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¿A cuál de los siguientes colectivos NO se aplica la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales?. Trabajadores por cuenta ajena del sector privado. Actividades militares de la Guardia Civil. Socios de cooperativas de trabajo asociado. Personal civil al servicio de las Administraciones públicas.

Según el Artículo 4, ¿cómo se define el concepto de "riesgo laboral"?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda generar un accidente. La probabilidad de que se produzca una enfermedad profesional independientemente de la gravedad. La materialización efectiva de una lesión o patología durante la jornada.

De acuerdo con el Artículo 14, ¿Quién debe asumir el coste de las medidas de seguridad y salud?. Se reparte equitativamente entre el empresario y la Seguridad Social. El Estado, a través de subvenciones directas a las empresas afectadas. El trabajador mediante deducciones proporcionales en su nómina. El empresario, sin que pueda recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

En el marco de los principios de la acción preventiva (Art.15) ¿Qué tipo de protección debe anteponerse?. Ambas deben aplicarse simultáneamente sin orden de prioridad. La protección individual frente a la colectiva por su especificidad. Aquella que resulte económicamente más viable para la empresa. La protección colectiva frente a la individual.

Como regla general, ¿Qué requisito es indispensable para realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores?. La autorización previa de la Inspección de Trabajo. La obligatoriedad impuesta por el Comité de Seguridad y Salud. El consentimiento del trabajador. Que el trabajador haya sufrido previamente un accidente laboral.

¿En qué momento debe el empresario garantizar la formación preventiva de los trabajadores según el Artículo 19?. En la contratación y cuando cambien sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías. Solo cuando el trabajador lo solicite por escrito a la dirección. Cada vez que se produzca un accidente laboral en el centro. únicamente en el momento de la contratación inicial.

Ante una situación de riesgo grave e inminente, ¿Quiénes pueden acordar la paralización de la actividad si el empresario no actúa?. Los representantes legales de los trabajadores por mayoría de sus miembros. El Servicio de Prevención Ajeno tras una auditoría. Cualquier trabajador de forma individual sin previo aviso. Únicamente el personal sanitario del servicio de prevención.

¿Cuántos delegados de Prevención corresponden a una empresa que tiene entre 101 y 500 trabajadores?. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 2 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención.

¿Cuál es la función principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) según el Artículo 8?. Ejercer la vigilancia y control de la normativa en los centros de trabajo. Dictar sentencias en los Juzgados de lo Social sobre accidentes. Actuar como órgano científico-técnico especializado de la Administración. Sancionar económicamente a las empresas que incumplan la ley.

¿Qué documento NO se menciona explícitamente en el Artículo 23 como obligación de elaboración y conservación por el empresario?. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Presupuesto anual detallado del departamento de marketing.

¿En qué consiste la integración de la prevención de riesgos laborales según el Artículo 1 del RD 39/97?. En la creación de un departamento exclusivo que tome todas las decisiones de seguridad. En la externalización completa de las responsabilidades preventivas a un servicio ajeno. En la atribución de la obligación preventiva a todos los niveles jerárquicos de la empresa. En el cumplimiento estricto de las órdenes dadas únicamente por los delegados de prevención.

Para empresas de menos de 50 trabajadores que no realicen actividades del Anexo I, ¿qué simplificación documental se permite?. Elaborar un documento único que fusione el Plan, la Evaluación y la Planificación preventiva. Delegar toda la documentación en los representantes de los trabajadores. Quedar exentos de realizar la evaluación de riesgos inicial. Sustituir el Plan de Prevención por un contrato de seguro de accidentes.

Según el Artículo 3, ¿cuál es el objetivo principal de la evaluación de riesgos laborales (ERL)?. Sancionar a los trabajadores que no cumplan con las normas de seguridad. Estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. Eliminar absolutamente todos los riesgos presentes en el centro de trabajo. Registrar únicamente los accidentes que ya han ocurrido en la empresa.

¿En qué circunstancia es obligatorio volver a evaluar un puesto de trabjao según el Artículo 4?. Al finalizar el año natural, independientemente de si ha habido cambios. únicamente si el servicio de prevención ajeno decide cambiar su tarifa anual. Cuando se incorpora un trabajador especialmente sensible por sus características personales. Cada vez que un trabajador cumpla años de antigüedad en la empresa.

Si la normativa no indica un método específico para una medición, ¿Qué recurso tiene prioridad según el Artículo 5?. Cualquier manual de instrucciones de maquinaria extranjera. Criterios basados en la experiencia personal del empresario. Encuestas de satisfacción realizadas a los clientes de la empresa. Métodos especificados en Normas UNE.

¿Bajo qué condiciones puede un empresario asumir personalmente la actividad preventiva según el Artículo 11?. Siempre que la empresa realice actividades de minería o fabricación de explosivos. En empresas de hasta 10 trabajadores si el empresario desarrolla su actividad de forma habitual en el centro. Si el empresario delega la vigilancia de la salud en un trabajador designado. En cualquier empresa de más de 500 trabajadores para ahorrar costes.

¿Cuándo es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP)?. Siempre que se contrate a un servicio de prevención ajeno por más de dos años. Cuando la empresa cuenta con más de 500 trabajadores. únicamente si la autoridad laboral lo solicita por escrito cada semestre. Cuando la empresa tiene entre 10 y 50 trabajadores en un solo centro.

De acuerdo con el artículo 15, ¿cuántas especialidades debe cubrir como mínimo un Servicio de Prevención Propio con personal propio?. Solamente la disciplina de Medicina del Trabajo. Las cuatro especialidades (Medicina, Seguridad, Higiene y Ergonomía). Ninguna, siempre que los trabajadores tengan el nivel básico de formación. Al menos dos especialidades o disciplinas preventivas.

¿Cada cuánto tiempo debe repetirse la auditoría del sistema de prevención en empresas que realizan actividades del Anexo I?. Cada cuatro años. Cada dos años. Solo una vez al inicio de la actividad, sin necesidad de repetición. Anualmente junto con la revisión salarial.

¿Qué nivel de funcionamiento corresponde a las especialidades de Higiene Industrial y Ergonomía según el Artículo 34?. Nivel administrativo sin requerimiento formativo específico. Funciones de nivel intermedio (Experto). Funciones de nivel básico (Curso de 50 horas). Funciones de nivel superior (Máster en RPL).