LO 3/2007 (22-03) - Igualdad efectiva de mujeres y hombres

¿Qué norma tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida?. El Pacto de Estado contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Protección Integral contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Cómo se denomina el Título Preliminar de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Disposiciones generales. Principios de actuación de la ley. Objeto y principios de actuación. Objeto y ámbito de la ley.

Según el artículo 1 de la LOIMH, mujeres y hombres son iguales: En derechos. En dignidad humana. En deberes. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es el objeto de la LOIMH, según el artículo 1 de la misma?. Promover una sociedad democrática e igualitaria avanzada. Promover las condiciones para que la igualdad de los individuos sea real y efectiva. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Todas las respuestas son correctas.

El objeto de la LOIMH es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante: La eliminación de la discriminación del hombre. La eliminación de la discriminación de la mujer. La promoción de políticas inclusivas para las mujeres. La eliminación de la discriminación de la mujer y del hombre.

Según el artículo 1 de la LOIMH, se pretende la eliminación de la discriminación de la mujer en todos los ámbitos y, singularmente, en las esferas: Política, civil, cultural, familiar, social y de la tercera edad. Política, civil, laboral, empresarial y social. Política, civil, empresarial, económica, deportiva y familiar. Política, civil, laboral, económica, social y cultural.

La LOIMH persigue eliminar la discriminación de la mujer en cualquier ámbito de la vida, en el desarrollo de los artículos: 10 y 14.2 de la Constitución. 1.1 y 15 de la Constitución. 9.2 y 14 de la Constitución. 14 y 15 de la Constitución.

De acuerdo con el artículo 1 de la LOIMH, se persigue eliminar la discriminación de la mujer en cualquier ámbito de la vida para alcanzar: Una sociedad más femenina, más justa y más participativa. Una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Una sociedad más justa, solidaria y participativa. Una sociedad única.

¿Cuál de los siguientes mecanismos utiliza la LOIMH para lograr sus objetivos, teniendo en cuenta su artículo 1?. Regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas. Establece principios de actuación de los Poderes Públicos. Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. Todas las respuestas son correctas.

Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo, según el artículo 2.1 de la LOIMH: Exclusivamente las mujeres. Todas las personas. Exclusivamente los hombres y mujeres mayores de edad. Exclusivamente las mujeres y las niñas.

Según el artículo 2.2 de la LOIMH, las obligaciones establecidas en ella son de aplicación: A toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A toda persona física o jurídica de nacionalidad española, que se encuentre o actúe en territorio español. Únicamente a las personas físicas, que se encuentren o actúen en territorio español, cualesquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A toda persona física o jurídica, de nacionalidad española o de cualquier estado miembro de la Unión Europea, con independencia del territorio en el que actúe.

Conforme al artículo 2 de la LOIMH, las obligaciones establecidas en la Ley son de aplicación a las personas que se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia y: Es de aplicación a las personas físicas y, excepcionalmente, a las personas jurídicas. Es de aplicación exclusivamente a las personas físicas. Es de aplicación tanto a personas físicas como jurídicas. Es de aplicación exclusivamente a las personas jurídicas, incluidas las Administraciones Públicas.

De acuerdo con el artículo 2 de la LOIMH, las obligaciones establecidas en la Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español: O en cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea. Debiendo ser de nacionalidad española, con independencia de su domicilio o residencia. Cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Qué artículo de la Constitución Española establece que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras, por razón de sexo?. El artículo 15. El artículo 14. El artículo 10. El artículo 27.

¿Cómo se denomina el Título I de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Principios de actuación de la ley. Objeto y ámbito de la ley.

Según el artículo 3 de la LOIMH, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: La maternidad. La asunción de obligaciones familiares. El estado civil. Todas las respuestas son correctas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es, según el artículo 4 de la LOIMH: Un derecho fundamental recogido en el artículo 15 de la Constitución. Un principio rector de las políticas del Gobierno. Un principio informador del ordenamiento jurídico. Todas las respuestas son correctas.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable, conforme al artículo 5 de la LOIMH: Únicamente en el ámbito del empleo público. Únicamente en el ámbito del empleo privado. En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. Únicamente en el ámbito de la Administración General del Estado.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable: En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. En la formación profesional y en la promoción profesional. En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. Todas las respuestas son correctas.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable: En el acceso al empleo, salvo al trabajo por cuenta propia. En la formación profesional y en la promoción profesional. En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, excluyendo las de despido. Todas las respuestas son correctas.

El artículo 6 de la LOIMH, en relación con la discriminación por razón de sexo, diferencia entre discriminación: Personal o colectiva. Puntual o permanente. Directa e indirecta. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 6.1 de la LOIMH, se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que: Una disposición, criterio o práctica que pone a unas personas de un sexo en desventaja. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone en desventaja particular a unas personas de un sexo frente a personas del otro, salvo que exista una justificación objetiva. Se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

De manera general, la situación en se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable se considera: Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Discriminación indirecta. Discriminación directa. Acoso sexual.

Según el artículo 6.1 de la LOIMH, se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que: Una disposición, criterio o práctica que pone a unas personas de un sexo en desventaja. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone en desventaja particular a unas personas de un sexo frente a personas del otro, salvo que exista una justificación objetiva. Se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

De manera general, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo se considera: Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Discriminación indirecta. Discriminación directa. Acoso sexual.

Según el artículo 6.3 de la LOIMH, toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo se considera: Discriminatoria, salvo que pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima. Neutra en cualquier caso. Discriminatoria en cualquier caso. Delito.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso neutro. Acoso directo.

La LOIMH, en su artículo 7.1, señala que a efectos de la misma constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona: Sin perjuicio de lo establecido en el Código Civil. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de violencia entre hombres y mujeres. Sin perjuicio de lo establecido en los Códigos Civil y Penal.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso neutro. Acoso indirecto.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo: Únicamente se considerará acto discriminatorio por razón de sexo si se produce entre personas de distinto sexo. Se considerará acto de discriminación por razón de sexo. No se considerará acto de discriminación por razón de sexo. No se considerará acto de discriminación por razón de sexo, si se ejerce sin violencia verbal o física.

Conforme al artículo 8 de la LOIMH, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Según el artículo 9 de la LOIMH, y como consecuencia de la presentación por parte de una persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se considerará discriminación por razón de sexo: Cualquier trato adverso. Cualquier efecto negativo. Cualquier trato adverso o efecto negativo. No se considerarán discriminación por razón de sexo.

Según el artículo 10 de la LOIMH, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo: Se investigarán a través de un sistema eficaz e incitador de sanciones. Darán lugar a represalias. Se considerarán nulos y sin efecto. Todas las respuestas son correctas.

¿Quiénes adoptarán, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?. Los Poderes Públicos. Las Administraciones Públicas. Los convenios colectivos. Todas las respuestas son correctas.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas: Serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. Habrán de ser razonables en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Habrán de ser proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con el artículo 11.3 de la LOIMH: Las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres en los términos establecidos en la presente Ley. Las personas físicas y jurídicas privadas deberán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres en los términos establecidos en la presente Ley. Las personas físicas privadas podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres en los términos establecidos en la presente Ley. Las personas jurídicas privadas deberán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres en los términos establecidos en la presente Ley.

Según el artículo 12 de la LOIMH, la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución: Podrá ser recabada únicamente por vía administrativa. Podrá ser recabada de los tribunales por cualquier persona. Podrá ser recabada de los tribunales únicamente por las mujeres que sufran discriminación por razón de sexo. Ninguna de las respuestas es correcta.

Como viene reflejado en el artículo 12.1 de la LOIMH, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución: Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Únicamente tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación, e incluso una vez finalizada, siempre que no hayan transcurrido seis meses.

La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres corresponden: Únicamente la persona acosada y sus familiares de hasta segundo grado estarán legitimados. Exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo. A las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Conforme al artículo 12.3 de la LOIMH, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo: Únicamente la persona acosada y sus familiares de hasta segundo grado estarán legitimados. Cualquier persona estará legitimada. La persona acosada será la única legitimada. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá: Al Ministerio Fiscal probar la existencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A la persona demandante probar la existencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad probar la existencia de discriminación directa o indirecta.

¿Cómo se denomina el Título II de la LOIMH?. Acción administrativa para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

De acuerdo con el artículo 14 de la LOIMH, uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos será la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados: Del parto. Del embarazo. De la lactancia. Todas las respuestas son correctas.

Entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos, que aparecen en el artículo 14 de la LOIMH, se recoge la consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas: De acción positiva y negativa, en función de cada caso. De acción negativa. De acción positiva. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Conforme al artículo 14 de la LOIMH, los poderes públicos podrán adoptar medidas de acción positiva teniendo en cuenta las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad. Dentro de estos colectivos se detallan: Mujeres que pertenecen a minorías, mujeres migrantes y niñas. Mujeres con discapacidad, mujeres mayores y mujeres viudas. Mujeres víctimas de violencia de género. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué principio informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos, de acuerdo con el artículo 15 de la LOIMH?. El principio de protección de la maternidad. El principio de la adopción de medidas para la erradicación de la violencia de género. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Todas las respuestas son correctas.

¿A quién corresponde aprobar, en las materias que sean de la competencia del Estado, un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, conforme al artículo 17 de la LOIMH?. Al Ministro de Igualdad. A las Cortes Generales. Al Gobierno. Al Congreso de los Diputados.

Según el artículo 17 de la LOIMH, el Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan denominado: Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Plan General de Igualdad de la Administración General del Estado. Plan General de Igualdad por Razón de Sexo.

Conforme al artículo 18 de la LOIMH, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, del cual dará cuenta a: Las Cortes Generales. El Consejo de Ministros. S. M. el Rey. No deberá dar cuenta a nadie.

Tal y como indica el artículo 19 de la LOIMH, los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros: Podrán incorporar un informe sobre su impacto económico. Deberán estar contenidos en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. Deberán estar contenidos en el informe periódico que periódicamente elaborará el Gobierno.

La AGE y las Administraciones de las CC.AA. cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación. Podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad en el seno: De la Conferencia Sectorial de Mujer. De la Conferencia Nacional de Igualdad. De la Conferencia Nacional de Mujer. De la Comisión General de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

De acuerdo con el artículo 24 de la LOIMH, las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, eliminarán y rechazarán los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración a ello en: La formación de los órganos colegiados de las instituciones educativas. La equilibrada composición de las aulas entre alumnos y alumnas. Los libros de texto y materiales educativos. Todas las respuestas son correctas.

Conforme al artículo 27 de la LOIMH, las políticas, estrategias y programas de salud integrarán las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente en: Su creación, modificación y desarrollo. Su creación, normativa y desarrollo. Su formulación, desarrollo y evaluación. Su creación, modificación y normativa.

¿A quién corresponde promover la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de programas específicos, según el artículo 28.2 de la LOIMH?. A las Comunidades Autónomas. A los medios de comunicación social. Al Gobierno. A la Secretaría de Estado de Relaciones con los Medios de Comunicación.

Según el artículo 28 de la LOIMH, en los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación, sufragados total o parcialmente con dinero público, se garantizará: Una discriminación positiva hacia las mujeres. La participación mayoritaria de los colectivos de mujeres en riesgo de exclusión. Que su lenguaje y contenidos sean no sexistas. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con el artículo 30 de la LOIMH, a fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario corresponderá desarrollar una figura jurídica de la titularidad compartida: Al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Al Gobierno y a las Comunidades Autónomas. Al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y al Ministerio de Igualdad. Al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y a las Consejerías con similares funciones de las Comunidades Autónomas.

Conforme al artículo 30 de la LOIMH, como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural, las Administraciones públicas promoverán el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a: Menores. Mayores. Dependientes. Todas las respuestas son correctas.

Según el artículo 31.1, las políticas y planes __________ en materia de acceso a la vivienda incluirán medidas destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres. De las Administraciones públicas. Del Gobierno. De las Comunidades Autónomas. De los municipios.

De acuerdo al artículo 31.2 de la LOIMH, ¿quién, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo?. El Gobierno. Las Administraciones Públicas. Las Comunidades Autónomas. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo al artículo 33 de la LOIMH, ___________, en el ámbito de sus respectivas competencias, a través de sus órganos de contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren, podrá(n) establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público. Las Administraciones públicas. El Gobierno. Las Comunidades Autónomas. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El Título III de la LOIMH se denomina: Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Acción administrativa para la igualdad. Políticas públicas para la igualdad.

Según el artículo 36 de la LOIMH, los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión: De una imagen real, singular y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad. De una imagen positiva y singular de mujeres y hombres en la sociedad. De la realidad social de desigualdad entre mujeres y hombres. De una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad.

¿Quiénes deberán promover el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres, según el artículo 36 de la LOIMH?. Los medios de comunicación social más influyentes. Todos los medios de comunicación social. Las Administraciones Públicas. Los medios de comunicación social de titularidad pública.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los objetivos que perseguirá en su programación la Corporación RTVE, según el artículo 37 de la LOIMH?. Utilizar el lenguaje en forma no sexista. Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. Adoptar, mediante la regulación externa, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género.

Según el artículo 37.2 de la LOIMH, la Corporación RTVE promoverá la incorporación de las mujeres a: Puestos en todas las facetas de la producción audiovisual. Puestos de responsabilidad directiva y profesional. Los espacios de máxima audiencia, con paridad frente a los hombres. Todas las respuestas son correctas.

Conforme a la LOIMH y en relación con la igualdad y medios de comunicación, la Corporación RTVE debe perseguir una serie de objetivos: Que son los mismos que deben perseguir todas las televisiones autonómicas. Que son los mismos que deben perseguir todos los medios de comunicación, tanto públicos como privados. Que son los mismos que debe perseguir la Agencia EFE. Que son los mismos que deben perseguir todas las televisiones autonómicas y todos los medios de comunicación, tanto públicos como privados.

En relación con la igualdad y los medios de comunicación, deben respetar la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación: Los medios de comunicación más representativos. Los medios de comunicación de titularidad pública. Todos los medios de comunicación. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con el artículo 39.2 de la LOIMH, las Administraciones públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación de acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres: Excluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen. Incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen. Excluyendo, en el caso de los medios de comunicación de titularidad privada, las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Según el artículo 41 de la LOIMH, la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará: Publicidad anulable. Publicidad nula. Publicidad ilícita. Publicidad alegal.

¿En qué Título de la LOIMH se recoge el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades?. En el Título III. En el Título IV. En el Título V. En el Título VI.

Según el artículo 42 de la LOIMH, los Programas de inserción laboral activa comprenderán: Los niveles educativos más desfavorecidos y edad de las mujeres. Los niveles educativos superiores y la tercera edad. Todos los niveles educativos y edad de las mujeres. Todos los niveles educativos y mujeres de edad cercana a la jubilación.

Conforme al artículo 42.2 de la LOIMH, los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo: Escuelas Taller, dirigidos a personas en desempleo. Formación Profesional, dirigidos a personas en desempleo. Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo. Todas las respuestas son correctas.

Tal y como indica el artículo 43 de la LOIMH, para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, se podrán establecer medidas de acción positiva: Ninguna de las respuestas es correcta. Mediante la negociación colectiva. A través del Estatuto de los Trabajadores. Mediante la negociación con las asociaciones de trabajadoras más representativas.

Según el artículo 44 de la LOIMH, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten: La prioridad de las mujeres en su concesión para facilitar la conciliación familiar y laboral. La asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, priorizando a las mujeres en su concesión. La asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. Ninguna de las respuestas es correcta.

El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos, de acuerdo con el artículo 44.2: En la normativa laboral y de Seguridad Social. En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En la Constitución Española.

Según el artículo 45 de la LOIMH, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad: Las empresas de más de 50 trabajadores deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Podrán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Se fomentará el acceso de las mujeres a los puestos directivos de recursos humanos.

¿En qué empresas las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad?. En las empresas de más de cincuenta trabajadores. En las empresas de cincuenta o más trabajadores. En las empresas que cuenten con más de cincuenta mujeres. En todas las empresas que desarrollen su actividad principal en territorio español.

Según el artículo 48 de la LOIMH, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y, con esta finalidad se podrán establecer medidas tales como: La realización de campañas informativas. La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas. Todas las respuestas son correctas. La realización de acciones de formación.

¿Quién establecerá medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, según el artículo 49 de la LOIMH?. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. El Ministerio de Trabajo. El Gobierno. Todas las respuestas son correctas.

Conforme al artículo 49 de la LOIMH, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas: A las medianas y grandes empresas. A las pequeñas y medianas empresas. A las grandes empresas. A todas las empresas.

Según el artículo 50 de la LOIMH, el distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras será creado: Por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Por el Gobierno. Por las Comunidades Autónomas.

De acuerdo con el artículo 50 de la LOIMH, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a las empresas que destaque por la aplicación de políticas de igualdad de trato. Este distintivo: No se podrá utilizar en el tráfico comercial de la empresa y ni con fines publicitarios. Se podrá utilizar en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios. Se podrá utilizar en el tráfico comercial de la empresa, salvo para fines publicitarios. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿A quién le corresponde controlar que las empresas que obtengan el distintivo en materia de igualdad mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?. A la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. A los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras. Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa.

¿En qué Título de la LOIMH se recoge el principio de igualdad en el empleo público?. En el Título IV. En el Título V. En el Título VI. En el Título VII.

De acuerdo con el artículo 51 de la LOIMH, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, tienen una serie de obligaciones. Entre ellas no se encuentra: Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante la reducción de la promoción profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

De acuerdo con el artículo 51 de la LOIMH, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, tienen una serie de obligaciones. Entre ellas se encuentra: Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Todas las respuestas son correctas.

La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, y de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, designarán a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos: Tanto nacionales como internacionales. Exclusivamente a nivel nacional. Exclusivamente a nivel internacional. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Según el artículo 55 de la LOIMH, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público: Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia o de las características de las plazas convocadas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Podrá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, incluso en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Según el artículo 58 de la LOIMH, cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija: Podrá concederse excedencia voluntaria por cuidados de hijos. Podrá concederse licencia por lactancia natural. Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable. Deberá concederse licencia por lactancia natural.

Conforme al artículo 59 de la LOIMH, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública: No tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque deberán ser compensadas económicamente. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan. Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta durante el año natural o deberán ser compensadas económicamente.

Según el artículo 60 de la LOIMH, con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. Está preferencia se otorgará: Indefinidamente. Durante seis meses. Durante un año. Durante dos años.

Según el artículo 60 de la LOIMH, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos: Al menos un 50% de las plazas. Al menos un 40% de las plazas. Un máximo del 40% de las plazas. Un máximo del 50% de las plazas.

Según el artículo 62 de la LOIMH, para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores: Un protocolo de actuación. Las sanciones a los acosadores. Las compensaciones a las víctimas. Todas las respuestas son correctas.

Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, está remisión se hará: Siempre anualmente. Al menos semestralmente. Al menos anualmente. Cada dos años.