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Según lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007 del veintidós de marzo para igualdad efectiva de mujeres y hombres en su título cinco artículos 60.1 con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los concursos de formación a quienes se haya incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o parte paternidad durante. Seis meses. Un año. Dos años.

Según lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su título 70.2 con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso apuestas de directivos en la administración general del estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservarán al menos. Un 30% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnen los requisitos establecidos. Un 40% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. Un 50% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos.

Según lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su título cinco artículos sesenta y seis las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual y la conciliación de la vida personal familiar y profesional. No serán de aplicación en las fuerzas armadas. Será de aplicación las fuerzas armadas únicamente en los que respeta a las medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo recogidas en el artículo 48. Será de aplicación las fuerzas armadas con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica.

Según lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007 del veintidós de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su título cinco artículos 64 el Gobierno aprobará un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administración general de estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Al inicio de cada legislatura. Al inicio de cada año. Cada cinco años.

Según lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007 de veintidós de marzo para la igualdad efectiva en mujeres y hombres en su título cinco artículo cincuenta y cinco la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de. Una memoria anual de impacto de género salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un plan para la igualdad entre mujeres y hombres salvo en casos de urgencias y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un informe de impacto de género salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Según lo dispuesto en la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su título cuatro artículo cuarenta y seis las empresas están. Obligada a inscribir sus planes de igualdad en el registro de planes de igualdad de las empresas. Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el registro mercantil. Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en la comisión negociadora de plan de seguridad.

Real Decreto legislativo cinco/2015 del 30 de octubre en su artículo 22.1 establece que las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en. Básicas y extraordinarias. Básicas y contraprestaciones de cualquier servicio. Básicas y complementarias.

El real Decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre en su artículo veintitrés establece que las retribuciones básicas que se fijan en la ley de presupuestos Generales del estado están a integras única y exclusivamente por. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y los trienios que consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo por cada tres años de servicio. El sueldo asignado a cada sub grupo o grupo de clasificación profesional y los complementos de destino que consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupos o grupos de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificaciones profesionales y los complementos específicos que consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo.

El real Decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre del Estatuto básico de empleado público en su artículo 87.1 cuando establece que los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando se han autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando se han autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a doce meses en organismos internacionales gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.

El real Decreto legislativo cinco/2015 de treinta de octubre del empleado público en su artículo 89.1 la excelencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar una de las siguientes modalidades. Excedencia por razón de violencia terrorista. Excedencia por razón de servicios en otra administraciones públicas. Excedencia por razón de separación del servicio.

La ley 31/1995 de ocho de noviembre de prevención de riesgos laborales en su artículo 18.2 el empresario deberá. Permitir si lo estima oportuno la participación de los trabajadores en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo no siendo necesario consultarles. Permití si lo estima oportuno la participación de los trabajadores pero estos no tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Consultar a los trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Según en el artículo 19.2 de la ley 31/ 1995 del 8 de noviembre de prevención del riesgos laborales la formación se podrá impartir. Por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Por la empresa mediante medios propios o concertandola con servicios ajenos en este caso el caso recaerá sobre los trabajadores. Por la empresa mediante medios propios y nunca con servicios ajenos y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Según el artículo 19.2 de la ley 31/1995 del 8 de noviembre de prevención del riesgos laborales la formación deberá impartirse siempre que sea posible. Únicamente dentro de la jornada de trabajo. Dentro de la jornada de trabajo o en su defecto en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. Dentro de la jornada de trabajo o en su defecto en otras horas y sin descuento en aquellas del tiempo invertido de la misma.

Según lo dispuesto en el real Decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre la ley trebep en su artículo 48 los funcionarios públicos tendrán uno de los siguientes permisos. Por el tiempo indispensable para concurrir exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. Por la estancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido por razones de enfermedad muy graves y por el plazo máximo de dos años.

Según se establece en el capítulo tercero de la Constitución española sobre las comunidades autónomas en su artículo 146 el proyecto de estatuto será elaborado por una asamblea compuesta por. Los miembros de los gobiernos municipales u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los diputados y senadores elegidos en ellas. Los miembros del gobierno municipales u órgano interinsular de las provincias afectadas y únicamente por los senadores elegidos en ellas. Los miembros de la Diputación u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los diputados y senadores elegidos en ellas.

Según se establecen el capítulo tercero de la Constitución española sobre las comunidades autónomas en su artículo 147.3 la reforma de los estatutos se ajustarán al procedimiento establecido en los mismos y requerirá. En todo caso la aprobación por las Cortes Generales mediante ley orgánica. En todo caso la aprobación por el Parlamento autonómico mediante ley orgánica. En todo caso la aprobación por el Gobierno autonómico mediante Decreto ley.

El real Decreto legislativo cinco/2015 del 30 de octubre la ley trebep en el título siete artículo 94 recoge que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios. Principio de retroactividad de las no favorables al presunto infractor. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables. Principio de cool culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

Según se reconoce en el artículo 29 del texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público aprobado por el real Decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de. Retribución diferida. Retribuciones complementarias. Retribuciones por prestaciones familiares.

Según se recoge en el artículo veinte del trebep 5/2015 del 30 de octubre las administraciones públicas se establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados en su segundo párrafo define que. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. La evaluación del desempeño es la aplicación de la carrera profesional horizontal de las retribuciones complementarias derivadas del apartado b del artículo 24 del presente Estatuto. La evaluación del desempeño en la determinación de las cuantías de la retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

Según lo establecido en el artículo 93.1 de la ley 5/2015 del 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto básico de empleado público qué clase de personaje al servicio de la administración públicas están sujetos a régimen disciplinario establecido en el título VII. Personal estatutario. Los funcionarios interinos. Los funcionarios públicos y el personal laboral.

El real Decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre en el título VII artículo 98 procedimiento disciplinario y medidas provisionales recoge. El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas. El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo. En el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas además de los conceptos por antigüedad y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Según se dispone en el artículo 26.1 de la ley orgánica 4/1982 de 9 de junio del Estatuto de la autonomía de la región de Murcia la asamblea regional se reunirá en. Dos períodos ordinarios de sesiones comprendidos entre octubre y diciembre el primero y enero y junio el segundo. Dos períodos ordinarios de sesiones comprendidos entre octubre y enero el primero y febrero y junio el segundo. Dos períodos ordinarios de sesiones comprendidos entre septiembre y diciembre el primero y febrero y junio el segundo.