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1. Seleccionad el término que indica una inspección destinada a garantizar que se cumplan las normas laborales. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Jurisdicción administrativa central. Oficina de Recursos Humanos. Dirección General de Empleo Local.

2. ¿Qué significa el término "relación laboral" en el ámbito del empleo?. Relación familiar con derechos compartidos. Acuerdo solo entre dos empresas competidora. Relación entre sindicatos y empresarios para negociar. Relación entre trabajador que presta servicios recibe una remuneración.

3. ¿Cómo se denomina al órgano judicial que resuelve conflictos laborales en España?. Tribunal constitucional. Juzgado civil de primera instancia. Jurisdicción social. Comisión mixta de empleo.

4. Indicad cuál de estas opciones corresponde a la representación sindical en la empresa. La ejercen empleados jubilados solamente. La ejercen secciones sindicales y delegados sindicales de un sindicato. La ejercen solo comités de dirección. La ejercen juntas locales de mercado.

5. ¿Cómo se llaman los representantes elegidos por toda la plantilla en una empresa?. Representantes externos de la empresa. Delegados sindicales exclusivos. Representantes asignados por el empresario. Delegados de personal.

6. ¿Qué principio impide que una norma inferior establezca condiciones peores que una superior?. Irrenunciabilidad de derechos. Norma mínima. Jerarquía Normativa. Condición más beneficiosa.

7. Entre las siguientes opciones cuál resume mejor el objetivo de la negociación colectiva. Evitar todo tipo de acuerdos escritos. Permitir descensos salariales obligatorios. Rtes. de trabajadores y empresarios acuerden condiciones de trabajo. Imponer la opinión del empresario sobre la plantilla.

8. ¿Cómo se llama el acuerdo firmado entre representantes de trabajadores y empresarios que regula condiciones laborales?. Regulación mínima. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Acuerdo de servicios generales.

9. ¿Cuál es una de las fuentes principales que regula la relación laboral en España?. Solo el contrato privado entre empresario y trabajador. La decisión personal del empresario sin normas escritas. Solo el convenio colectivo decide todo sin excepción. La ley y los reglamentos son una fuente principal de regulación.

10. ¿Cómo se denomina el trabajo que se realiza en diferentes horarios rotativos (mañana, tarde, noche)?. Se denomina trabajo a turnos. Se denomina jornada irregular. Se denomina jornada partida. Se denomina trabajo nocturno.

11. ¿Cuál es el significado de la jornada de trabajo?. Es el periodo de descanso establecido por ley. Es el número de horas dedicadas a realizar una actividad laboral. Es el salario total recibido mensualmente. Es el tiempo de desplazamiento al trabajo.

12. ¿Cómo definimos el trabajo que se realiza fuera del centro de trabajo usando sistemas informáticos?. Teletrabajo. A distancia. Temporal. Jornada continua.

13. ¿Cómo se llama el periodo anual de descanso retribuido al que tiene derecho toda persona trabajadora?. Permiso retribuido. Descanso de fin de semana. Horas complementarias. Vacaciones.

14. ¿Cuáles son las características de los actuales entornos de trabajo?. Digitalizados y flexibles. Poco digitalizados y muy rígidos. Sólo se permiten trabajos manuales. Sólo se realizan en modo presencial.

15. ¿Qué documento establece el número máximo de horas semanales permitidas de trabajo en España?. El informe médico de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española. El contrato de trabajo.

16. Agrupa los siguientes tipos de horas extra: estructurales y de fuerza mayor, según si son voluntarias u obligatorias. Ambas son siempre obligatorias sin excepción. Solo las estructurales son obligatorias, las otras voluntarias. Las dos solo se realizan si lo decide la empresa sin condiciones. Las estructurales voluntarias; las de fuerza mayor son obligatorias.

17. ¿Cuántos días mínimos de vacaciones anuales dispone una persona trabajadora según el ET?. Mínimo de 23 días hábiles al año. Mínimo de 20 días naturales al año. Mínimo de 30 días naturales al año. Mínimo de 20 días hábiles al año.

18. ¿Qué documento entrega la empresa cada mes al trabajador como justificante de pago?. Nómina o recibo de salarios. Extracto del banco. Contrato de trabajo. Ninguna respuesta es correcta.

19. ¿Quién establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El SMI lo determinan las comunidades autónomas. El Gobierno tras consultar con sindicatos y asociaciones empresariales. El Salario Mínimo lo marca el trabajador. El SMI lo establece únicamente la empresa contratante.

20. ¿Quiénes están obligados a afiliarse y cotizar en la Seguridad Social en España?. Todas las personas que realizan una actividad laboral. Solo las empresas tienen esa obligación. Solamente trabajadores con contratos indefinidos. Únicamente los trabajadores mayores de años.

¿El salario puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. Solo en contratos temporales es posible. Sí, en caso de que el trabajador acepte. No, nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Sí, si así lo acuerda la empresa con el trabajador.

22. ¿Qué significa el término "salario bruto"?. Todas las percepciones que paga la empresa antes de realizar deducciones. Es la suma de los descuentos y las pagas extra. Es la cantidad que recibe la persona después de deducciones. Es solo el salario base sin complementos.

23. ¿Qué es el salario neto?. El total de salarios antes de las deducciones. El salario base. El total de salarios después de las deducciones. Salario bruto y neto son lo mismo.

24. ¿Cuál de estos conceptos es no salarial?. La antigüedad. El plus de transporte. El plus de convenio. Las horas extraordinarias.

25. ¿Qué deducciones principales aparecen en la nómina?. Percepciones extrasalariales. La parte proporcional de la paga extra. La cotización a la Seguridad Social y retención del IRPF. Todas las preguntas son correctas.

26. ¿Qué es el cierre patronal?. Respetar el derecho de huelga de los trabajadores. Cerrar la empresa por la huelga de los trabajadores. Cerrar la empresa por peligro hacia las personas o instalaciones. No existe el cierre patronal.

27. No es una relación laboral según el ET... El camarero de un restaurante. El empleado de hogar. Un profesor contratado en un colegio privado. Todas las anteriores son relación laboral.

28. Es una relación excluida según el ET... Un cantante de ópera. El dueño de un taller de coches. La empleada del dueño del taller de coches. Un deportista profesional de alto rendimiento.

29. ¿Cuál de estos contratos de trabajo puede ser verbal?. Contrato temporal por tiempo superior a 4 semanas. Contrato indefinido a jornada parcial. Contrato en prácticas. Contrato indefinido a jornada completa.

30. En España, la edad mínima para poder trabajar es... 16 años con el consentimiento de los padres o tutores legales. 18 años. 14 años con el consentimiento de los padres. Todas las respuestas son correctas.