LO 3/2007 Igualdad mujeres y hombres. Titulo preli. y I

El objeto de la Ley según el articulo 1, dice que las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer.... A) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato solo entre mujeres y hombres. B) Hacer efectivo el derecho de desigualdad de trato entre mujeres y hombres. C) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. D) Hacer efectivo el derecho de desigualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

2.- Según el articulo 1, ¿ cómo se se pretende hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres? : A) Mediante imposición de la discriminación de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condición, solo en ámbito de la vida política, civil, económica. B) Mediante la eliminación de la discriminación de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida, y singularmente, en la esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural. C) Ninguna es correcta. D) Mediante la eliminación de la discriminación de la mujer sea cual fuere su circunstancia o condición, exclusivamente en la vida laboral y familiar.

Esta Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos que regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas: A) Exclusivamente públicas. B) Solamente privadas. C) Tanto públicas como privadas. D) Todas las anteriores.

Las obligaciones establecidas en esta Ley, serán de aplicación a todas las personas, que se encuentre o actúe en : A) Territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. B) Territorio europeo, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. C) Territorio español, cualquiera que fuese su origen de nacimiento. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el ámbito de aplicación en Articulo 2, todas las personas gozarán de los derechos derivados del : A) Principio de desigualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. B) Principio de igualdad de trato y de la autorización de discriminación por razón de sexo. C) Principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. D) Principio de igualdad de trato solamente.

Según el articulo 4, en la integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. La igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres es: A) Un principio de justicia y equidad del ordenamiento jurídico. B) Un principio de derecho y obligatoriedad del ordenamiento jurídico. C) Un principio informador del ordenamiento jurídico. D) Un principio sólo de obligatoriedad para los Poderes Públicos.

Según el articulo 3, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, supone: A) La discriminación directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente las derivadas de la paternidad, las obligaciones familiares y el estado civil. B) La ausencia de la discriminación directa, por ser hombres, y especialmente, las derivadas de la paternidad ; las obligaciones familiares y el estado civil. C) La ausencia de toda discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares. D) La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil .

En la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, el articulo 5 cita : A) Exclusivamente será aplicable en el ámbito del empleo privado. B) Solamente será aplicable en el ámbito del empleo público. C) Será aplicable en el ámbito del empleo privado y en el empleo público. D) No será aplicable en el ámbito del empleo privado ni del empleo público.

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando. A) Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legitimo y el requisito desproporcionado. B) Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea ilegitimo y el requisito proporcionado. C) Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legitimo y el requisito proporcionado. D) Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se no se lleven a cabo, dicha característica y no constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea ilegitimo y el requisito proporcionado.

Según el articulo 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable ... : A) En el acceso al empleo , incluso al trabajo por cuenta ajena, en la formación continuada , en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales. B) En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluida las retributivas y las del despido, y en afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales. C) Ninguna respuesta es correcta. D) Son correctas la A y B.

Según el articulo 6, se conoce como discriminación indirecta por razón de sexo... : A) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. B) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de otro sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. C) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera favorable que otra en situación comparable. D) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de otro sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Se conoce como discriminación directa por razón de sexo... : A) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de otro sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. B) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. C) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de otro sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. D) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable.

Constituye acoso por razón de sexo ... : A) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. B) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. C) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de otro sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. D) Ninguna es correcta.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o acoso por razón de sexo, se considerará ... : A) Acoso sexual. B) Discriminación por razón de sexo. C) Acoso por razón de sexo. D) Ninguna es correcta.

Según el articulo 12, ¿ Quienes pueden recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación ? : A) Exclusivamente las mujeres. B) Solamente personas jurídicas. C) Cualquier persona. D) Exclusivamente los hombres.

Según el articulo 8, existirá discriminación directa por razón de sexo ... : A) Todo trato favorable a los hombres relacionados con la paternidad. B) Todo trato favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad. C) Todo trato desfavorable a los hombres relacionado con la paternidad. D) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, ¿ Quienes podrán adoptar las medidas especificas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres? : A) Solo las personas físicas. B) Personas físicas y jurídicas privadas. C) Los Poderes Públicos. D) Son correctas la B y C.

La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas... : A) Personas jurídicas exclusivamente. B) Personas físicas y jurídicas. C) Personas físicas solamente. D) Ninguna es correcta.

Según el articulo 12. ¿ Quién será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo? : A) La persona acosada. B) La persona acosadora. C) Ninguna de las anteriores. D) La persona acosada y la persona acosadora.

Según articulo 10 , los actos y negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo... : A) Se considerarán válidos y con efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. B) Se considerarán inválidos y con efecto , y no dará lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. C) Se considerarán nulos y con efecto, y no dará lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. D) Se considerarán nulos y sin efecto, y dará lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.

Según el articulo 10, la responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones, será ... : A) Serán irreales, nada efectivas y desproporcionadas al perjuicio sufrido. B) Será reales, efectivas, proporcionadas al perjuicio sufrido, a través de un sistema ineficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. C) Será reales, efectivas, proporcionadas al prejuicio sufrido, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. D) Ninguna es correcta.

En el articulo 9 , Indemnidad frente a represalias, se considerará discriminación por razón de sexo... : A) Cualquier trato adverso o efecto positivo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. B) Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. C) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. D) No menciona ninguna discriminación por razón de sexo.

En articulo 13, Prueba. De acuerdo con las Leyes procesales , en los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, ¿ a quién corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad?. A) Los Poderes público. B) La persona acosada. C) La persona demandada. D) La persona jurídica.

Podrán recabar informe o dictamen de los órganos públicos competentes... : A) La persona demandada. B) El órganos judicial. C) Las personas físicas. D) Las personas jurídicas.

Se considerará discriminatoria, articulo 6 : A) Toda orden de discriminar, directamente por razón de sexo. B) Toda orden de discriminar, indirectamente por razón de sexo. C) La A y B son correctas. D) Toda orden de no discriminar, directa o indirectamente por razón de sexo.