2do Parcial Ergonomía 3-11-20 ACTUALIZADO 17-02-22

(8.1) ¿Cuáles de estos términos corresponden a la clasificación de somatotipos de antropometría? Seleccione 3. Ectomorfo. Mesomorfo. Endomorfo. Andromorfo.

(8.1) La Antropología es la disciplina en la que se apoya la Ergonomía para diseñar los puestos de trabajo. Falso. Verdadero.

(8.1) Las tablas antropométricas publicadas en libros y folletos muestran datos “promedio”, ¿Estos datos pueden usarse en cualquier población?. Las tablas se basan en una muestra de la población y no reflejan a toda la población. Las tablas se basan en una muestra de la población y reflejan a toda la población. Las tablas se basan en una muestra de la población y no reflejan a una parte la población.

(8.1) ¿Los datos antropométricos tienen una correlación entre la población en estudio y la época de estudio?. Efectivamente, existe una relación entre el grupo humano y la época en la que se hace el estudio. Efectivamente, existe una relación entre el grupo humano y la época en la que se hace el ensayo. Efectivamente, existe una relación entre el grupo humano y la época en la que se hace el análisis.

(8.1) Si debería diseñar un puesto de trabajo para un grupo de personas, ¿Cuál de estas dos formas de diseño se ajustan a la mayoría del grupo? Seleccione 2. Diseño para un intervalo ajustable. Diseño para el promedio. Diseño para los mínimos. Diseño para los máximos. Diseño personalizados.

(8.2) Si usted es convocado para un proyecto de configuración de puestos de trabajos, ¿De dónde obtendría las dimensiones del trabajador para diseñar el espacio de trabajo?. Tomaría un sistema antropométrico. Tomaría un sistema basado en el peso. Tomaría un sistema basado en la estatura.

(8.3) ¿Cuáles son las características de una variable antropométrica para que puedan computarse? Seleccione las 4 respuestas correctas. Expresable con una unidad de medida. Cuantificable. Tipificarle. Definible. Cualificable.

(8.4.1) Comparando la técnica de “Evaluación de Riesgos “con la técnica de “Inspección de Seguridad”, ¿Cuál de ellas es de la prevención?. La evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, por lo tanto, permite introducir cambios hacia la prevención de manera sostenida en el tiempo. La evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, por lo tanto, permite introducir cambios hacia la precaución de manera sostenida en el tiempo. La evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, por lo tanto, permite introducir cambios hacia la previsión de manera sostenida en el tiempo.

(8.4.1) ¿Cuáles son las características que deben cumplir los dispositivos de presentación de datos? Seleccione 4 respuestas. Mostrar la información con la precisión necesaria para las decisiones y acciones del operador. Mostrar solo la información que resulte esencial para la realización correcta del trabajo. Presentar la información de la forma más directa, simple comprensible y aprovechable. Presentar la información de forma que un fallo o mal funcionamiento del propio indicador resulta obvio de inmediato. Mostrar la información con la precisión necesaria para las decisiones del operador.

(8.4.1) ¿Cuáles son las acciones de prevención que se implantaría en un proceso con el fin de evitar el accionamiento accidental de un comando? Seleccione 4. Colocar y orientar el control de forma que el operador no pueda golpearlo ni mover por accidente. Colocar el control a cierta distancia proteger o rodear mediante barreras físicas. Cubrir el control o proteger mediante un sistema de bloqueo u otro medio que tenga que ser retirado para poder accionar el control. Establecer una relación entre los controles para que sea necesario accionar un control adicional para que el crítico se active. Orientar el control de forma que el operador no pueda golpearlo por accidente.

(8.4.1) ¿El campo visual de las personas es igual en toda la población?. El campo visual de las personas está influenciado por varios factores como el contraste, el enfoque, etc. El campo visual de las personas está influenciado por varios factores como el contraste. El campo visual de las personas está influenciado por varios factores como el enfoque.

(8.4.1) ¿Qué importancia dentro de un proceso tiene los indicadores y paneles de los equipos que un trabajador debe usar?. Brindan información correcta y le permiten al trabajador intervenir en el proceso. Brindan información correcta. Le permiten al trabajador intervenir en el proceso.

(8.4.1) ¿Qué relevancia tiene el diseño a la hora de proyectar la forma y posición de los mandos de aparatos?. El diseño contribuye a desarrollar aparatos que satisfagan las necesidades del uso. El diseño contribuye a perfeccionar aparatos que satisfagan las necesidades del uso. El diseño contribuye a fomentar aparatos que satisfagan las necesidades del uso.

(8.4.1) ¿Tiene alguna importancia la posición de los indicadores de un equipo con el campo visual del trabajador?. Los indicadores deben ubicarse en la zona óptima del campo visual del trabajador. Los indicadores deben ubicarse en la zona perfecta del campo visual del trabajador. Los indicadores deben ubicarse en la zona ideal del campo visual del trabajador.

(8.4.1) Una pantalla de información de datos con la presentación de símbolos, debe ser de fácil interpretación y no prestar a controversias. Verdadero. Falso.

(8.4.2) En ciertas ocasiones, trabajadores muy entrenados deben operar equipos en donde los paneles de indicadores ocupan todo el espacio de trabajo (es el caso de pilotos – operadores de centrales eléctricas) de acuerdo a los estudiado ¿Cómo hay que agrupar las pantallas?. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma secuencial para facilitar el control. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma paralela para facilitar el control. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma vertical para facilitar el control.

(8.5.1) A la hora de diseñar el espacio reservado para las piernas en un escritorio ¿Qué dimensiones mínimas tendrá en cuenta para diseñar el espacio?. Lo correcto es tener en cuenta a los individuos de mayor estatura para acotar las dimensiones debajo del escritorio. Lo correcto es tener en cuenta a los individuos de menor estatura para acotar las dimensiones debajo del escritorio. Lo correcto es tener en cuenta a los individuos de mayor envergadura para acotar las dimensiones debajo del escritorio.

(8.5.1) ¿Es igual un plano de trabajo para un empleado que debe realizar tareas de relojería, que para una data enter de una clínica, siendo que ambos están sentados?. Los planos de trabajos de precisión son más elevados que otros. Los planos de trabajos de precisión son menos elevados que otros. Los planos de trabajos de precisión son más altos que otros.

(8.5.1) ¿Qué importancia tiene garantizar un arco horizontal de alcance del brazo de unos 50 cm para colocar los elementos de trabajo en un escritorio?. Los objetos colocados en esta zona no obligaran a la extensión y torsión de la columna para alcanzar los mismos. Los objetos colocados en esta zona obligaran a la extensión y torsión de la columna para alcanzar los mismos. Los objetos colocados en esta zona no obligaran a la extensión para alcanzar los mismos.

(8.5.1) ¿Qué se tiene en cuenta para diseñar el espacio para las piernas abajo del escritorio?. Se debe tener en cuenta la medida de las piernas más larga de los individuos. Se debe tener en cuenta la medida de las piernas más corta de los individuos. Se debe tener en cuenta la medida de las rodillas y piernas más larga de los individuos.

(8.5.2) En su opinión, si un sillón de escritorios posee un asiento con bordes rectos y ligeramente sin relleno, ¿Este sillón cumple con las condiciones ergonómicas de confort para el trabajador?. El sillón no cumple con las características ergonómicas de confort. El sillón cumple con las características ergonómicas de confort. El sillón no cumple con las características ergonómicas de confortabilidad.

(8.5.2) Es un hecho conocido que trabajar sentado tiene algunos beneficios. Aunque en algunos casos las dolencias de la espalda suelen aparecer. A su criterio ¿Qué elemento de espacio de trabajo tiene mayor influencia en esta dolencia?. La mayor incidencia la posee la silla. Debería verificar las condiciones de respaldo y el asiento. La menor incidencia la posee la silla. Debería verificar las condiciones de respaldo y el asiento. La incidencia la posee la silla. Debería verificar las condiciones de respaldo y el asiento.

(8.5.2) ¿Es lo mismo recomendar una silla de escritorio con respaldo bajo o una silla con respaldo alto?. No, ya que las sillas con respaldo alto tienen mayor probabilidad de otorgar soporte lumbar a todo tipo de trabajadores. Si, ya que las sillas con respaldo alto tienen mayor probabilidad de otorgar soporte lumbar a todo tipo de trabajadores.

(8.5.2) Está aprobado el presupuesto para remodelar la oficina de compras. El jefe de compras pidió varios presupuestos y se decidió por unos escritorios de superficie blanco brillante, de 1 metro de ancho y 0,60 metros de profundidad. ¿Será una buena elección de compra?. No es una elección acertada, la mesa no cumple con las medidas mínimas y la superficie debería ser mate para evitar reflejos. Si es una elección acertada, la mesa cumple con las medidas mínimas y la superficie debería ser mate para evitar reflejos. Es una elección acertada, la mesa cumple con las medidas mínimas y la superficie debería ser mate para evitar reflejos.

(8.5.2) ¿Hay una relación entre la detección de dolencias lumbares y los trabajos que se desarrollan sentados?. El trabajo prolongado en la posición sentado también trae consecuencias en la espalda. El trabajo extenso en la posición sentado también trae consecuencias en la espalda. El trabajo continuo en la posición sentado también trae consecuencias en la espalda.

(8.5.2) ¿Por qué la base giratoria de la silla tiene 5 patas con ruedas?. La base tiene 5 patas para garantizar estabilidad y movimiento. La base tiene 5 patas para garantizar estabilidad. La base tiene 5 patas para garantizar movimiento.

(8.5.2) ¿Qué importancia tiene un apoyapié debajo del escritorio?. Los apoyapiés contribuyen a evitar posturas incorrectas. Los apoyapiés contribuyen a evitar posturas indevidas. Los apoyapiés contribuyen a evitar posturas equivocadas.

(8.5.2) Si una data enter no tiene lugar en el escritorio para apoyar sus antebrazos cuando usa el mouse, ¿Le servirá una silla con apoyo brazos?. Los apoyabrazos le sirven para mantener una línea recta entre los antebrazos y la mano. Los apoyabrazos le sirven para mantener una línea derecha entre los antebrazos y la mano. Los apoyabrazos le sirven para mantener una línea perpendicular entre los antebrazos y la mano.

(8.5.3) A su criterio, proveer protección auditiva a todos los trabajadores, ¿Es la única medida que se debe adoptar para disminuir la exposición a niveles sonoro elevados?. Para reducir el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer protección al trabajador y finalmente se redujera el tiempo de exposición. Para reducir el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer el salvaguarda al trabajador y finalmente se redujera el tiempo de exposición. Para reducir el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer el cuidado al trabajador y finalmente se redujera el tiempo de exposición.

(8.5.3.) ¿Cómo se logra el confort térmico al tener bajo control en un trabajo sedentario de oficina?. El confort térmico se logra adaptando la temperatura, humedad del aire y de la velocidad de renovación del mismo. El confort térmico se logra adaptando la temperatura del mismo. El confort térmico se logra adaptando la humedad del aire y de la velocidad de renovación del mismo.

(8.5.3.) ¿Cómo aplicaría la teoría del color y sus efectos psicológicos en un espacio de trabajo de un estudio de abogados?. Le propondría que seleccione colores claros y neutros para favorecer la concentración. Le propondría que seleccione colores claros para favorecer la concentración. Le propondría que seleccione colores neutros para favorecer la concentración.

(8.5.3) De acuerdo con sus conocimientos de confort ambiental ¿Qué recomendaciones les sugeriría a los usuarios de oficinas de un piso 20 en un edificio moderno de piel de vidrio?. Le sugeriría al trabajador que coloquen protecciones regulables en las ventanas para regular el ingreso de luz natural durante la jornada. Le sugeriría al trabajador que coloquen protecciones regulables en las puertas para regular el ingreso de luz natural durante la jornada. Le sugeriría al trabajador que coloquen protecciones regulables en las aberturas para regular el ingreso de luz natural durante la jornada.

(8.5.3) El confort acústico es realmente un factor a tener en cuenta. Por ende ¿Es lo mismo trabajar de forma individual en una oficina que en un call center?. Los ruidos generados en los espacios de trabajo comunitarios producen distracción y estrés, en cambio en una oficina individual la concentración se alcanza fácilmente. Los ruidos generados en los espacios de trabajo comunitarios producen distracción, en cambio en una oficina individual la concentración se alcanza fácilmente. Los ruidos generados en los espacios de trabajo comunitarios producen distracción y estrés, en cambio en una oficina individual la concentración se alcanza rápidamente.

(8.5.3) En Argentina ¿Cómo se dispone de un nivel mínimo de iluminación, según el riesgo de actividad y precisión?. El anexo V del Decreto Nac. 351/79 establece los valores mínimos a cumplir por tipo de actividad laboral. El anexo IV del Decreto Nac. 351/79 establece los valores mínimos a cumplir por tipo de actividad laboral. El anexo VI del Decreto Nac. 351/79 establece los valores mínimos a cumplir por tipo de actividad laboral.

(8.5.3) Existe alguna normativa legal para garantizar la prevención del daño acústico de los trabajadores, ¿Cómo se manifiesta dicha normativa?. En Argentina se han promulgado leyes y resoluciones con el fin de proteger a los trabajadores en todos los espacios de trabajo. En Argentina se han promulgado leyes con el fin de proteger a los trabajadores en todos los espacios de trabajo. En Argentina se han promulgado resoluciones con el fin de proteger a los trabajadores en todos los espacios de trabajo.

(8.5.3) Hoy, la vida moderna ha permitido instalar equipos de PC o Tablet en todo tipo de entornos de trabajo (el polvo, el calor y otros contaminantes no afectan sus funciones). En consecuencia, las mejoras del espacio de trabajo se hacen teniendo en cuenta las necesidades del operador. (Desestimando los requerimientos ambientales del equipo). Verdadero. Falso.

(8.5.3) ¿La posición de las luminarias obedece a un factor estético o bien deberían responder a factores ergonómicos para lograr confort visual?. Para lograr confort visual, las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 30° respecto a la visión horizontal del trabajador. Para lograr confort visual, las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 60° respecto a la visión horizontal del trabajador. Para lograr confort visual, las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 90° respecto a la visión horizontal del trabajador.

(8.5.3) Si la pantalla de una PC está orientada de manera tal, que los rayos de sol que entran por la ventana e inciden directamente sobre el plano de visión de la pantalla, ¿Qué efectos tiene sobre la salud del trabajador?. Esta situación produce fatiga visual. Esta situación produce cansancio visual. Esta situación produce disminución visual.

(8.5.3) Suponga que usted, en un día de invierno, es convocado a conocer un nuevo local de callcenter, en donde trabajan unas 50 personas por turno, y al ingresar siente calor en exceso y sensación de pesadez en el ambiente ¿Antes de retirarse realizaría algunas sugerencias de mejorar la ventilación y bajar la calefacción del local, con el fin de mejorar el confort del espacio?. Efectivamente, uno de los factores que influyen en el confort del puesto de trabajo son las condiciones ambientales. Correctamente, uno de los factores que influyen en el confort del puesto de trabajo son las condiciones ambientales. Positivamente, uno de los factores que influyen en el confort del puesto de trabajo son las condiciones ambientales.

(9.1) ¿Cuál es el aporte de la fisiología como ciencia a los estudios de ergonomía?. La fisiología estudia las funciones del organismo y se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado. La fisiología estudia las funciones del organismo y se ocupa de analizar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado. La fisiología estudia las funciones del organismo y se ocupa de explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado.

(9.2) ¿Cuáles son los factores de estudio de la fisiología humana? Seleccione 3. Anatomía Microscópica. Anatomía Macroscópica. Fisiología Humana. Fisioterapia. Anatomopatología.

(9.2) ¿El clima influye en la conformación fisiológica del puesto de trabajo?. Verdadero. Falso.

(9.2) Establece las aplicaciones de los datos fisiológicos en la conformación ergonómica de puestos de trabajo. Seleccione las 4 respuestas correctas. Disposición estereométrica de mandos e indicadores. Evaluación de la carga continua tolerable. Lograr condiciones del medio ambiente tolerables. Elección de la posición y postura corporal correcta. Postura corporal correcta.

(9.2) Si un trabajador siente cansancio recurrente que no se alivia al dormir bien comer bien o tener un ambiente de trabajo relajado ¿Qué le recomendaría?. Si el trabajador siente fatiga, que no logra recuperarse con buen descanso y alimentación sana, es necesario que lo evalúe el médico laboral. Si el trabajador siente cansancio, que no logra recuperarse con buen descanso y alimentación sana, es necesario que lo evalúe el médico laboral. Si el trabajador siente ahogo, que no logra recuperarse con buen descanso y alimentación sana, es necesario que lo evalúe el médico laboral.

(10.1) ¿A qué fase de la “conducta motiva” corresponde que un jefe prepare la lista de materiales para la próxima semana de producción?. Fase dinámica. Fase final. Fase carencial.

(10.1) ¿A qué fase de la “conducta motiva”, corresponde que un empleado avise que ha completado la producción?. Fase final. Fase dinámica. Fase carencial.

(10.1) ¿A qué fase de la ¨conducta motiva” corresponde la siguiente frase de un operador le cuesta respirar cuando prepara la mezcla de componentes químicos”?. Fase carencial. Fase final. Fase dinámica.

(10.1) ¿Cómo se denomina el proceso que utiliza la persona para seleccionar, organizar, almacenar e interpretar los estímulos y transformarlos en una imagen significativa y coherente del mundo?. Percepción. Sensación. Apreciación.

(10.1) ¿Cómo se denomina al comportamiento habitual de una persona que se producen en diferentes circunstancias y hechos de la vida?. Actitud. Comportamiento. Conducta.

(10.1) Establezca que procesos intervienen en la formación de conductas humanas y que pueden implementarse para mejorar comportamientos humanos o adquirir destrezas laborales. Seleccione 4. Motivación. Asociación. Principio de transferencia. Aprendizaje. Educación.

(10.1) La motivación aparece en un individuo como un estímulo interno que impulsa al mismo a lograr lo que necesita ¿Ante una conducta insegura, aplicar una sanción al empleado es la única forma de aplicar “la ley del efecto”?. Corregir conductas inseguras aplicado algún castigo no es suficiente, debe ir acompañada de un reforzador positivo (por ej: describir cómo debería haber actuado correctamente) para estimular el cambio de conducta. Corregir conductas inseguras aplicado algún castigo no es suficiente, debe ir acompañada de un reforzador negativo (por ej: describir cómo debería haber actuado adecuadamente) para estimular el cambio de conducta. Corregir conductas inseguras aplicado algún castigo no es suficiente, debe ir acompañada de un reforzador efectivo (por ej: describir cómo debería haber actuado oportunamente) para estimular el cambio de conducta.

(10.1) La manera en que un trabajador percibe el mundo laboral, provoca que no distinga los peligros en su entorno y por lo tanto se exponga a riesgo, ¿de qué manera pueden prevenirse los peligros?. Se pueden corregir las actitudes, la capacidad personal y el nivel de información para aumentar la capacidad de percepción de los peligros. Se pueden corregir las actitudes y el nivel de información para aumentar la capacidad de percepción de los peligros. Se pueden corregir las actitudes, la capacidad personal para aumentar la capacidad de percepción de los peligros.

(10.1) Los individuos tienen diferentes actitudes frente a la salud y la seguridad, ya que están motivados o influidos de diferentes maneras. Las actitudes no son sustitutivos de observación y su existencia debe inferirse a través de las conductas. Para reforzar conductas seguras, ¿Cuál es la acción previa realizar antes de iniciar la observación de las conductas de trabajo?. Es necesarios identificar la forma segura de trabajar y reconocer los aspectos positivos y negativos que plantea. Es necesarios identificar la forma segura de trabajar y reconocer los aspectos positivos que plantea. Es necesarios identificar la forma segura de trabajar y reconocer los aspectos negativos que plantea.

(10.1) ¿Qué característica definen la percepción psicológica de una persona? Seleccione 2. Los estereotipos. Las necesidades. Sentidos. Declaraciones. Afirmaciones.

(10.1) Una empresa que desarrolle un programa de entretenimiento para mejorar el bienestar psicológico de sus integrantes, ¿Tendrá mejores resultados de bienestar psico laboral de aquella que no instrumenta este tipo de planes?. Implementar planes de mejora del bienestar psicosocial beneficia a la organización, el grado de instrucción académica, no implica que la persona puede afrontar situaciones conflictivas. Implementar planes de mejora del bienestar psicosocial beneficia a la organización, el grado de instrucción académica, implica que la persona puede afrontar situaciones conflictivas. Implementar planes de mejora del bienestar psicosocial beneficia a la organización, el grado de instrucción académica, no involucra que la persona puede afrontar situaciones conflictivas.

(10.2) ¿Cómo una organización puede contrarrestar el trabajo monótono?. La empresa puede propiciar la rotación del trabajador entre varias tareas en una jornada para cortar con la monotonía. La empresa puede propiciar la rotación del trabajador entre varias tareas en una jornada para cortar con el aburrimiento. La empresa puede propiciar la rotación del trabajador entre varias tareas en una jornada para cortar con la rutina.

(10.2) De acuerdo a los estudios de ergonomía ¿hay una relación entre el trabajo nocturno y el aumento de accidentes de mayor gravedad en horas de la noche?. Si, el individuo es más propenso a tener accidentes durante la noche porque desciende la actividad mental, la capacidad de atención y reacción disminuye y aparece fatiga. No, el individuo es más propenso a tener accidentes durante la noche porque desciende la actividad mental, la capacidad de atención y reacción disminuye y aparece fatiga. Si, el individuo es más propenso a tener accidentes durante la mañana porque desciende la actividad mental, la capacidad de atención y reacción disminuye y aparece fatiga.

(10.2) ¿El trabajo nocturno altera el sueño del individuo?. Está comprobado que si se altera el sueño el promedio disminuye a la hora del descanso. Está comprobado que si se altera el sueño el promedio reduce a la hora del descanso. Está comprobado que si se altera el sueño el promedio merma a la hora del descanso.

(10.2) ¿El trabajo nocturno afecta por igual a un médico que a un guardia de seguridad?. El trabajo nocturno afecta por igual a cualquier tipo de trabajador, no tiene relación con el nivel de instrucción. El trabajo nocturno afecta por igual a cualquier tipo de trabajador, si tiene relación con el nivel de instrucción. El trabajo nocturno afecta por desigual a cualquier tipo de trabajador, no tiene relación con el nivel de instrucción.

(10.2) En el trabajo nocturno, ¿El empleado y la familia pueden congeniar en horarios y actividades recreativas?. La consecuencia más inmediata es la disminución de las posibilidades de participación en actividades de manera conjunta. La consecuencia más inmediata es el aumento de las posibilidades de participación en actividades de manera conjunta. La consecuencia más inmediata es la disminución de las posibilidades de participación en actividades de manera individual.

(10.2) Indique los factores relativos a la estructura de la organización que pueden provocar una insatisfacción laboral. Seleccione 4 opciones. El estilo de mando. Normas y objetivos definidos de manera confusa. La participación de la toma de decisiones. Comunicación en el trabajo. La relación con la asociación de trabajadores.

(10.2) Las pautas generales de trabajo como la extensión de la jornada laboral, la cantidad de jornadas activas y los descansos, ¿repercuten en la salud general del trabajador?. Efectivamente repercuten en la salud y estilo de vida de un trabajador. Efectivamente repercuten en la salud de un trabajador. Efectivamente repercuten en el estilo de vida de un trabajador.

(10.2) ¿Qué característica debe tener la tarea encomendada a un trabajador para que esta sea provechosa para el individuo?. La tarea debe ser potencialmente motivadora. La tarea debe ser potencialmente estimulante. La tarea debe ser potencialmente alentador.

(10.2) ¿Qué diferencia hay entre el trabajo en cadena y el trabajo no repetitivo?. En el primero el ritmo de trabajo es impuesto al trabajador, mientras que en el segundo el ritmo de trabajo se logra por la auto exigencia de alcanzar los objetivos en un plazo concreto. En el primero el ritmo de trabajo es impuesto al trabajador, mientras que en el segundo el ritmo de trabajo se logra por la exigencia de alcanzar los objetivos en un plazo concreto. En el primero el ritmo de trabajo es impuesto al trabajador, mientras que en el segundo el ritmo de trabajo se logra por la imposición de alcanzar los objetivos en un plazo concreto.

(10.2) ¿Qué tipo de consecuencia se presentan para el individuo que realiza trabajo nocturno o turno rotativo?. Existen efectos negativos a causa del horario de trabajo como las alteraciones físicas, del sueño y de la vida social del individuo. Existen efectos positivos a causa del horario de trabajo como las alteraciones físicas, del sueño y de la vida social del individuo. Existen efectos adversos a causa del horario de trabajo como las alteraciones físicas, del sueño y de la vida social del individuo.

(10.2) ¿Qué importancia tienen las pausas de trabajo para mejorar la productividad laboral?. Las pausas contribuyen un medio de lucha contra la fatiga de trabajos monótonos y los esfuerzos físicos realizados para la ejecución de una tarea pesada. Las pausas contribuyen un medio de lucha contra la fatiga de trabajos monótonos para la ejecución de una tarea pesada. Las pausas contribuyen un medio de lucha contra la fatiga los esfuerzos físicos realizados para la ejecución de una tarea pesada.

(10.2) ¿Qué confortase de trabajo es posible modificar, con el fin de evitar daño a la salud de sus trabajadores?. Se puede modificar la carga horaria, permite un horario flexible y la rotación por turnos. Se puede modificar la carga horaria y permite un horario flexible. Se puede modificar la carga horaria y la rotación por turnos.

(10.2.1) ¿Por qué las pautas de trabajo flexibles dentro de las organizaciones no se toman de manera generalizada?. Porque las pautas de flexibilidad son muy variables y depende de cada organización. Porque las pautas de flexibilidad son muy variables. Porque las pautas de flexibilidad depende de cada organización.

(10.2.1) ¿Qué aspectos relativos al individuo influyen en la de satisfacción en el trabajo?. La satisfacción en el trabajo depende de la capacidad psicosocial del trabajador para interactuar en el espacio de trabajo. La complacencia en el trabajo depende de la capacidad psicosocial del trabajador para interactuar en el espacio de trabajo. El contento en el trabajo depende de la capacidad psicosocial del trabajador para interactuar en el espacio de trabajo.

(10.3.1) Incentivar de manera beneficiosa dentro de una organización tiene por objetivo promover la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el trabajo de sus empleados. Seleccione los 4 modos de la organización del trabajo que pueden intervenir para obtener cambios positivos. Rotación de puestos. Enriquecimiento de tareas. Trabajo en grupos. Ampliación de tareas. Disminución de tareas.

(11.2) ¿Por qué es importante investigar los accidentes de trabajo?. Porque en la investigación permite detectar causas de daños, que algunas veces otros métodos de prevención no pueden detectar, ya que todas las herramientas tienen un sesgo de error. Porque en la investigación permite detectar causas de daños, que algunas veces otros métodos de prevención si pueden detectar, ya que todas las herramientas tienen un sesgo de error. Porque en la investigación permite detectar causas de daños, que algunas veces otros métodos de prevención no pueden detectar, ya que todas las herramientas tienen un desfasaje de error.

(12.1) El método NIOSH ¿Con qué fin fue creado?. El método NIOSH sirve para evaluar los movimientos y sobre esfuerzos de trabajo para prevenir lumbalgias. El método NIOSH sirve para evaluar los movimientos para prevenir lumbalgias. El método NIOSH sirve para evaluar los sobre esfuerzos de trabajo para prevenir lumbalgias.

(12.2.1) ¿Qué diferencia hay entre el método Burandt y el método NIOSH?. El método Burandt no permite considerar la rotación del tronco. El método Burandt permite considerar la rotación del tronco. El método Burandt no permite considerar girar el tronco.

(12.3.1) ¿Qué anexos de la resolución 295/2003 de la SRT trata sobre especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas?. En el anexo 1 se establecen los lineamientos mínimos a cumplir en ergonomía. En el anexo 2 se establecen los lineamientos mínimos a cumplir en ergonomía. En el anexo 3 se establecen los lineamientos mínimos a cumplir en ergonomía.

¿Cuáles son las razones para el desarrollo del trabajo por turno?. Las razones son amplias, obedecen a razones económicas y sociales a satisfacer. Las razones son amplias, obedecen a razones sociales a satisfacer. Las razones son amplias, obedecen a razones económicas a satisfacer.

El proceso para adquirir destrezas se observa cada vez que un individuo repite las respuestas, con mayor precisión y eficiencia. ¿Qué es más conveniente, distribuir en el tiempo el esfuerzo de aprendizaje o centrarlo en una sola instrucción?. Con el aprendizaje distribuido, es más probable que un individuo adquiera las destrezas para desempeñarse con precisión y eficiencia. Con el aprendizaje distribuido, es más probable que un individuo adquiera las destrezas para desempeñarse con precisión. Con el aprendizaje distribuido, es más probable que un individuo adquiera las destrezas para desempeñarse con eficiencia.

Si usted debe seleccionar un equipo para remplazar uno ya existente. ¿Cuáles de estas características de los controles evaluaría entre las opciones de compra? Seleccione las 4 respuestas correctas. La operación manual de los controles requiere poca fuerza y un ajuste preciso. El control deberá ser seguro, no podrá accionarse de forma accidental. La dirección en que funciona un control deberá ser compatible con los estereotipos de movimiento. Las características de tamaño y movimiento del control deberán ser compatibles con la experiencia y las prácticas de los usuarios. Las características de tamaño y movimiento del control deberán ser compatibles con la experiencia.

Si un trabajador está operando un equipo de llenado de botellas, y en un momento del proceso se enciende una señal de color rojo para indicar el atasco de botellas en la línea ¿Qué clase de indicador caracteriza a este tipo de señales?. Es un indicador de comprobación. Es un ítem de comprobación. Es una señal de comprobación.

Suponga que un día en la empresa donde usted trabaja, viene un nuevo empleado de intercambio de otro país. Además de las barreras idiomática para relacionarse con los nuevos compañeros. ¿Esta persona podría operar un centro CNC sin dificultades desde el primer día?. Esta persona debería atravesar un periodo de adaptación para asegurarse que ella posee y domina el significado de las señales y signos que habitualmente se usan en el puesto de trabajo. Esta persona debería atravesar un periodo de adaptación para asegurarse que ella posee y domina el significado de las señales que se usan en el puesto de trabajo. Esta persona debería atravesar un periodo de adaptación para asegurarse que ella posee y signos que habitualmente se usan en el puesto de trabajo.