26 (en construccion)

INFORMACIÓN
ESTADÍSTICAS
RÉCORDS
Título del test:
26 (en construccion)

Descripción:
26 (en construccion)

Autor:
ocaña
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
13/02/2018

Categoría:
Otros
Sigue en facebook las noticias y los mejores tests de daypo apretando en 'Me gusta'
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
1- la ley organica 3/2007 , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se estructura: en ocho titulos,treinta disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposicion derogatoria y ocho disposiciones finales en ocho titulos,treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposicion derogatoria y ocho disposiciones finales en un titulo preliminar, doce titulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposicion derogatoria y ocho disposiciones finales en un titulo preliminar, ocho titulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposicion derogatoria y ocho disposiciones finales.
2-cualquier comportamiento realizado en funcion del sexo de una persona, con el proposito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo se denomina: acoso sexual acoso por razon de sexo violencia de genero acoso moral.
3-la situacion en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencion a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacion comparable es: acoso por razon de sexo discriminacion indirecta por razon de sexo discriminacion directa por razon de sexo acoso sexual.
4-quien esta legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon de sexo. solo el ministerio fiscal y las fuerzas de seguridad la persona acosada cualquier persona que tenga conocimiento de una situacion de acoso sexual cualquier familiar del entorno de la persona acosada.
5-de acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razon de sexo. correspondera siempre a la persona demandada probar la ausencia de discriminacion en las medidas adoptadas y su proporcionalidad correspondera a la persona demandada probar la ausencia de discriminacion en las medidas adoptadas y su proporcionalidad,excepto en los procesos penales correspondera a la persona demandante probar la discriminacion en las medidas adoptadas y su proporcionalidad correspondera a la persona denunciante probar la discriminacion en base a la presuncion de inocencia salvo en los procesos penales.
6-segun dispone la DA primera de la LOI se entiende por composicion equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se refiera las personas de cada sexo. no superen el setenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento supongan el cincuenta por ciento no superen el ochenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
7-la ley organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es: ley organica 3/2007, de 22 de marzo ley organica 4/2007, de 22 de marzo ley organica 13/2007, de 22 de marzo ninguna es correcta.
8-segun la LOI la discriminacion por embarazo o maternidad se considera directa o indirecta segun las circunstancias indirecta directa acoso por razon de sexo.
9-la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un informador del ordenamiento juridico rector del ordenamiento juridico fundamental juridico.
10-quien debe incorporar un informe sobre su impacto por razon de genero los proyectos de disposiciones de caracter general los planes de especial relevancia economica, social que se sometan a la aprobacion del consejo de ministros los planes de especial relevancia cultural y artistica que se sometan a la aprobacion del consejo de ministros todas las anteriores son ciertas.
11-segun la ley regional 7/2007 cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de una mujer ,con el resultado o el riesgo de producirle una lesion fisica o un daño violencia sexual violencia fisica acoso sexual acoso por razon de genero.
12-segun la ley regional 7/2007 cualquier acto de naturaleza sexual no consentido por las mujeres, incluida la exhibicion , la observacion y la imposicion , mediante violencia, intimidacion ,prevalencia o manipulacion emocional, de relaciones sexuales, con independencia de que la persona agresora pueda tener con las mujeres una relacion conyugal, de pareja, afectiva o de parentesco acoso sexual feminicidio violencia sexual y abusos sexuales acoso por razon de genero.
13-segun la ley regional 7/2007 la privacion intencionada de recursos para el bienestar fisico o psicologico de una mujer y, si procede , de sus hijas o hijos, y la limitacion en la disposicion de los recursos propios o compartidos en el ambito familiar o de pareja acoso laboral violencia sexual y abusos sexuales acoso por razon de genero violencia economica.
14-la competencia que ostenta la comunidad autonoma de murcia sobre promocion de la mujer le corresponde el desarrollo legislativo y ejecucion en el marco de la legilacion basica del estado y esta contemplada en el articulo 11.3 del estatuto de autonomia es exclusiva y esta contemplada en el articulo 10, uno apartado 20 del estatuto de autonomia ninguna es cierta se trata de una competencia delegada segun lo dispuesto en el articulo 10 del estatuto de autonomia.
15-segun la ley regional 7/2007 comportamiento discriminatorio relacionado con el sexo de una persona en ocasion del acceso al trabajo remunerado, la promocion en el puesto de trabajo, el empleo o la formacion, que tenga como proposito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crearles un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo acoso sexual acoso por razon de genero violencia domestica violencia psicologica.
16- segun la ley regional 7/2007 cualquier comportamiento verbal,no verbal o fisico no deseado de indole sexual a favor propio o de terceros,que tenga como objetivo o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una mujer o crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto. violencia psicologica acoso sexual acoso por razon de genero violencia domestica.
17-segun la ley regional 7/2007 toda conducta u omision intencional que produzca en una mujer una desvaloracion o un sufrimiento, mediante amenazas, humillacion, vejaciones, exigencia de obediencia o sumision, coercion verbal, insultos, aislamiento o cualquier otra limitacion de su ambito de libertad acosos por razon de genero acoso sexual violencia psicologica violencia domestica.
18-segun la ley 7/2007 la practica de un aborto a una mujer sin su consentimiento previo e informado, asi como el hecho de practicar una intervencion quirurgica que tenga por objeto poner fin a la capacidad de una mujer de reproducirse de forma natural sin su consentimiento previo e informado o sin su entendimiento del procedimiento feminicidio violencia psicologica acoso sexual violencia contra los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.
19- segun la ley regional 7/2007, los homicidios cometidos en el ambito de la pareja o expareja, asi como otros crimenes que revelan que la base de la violencia es la discriminacion por motivos de genero, entendiendo por tales el asesinato vinculado a la violencia sexual, el asesinato en el ambito de la prostitucion y la trata de mujeres, los asesinatos por motivos de honor, el infanticidio de niñas y las muertes por motivos de dote acoso sexual violencia domestica homicidio feminicidio.
20-segun la ley regional 7/2007 la violencia machista puede ejercerse en alguna de las siguientes formas violencia sexual y abusos sexuales violencia fisica,violencia sexual y abusos sexuales,violencia psicologica y violencia economica acoso sexual y violencia sexual violencia sexual y violencia fisica.
21-la ley organica 3/2007 se contempla, especificamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de: mas de 150 trabajadores mas de 200 trabajadores mas de 250 trabajadores mas de 500 trabajadores.
22-segun la ley regional 7/2007 el matrimonio a edad temprana y la mutilacion genital femenina son: acosos sexual violencia domestica manifestaciones de la violencia contra las mujeres abusos sexuales.
23-segun la ley organica 3/2007 una diferencia de trato basada en una caracteristica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracteristica constituya un requisito profesional esencial y determinante constituye una discriminacion directa por razon de sexo no constituye discriminacion en el acceso al empleo siempre y cuando el objetivo sea legitimo y el requisito proporcionado constituye discriminacion en el acceso al empleo ninguna es cierta.
24-segun la ley organica 3/2007 las medidas especificas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad dehecho respecto de los hombres constituyen: fomento del empleo de la mujer acciones positivas actuaciones de discriminacion indirecta solo estan previstas si respetan el principio de igualdad equilibrada.
25-segun la ley organica 3/2007 cual de los siguientes no es un criterio general de actuacion de los poderes publicos la implantacion de un lenguaje no sexista en el ambito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artisticas el fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares la obligacion de incluir la presencia equilibrada de las mujeres en los consejos de administracion de las sociedades mercantiles el fomento de instrumentos de colaboracion entre las distintas administraciones publicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y de otras entidades privadas.
26-segun la ley organica 3/2007 el organo colegiado de consulta y asesoramiento, para servir de cauce para la participacion de las mujeres en la consecucion efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminacion por razon de sexo se denomina consejo de participacion de la mujer comision interministerial de igualdad entre mujeres y hombres instituto de la mujer observatorio de la mujer.
27-la adecuacion de las estadisticas y estudios para incluir la variable sexo, señalar la respuesta correcta es una obligacion de las administraciones publicas y de la sociedad civil en general es una obligacion de los poderes publicos es una obligacion de los poderes publicos sin excepcion alguna es una recomendacion para las administraciones publicas.
28-pueden las administraciones publica establecer condiciones especiales a traves de sus organos de contratacion con el fin de promover la igualdad en el mercado de trabajo si en cualquier caso en el ambito de sus competencias en la ejecucion de los contratos de acuerdo con la legislacion de contratos del sector publico esta facultad corresponde a la administracion general del estado ninguna de las anteriores.
29-los planes de igualdad, señalar la afirmacion correcta constituyen una obligacion exclusiva de las empresas deben ser aprobados por la administracion publica competente en materia de mujer son una obligacion de las empresas y las administraciones publicas y deben ser negociados son una obligacion de las empresas y las administraciones publicas y deben ser negociados, en el caso de estas ultimas deben ser aprobados mediante convenio o acuerdo.
30-las normas contenidas en la ley 3/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tienen caracter organico son preceptos basicos solo las disposiciones adicionales 1,2y 3 tienen caracter de organicas ninguna es cierta.
31-la ley organica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el ambito de los criterios de actuacion de las administraciones publicas, impone una serie de deberes a estas en su articulo 51,no se encuentra entre los mismos: facilitar la conciliacion de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promocion profesional reservar en las convocatorias de los correspondientes cursos de formacion al menos un 35% de las plazas para su adjudicacion a las empleadas publicas que reunan los requisitos establecidos establecer medidas efectivas de proteccion frente al acoso sexual y al acoso por razon de sexo establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacion retributiva, directa o indirecta, por razon de sexo.
32-en la ley organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y y hombres se considera " discriminacion indirecta por razon de sexo": la situacion en que una disposicion , criterio o practica aparentemente neutros pone a personas de un sexo es desventaja particular con respecto a personas del otro la situacion que se encuentra una persona que sea , haya sido o pudiera ser tratada en atencion a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacion comparable cualquier comportamiento verbal o fisico de naturaleza sexual que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
33-segun la ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en relacion a las medidas de igualdad en el empleo para la administracion general del estado y para los organismos publicos vinculados o dependientes de ella: el gobierno aprobara,anualmente, un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administracion general del estado y en los organismos publicos vinculados o dependientes de ella, su cumplimiento sera evaluado anualmente por el ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad el gobierno aprobara,al inicio de cada legislatura, un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administracion general del estado y en los organismos publicos vinculados o dependientes de ella, su cumplimiento sera evaluado anualmente por el consejo de ministros el gobierno aprobara,anualmente, un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administracion general del estado y en los organismos publicos vinculados o dependientes de ella, su cumplimiento sera evaluado al finalizar la legislatura por el consejo de ministros el gobierno aprobara,cada dos años, un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administracion general del estado y en los organismos publicos vinculados o dependientes de ella, su cumplimiento sera evaluado anualmente por el ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad.
34-las obligaciones que establece la ley organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres son de aplicacion: a toda persona, fisica o juridica, que se encuentre o actue en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad, domicilio o residencia a toda persona fisica o juridica, de nacionalidad española, que se encuentre o actue en el territorio nacional a toda persona, fisica o juridica, que se encuentre o actue en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que tenga domicilio o residencia en españa a toda persona fisica de nacionalidad española.
35-no constituira discriminacion en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una caracteristica relacionada con el sexo, cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo,dicha caracteristica constituya: un requisito juridico esencial un requisito profesional y determinante un requisito juridico concreto y determinante un requisito personal esencial y determinante.
36-de acuerdo con lo establecido en la ley organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el gobierno elaborara un informe periodico sobre el conjunto de sus actuaciones en relacion con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, de dicho informe se dara cuenta al consejo de estado a las cortes generales al congreso de los diputados al consejo de participacion de la mujer.
37-a los empleados y empleadas que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, en la adjudicacion de plazas para participar en cursos de formacion: tendran preferencia , durante el primer mes tendran preferencia con caracter indefinido tendran preferencia durante un año ninguna respuesta es correcta,ya que la preferencia se otorgara unicamente a quienes reingresen desde la situacion de excedencia por razones de guarda legal.
38-todos los departamentos ministeriales y organismos publicos remitiran , al menos anualmente, informacion relativa a la aplicacion efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, ¿ a que organo u organos deben remitirla? al congreso de los diputados al consejo de ministros a los ministerios de sanidad, politica social e igualdad y de hacienda y administraciones publicas a las cortes generales.
39-la ley organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, crea un organo colegiado de consulta y asesoramiento con el fin de servir de cauce para la participacion de las mujeres en la consecucion del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminacion por razon de sexo. dicho organo se denomina: comision interministerial observatorio estatal de violencia sobre la mujer consejo de participacion de la mujer unidad de igualdad.
40-la aprobacion de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo publico debera acompañarse de un informe de impacto de genero salvo en el ambito del poder judicial y siempre sin perjuicio de la prohibicion de discriminacion por razon de sexo salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicion de discriminacion por razon de sexo salvo que sea previsible la concurrencia de un elevado numero de aspirantes y sirmpre sin perjuicio de la prohibicion de discriminacion por razon de sexo en todos los casos.
41-el plan para la igualdad entre hombres y mujeres en la administracion general del estado establecera los objetivos a alcanzar en materia de promocion de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico y su cumplimiento sera evaluado por el consejo de ministros al final de cada legislatura anualmente al inicio de cada legislatura cada dos años.
42- de que departamento ministerial depende la delegacion de gobierno para la violencia de genero del ministerio de hacienda y administraciones publicas del ministerio de presidencia del ministerio de sanidad, politica social e igualdad del ministerio de trabajo e inmigracion.
43-todos los tribunales y organos de seleccion del personal de la administracion general del estado y de los organismos publicos vinculados o dependientes de ella responderan al principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres presencia equilibrada de mujeres y hombres presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas composicion paritaria de mujeres y hombres.
44-establece el articulo 69.3 de la L.O 3/2007, respecto a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios , que: se respetara el cumplimiento del principio de igualdad y no seran admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios seran admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando esten justificadas por un proposito legitimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios seran admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios en base al principio de libertad de contratacion, siempre que dicha eleccion no venga determinada por el sexo no seran admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios , en ningun caso.
45-señale la afirmacion correcta en relacion con la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres crea el instituto de la mujer establece la obligacion de que , al menos, un 50% de los titulares de organos directivos de la administracion general del estado y de los organismos publicos vinculados o dependientes de ella sean mujeres recoge el principio de "sexual integration" introduce el impacto por razon de genero en las convocatorias de pruebas selectivas de acceso al empleo publico.
46-conforme a lo dispuesto en el articulo 2 de la ley organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,¿ quienes gozaran de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibicion de discriminacion por razon de sexo? todas las personas solo las mujeres solo las mujeres sobre las que se ejerza algun tipo de discriminacion las mujeres que precisen ayuda en este sentido.
47- conforme a lo dispuesto en el articulo 62 de la ley organica 3/2007 para la prevencion del acoso sexual y del acoso por razon de sexo,las administraciones publicas negociaran con la representacion legal de los trabajadores y trabajadoras, un protocolo de actuacion que comprendera , al menos , los siguientes principios, excepto uno, indiquelo el tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razon de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de regimen disciplinario la identificacion de las personas responsables de realizar el acoso sexual y el acoso por razon de sexo el compromiso de la administracion general del estado y de los organismos publicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razon de sexo la instruccion a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, asi como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
48- los actos y las clausulas de los negocios juridicos que constituyan o causen discriminacion por razon de sexo se consideraran: validos,si todas las partes consienten anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendra efectos legales nulos, pero con efecto nulos y sin efecto.
49-la capacidad y legitimacion para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres,corresponden a : la persona acosada,unicamente cualquier ciudadano las personas fisicas y juridicas con interes legitimo cualquier persona juridica.
50- segun el articulo 15 de la ley estatal para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informara la actuacion de todos los poderes publicos con caracter transversal de forma equilibrada solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho con caracter no vinculante.
Denunciar test Condiciones de uso
Usamos cookies para personalizar su experiencia. Si sigue navegando estará aceptando su uso. Más información.