29.1

¿Cuáles son los principios que rigen el sistema retributivo de las administraciones públicas vascas según el artículo 119?. Suficiencia, sostenibilidad, igualdad, vinculación a la actividad, transparencia y negociación colectiva. Adecuación, proporcionalidad, equidad, objetividad, publicidad y libre elección. Eficiencia, eficacia, economía, transparencia, participación y desarrollo profesional. Justicia, equidad, sostenibilidad, progresividad, incentivos y negociación colectiva.

¿Qué aspecto principal busca garantizar el principio de suficiencia en las retribuciones?. Que el servicio público sea la función exclusiva del personal y que las retribuciones se adecuen a responsabilidades y desempeño. Que las retribuciones sean suficientes para cubrir las necesidades básicas de los empleados públicos. Que las retribuciones sean competitivas en el mercado laboral para atraer talento. Que las retribuciones permitan al personal realizar funciones adicionales fuera del servicio público.

¿Qué principio promueve la igualdad retributiva entre mujeres y hombres?. Igualdad retributiva. Transparencia y publicidad. Vinculación a la actividad desempeñada. Sostenibilidad.

¿Qué componente se incluye para vincular la retribución a la actividad desempeñada?. Un componente de retribuciones variables. Un componente de retribuciones fijas. Un componente de bonificaciones por antigüedad. Un componente de incentivos por productividad.

¿Cuál es el objetivo de la transparencia y publicidad de todas las retribuciones?. Que la ciudadanía pueda conocer en todo momento la cuantía y el desglose de las percepciones salariales. Garantizar la confidencialidad de los datos salariales del personal. Facilitar la negociación colectiva sobre las retribuciones. Permitir a las administraciones ajustar las retribuciones según las necesidades presupuestarias.

¿Qué materia se reconoce como de negociación colectiva en relación a las retribuciones?. El carácter de las retribuciones. La suficiencia de las retribuciones. La igualdad retributiva. La transparencia de las retribuciones.

¿Dónde deben establecerse las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las retribuciones complementarias?. En la norma presupuestaria de las respectivas administraciones públicas vascas. En el convenio colectivo aplicable. En una ley específica de presupuestos generales del Estado. En el Estatuto de los Trabajadores.

¿Por qué conceptos retributivos sólo puede ser remunerado el personal funcionario?. Por los conceptos retributivos que se establecen en esta ley. Por los conceptos que acuerde la administración para cada puesto. Por los conceptos que figuren en su contrato individual. Por los conceptos que establezca el convenio colectivo.

¿Cómo se determina la percepción económica que remunera el cumplimiento de la jornada anual de trabajo?. Como la cantidad total correspondiente al conjunto de conceptos retributivos para un determinado puesto de trabajo. Como la suma del sueldo base y los complementos fijos. Como el resultado de aplicar un porcentaje a las retribuciones básicas. Como la media de las retribuciones percibidas en el último año.

¿Qué ocurre si no se realiza la jornada reglamentaria de trabajo sin justificación?. Se produce una deducción proporcional de haberes. Se recibe una advertencia verbal. Se puede iniciar un expediente disciplinario sin deducción salarial. No tiene ninguna consecuencia si la diferencia es mínima.

¿Cuándo puede el personal empleado público percibir ayudas de programas de acción social?. Siempre que cumplan los requisitos y condiciones previstos en dichos programas. Únicamente si tienen hijos a cargo. Si lo solicitan y no tienen sanciones disciplinarias. Al cumplir un año de servicio en la administración.

Según el artículo 119.6, ¿puede percibirse participación en tributos o ingresos de la administración como contraprestación por servicios?. No, en ningún caso. Sí, si está normativamente atribuido. Solo si es por colaboración excepcional. Sí, siempre que no sea habitual.

¿Qué conceptos retribuyen al personal funcionario según el artículo 120?. Retribuciones básicas, retribuciones complementarias, pagas extraordinarias y retribuciones diferidas. Sueldo base, complemento de puesto, antigüedad y pagas extraordinarias. Salario fijo, salario variable, bonificaciones y complementos personales. Retribuciones salariales, dietas, indemnizaciones y gastos de representación.

¿Cuáles son las retribuciones básicas según el artículo 121?. El sueldo asignado, los trienios y los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. El sueldo base, las pagas extras y la antigüedad. El salario bruto, las cotizaciones sociales y las pagas de beneficios. La nómina fija, las horas extras y los complementos de puesto.

¿Qué son los trienios?. Una cantidad igual por cada tres años de servicio, aplicable a cada subgrupo o grupo de clasificación. Un complemento variable que se actualiza anualmente. Una gratificación por la antigüedad en la administración. Un pago único al cumplir diez años de servicio.

¿Qué servicios son computables para el perfeccionamiento de trienios?. Servicios prestados en el sector público, órganos constitucionales del Estado, Administración de Justicia y administraciones de la UE o estados con libre circulación. Solo servicios prestados en la administración pública vasca. Servicios prestados en cualquier empresa privada. Solo los servicios prestados en el mismo puesto de trabajo.

¿Qué sucede con los trienios si un funcionario cambia de grupo o subgrupo antes de completar un trienio?. La fracción de tiempo transcurrido se considera tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo o subgrupo. Se pierden los trienios acumulados hasta el momento. Se le aplica el cálculo de trienios del grupo anterior. Debe empezar a computar los trienios desde cero en el nuevo grupo.

¿Puede un mismo período de tiempo ser computado más de una vez para el perfeccionamiento de trienios?. No, en ningún caso. Sí, si se prestan servicios simultáneos en diferentes administraciones. Solo si los servicios son de igual categoría. Sí, si la administración lo autoriza.

¿Qué retribuyen las retribuciones complementarias según el artículo 122?. Las características del puesto de trabajo, la progresión profesional, el desempeño, el rendimiento o los resultados alcanzados. Únicamente la antigüedad y la dedicación. La formación continua y la especialización. La contribución a objetivos generales de la administración.

¿Qué se considera también retribución complementaria según el artículo 122?. Las gratificaciones por servicios extraordinarios. Las dietas por desplazamiento. Las ayudas para vivienda. Los incentivos por productividad.

¿Cuáles son algunos de los complementos que pueden conformar la estructura de retribuciones complementarias?. Complemento de puesto de trabajo, complemento de carrera profesional, complemento por resultados y gratificaciones por servicios extraordinarios. Complemento de antigüedad, complemento de destino, complemento de productividad y complemento de nocturnidad. Complemento por formación, complemento por responsabilidad, complemento por asistencia y complemento por objetivos. Complemento de nivel, complemento de exclusividad, complemento de peligrosidad y complemento de ayuda familiar.

¿Qué retribuye el complemento de destino?. Las condiciones de cada puesto de trabajo, según su nivel jerárquico y responsabilidad. La progresión en la carrera profesional del empleado. Los resultados extraordinarios obtenidos en el desempeño. La especial dificultad técnica o peligrosidad del puesto.

¿Qué retribuye el complemento específico?. Las condiciones particulares del puesto, como especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, penosidad o peligrosidad. La antigüedad acumulada por el empleado. La participación en proyectos de innovación. El cumplimiento de objetivos a largo plazo.

¿Puede el complemento específico tener la consideración de retribución consolidada?. No, en ningún caso. Sí, si se pacta en convenio colectivo. Solo si el puesto tiene asignada una dedicación absoluta. Depende del nivel de responsabilidad del puesto.

¿Qué retribuye el complemento de carrera profesional?. La progresión profesional del personal funcionario a través de los diferentes grados de desarrollo profesional. El desempeño de tareas de especial dificultad. Los resultados obtenidos en la gestión del departamento. La participación en órganos colegiados.

¿Cuál es el carácter del complemento por resultados en la gestión o productividad?. Variable, en función del cumplimiento de objetivos definidos para cada período. Fijo y periódico, independientemente de los resultados. Únicamente ligado a la antigüedad del empleado. Determinado por la evaluación del desempeño del año anterior.

¿Cómo deben ser las gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal?. Ni fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. Fijas en su cuantía pero no periódicas. Periódicas en su devengo pero no fijas en su cuantía.

¿Cuántas pagas extraordinarias recibirá el personal funcionario anualmente?. Dos al año. Una al año. Tres al año. Depende del desempeño del empleado.

¿Qué incluyen las pagas extraordinarias, salvo excepciones?. Una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias (excepto las de los apartados c y d del art. 122.2). Solo las retribuciones básicas. La media de las retribuciones del último año. Las retribuciones complementarias y un porcentaje de las básicas.

¿En qué supuestos tiene derecho el personal empleado público a percibir indemnizaciones por razón de servicio?. Modificaciones de centro de trabajo con cambio de localidad que generen perjuicio económico, desplazamientos, asistencia a cursos autorizados, concurrencia a órganos colegiados, tareas de asesoramiento y destino en el extranjero. Solo en caso de desplazamientos por razón de servicio. Cuando realice horas extraordinarias no planificadas. Por cualquier tipo de cambio de puesto de trabajo.

¿Cuándo no procederá la indemnización por modificación del centro de trabajo con cambio de localidad?. Si la modificación tiene su origen en la aplicación de una sanción disciplinaria. Si el empleado renuncia al cambio de localidad. Si el cambio de localidad es voluntario. Si el perjuicio económico es menor a 100 euros.