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La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una: Una vez que el daño se produce, asistiendo a los trabajadores que se hayan lesionado, valorando la relación laboral de esos daños y aplicando tratamiento. Ofrecer fármacos a todos los trabajadores para su uso indiscriminado. Antes de que se produzca el daño, intentado prevenirlo o en su caso detectarlo precozmente desarrollando tareas preventivas. Una vez agotadas las posibilidades terapéuticas y si con éstas no se han conseguido el restablecimiento completo de la salud, actuando como peritos en la valoración del daño corpora.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo… Seleccione una: Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral; cuya finalidad es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo. Es como la Higiene Industrial pero sólo es aplicable a las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Seleccione una: Prohibición. Obligación. Salvamento. Zona de peligro.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Seleccione una: Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Limpiarlos periódicamente para evitar su deterioro prematuro. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Las medidas que tratan de incrementar el riesgo en su punto de origen: Seleccione una: Equipo de Protección Individual. Medidas de protección. Medidas de prevención. No existen medidas de estas características.

Los reconocimientos médicos... Seleccione una: Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Son obligatorios para todos los trabajadores, incurriendo en sanción grave quienes no los realicen al menos una vez cada 2 años. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, situación de paro y jubilación. Incluirán únicamente una exploración física estandarizada para todos los trabajadores.

La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Seleccione una: Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la oficina de empleo público. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal.

Para qué sirve el resultado de la vigilancia de la salud.... Seleccione una: El resultado, al ser datos médicos, únicamente lo puede ver el servicio de prevención de la empresa. El resultado del reconocimiento médico lo revisa primero el empresario y posteriormente se lo facilita al trabajador. El resultado consiste en detectar la aptitud o no aptitud parcial o total para desarrollar las actividades propias de la profesión. El resultado no sirve para el empresario, únicamente es información para el trabajador.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Seleccione una: Equipos de protección colectivos. Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales. Equipos de protección para trabajos de buceo.

Según el desarrollo natural del daño a la salud, los profesionales de la especialidad de medicina en el trabajo desempeñan las siguientes tareas diferenciadas: Seleccione una: Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Curativa, preventiva y sanadora. Preventiva, validante y curativa. Preventiva, curativa y valorativa.

El EPI: Seleccione una: Debe interferir en lo máximo posible en el proceso productivo. Debe ser adecuado a los riesgos que debe proteger. Ninguna respuesta es correcta. Debe tener colores llamativos.

Las medidas dirigidas a la detección, evaluación y eliminación de riesgos se denominan... Seleccione una: Medidas de prevención. Medidas de protección colectiva. Medidas de protección individual. Medidas de protección.

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y/o los que provengan de empresas de trabajo temporal... Seleccione una: No están incluidos dentro del marco de actuación de la Ley de prevención de riesgos laborales al ser de carácter temporal. Tienen los mismos derechos en cuanto a información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, que el resto del personal de la empresa. Los trabajadores de empresa de trabajo temporal no necesitan formación en prevención de riesgos laborales. Se consideran trabajadores externos a la empresa y no tienen los derechos de esta.

¿Cuál es la secuencia de las fases de evacuación? Seleccione una: Alerta y alarma, detección de la emergencia, tiempo invertido en la evacuación, desalojo. Detección de la emergencia, alerta y alarma, tiempo invertido en la evacuación, desalojo. Detección de la emergencia, alerta y alarma, tiempo invertido en la evacuación, desalojo. Alerta y alarma, tiempo invertido en la evacuación, desalojo, detección de la emergencia.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Seleccione una: Técnicas invasivas y no invasivas. Técnicas médicas y no médicas. Técnicas de prevención y medidas de protección. Medicina del trabajo y ergonomía.

La Ergonomía es una técnica preventiva que...: Seleccione una: La Ergonomía intenta, de la mejor manera posible, adecuar el trabajador al puesto de trabajo. La Ergonomía no es una técnica preventiva sino médica. La Ergonomía trata de solucionar los problemas relacionados con las relaciones personales en el entorno de trabajo. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al trabajador..

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Seleccione una: Advertencia de peligro. Prohibición. Obligación. Salvamento.

Las medidas que tienen como objetivo primordial proteger a los trabajadores sobre aquellos riesgos que no se han podido eliminar, se denominan... Seleccione una: Medidas de prevención. Medidas de protección. Medidas de conciliación. Medidas anti-incendios.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una: Actuar valorando el daño producido. Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Hacer predicciones del tiempo para establecer la ropa que deben llevar los trabajadores.

La medicina del trabajo: Seleccione una: Es la técnica preventiva específica del sector de la construcción y la siderometalurgia. Es una disciplina que sólo pueden ejercer los ingenieros. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos.

¿Qué deben incluir los reconocimientos médicos laborales? Seleccione una: Los reconocimientos deben incluir una analítica de sangre y una exploración. Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o factores de riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido por la autoridad sanitaria competente. Los reconocimientos deben incluir únicamente las pruebas que estime el trabajador. Los reconocimientos deben incluir las pruebas que establezca el empresarios según sus propios criterios y siempre en coordinación con los trabajadores.

Elige la palabra correcta: El art. 15 de la LPRL en los principios de la acción preventiva detalla que se deben adoptar medidas que _________ la protección colectiva a la individual. Seleccione una: Antepongan. Limiten. Igualen. Eviten.

El interruptor diferencial: Seleccione una: Dispositivo de seguridad que evita el contacto con la corriente eléctrica desconectando de manera automática la instalación eléctrica para evitar daños en los trabajadores. Es un sistema cuya finalidad es la renovación del aire contaminado por aire limpio. Evitan y protegen sobre la caída a niveles inferiores de personas u objetos. Es un dispositivo de control remoto para el control de temperatura interior.

Los Equipos de Protección Individual deberán... Seleccione una: Deben ser estandarizados para los trabajadores, sin capacidad de adaptación a cada usuario. Ser de colores distintos para facilitar el uso individualizado de los mismos por cada trabajador. Generar, por sí mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.

Señale la respuesta correcta en relación con las obligaciones del empresario respecto a los EPI: Seleccione una: Indicar a los trabajadores dónde pueden encontrar información para la correcta utilización de los mismos. Elegir los EPI atendiendo fundamentalmente al coste que suponen para la empresa. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente. Proporcionar los EPI a los trabajadores al mismo precio que le cuesten a él.

El color verde en señalización significa... Seleccione una: Señal de salvamento o evacuación. Prohibición. Zona de peligro. Obligación.

Entre las medidas o técnicas de prevención no médicas encontramos: Seleccione una: Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía Industrial. Psicología y Vigilancia Industrial. Ninguna respuestas es correcta.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir los daños laborales sobre los trabajadores son: Seleccione una: Medidas de prevención. Medidas de protección. Medidas de conciliación. Medidas colaterales.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: Seleccione una: No se trata de un EPI. De protección ocula. De protección total del cuerpo. Protectores del tronco y el abdomen.

Qué se corresponde con la siguiente definición: Son aquéllos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Seleccione una: Equipo de Protección Individual. Protección colectiva individual. Medidas de protección colectiva. Reconocimiento médico laboral.

El tipo de curriculum que consiste en empezar por los datos más recientes y que presenta la ventaja de resaltar las últimas experiencias que obviamente son las más interesantes y relevantes, se denomina: Seleccione una: Currículum vítae funcional. Currículum vítae cronológico inverso. Curriculum vitae europeo. Curriculum vitae reciente.

Teniendo en cuenta los factores de ocupabilidad, indica cuál de las siguientes afirmaciones puede afectar negativamente en un proceso de selección a una persona que está desempleada: Seleccione una: Aceptaría cualquier horario ante una oferta de trabajo. No necesito formarme más; sé todo lo que hay que saber dentro de mi ocupación. Además del sueldo hay otros aspectos importantes por los que querer trabaja. Soy muy constante y perseverante a la hora de conseguir algo que me interesa.

En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currículum vitae y hacerte una primera entrevista de selección contactan nuevamente contigo con la intención de hacerte una prueba consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de… Seleccione una: Una prueba profesional, con la que podrán valorar tus competencias profesionales para conducir ambulancias. Una dinámica de grupo, en la que te expondrán a una situación real. Un test de aptitudes con el que podrán medir tu coordinación, capacidad de reacción…. Una prueba física-médica, para verificar tu estado físico y si eres apto para conducir este tipo de vehículos.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: Seleccione una: No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales de búsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa.

Los canales de búsqueda de empleo son: Seleccione una: Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.

Las fases de la toma de decisiones son: Seleccione una: Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas, identificación y puesta en práctica. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elecció. Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en práctica. Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección.

Un mailing es… Seleccione una: Un canal de búsqueda de empleo activa. Las demás respuestas son correctas. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Una autocandidatura.

Cuando en el curriculum señalamos, entre otros, los estudios no reglados, cursos y seminarios, etc. estamos en el apartado: Seleccione una: Competencias personales. Competencias profesionales. Formación complementaria. Formación académica.

El tipo de curriculo que permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente y, por tanto, resaltar la evolución seguida: Seleccione una. Currículum vítae cronológico inverso. Curriculum vitae cronológico. Currículum vítae funcional. Curriculum vitae europeo.

¿Cuál es una ventaja del currículum vitae cronológico inverso? Seleccione una: Enfatiza las experiencias recientes. Resalta las primeras experiencias laborales. Ideal para cambios de carrera. Permite omitir periodos de inactividad.

En el ámbito profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de búsqueda de empleo: Seleccione una: El teletrabajo. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias. Internet. El mailing o autocandidatura.

Si me dedico a “autoanunciarme como Operador de teleasistencia” en periódicos y páginas Web,….estaré empleando. Seleccione una: Canales de búsqueda de empleo activas. Canales de búsqueda de empleo positivas. Canales de búsqueda de empleo negativas. Canales de búsqueda de empleo pasivas.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? Seleccione una: No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. No, nunca. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial.

Al finalizar tus estudios de Técnico en Emergencias Sanitarias y dentro de dicho ámbito podrás… Seleccione una: Trabajar como técnico en atención sociosanitaria. Realizar un master universitario. Preparar oposiciones de ATS. Trabajar como conductor de ambulancias.

No es un canal de búsqueda de empleo pasiva: Seleccione una: La autocandidatura. Las agencias de colocación. El Servicio de Bolsa de Trabajo del centro en el que cursas estudios. El Servicio Público de Empleo.

El currículum vitae inverso contendrá: Seleccione una: Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado.

La toma de decisiones comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que implica amenazas u oportunidades; por ejemplo, elegir entre trabajar o estudiar. ¿En qué fase de la toma de decisiones estamos? Seleccione una: Reconocimiento. Enumeración de alternativas. Elección y puesta en práctica. Evaluación de las alternativas.

¿Dónde se puede acceder a una base de datos común con ofertas y convocatorias de empleo de toda la UE? Seleccione una: Erasmus+. Europass. EURES. Tu Europa.

El Proyecto Profesional… Seleccione una: Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué busco?. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Las demás respuestas son correctas.

El currículum vítae funcional: Seleccione una: Es un modelo de CV que permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente y, por tanto, resaltar la evolución seguida. Es un modelo de CV que distribuye la formación por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un modelo común de CV estandarizado que presenta de modo sistemático, cronológico y flexible tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda Unión Europea. Es un modelo de CV que consiste en empezar por los datos más recientes y que resalta las últimas experiencias que habitualmente son las más interesantes y relevantes.

Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es… Seleccione una: Utilizar un directorio de empresas (como las páginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en el ámbito en el que deseas trabajar. Utilizar la red de contactos personales. La técnica del “ojeo”, es decir, ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la calle. Utilizar el Servicio Público de Empleo.

Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería… Seleccione una: Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista…). Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creen una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero…) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta…).

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es… Seleccione una: Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros…. Autocandidatura. Internet. Servicio Público de Empleo.

¿Cuál de las siguientes pruebas pretende predecir el comportamiento futuro de una persona? Seleccione una: Pruebas Físicas y Médicas. Test de Proyectos. Test de Inteligencia. Pruebas Profesionales.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indiques tres aspectos positivos y negativos de tu personalidad. Seleccione una: Te será fácil responder si previamente has realizado un Proyecto Profesional. Te será fácil responder si previamente has realizado un análisis de tus factores de Ocupabilidad. Todas las anteriores son ciertas. Te será fácil responder si previamente has realizado la carta de presentación y el currículum vitae.

El currículum y la carta de presentación: Seleccione una: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de “vendernos a las empresas”. Las demás respuestas son correctas. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.

Los factores de ocupabilidad… Seleccione una: Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo.

Hay características que determinan la forma de trabajar de una persona, y de relacionarse con los demás y que hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismos conocimientos técnicos pero que no posee las citadas características. Se conocen como: Seleccione una: Factores personales. Factores de ocupabilidad. Características personales. Factores de conocimiento.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Seleccione una: Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor.

Tiene como finalidad medir una serie de características personales, conductuales y profesionales de los candidatos para determinar su adecuación a un puesto de trabajo y permite obtener información sobre inteligencia, competencias, capacidades, habilidades, conductas, conocimientos, rasgos de la personalidad, destrezas...: Seleccione una: Carta de presentación. Curriculum vitae. Pruebas de selección. Entrevista de selección.