LO 3/2007 - IGUALDAD EFECTIVA

De acuerdo con la ley, señale qué empresas tienen la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. Las que tengan 250 o más trabajadores. Las que tengan más de 100 trabajadores. Las que tengan 50 o más trabajadores.

Según la ley, ¿quién aprueba los Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades?. La Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid. El Ministerio de Igualdad. El Gobierno.

La ley Orgánica 1/2004 tiene por objeto: actuar conntra la violencia como manifestación de la discriminación, situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres se ejercen sobre estas. Quienes estén o hayan estado ligados a ellas por una relación como pareja de hecho. Quienes hayan sido sus cónyuges. Quienes hayan sido sus cónyuges y quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares a la afectividad, aún sin convivencia.

El procedimiento descrito por el art. 53 de la EC para la tutela judicial efectiva se caracteriza por. Preferencia y arbitrariedad. Preferencia y respeto al orden de incoación ante los Tribunales ordinarios. Preferencia y sumariedad.

¿Qué organismo autónomo tiene como finalidad primordial la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la libertad, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la participación de las mujeres en la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural, así como la prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo?. El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. Instituto de las Mujeres. Ministerio de Igualdad.

Según el art. 4 de la ley de Igualdad, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es. Un derecho fundamental. Es un valor superior del ordenamiento jurídico. Un principio informador del ordenamiento jurídico.

La tutela efectiva del art. 53 de la CE. Ampara tanto a los derechos reconocidos por el art. 14 como a los que se consagran en la sección primera del capítulo segundo del Titulo I. Únicamente ampara a los derechos reconocidos por el art. 14. Ninguna respuesta es correcta.

La situación en que una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutro, sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, hace referencia a. La discriminación directa. La discriminación indirecta. Acoso sexual.

La ley 3/2006 de 22 de julio, será de aplicación a. Sólo a la Administración de la Comunidad de Madrid. A todos los españoles. A la Administración de la Comunidad de Madrid, a las entidades locales que la integran y a las Entidades de derecho público o privado vinculadas o dependientes de la misma.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en la ley supone. La ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Tratar como iguales a hombres y mujeres. Actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges.

¿Qué norma recoge lo relativo a la protección integral contra la LGTBIFobia en el ámbito de la Comunidad de Madrid?. La Ley 5/2005. La Ley 3/2016. Ley 15/2022.

Se considera discriminación directa por razón de sex la situación en que se encuentre una persona que. Haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

La conciliación debe ser. La vida familiar. La vida profesional. Todas las respuestas son correctas.

La Comunidad de Madrid en materia de igualdad y no discriminación ha desarrollado una normativa propia. En materia de violencia de género y en materia de no discriminación o lgtbifobia. n materia de no discriminación o lgtbifobia y en materia de extranjería. No ha desarrollado normativa propia porque es competencia estatal.

¿Cuál de las siguientes materias no regula expresamente la Ley Orgánica de Igualdad?. Medios de comunicación. Empleo público. Violencia de género.

¿Cuál de los siguientes derechos NO se reconoce a las funcionarias públicas en materia de violencia de género?. Movilidad geográfica. Reordenación de su tiempo de trabajo. Días de asuntos propios extraordinarios.

El mainstreaming de género hace referencia a. La transversalidad. La equidad de género. La discriminación de género.

¿Cuál es el órgano superior del Ministerio de Igualdad?. La Delegación del Gobierno contra la violencia de género. Secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género. Dirección General de Igualdad.

La ley Orgánica de Igualdad será de aplicación. A toda persona física que se encuentre o actúe en el territorio español y posea la nacionalidad o permiso de residencia. A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en el territorio español y posea la nacionalidad o permiso de residencia. A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

¿Cuántos títulos tiene la Ley Org. 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?. 2 Títulos más el Título Preliminar. V Títulos más el Preliminar. 3 Títulos más el Preliminar.

La discriminación por embarazo o maternidad, a tenor de lo dispuesto en el art. 8. Constituye una discriminación directa por razón de género. Constituye una discriminación directa por razón de sexo cuando se produce un trato desfavorable sobre mujeres. Constituye una discriminación indirecta por razón de género cuando se produce un trato desfavorable sobre mujeres.

El acoso sexual es. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con la finalidad o el efecto de atentar contra su dignidad, y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad exclusiva de una mujer, en particular cuando se crea un entorno intimidante, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad exclusiva de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidante, degradante u ofensivo.

¿Qué órgano no queda regulado en la ley de Igualdad?. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Unidades de Igualdad. Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer.

Las clausulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo, se considerarán. Válidas cuando estén consensuadas por las partes. Nulas de pleno derecho. Anulable.

¿Qué empresas deberán elaborar un plan empresarial en materia de igualdad?. Aquellas para las que el convenio colectivo que sea de aplicación lo establezca. Aquellas para que la Autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. Todas son correctas.

Las ausencias del trabajo, motivadas por la situación física o psicológica derivadas de la violencia de género sufrida por una mujer funcionaria ¿se pueden considerar justificadas en algún caso?. Sí, sólo si se trata de ausencias parciales. Sí, si se trata de ausencias parciales o sin son ausencias totales con una duración máxima de cinco días en un mes. Sí se consideran justificadas las ausencias totales o parciales en los términos que determine en su legislación específica.

El acceso a bienes y servicios los contratantes podrán indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismo. Siempre que esté justificado por un propósito legítimo y objetivo. Solo por razones de protección de salud. En ningún caso.

Las Admn. públicas tendrán en cuenta el diseño de la ciudad y en las políticas urbanas, en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico. La perspectiva de género. La igualdad de género. La discriminación directa.

¿Ante quién son exigibles los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género?. Ante el gobierno. Ante los juzgados de violencia de género. Ante las administraciones públicas.

Las Adms. educativas en el ámbito de sus competencias, desarrollan con el fin de garantizar un igual derecho a la educación de hombres y mujeres, las siguientes actuaciones. La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre hombre y mujeres. La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y de hombres en los órganos de control y de gobierno de los centros docente. Todas son correctas.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres es aplicable. Sólo en el empleo público. Siempre en el empleo público y si hay acuerdos que lo dispongan, en el empleo privado. En el empleo público y en el empleo privado.

¿Qué artículos de la CE se consagran a través de sus preceptos, la igualdad real y efectiva?. 9.2, 14, 15, 17. 9.2, 14, 15, 17 y 18. 14, 9.2.

¿Gozarán de derecho de igualdad de trato y la prohibición de la discriminación de sexo según el art. 2 de la Ley de Igualdad?. Todas las personas. Todos los españoles. Todos los españoles y extranjeros pertenecientes a la unión europea.

Las obligaciones establecidas en la Ley para la Igualdad serán de aplicación. Todas las personas. Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, y tenga nacionalidad española.

En los casos de publicidad engañosa, la Ley para la Igualdad atribuye legitimación para ejercer la acción de cese. Al Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las Comunidades Autónoma. A cualquier persona que ostente interés legítimo. A los sindicatos y asociaciones legalmente constituidas para la defensa del principio de igualdad de trato y no discriminación.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en la ley supone. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea ilegítimo.

La ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra LGTBIfobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid será de aplicación. Sólo a la Administración de la Comunidad de Madrid. A la Administración de la Comunidad de Madrid, a las entidades locales que la integran y a las Entidades de derecho público o privado vinculadas o dependientes de la misma. A todas las Administraciones Públicas.

Según la ley, ¿cuándo podrá disfrutar la empleada pública sus vacaciones si coinciden con una incapacidad temporal derivada del parto?. Podrá disfrutarlas en fecha distinta, aunque se haya terminado el año natural al que corresponda. Podrá disfrutarlas en fecha distinta, siempre dentro del año natural al que corresponda. Deberá disfrutarla en la fecha que le corresponda.

A quién corresponde promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas. A todos los españoles. A los poderes públicos. A los ciudadanos.