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1. El IV Plan de Igualdad de EUSKOTREN se adapta, entre otros, a los reales decretos: A) 901/2020 y 902/2022. B)901/2020 y 902/2020. C) 713/2010 y 1251/2001. D) 4/2005 y 1/2022.

2. ¿Cómo se define un Plan de Igualdad dentro de una organización?. A) Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. B) Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a no eliminar la discriminación por razón de sexo. C) Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. D) Las tres respuestas anteriores son correctas.

3. El Registro de Planes de Igualdad se identifica con: A) El registro mercantil. B) El registro de convenios y acuerdos colectivos regulado por RD 713/2012. C) El registro de convenios y acuerdos colectivos regulado por RD 713/2010. D) El registro de contratos públicos.

4. La Declaración Universal de Derechos Humanos se proclama: A) 1945. B) 1948. C) 1958. D) 1979.

5. El Convenio 111 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre discriminación es de: A) 1950. B) 1957. C) 1958. D) 1978.

6. En julio de 2010, la Asamblea General de la ONU creó: A) EIGE. B) EMAKUNDE. C) ONU Mujeres. D) ODS 2030.

7. Los ODS para 2030 se aprobaron en: A) 2007. B) 2010. C) 2015. D) 2018.

8. En el ámbito europeo, el art. 14 del Convenio Europeo (1950) establece: A) La libertad sindical. B) La prohibición de discriminación por sexo. C) El principio de igualdad retributiva. D) El registro de planes de igualdad.

9. El “Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres” se vincula al: A) Art. 3. B) Art. 5. C) Art. 7. D) Art. 12.

10. La discriminación por embarazo o maternidad (Art. 8) es: A) Es un tipo de discriminación. B) Directa por razón de sexo. C) Solo aplicable al sector público. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

11. Los actos/cláusulas discriminatorias por razón de sexo se consideran: A) Válidos si hay acuerdo. B) Nulos y sin efecto. C) Vigentes durante un año. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

12. En el ámbito de las medidas para promover la conciliación entre la vida laboral y la familiar, ¿qué medidas se han planteado?: A) Mainstreming de género y la Acción Positiva. B) Mainstreming de género y la Acción Negativa. C) Mainstreming y la transversalidad. D) Únicamente Mainstreming de género.

13. La transversalidad, como eje que articula cualquier ejecución en materia de Igualdad, se caracteriza por: A) Cambios rápidos sin afectar estructura. B) Potencial fuerte de cambio con tiempo de implementación. C) Aplicación solo a salarios. D) Uso solo en sanciones.

14. Una función principal de la comisión negociadora es: A) Aprobar sanciones disciplinarias. B) Redactar contratos. C) Elaborar nóminas mensuales. D) Negociación y elaboración del diagnóstico y plan de igualdad.

15. El Plan de Igualdad incluye a: A) Solo personal fijo. B) Solo personal temporal. C) Totalidad de personas trabajadoras presentes y futuras durante la vigencia. D) Solo al personal de convenio.

16. Según “Composición y funcionamiento”, la comisión negociadora es órgano: A) Paritario. B) Unipersonal. C) Solo consultivo sin seguimiento. D) Externo a la empresa.

17. ¿Qué debe llevarse a cabo para difundir las acciones y progresos en materia de igualdad?: A) Sesiones formativas. B) Basta con informar mediante email. C) Actividades de encuentro entre el personal. D) Diversas acciones comunicativas (email, tablones, vídeos, etc.).

18. La comisión se reunirá al menos: A) Mensualmente. B) Trimestralmente. C) Semestralmente. D) Anualmente.

19. En cada reunión se levantará un acta que incluye: A) Solo lista de asistentes. B) Resumen materias, acuerdos totales y puntos sin acuerdo. C) Solo un pequeño resumen de las materias tratadas. D) Únicamente los acuerdos totales o parciales adoptados.

20. Para adoptar acuerdos dentro de la Comisión de Igualdad se requiere: A) Mayoría de cada una de las partes. B) Unanimidad siempre. C) Solo mayoría de la empresa. D) Solo mayoría de la consultora.

21. El porcentaje de mujeres en plantilla (condiciones generales) es. A) 22%. B) 29%. C) 40%. D) 71%.

22. El área donde se aglutina gran mayoría de plantilla es: A) Dirección General. B) Dirección Técnica y Operaciones. C) Dirección de RRHH. D) Dirección de Administración y Asesoría Jurídica.

23. En condiciones de trabajo, El tipo de contrato más habitual en Euskotren es: A) Temporal. B) Indefinido. C) Por horas. D) Beca.

24. ¿Qué porcentaje de Mujeres dispone de un contrato temporal en Euskotren?: A) 17%. B) 29%. C) 32%. D) 71%.

25. Por el contrario, ¿qué porcentaje de Hombres dispone de un contrato temporal en Euskotren?: A) 17%. B) 29%. C) 32%. D) 71%.