LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

¿Cuál es uno de los objetivos prioritarios de las políticas de empleo según el art 42?. Reducir al jornada laboral de las mujeres. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en igualdad efectiva. garantizar exclusivamente el acceso de las mujeres al empleo público. sustituir la formación profesional por programas específicos para mujeres.

Los programas de inserción laboral activa. se limitarán a mujeres mayores de 45 años. comprenderán todos los niveles educativos y edades de las mujeres. Estarán dirigidos exclusivamente a mujeres con estudios universitarios. se dirigirán únicamente a mujeres que ya estén trabajando.

Mediante la negociación colectiva se podrán establecer: Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. únicamente medidas económicas para las trabajadoras. medidas de discriminación directa a favor de las mujeres. exclusivamente medidas relacionadas con la maternidad.

Las medidas previstas en el art 43 tienen como finalidad, entre otras. garantizar únicamente la igualdad salariar. favorecer la jubilación anticipada de las mujeres. aplicar efectivamente el principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo. reservar todos los puestos de trabajo a mujeres.

Los derechos de conciliación deben reconocerse de forma que: fomenten exclusivamente la conciliación de las mujeres. Fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando discriminación basada en su ejercicio. prioricen siempre las responsabilidades laborales. se apliquen únicamente a trabajadores con hijos.

Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, el art 44 reconoce a los padres: el derecho exclusivamente a un permiso por paternidad. el derecho a un permiso y una prestación por paternidad. el derecho exclusivamente a una prestación económica. el derecho a reducir obligatoriamente su jornada.

Las empresas de 50 o más trabajadores deben: adoptar únicamente medidas voluntarias de igualdad. elaborar y aplicar un plan de igualdad. elaborar un plan únicamente si lo solicita la representación sindical. aplicar un plan solo cuando exista una denuncia por discriminación.

La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria: para todas las empresas. para las empresas de 50 o más trabajadores. para las demás empresas que no estén obligadas por los supuestos establecidos en el art 45. únicamente para las empresas públicas.

los planes de igualdad son: un conjunto de recomendaciones para las empresas. un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. un documento elaborado exclusivamente por los sindicatos. un conjunto de sanciones aplicables a las empresas.

¿Cuál de las siguientes materias forma parte del diagnóstico previo de un plan de igualdad?. nacionalidad de los trabajadores. selección y contratación. patrimonio personal de los trabajadores. lugar de nacimiento de los trabajadores.

¿Quién tiene acceso a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos?. exclusivamente la dirección de la empresa. la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, los propios trabajadores. exclusivamente los sindicatos más representativos. únicamente la autoridad laboral.

El seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad también pueden corresponder a. las comisiones paritarias de los convenios colectivos cuando estos les atribuyan dichas competencias. únicamente a la inspección de trabajo. exclusivamente al empresario. los trabajadores individualmente.

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten: únicamente el acoso sexual. los delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. únicamente los conflictos laborales. exclusivamente las conductas cometidas presencialmente.

Entre las medidas que pueden establecerse para prevenir estas conductas se encuentran: códigos de buenas prácticas, campañas informativas y acciones de formación. únicamente sanciones económicas. exclusivamente cambios de puesto de trabajo. únicamente controles sobre los dispositivos digitales.

para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el gobierno establecerá: medidas de fomento. únicamente sanciones. medidas obligatorias para todas las empresas. exclusivamente beneficios fiscales.

Las medidas de fomento para la adopción voluntaria de planes de igualdad estarán dirigidas especialmente a. grandes empresas. empresas públicas. pequeñas y medianas empresas. empresas multinacionales exclusivamente.