LO 3/2007 22Mar Igualdad Efectiva - TV - CIII, IV y V

1. Según el artículo 56 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el fin de proteger la paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerá: Todas son correctas. Un régimen de excedencias. Un permiso de paternidad. Reducciones de jornada.

2. Según el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las siguientes situaciones: Excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Suspensiones de empleo. Situación de expectativa de destino. Todas las anteriores son correctas.

3. Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿a quién corresponde aprobar el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado?: A la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, finalizado el plazo de vigencia del anterior Plan. Al Gobierno, al inicio de cada legislatura. Al Congreso de los Diputados, al cierre del ejercicio parlamentario. A la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente del Gobierno.

4. Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, el cumplimiento del Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella será evaluado: Anualmente por el Consejo de Ministros. Anualmente por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Anualmente por la Conferencia Sectorial de Igualdad. Semestralmente por la Conferencia Sectorial de Igualdad.

5. La licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia puede concederse, según el artículo 58 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, a: Las empleadas públicas, cuando las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija. Las funcionarias en general, cuando las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija. Cualquier trabajadora, cuando las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija. Las funcionarias incluidas en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo.

6. Según el artículo 65 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere a: Destinos y situaciones administrativas. El régimen de acceso. Formación y ascensos. Todas son correctas.

7. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, en todo caso. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo casos de urgencia. Todos los tribunales y órganos de selección responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, en todo caso. En la provisión de puestos de trabajo no se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado, el tiempo que las personas hayan permanecido en las situaciones de permisos de paternidad.

8. Según el artículo 62 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios (señala la opción falsa): La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, con perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.

9. Según el artículo 63 de la Ley Orgánica 3/2007, remitirán información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres: Al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas. Al menos trimestralmente, al Gobierno. Al menos anualmente, al Gobierno. Al menos trimestralmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.

10. Según el artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública: Todas son falsas. Gozarán del mismo derecho del punto c) quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natural al que corresponda. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. El derecho del punto c) sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.

11. Según el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: Un informe de impacto de género, incluido en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un informe de impacto de género y otro de los organismos públicos competentes, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un informe del médico del Servicio Nacional de Salud, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

12. Según el artículo 68 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional: Serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica. No serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica. Serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, no adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica. Ninguna es correcta.

13. Según el artículo 61 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública: Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos no vinculados o no dependientes de ella. Todas las pruebas de acceso al empleo privado de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Todas las pruebas de acceso al empleo público y privado de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

14. Según el artículo 58 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia: Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia. Lo dispuesto respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo será también de aplicación durante el período de lactancia natural. Todas son correctas. Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo.

15. Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, respecto del Plan de Igualdad en la Administración General del Estado: El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Gobierno aprobará anualmente un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de la Administración Pública en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva. Su cumplimiento será evaluado anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas.

16. Según el artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad: Durante seis meses. Durante un año. Durante dos años. Durante tres meses.

17. Según el artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia: La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque no haya terminado el año natural al que correspondan. Se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación de incapacidad temporal, sin tener derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas. Se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación de incapacidad temporal, aunque tenga derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas. La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

18. Según el artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos?: Un 40%. Al menos un 40%. Un 50%. Al menos un 60%.

19. Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Cada año. Cada dos años. Al inicio de cada legislatura. Cada tres años.

20. Según el artículo 67 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de: Gestión cultural, acceso y situaciones administrativas. Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. Acceso, información, destinos y situaciones administrativas. Formación, gestión cultural y destinos administrativos.

21. Según el artículo 66 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica, las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de: La conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Igualdad. Protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual. Todas las opciones son correctas.

22. Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Plan de Igualdad en la AGE previsto en dicha ley orgánica: Se elaborará anualmente. Será aprobado por el Ministerio de Administraciones Públicas. Se evaluará semestralmente por la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas y Calidad de los Servicios. Se negociará con la representación legal de los empleados públicos.

23. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella se refiere: A la cantidad de mujeres y hombres que, superados los procesos selectivos puedan ser nombrados funcionarios de carrera según su sexo y edad. A la equiparación del número de mujeres y hombres en los distintos servicios de las Administraciones Públicas, vía comisiones de servicio. A las medidas de protección de la maternidad en el ámbito de la Administración y sus organismos públicos. Al nombramiento de puestos directos, representantes, y miembros en órganos de selección y comisiones de valoración.