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¿Cuál de las siguientes normativas se menciona como legislación aplicable a las bajas temporales para el servicio militar?. Ley de la Carrera Naval. Ley de la Carrera Militar. Reglamento de Ascensos Militares. Código Penal Militar.

Según el documento, ¿qué Real Decreto se menciona en relación con la determinación psicofísica del personal de las FAS?. Real Decreto de movilidad geográfica. Real Decreto de régimen disciplinario. Real Decreto para la determinación psicofísica. Real Decreto de retribuciones.

¿Qué aspecto regulan los Reales Decretos sobre protección social para Militares de Complemento y de Tropa y Marinería según el texto?. La evaluación de aptitud psicofísica. El procedimiento para medidas de protección social. La gestión de permisos y vacaciones. El régimen de ascensos.

¿Qué tipo de normas dicta la Instrucción de la Subsecretaría de Defensa mencionada?. Normas sobre el uso de material. Normas sobre la determinación y control de bajas temporales. Normas sobre la formación de mandos. Normas sobre la evaluación económica.

Dentro de las Generalidades de las bajas temporales, ¿cuál es un derecho del personal militar?. Solicitar el alta inmediata. Ser trasladado a otra unidad. Solicitar pasar la baja en el domicilio. Recibir una gratificación económica.

¿Cuál es una de las obligaciones del personal militar en relación con las bajas temporales?. Comunicar la baja solo al finalizar la misma. Notificar el lugar donde se va a pasar la baja. Esperar la orden de la unidad para comunicar la baja. No informar sobre cambios de situación.

¿Qué caracteriza una 'Contingencia común' según el documento?. Situaciones directamente vinculadas a la actividad laboral. Situaciones que generan baja laboral pero no vinculadas directamente al trabajo. Accidentes ocurridos fuera del horario laboral. Enfermedades crónicas preexistentes no relacionadas con el servicio.

Una 'Contingencia profesional' tiene su origen en: Una enfermedad común no relacionada con el trabajo. Un accidente de tráfico fuera de servicio. El desarrollo de una actividad laboral. Un problema personal no relacionado con la unidad.

¿Qué produce una contingencia profesional en el trabajador, según el texto?. Un aumento de la capacidad operativa. Alteraciones de la salud consideradas accidente de trabajo o enfermedad profesional. Una baja temporal de corta duración. La necesidad de un curso de reciclaje.

¿Qué apartado se refiere a los 'Expedientes de Aptitud Psicofísica'?. Legislación Aplicable. Generalidades. Solicitudes. Expedientes de Aptitud Psicofísica.

El 'Reconocimiento Médico No Periódico (RMNP)' puede ser a iniciativa de: Únicamente del interesado. Únicamente del Jefe de Unidad. Del interesado o del Jefe de Unidad. Exclusivamente del GJMAPER.

¿En qué momento se puede realizar un Reconocimiento Médico No Periódico (RMNP)?. Solo al inicio del servicio. Solo al finalizar el servicio. En cualquier momento. Únicamente durante los reconocimientos anuales.

El 'Expediente de Evaluación Extraordinaria (E3)' es propuesto por: El interesado. El GJMAPER. El Jefe de Unidad. El Mando orgánico.

¿Qué puede suponer la iniciativa del GJMAPER en relación con un E3?. La ampliación del plazo de servicio. El cese en el destino. Un ascenso automático. La concesión de un permiso especial.

En el procedimiento de 'Solicitudes' para un RMNP, ¿quién recibe la acción desde el Jefe de Unidad?. El interesado. El Mando orgánico. El GJMAPER. La DISAN.

Si un RMNP se hace a instancia del interesado, ¿a quién se debe mandar una instancia fundamentada?. Al Jefe de la Unidad. Al GJMAPER. Al Mando orgánico. A la DISAN.

Un trámite de audiencia al interesado es siempre necesario si el RMNP se hace a instancia de: El propio interesado. El GJMAPER. El Jefe de Unidad. El Mando orgánico.

¿En qué caso se puede realizar un RMNP si resulta evidente la posible insuficiencia de condiciones psicofísicas?. Relacionado con el tipo de actividades o funciones propias de la Unidad. En caso de baja médica prolongada sin relación con el servicio. Si el militar solicita un traslado. Al cumplirse 5 años de servicio.

¿Cuándo se realizará un RMNP si se incoa un expediente disciplinario por presunta falta muy grave (consumo reiterado de tóxicos)?. Solo si el interesado lo solicita. Siempre que se incoe dicho expediente. Si sale APTO en un reconocimiento pre-misión. Cuando el militar cumpla 20 años de servicio.

¿Cuál de los siguientes es un documento inicial en el Procedimiento RMNP?. Informe del GJMAPER. Informe del interesado. Informe del Jefe de UCO. Informe de Recursos Humanos.

¿Qué información debe incluir el 'Resumen de altas/bajas y los códigos CIE' en el Procedimiento RMNP?. Solo las bajas recientes. Las altas, bajas y sus códigos CIE. Solo los códigos CIE de las enfermedades. Un resumen de la trayectoria profesional.

¿Qué puede proceder a establecer el Informe de DISAN respecto al RMNP?. La desestimación del RMNP. El establecimiento del RMNP. La prolongación indefinida del RMNP. La cancelación del RMNP.

Según el documento, ¿qué puede hacer la DISAN sin RMNP previo?. Iniciar un E3. Conceder una baja temporal. Ordenar un traslado. Resolver un expediente disciplinario.

La Resolución de GJMAPER para un E3 se basa en: La solicitud del interesado solamente. El informe de la DISAN o la solicitud. La opinión del Jefe de Unidad exclusivamente. Un informe del Mando orgánico.

¿Qué condición se evalúa para la resolución de un E3, dependiendo de la enfermedad?. Si es curable a corto plazo. Si es reversible e incapacita de forma permanente para las funciones del cuerpo. Si requiere tratamiento en el extranjero. Si afecta únicamente a la movilidad.