2do Parcial de Legislación Laboral Internacional

1) 3.1 ¿Qué establece la legislación mexicana sobre higiene?. El patrono NO estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía parala salud y la vida de los empleadores. El patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía parala salud y la vida de los trabajadores.

2) 3.1.1 ¿Qué organismo creó el CEPAL?. Consejo Social. Consejo Económico y Social. Consejo Económico.

3) 3.1.1 ¿Cuál es el método científico de la CEPAL?. Histórico – Estructural. Histórico.

4) 3.1.1 ¿Cuál es el objetivo de la CEPAL? Seleccione 3. Contribuir al desarrollo social de América Latina. Coordinar las acciones encaminadas a su promoción. Contribuir al desarrollo económico de América Latina. Reforzar las relaciones sociales de los países entre sí y con las demás naciones del mundo. Reforzar las relaciones económicas de los países entre sí y con las demás naciones del mundo.

5) 3.1.1 ¿Qué sistema emplean en Chile para determinar la jornada laboral?. El sistema de trabajo por semana. El sistema de trabajo por día. El sistema de trabajo por hora. El sistema de trabajo por mes. El sistema de trabajo por turno.

6) 3.1.1 ¿Qué establece la OIT en el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos?. Obliga a los Estados que lo ratifiquen a establecer unos mecanismos de fijación del salario mínimo, para determinar, revisar periódicamente y ajustar las tasas de los salarios mínimos, que tengan fuerza de ley. Obliga a los Empleados que lo ratifiquen a establecer unos mecanismos de fijación del salario mínimo, para determinar, revisar periódicamente y ajustar las tasas de los salarios mínimos, que tengan fuerza de ley.

7) 3.1.2 ¿Qué establece el art. 14 bis de la CN respecto al descanso?. El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que garantizaran el trabajo descanso y vacaciones pagados. El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que NO garantizaran el trabajo descanso y vacaciones pagados. El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que garantizaran el trabajo descanso y vacaciones NO pagados.

8) 3.1.2 ¿Qué debe garantizar el Contrato de trabajo al asalariado según el art 14 bis de la CN?. El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. Protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. El trabajo en sus diversas formas NO gozara de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. Protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

9) 3.1.2 ¿Qué establecen los Convenios sobre las horas de trabajo 1 y 30?. Estos dos convenios establecen la norma general de 36 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 8 horas al día. Estos dos convenios establecen la norma general de 24 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 8 horas al día. Estos dos convenios establecen la norma general de 48 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 8 horas al día. Estos dos convenios establecen la norma general de 48 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 10 horas al día. Estos dos convenios establecen la norma general de 48 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 12 horas al día.

10) 3.1.2 ¿Qué establece sobre el salario el convenio de OIT sobre la protección del salario?. Dispone los salarios deberán pagarse de moneda de curso legal extranjero y que caso en los que el pago parcial de los salarios se realice con prestaciones en especie, el valor tributado a estas prestaciones deberá ser justo y razonable. NO Dispone los salarios deberán pagarse de moneda de curso legal y que caso en los que el pago parcial de los salarios se realice con prestaciones en especie, el valor tributado a estas prestaciones deberá ser justo y razonable. Dispone los salarios deberán pagarse de moneda de curso legal y que caso en los que el pago parcial de los salarios NO se realice con prestaciones en especie, el valor tributado a estas prestaciones deberá ser justo y razonable.

11) 3.1.3 ¿Cuál es el procedimiento para inscribirse en las capacitaciones presenciales de la SRT?. Para participar se debe descargar de la página de la SRT un formulario denominado solicitud de adhesión a programa de capacitación. Luego, el formulario se envía por correo o se presenta en la SRT. Debe estar dirigido a la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales. Para participar se debe descargar de la página de la SRT un formulario denominado solicitud de adhesión a programa de capacitación. Luego, el formulario se envía por mensaje o se presenta en la SRT. Debe estar dirigido a la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales. Para participar se debe descargar de la página de la SRT un formulario denominado solicitud de participación en el programa de capacitación. Luego, el formulario se envía por correo o se presenta en la SRT. Debe estar dirigido a la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales.

12) 3.1.3 ¿Con qué instrumento legislativo se ha superado la ley de higiene y seguridad?. Se han dictado los protocolos, normas avanzadas, actualizadas de las condiciones de seguridad que aportan los procesos que el mundo de la higiene y la seguridad viene elaborando y sosteniendo, lo que significa un ante sala de las normas de calidad en materia de higiene y seguridad. NO Se han dictado los protocolos, normas avanzadas, actualizadas de las condiciones de seguridad que aportan los procesos que el mundo de la higiene y la seguridad viene elaborando y sosteniendo, lo que significa un ante sala de las normas de calidad en materia de higiene y seguridad. Se han dictado los protocolos, normas avanzadas, actualizadas de las condiciones de seguridad que aportan los procesos que el mundo de la higiene y la seguridad viene elaborando y sosteniendo, lo que significa un ante sala de los protocolos de calidad en materia de higiene y seguridad.

13) 3.1.3 ¿Cuáles son algunas de las funciones principales de la SRT? Seleccione 4. Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros. Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgo del trabajo. Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557. Elaborar estadísticas sobre contratación laboral y cobertura del sistema de riesgo del trabajo.

14) 3.1.3 ¿Qué fin tienen las capacitaciones fijadas por la Ley Riegos de Trabajo?. Cambiar los vicios y las costumbres riesgosas de los empleadores, se les debe enseñar cómo mantener una conducta segura con hábitos seguros. Cambiar los vicios y las costumbres riesgosas de los empleados, se les debe enseñar cómo mantener una conducta segura con hábitos seguros. Cambiar los vicios y las costumbres seguras de los empleados, se les debe enseñar cómo mantener una conducta segura con hábitos seguros.

15) 3.1.3. ¿Qué enseña la SRT a los fines de la prevención? Seleccione 4 respuestas. Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Controles. Capacitaciones. Eliminación de los riesgos y de no ser factible, procurar la aislación o aislamiento. Evaluación.

16) 3.1.3 ¿En qué ejes se centra la Estrategia Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo 2015/2019?. Se centra en tres ejes: mayor desarrollo de la prevención secundaria; maximización del uso de herramientas digitales y cibernéticas, para el logro de los objetivos de la ley de riesgos de trabajo; y promover un enfoque de salud integral de los trabajadores y su familia. NO se centra en tres ejes: mayor desarrollo de la prevención secundaria; maximización del uso de herramientas digitales y cibernéticas, para el logro de los objetivos de la ley de riesgos de trabajo; y promover un enfoque de salud integral de los trabajadores y su familia. Se centra en tres ejes: mayor desarrollo de la prevención secundaria; maximización del uso de herramientas digitales y cibernéticas, para el logro de los objetivos de la ley de riesgos de trabajo; y NO promover un enfoque de salud integral de los trabajadores y su familia.

17) 3.1.4 ¿Cuál es uno de los desafíos de América, en materia laboral en la actualidad?. El más grande desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo. Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo. Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas nacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo.

18) 3.1.4 ¿Qué países forman parte del MERCOSUR desde sus comienzos? Seleccionar 4. Paraguay. Brasil. Uruguay. Argentina. Chile.

19) 3.1.4 ¿Qué objetivo tiene la resolución firmada en mayo de 2015, por el MERCOSUR?. Objetivo general desarrollar acciones, de aplicación progresiva, tendientes a promover y proteger la salud de los trabajadores que se basara en tres dimensiones temáticas: Normativa, Formativa y de Inspección. Objetivo general desarrollar acciones, de aplicación progresiva, tendientes a promover y proteger la seguridad de los trabajadores que se basara en tres dimensiones temáticas: Normativa, Formativa y de Inspección. Objetivo general desarrollar acciones, de aplicación progresiva, tendientes a promover y proteger la salud y seguridad de los trabajadores que se basara en tres dimensiones temáticas: Normativa, Formativa y de Inspección.

20) 3.1.4 El tratado de Libre Comercio de América Central y la Republica Dominicana se celebró entre Estados Unidos y los países centroamericanos y Republica Dominicana. Verdadero. Falso.

21) 3.1.4 ¿Qué normas ha dictado la comunidad andina desde 1977?. NO Ha aprobado desde 1977 diferentes normas supranacionales que deben aplicarse de manera directa y tienen preeminencia sobre la legislación de cada país miembro en materias de migración, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo, algunas de las cuales tendrán efectiva aplicación a medida que concluya su reglamentación. Ha aprobado desde 1977 diferentes normas supranacionales que deben aplicarse de manera directa y tienen preeminencia sobre la legislación de cada país miembro en materias de migración, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo, algunas de las cuales tendrán efectiva aplicación a medida que concluya su reglamentación. Ha aprobado desde 1977 diferentes normas nacionales que deben aplicarse de manera directa y tienen preeminencia sobre la legislación de cada país miembro en materias de migración, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo, algunas de las cuales tendrán efectiva aplicación a medida que concluya su reglamentación.

22) 4.1.2. ¿Qué organismo elabora las UNE?. El Instituto Nacional Especializado. El Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajador. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El Instituto Internacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

23) 4.1.2 Según la declaración de SEUL la promoción de altos niveles de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de la sociedad en su conjunto. Verdadero. Falso.

24) 4.1.2 Según la Declaración de Seúl los Gobiernos deberían…. Considerar prioritario la ratificación del Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006” (num.187) de la OIT , Garantizar que se realicen acciones continuadas para crear y reforzar una cultura nacional de prevención en seguridad” y salud en el trabajo; Garantizar que la seguridad y salud laboral de los trabajadores este protegida por un sistema adecuado y apropiado de ejecución de normas de seguridad y salud. Considerar prioritario la ratificación del Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006” (num.187) de la OIT , Garantizar que se realicen acciones continuadas para crear y reforzar una cultura nacional de prevención en seguridad” y salud en el trabajo; NO Garantizar que la seguridad y salud laboral de los trabajadores este protegida por un sistema adecuado y apropiado de ejecución de normas de seguridad y salud. Considerar prioritario la ratificación del Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2005” (num.187) de la OIT , Garantizar que se realicen acciones continuadas para crear y reforzar una cultura nacional de prevención en seguridad” y salud en el trabajo; Garantizar que la seguridad y salud laboral de los trabajadores este protegida por un sistema adecuado y apropiado de ejecución de normas de seguridad y salud.

25) 4.1.2 ¿Cómo debe promoverse el progreso continuo de la seguridad y salud en el trabajo, según la Declaración de Seúl?. Mediante la introducción de sistemas de “gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyan el desarrollo de una política nacional que tenga en cuenta los principios de la parte II del Convenio sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores, 1981 (num.155) de la OIT. Mediante la introducción de sistemas de “gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyan el desarrollo de una política nacional que tenga en cuenta los principios de la parte II del Convenio sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores, 1983 (num.155) de la OIT. Mediante la introducción de sistemas de “gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyan el desarrollo de una política nacional que tenga en cuenta los principios de la parte II del Convenio sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores, 1981 (num.156) de la OIT.

26) 4.1.2 ¿Qué debe garantizar el empleador según la Declaración de Seúl? Seleccione las 3. Que los trabajadores y sus representantes NO sean “consultados, capacitados, informados e implicados en todas las medidas. Que los trabajadores y sus representantes sean “consultados, capacitados, informados e implicados en todas las medidas. Que los sistemas de gestión de seguridad y salud estén establecidos de manera eficaz para el mejoramiento de lugares de trabajo seguros y saludables. La prevención como parte integral de sus actividades, puesto que el buen desempeño empresarial va acompañado de normas de alto nivel de seguridad y salud en el trabajo. La premiación como parte integral de sus actividades, puesto que el buen desempeño empresarial va acompañado de normas de alto nivel de seguridad y salud en el trabajo.

27) 4.1.2 ¿Qué significa según la declaración de Seúl una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Es aquella en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la máxima prioridad al principio de prevención. NO Es aquella en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la máxima prioridad al principio de prevención. Es aquella en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que NO se concede la máxima prioridad al principio de prevención.

28) 4.1.2 ¿Qué función cumplen las directivas individuales?. Estas directivas NO aportan definiciones acerca de la forma en que se deben evaluar los riesgos y asimismo definen los valores que deben ser límites para el caso de las sustancias nocivas. Estas directivas aportan definiciones acerca de la forma en que se deben evitar los riesgos y asimismo definen los valores que deben ser límites para el caso de las sustancias nocivas. Estas directivas aportan definiciones acerca de la forma en que se deben evaluar los riesgos y asimismo definen los valores que deben ser límites para el caso de las sustancias nocivas.

29) 4.1.2 ¿Qué organismos participaron del Congreso Mundial sobre la Seguridad y Salud en el trabajo? Seleccione 4. La OIT. Asociación Internacional de la Seguridad Social. La oficina Internacional del trabajo. La agencia coreana para la Seguridad y salud en el trabajo. La agencia japonesa para la Seguridad y salud en el trabajo.

30) 4.1.2 ¿Qué formas pueden adoptar las directivas? Seleccionar 4. Recomendaciones del concejo. Acuerdos de los interlocutores sociales de la UE. La oficina Internacional del trabajo. Comunicaciones de la Comisión Europea. Orientaciones prácticas de la Comisión Europea que establezcan buenas prácticas para la prevención de riesgos.

31) 4.1.2 ¿Qué países forman parte de la UE?. DINAMARCA, FRANCIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, REINO UNIDO, ESPAÑA, ALEMANIA, PAÍSES BAJOS Y GRECIA. ITALIA, AUSTRIA, IRLANDA, SUECIA, BÉLGICA, DINAMARCA, FRANCIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, REINO UNIDO Y ESPAÑA. ITALIA, AUSTRIA, IRLANDA, SUECIA, BÉLGICA, DINAMARCA, FRANCIA, PORTUGAL, LUXEMBURGO, REINO UNIDO, ESPAÑA, ALEMANIA, PAÍSES BAJOS Y GRECIA.

32) 4.1.2 ¿Qué características tienen las directivas de la UE?. Las directivas europeas NO son jurídicamente vinculantes y deben transponerse a las legislaciones nacionales de los Estados miembros. Esto significa que prevalecen por sobre las legislaciones de cada país; las directivas conforman el piso mínimo en cuanto a higiene y seguridad; son obligatorias para los países pero no los priva de asumir o adoptar normas que resulten superadoras de las directivas. Las directivas europeas son jurídicamente vinculantes y deben transponerse a las legislaciones nacionales de los Estados miembros. Esto significa que prevalecen por sobre las legislaciones de cada país; las directivas conforman el piso mínimo en cuanto a higiene y seguridad; son obligatorias para los países pero no los priva de asumir o adoptar normas que resulten superadoras de las directivas. Las directivas americanas son jurídicamente vinculantes y deben transponerse a las legislaciones nacionales de los Estados miembros. Esto significa que prevalecen por sobre las legislaciones de cada país; las directivas conforman el piso mínimo en cuanto a higiene y seguridad; son obligatorias para los países pero no los priva de asumir o adoptar normas que resulten superadoras de las directivas.

33) 4.1.3 ¿Qué cambios produce la flexiseguridad en la estructura laboral tradicional? (4). Políticas activas de empleo en favor de migrantes, personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y trabajadores con menos edad. Flexibilidad en la estructuración del tiempo y el calendario de trabajo. Fomento de la carrera profesional y la formación a lo largo de la vida, conciliación de la vida personal y laboral e incentivos al teletrabajo. Políticas activas de empleo en favor de migrantes, personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y trabajadores con más edad. Tareas por objetivos.

34) 4.1.3 ¿En qué consiste la estrategia comunitaria Europea?. Promover la salud y seguridad en el trabajo en la Unión Europea, Reducir un 25 % la tasa global de accidentes de trabajo; Contribuir al crecimiento y al empleo. Promover la salud y seguridad en el trabajo en la Unión Europea, Reducir un 15 % la tasa global de accidentes de trabajo; Contribuir al crecimiento y al empleo. Promover la salud y seguridad en el trabajo en la Unión Europea, Reducir un 35 % la tasa global de accidentes de trabajo; Contribuir al crecimiento y al empleo.

35) 4.1.3 ¿En qué consiste la estrategia comunitaria Europea?. Organizaciones menos jerárquicas y promoción de fórmulas de contratación y acuerdos laborales personalizados en vez de diseños anticuados de talla única. Organizaciones menos jerárquicas y promoción de fórmulas de contratación y acuerdos laborales únicos en vez de diseños anticuados de talla única. Estructuras menos jerárquicas y promoción de fórmulas de contratación y acuerdos laborales personalizados en vez de diseños anticuados de talla única.

36) 4.1.3 ¿Qué destaca lo que se conoce como triángulo dorado?. La flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido, un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el estado; una nueva política de “activación” del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. La flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido, un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el estado; una nueva política de “activación” del mercado de trabajo que NO busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. La flexibilidad en la relación del trabajador, destinado a facilitar el despido, un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el estado; una nueva política de “activación” del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales.

37) 4.1.4 ¿Qué Valor tiene la Enciclopedia de Higiene y Seguridad de la OIT?. El valor de la enciclopedia radica en que responde a una compilación de informes científicos elaborados por personal reconocido en todo el espectro mundial y representa en estos aportes a todos los países. El valor de la enciclopedia radica en que responde a una compilación de informes científicos elaborados por expertos reconocidos en todo el espectro mundial y representa en estos aportes a todos los países. El valor de la enciclopedia radica en que responde a una compilación de informes científicos elaborados por expertos reconocidos en todo el espectro mundial y representa en estos aportes a alguno de los países.

38) 4.1.3 ¿Qué desafíos genera el mundo actual según la OIT?. Repercusión del cambio demográfico, transición hacia la sostenibilidad medioambiental; progreso tecnológico; aumento de la desigualdad; reequilibrio convergencia y recuperación. Repercusión del cambio demográfico, transición hacia la sostenibilidad medioambiental; progreso tecnológico; aumento de la igualdad; reequilibrio convergencia y recuperación. Repercusión del cambio demográfico, transición hacia la sostenibilidad medioambiental; progreso tecnológico; aumento de la desigualdad; equilibrio convergencia y recuperación.

39) 4.1.4 ¿Cómo antecedente de que normas han servido las directrices en materia de higiene y seguridad?. Antecedentes para la elaboración de las normas de calidad en seguridad e higiene del trabajo OSHAS 18000. Antecedentes para la elaboración de las normas de calidad en seguridad e higiene del trabajo OSHAS 18001. Antecedentes para la elaboración de las normas de calidad en seguridad e higiene del trabajo OSHAS 14001.

40) 4.1.4 ¿A quién está dirigida la norma ISO denominada Sistemas de Gestión de salud y seguridad en el trabajo?. Está dirigida a cualquier nivel de organización o empresa de algunas actividades. NO está dirigida a cualquier nivel de organización o empresa y cualquier actividad. Está dirigida a cualquier nivel de organización o empresa y cualquier actividad.

41) 4.1.4 ¿Qué se sostuvo en la Conferencia Internacional del Trabajo Nro. 102, Realizada en 2013?. La iniciativa verde para llevar a la práctica la dimensión del trabajo decente en la transformación hacia un desarrollo con bajas emisiones de carbono y sostenible y facilitar la contribución tripartita a ese objetivo. Respecto de las mujeres en trabajo se propone analizar el lugar que ocupa la mujer en el mundo del trabajo y sus condiciones de trabajo. La iniciativa verde para llevar a la práctica la dimensión del trabajo decente en la transformación hacia un desarrollo con altas emisiones de carbono y sostenible y facilitar la contribución tripartita a ese objetivo. Respecto de las mujeres en trabajo se propone analizar el lugar que ocupa la mujer en el mundo del trabajo y sus condiciones de trabajo. La iniciativa verde para llevar a la práctica la dimensión del trabajo decente en la transformación hacia un desarrollo sin emisiones de carbono y sostenible y facilitar la contribución tripartita a ese objetivo. Respecto de las mujeres en trabajo se propone analizar el lugar que ocupa la mujer en el mundo del trabajo y sus condiciones de trabajo.

42) 4.1.4 ¿Qué es el Organismo ISO?. Se trata de una organización Internacional Independiente, no gubernamental, mundialmente reconocida, con una membresía de 153 organismos nacionales de normalización. Está integrada por expertos en cada temática. Se trata de una organización Internacional Independiente, no gubernamental, mundialmente reconocida, con una membresía de 163 organismos nacionales de normalización. Está integrada por expertos en cada temática. Se trata de una organización Internacional Independiente, no gubernamental, mundialmente reconocida, con una membresía de 160 organismos nacionales de normalización. Está integrada por expertos en cada temática.

43) 4.1.5 ¿A qué se refiere la norma ISO denominada Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo?. Esta propone elevarlos niveles de seguridad, eliminar los riesgos y crear mejores condiciones de trabajo. Fue elaborada y gestionada por un comité de expertos en salud y seguridad en el trabajo. Esta propone elevarlos niveles de seguridad, contener los riesgos y crear mejores condiciones de trabajo. Fue elaborada y gestionada por un comité de expertos en salud y seguridad en el trabajo. Esta propone elevarlos niveles de seguridad, minimizar los riesgos y crear mejores condiciones de trabajo. Fue elaborada y gestionada por un comité de expertos en salud y seguridad en el trabajo.

44) 4.1.5 ¿Cuál es el objetivo de las normas ISO 26000?. El estímulo para la toma de conciencia de la responsabilidad ambiental. El estímulo para la toma de conciencia de la responsabilidad social. El estímulo para la toma de conciencia de la responsabilidad psicosocial.

45) ¿Cómo se reconoce a las directrices en materia de higiene y seguridad a partir de su creación?. Como un instrumento único y poderoso para el desarrollo eficiente de una cultura en materia de seguridad sostenible y continua dentro de las empresas y fuera de estas. Como un instrumento único y poderoso para el desarrollo eficiente de una cultura en materia de medioambiente sostenible y continua dentro de las empresas y fuera de estas. Como un instrumento único y poderoso para el desarrollo poco eficiente de una cultura en materia de seguridad sostenible y continua dentro de las empresas y fuera de estas.

46) ¿Cuál es la meta de la Estrategia Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo ¿2015/2019?. Se plantea como reducir en 10% los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, a su vez, incrementar 20% la cobertura del sistema de riesgos del trabajo. Se plantea como reducir en 20% los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, a su vez, incrementar 20% la cobertura del sistema de riesgos del trabajo. Se plantea como reducir en 20% los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, a su vez, incrementar 10% la cobertura del sistema de riesgos del trabajo.

47) ¿Cuál fue el motivo del Congreso Mundial sobre la Seguridad Y Salud en el trabajo?. El motivo del congreso y posterior declaración fue la toma de conciencia de un alto nivel estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que implica no solo victimas dañadas por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sino también pérdidas importantes en los niveles de accidentabilidad de las empresas involucradas. El motivo del congreso y posterior declaración fue la toma de conciencia de un alto nivel estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que implica no solo victimas dañadas por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sino también pérdidas importantes en los niveles de productividad de las empresas NO involucradas. El motivo del congreso y posterior declaración fue la toma de conciencia de un alto nivel estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que implica no solo victimas dañadas por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sino también pérdidas importantes en los niveles de productividad de las empresas involucradas.

48) ¿Cuáles son los pilares del trabajo decente según la declaración socio-laboral de 2015 del MERCOSUR? Seleccione las 4. El desarrollo de medidas de protección social. El respeto, difusión y aplicación de los principios y derechos fundamentales del trabajo. La promoción del dialogo social y del tripartismo. Políticas activas de empleo en favor de migrantes, personas con discapacidad, jóvenes, mujeres y trabajadores con más edad. La generación de empleos productivos en un ambiente institucional, social y económicamente sustentable.

49) ¿Cuál es el objetivo primordial de la superintendencia?. Su objetivo primordial es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja, es decir el empleo subordinado. Su objetivo secundario es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja, es decir el empleo subordinado. Su objetivo primordial NO es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja, es decir el empleo subordinado.

50) ¿Cuál es uno de los desafíos de América, en materia laboral en la actualidad?. Uno de los grandes desafíos que mantiene Europa es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas nacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo. Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo. Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajador.

51) El tratado de libre comercio de américa del norte se celebró en Canadá, estados unidos y México. Falso. Verdadero.

52) ¿En qué consisten los cambios de empleos?. En que disminuye el trabajo agrícola, en las minas o en manufacturas (al menos para ser cumplidos por ciudadanos americanos, por lo que aparece la problemática de los inmigrantes. En que disminuye el trabajo agrícola, en las minas o en manufacturas (al menos para ser cumplidos por ciudadanos europeos, por lo que aparece la problemática de los inmigrantes. En que disminuye el trabajo agrícola, en las minas o en manufacturas (al menos para ser cumplidos por ciudadanos europeos, por lo que aparece la problemática de los migrantes.

53) ¿Qué establece el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea?. El tratado dispuso eliminar todas las trabas de entidad financiera o jurídica para lograr que las normas mínimas de higiene y seguridad fuera asumidas por todos los niveles empresarios, incluso en las pequeñas y medianas empresas. El tratado dispuso eliminar todas las trabas de entidad financiera o jurídica para lograr que las normas mínimas de higiene y seguridad fuera asumidas por algunos niveles empresarios, incluso en las pequeñas y medianas empresas. El protocolo dispuso eliminar todas las trabas de entidad financiera o jurídica para lograr que las normas mínimas de higiene y seguridad fuera asumidas por todos los niveles empresarios, incluso en las pequeñas y medianas empresas.

54) ¿Qué normas europeas se refieren a la eficiencia y modernidad? Seleccione 2. OSHAS 18001. ISO 26000. ISO 9001. ISO 14000. ISO 45000.

55) ¿Qué función cumplen las normas ISO?. Las normas ISO enseñan cómo hacer productos, servicios o sistemas con la garantía de resultados de calidad, con valores requeridos a nivel internacional para todas las empresas. Las normas ISO enseñan cómo hacer productos, servicios o sistemas con la garantía de resultados de calidad, seguridad y eficiencia, con valores requeridos a nivel internacional para todas las empresas. Las normas ISO enseñan cómo hacer productos, servicios o sistemas con la garantía de resultados de seguridad y eficiencia, con valores requeridos a nivel internacional para todas las empresas.

56) ¿Qué objetivos persigue La Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo?. Persigue fomentar el intercambio de conocimientos e información para contribuir así a promover una cultura de investigación de riesgos. Persigue fomentar el intercambio de conocimientos e información para contribuir así a promover una cultura de prevención de riesgos. Persigue sustituir el intercambio de conocimientos e información para contribuir así a promover una cultura de prevención de riesgos.

57) ¿Qué fuerzas impactan en la consideración del trabajo?. La flexibilidad y la seguridad. La flexibilidad. La prevención de riesgos. La seguridad. La inflexibilidad y la seguridad.

58) ¿Qué objetivo tiene la vigencia de la ley de riesgos del trabajo?. La vigencia de la ley de riesgos persigue la toma de conciencia del valor que tiene la prevención, objetivo esencial que debe regir para todos, pero especialmente en la conciencia de los empleadores. La vigencia de la investigación de riesgos persigue la toma de conciencia del valor que tiene la prevención, objetivo esencial que debe regir para todos, pero especialmente en la conciencia de los empleadores. La vigencia de la cultura de riesgos persigue la toma de conciencia del valor que tiene la prevención, objetivo esencial que debe regir para todos, pero especialmente en la conciencia de los empleadores.

59) ¿Qué establece la legislación chilena respecto a salud?. Admite como contingencias los accidentes que NO son diferenciados entre los comunes y los producidos por el trabajo, los que serán cubiertos por la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estos pueden ser tratados por la obra social o mutual. Admite como contingencias los accidentes que son diferenciados entre los comunes y los producidos por el trabajo, los que serán cubiertos por la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estos pueden ser tratados por la obra social o mutual. NO Admite como contingencias los accidentes que son diferenciados entre los comunes y los producidos por el trabajo, los que serán cubiertos por la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estos pueden ser tratados por la obra social o mutual.

60) ¿Qué se entiende por evaluación a los fines de la ley de riesgos del trabajo?. Implica observación de los lugares, procesos, ambientes, maquinarias para detectar el nivel de riesgos presentes y futuros. NO Implica observación de los lugares, procesos, ambientes, maquinarias para detectar el nivel de riesgos presentes y futuros. Implica observación de los lugares, procesos, ambientes, maquinarias para NO detectar el nivel de riesgos presentes y futuros.

61) ¿Qué incluyen las normas europeas?. En este grupo se encuentran las denominadas normas armonizadas (son las que conocemos como normas ambientales) por presentar a normas adoptadas por alguna de las organizaciones europeas de normalización a petición de la comisión europea. En este grupo se encuentran las denominadas normas armonizadas (son las que conocemos como normas de calidad) por presentar a normas adoptadas por alguna de las organizaciones europeas de normalización a petición de la comisión europea. En este grupo NO se encuentran las denominadas normas armonizadas (son las que conocemos como normas de calidad) por presentar a normas adoptadas por alguna de las organizaciones europeas de normalización a petición de la comisión europea.

62) ¿Qué garantiza la directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo (directiva 89/391 CEE) adoptada en 1989?. La directiva garantiza unos requisitos mínimos en materia de salud y seguridad en toda Europa y al mismo tiempo permite a los estados miembros mantener esos mínimos o establecer medidas más restrictivas. La directiva garantiza unos requisitos mínimos en materia de seguridad en toda Europa y al mismo tiempo permite a los estados miembros mantener esos mínimos o establecer medidas más restrictivas. La directiva garantiza unos requisitos mínimos en materia de salud y seguridad en todo América y al mismo tiempo permite a los estados miembros mantener esos mínimos o establecer medidas más restrictivas.

63) ¿Qué efectos tuvo el CAFTA sobre la legislación laboral?. Este implico cambios legales orientados a cumplir los estándares laborales nacionales y en políticas laborales nacionales relativamente favorables a los trabajadores en los años ochenta. Este implico cambios legales orientados a cumplir los estándares laborales nacionales y en políticas laborales nacionales relativamente favorables a los trabajadores en los años noventa. Este implico cambios legales orientados a cumplir los estándares laborales internacionales y en políticas laborales nacionales relativamente favorables a los trabajadores en los años noventa.

64) ¿Qué entiende por trabajo nocturno la OIT en el convenio sobre trabajo nocturno?. Entiende por tal a todo trabajo que se realice durante un periodo de por lo menos doce horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana. Entiende por tal a todo trabajo que se realice durante un periodo de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana. Entiende por tal a todo trabajo que se realice durante un periodo de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las ocho de la mañana.

65) ¿Qué Organismos Normalizadores existen en Europa?. Comité Europeo de Normalización (CEN); Comité Europeo de Normalización Electrotécnica (CENELEC); Instituto Europeo de Normas de Telecomunicación (ETSI); Organización Internacional de Normalización (ISO); Comisión Electrotécnica Internacional (IEC); Unión Internacional de Telecomunicaciones. Instituto Europeo de Normas de Telecomunicación (ETSI); Organización Internacional de Normalización (ISO); Comisión Electrotécnica Internacional (IEC); Unión Internacional de Telecomunicaciones. Comité Europeo de Normalización (CEN); Comité Europeo de Normalización Electrotécnica (CENELEC); Organización Internacional de Normalización (ISO); Comisión Electrotécnica Internacional (IEC); Unión Internacional de Telecomunicaciones.

66) ¿Qué tipo de jornada prevalece en los países desarrollados?. Jornada de tiempo completo. Jornada de tiempo parcial. Jornada de tiempo mixto. Jornada de tiempo regulado. Jornada de tiempo extendido.

67) ¿Qué es la flexiseguridad?. La flexiseguridad es una norma fundamental para la adaptación del mercado de trabajo y las empresas privadas a las condiciones cambiantes que impone la globalización. La flexiseguridad es una ley fundamental para la adaptación del mercado de trabajo y las empresas privadas a las condiciones cambiantes que impone la globalización. La flexiseguridad es una estrategia fundamental para la adaptación del mercado de trabajo y las empresas privadas a las condiciones cambiantes que impone la globalización.