GRUPO M3

Según el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria, las Administraciones Públicas actuarán de acuerdo con los siguientes principios. Indique la respuesta correcta: Principio de igualdad. Principio de subsidiariedad. Principio de proporcionalidad.

Entre los requisitos que exige el artículo 115 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas para la interposición del recurso administrativo, se encuentra el siguiente: Indicar el código de identificación del órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige. Indicar fecha en que se dictó el acto que se recurre. Justificar la capacidad jurídica del recurrente.

En relación con los actos nulos de pleno derecho, indique la afirmación correcta: Son actos nulos aquellos que incurran en desviación de poder. La realización de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido sólo implicará la nulidad del acto cuando así lo imponga la naturaleza del término o plazo. Son actos nulos aquellos que tengan un contenido imposible.

Los contratos de servicios que se celebren por una Administración Pública y que tengan por objeto la creación e interpretación artística y literaria, según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP), tendrán la consideración de: Contrato privado. Contrato administrativo. Contrato administrativo especial.

Por medio de qué tratado modificativo se integró el acervo de Schengen en el marco jurídico de la Unión Europea. Acta Única Europea. Tratado de Ámsterdam. Tratado de Niza.

¿Cuál de los siguientes países de la Unión Europea pertenece a la zona del euro?. Polonia. Bulgaria. Eslovenia.

Señale la respuesta correcta acerca de la iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones: Las normas con rango de ley y los reglamentos habrán de publicarse en el diario oficial correspondiente para que entren en vigor y produzcan efectos jurídicos, no pudiendo establecerse medios de publicidad complementarios. Anualmente, las Administraciones Públicas harán público un Plan Normativo que contendrá las iniciativas legales o reglamentarias que vayan a ser elevadas para su aprobación en el año siguiente. Una vez aprobado, el Plan Anual Normativo se publicará en el diario o boletín oficial de la Administración Pública correspondiente.

En relación con el deber de colaboración entre las Administraciones Públicas, según se regular en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, señale la respuesta correcta: La asistencia y colaboración requerida no podrá negarse alegando que el organismo público o la entidad del que se solicita no disponga de medios suficientes para ello. La Administración General del Estado, las de las Comunidades Autónomas y las de las Entidades Locales deberán colaborar y auxiliarse para la ejecución de sus actos que hayan de realizarse o tengan efectos fuera de sus respectivos ámbitos territoriales. Los posibles costes que pueda generar el deber de colaboración no podrán repercutirse en ningún caso.

Indique la respuesta correcta respecto al cómputo de plazos: Siempre que por Ley o disposición administrativa no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose los sábados, los domingos y los declarados festivos. Los plazos expresados en días se contarán a partir del día en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde aquel en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo. Cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o la inversa, se considerará inhábil en todo caso.

En los contratos de obras, suministros y servicios, se entenderá por valor estimado: El límite máximo de gasto que en virtud del contrato puede comprometer el órgano de contratación, incluido el Impuesto sobre el Valor Añadid. El límite máximo de gasto que en virtud del contrato puede comprometer el órgano de contratación, sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido. El importe total pagadero según las estimaciones del órgano de contratación, sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido.

En relación con el personal eventual, seleccione la respuesta correcta: Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. La condición de personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correctas en lo relativo a la movilidad por violencia de género: Este traslado tendrá la consideración de traslado voluntario. El traslado tendrá una duración inicial de seis meses, sin que se tenga derecho a la reserva del puesto de trabajo. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

Respecto al periodo de prueba, indique la respuesta correcta: La duración del periodo de prueba será de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de dos meses para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de un mes. Durante el periodo de prueba, tanto la Administración como el trabajador o trabajadora podrá poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización alguna. Se podrá establecer de común acuerdo entre la Administración y el trabajador o la trabajadora un periodo de prueba cuando la persona haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro del ámbito del presente Convenio.

En relación con las medidas cautelares que recoge el IV Convenio Único en la tramitación del expediente disciplinario, señale la respuesta correcta: Durante cualquier fase de un expediente disciplinario por falta muy grave o falta grave podrá acordarse, por el órgano que acordó su iniciación, la suspensión provisional de empleo del trabajador o trabajadora presuntamente responsable de la falta. La suspensión provisional no podrá exceder de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. Durante la suspensión provisional el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir únicamente las retribuciones salariales básicas, con exclusión de la cuantía derivada de la antigüedad y demás complementos.

Las huelgas de celo o reglamento son aquellas que. Consisten en la ejecución minuciosa o una aplicación estricta del reglamento de la empresa por parte de las personas trabajadoras. Consisten en paros parciales que interrumpen el proceso productivo. Consisten en la cesación de la prestación de los servicios por las personas trabajadoras afectadas.

¿Cuál es la forma política del Estado español?. Presidencialista. Monarquía parlamentaria. Monarquía asamblearia.

La Constitución española recoge la huelga como derecho fundamental en: El artículo 24 de la Constitución española. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. El artículo 28 de la Constitución española.

¿Qué consecuencias tiene la inviolabilidad de. La falta de capacidad de obrar en el tráfico jurídico de la Jefatura del Estado. La limitación de la libertad de expresión de los parlamentarios en todo lo que exceda el debate político de las cámaras. La irresponsabilidad jurídica de los parlamentarios por las opiniones manifestadas en el ejercicio de sus funciones.

El personal de nuevo ingreso por turno libre estará sometido a un período de prueba, que se pactará por escrito en el contrato de trabajo, cuya duración será: De tres meses para los grupos profesionales M3 y M2. De dos meses para los grupos profesionales M3 y M2. De tres meses para los grupos profesionales M3, M2 y M1.

El artículo 56.3 CE establece que los actos del Rey "estarán siempre refrendados en la forma establecida en el artículo 64, careciendo de validez sin dicho refrendo, salvo lo dispuesto en el artículo 65.2". El fundamento del refrendo se debe a: La falta de capacidad de obrar en el tráfico jurídico de la Jefatura del Estado. El carácter intangible de la Jefatura del Estado, gracias al cual el Rey simboliza, modera y arbitra, pero no asume decisiones. La delegación de competencias de la Monarquía en el Parlamento.