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Un equipo de trabajo es: Un conjunto de personas que realizan una labor similar de forma autónoma. Un conjunto de personas que realizan labores diferentes, pero complementarias. Ambas son correctas.

Cuando una empresa organiza sus departamentos según al público al que van dirigidos, ¿qué criterio de organización sigue?. Geográfica. En función de las ventas. Por procesos. Por productos.

El miembro del equipo que se compromete, fija metas y modera en las reuniones, adopta un papel: Conductor. Orientado a la tarea. Orientado a cohesionar. Orientado a las agendas ocultas.

Identifica las etapas de un grupo de trabajo. Etapas de partida, tránsito y madurez. Etapas de creación, tránsito y valoración. Etapas de formación, desarrollo y evaluación. Etapas de inicio, desarrollo y cierre.

¿Qué técnica de dirección de equipos se desarrolla diariamente?. Briefing. El método Neuland. La telaraña. Las reuniones de comunicación ascendente.

El test de Belbin define... Quién es el miembro más adecuado para ser el lider. Las competencias y capacidad intelectual de los miembros de un equipo. Los roles que una persona adopta en un equipo de trabajo. Todas son correctas.

¿Qué tres categorías de roles define el test de Belbin?. De emprendimiento, relacionales y psicológicos. De acción, sociales y mentales. Especialistas, coordinadores e implementadores. Autoritarios, cooperadores y evaluadores.

Son convicciones que determinan las pautas de pensamiento y pueden afectar a la toma de decisiones. Actitudes. Creencias. Normas. Valores.

¿Qué organismo se crea para favorecer la protección y regulación del trabajo?. La Organización Internacional del Trabajo, en 1919. La Organización Internacional del Trabajo, en 1999. La Institución Organizadora del Trabajador, en 1849. La Institución Organizadora del Trabajador, en 2009.

¿Qué tipo de rol y personalidad se corresponde con: iniciativa y coraje para superar los obstáculos?. Rol Mental-Personalidad: Especialista. Rol Social-Personalidad: Coordinador. Rol de Acción -Personalidad: Impulsor. Rol Social-Personalidad: Investigador de recursos.

Al equipo que se reúne para resolver un problema concreto y se disuelve tras conseguirlo, se denomina: Equipos de alto rendimiento. Círculos de calidad. Equipos de proceso. Equipos de mejora.

Cuando una empresa organiza sus departamentos en función de la fase productiva en que se encuentre la empresa (postventa, producción, ventas...), ¿qué criterio de organización sigue?. Geográfica. En función de las ventas. Por procesos. Por productos.

¿Qué técnica detecta las posibles dificultades y preocupaciones del equipo?. Las reuniones de comunicación ascendente 📈. La telaraña 🕸️. El Briefing. El método Neuland.

El proyecto que se diseña para integrar a un nuevo empleado, se llama. Proyecto de Bienvenida. Plan de Integración. Plan de Acogida. Técnica de cortesia.

El rol monitor evaluador pertenece a: Los roles sociales. Los roles mentales. Los roles de acción.

Una empresa con sedes en áreas geográficas distintas, las cuales tienen casi plena autoridad para crear su propia organización, es. Centralizada. Descentralizada. Local. Global.

Según Borrell (1996) un miembro de un equipo orientado a la tarea, podría decir: Aunque te encuentres mal, ante todo eres un profesional. Otras personas lo harían mejor. Zutanito se casa el año que viene. Todos somos responsables.

¿Qué nombre recibe el conjunto de personas que quieren hacer una fiesta de graduación?. Grupo formal. Grupo informal. Equipo de trabajo. Equipo social.

¿Por qué tenemos sensación de familiaridad en un restaurante McDonald's del extranjero, como si estuviéramos en el de nuestro propio barrio?. Por su cultura empresarial. Por su ética moral. Por su estructura organizativa. Por los roles de los trabajadores.

La empresa Cibercool creada en 2011 realiza reparaciones informáticas a domicilio. ¿Cuál es el objetivo social de dicha empresa?. Darse a conocer en el mundo laboral de la informática. Atender a los clientes con problemas informáticos en sus casas. Obtener unos ingresos a cambio de sus servicios. Todas son correctas.

Señala la opción incorrecta sobre la cultura empresarial. Influye a todos los miembros de la empresa y da cohesión al grupo. Formada por valores, ideas, normas y costumbres. Diferencia a una empresa de otra. Se transmite sólo a través de la dirección de la empresa.

Señala la opción incorrecta sobre la organización informal: Está poco o nada planificada. Surge de las relaciones espontáneas de los miembros del equipo. Suele saltarse las barreras jerárquicas. Se dota de una normativa a asumir por los trabajadores.

Reducido número de empleados de la misma área de trabajo y su supervisor, que se reúnen voluntariamente para analizar técnicas de trabajo y solucionar dificultades. Equipos de alto rendimiento. Equipos de mejora. Círculos de calidad. Equipos de proceso.

La cultura empresarial debe ser: Diferente a la del entorno en el que se localice la empresa. Acorde con la del entorno en el que se localice la empresa. Negociada para competir con la del entorno. Negociada para modificar las del entorno.

El comercio que sólo realiza operaciones con productos elaborados por países en vías de desarrollo garantizando la igualdad y la no explotación, recibe el nombre de. Comercio justo. Comercio competitivo. Comercio social. Comercio ecológico.

Rama de las ciencias jurídicas que regula las relaciones en el ámbito laboral e indica las normas a aplicar en la relación de los trabajadores con sus empleadores: Estatuto de los trabajadores. Derecho laboral. Cultura empresarial. Convenio colectivo.

El primer organismo que se creó para regular el trabajo en el Siglo XX se firmó en: Tratado de París. Tratado de Versalles. Tratado de Lisboa. Tratado de Niza.