LO 3 2007 IGUALDAD

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Promover la conciliación de la vida laboral y familiar. Erradicar la violencia de género. Fomentar la presencia de mujeres en puestos directivos.

¿Qué artículo de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. Artículo 9.2. Artículo 14. Artículo 149.1.1ª. Artículo 111.

¿Qué Convención internacional sobre derechos humanos destaca la Ley en su Exposición de Motivos como un reconocimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. La Convención sobre los Derechos del Niño. La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. La Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer. La Convención sobre la Nacionalidad de la Mujer Casada.

¿Qué directivas europeas incorpora la Ley Orgánica 3/2007?. Directiva 2002/73/CE y Directiva 2004/113/CE. Directiva 76/207/CEE y Directiva 2002/73/CE. Directiva 2004/113/CE y Directiva 97/80/CE. Directiva 92/85/CEE y Directiva 2004/113/CE.

¿Cuál es considerada una de las principales novedades de esta Ley en relación con la prevención de conductas discriminatorias?. La ampliación de los permisos de maternidad. La creación de un fondo para la igualdad. La previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. La obligatoriedad de planes de igualdad en todas las empresas.

¿Qué se entiende por 'dimensión transversal' de la igualdad en el derecho antidiscriminatorio, según la Ley?. Aplicación de medidas específicas para colectivos vulnerables. Integración del principio de igualdad en todas las políticas y acciones. Fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Establecimiento de sanciones por incumplimiento de la ley.

¿Qué instrumento básico se crea en el ámbito de la Administración General del Estado para la igualdad de oportunidades, según la Ley?. Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Una Comisión Interministerial de Igualdad. Informes de impacto de género. Informes o evaluaciones periódicos sobre efectividad del principio de igualdad.

¿Qué tipo de acciones promueve la Ley para lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres?. Acciones correctivas y de compensación. Acciones positivas. Acciones de sensibilización. Acciones de formación.

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo según el Artículo 6.1?. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Una situación en que una persona sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La imposición de condiciones de acceso a bienes o servicios que resulten discriminatorias.

¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo según el Artículo 6.2?. Trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo justificación legítima y medios necesarios. La exigencia de requisitos que no sean esenciales y determinantes para la actividad profesional.

¿Qué tipo de comportamiento constituye acoso sexual según el Artículo 7.1?. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Condicionar un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso. Dar órdenes de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

¿Qué artículo establece que los actos y cláusulas de negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo serán nulos y sin efecto?. Artículo 8. Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11.

¿Qué son las 'acciones positivas' según el Artículo 11?. Medidas para favorecer la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho. Instrumentos para fomentar la colaboración entre administraciones y agentes sociales. Medidas para prevenir la violencia de género y el acoso sexual.

¿Quiénes son las únicas personas legitimadas en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, según el Artículo 12.3?. La persona acosada. Los sindicatos más representativos. Las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad. Los organismos públicos con competencia en la materia.

¿En qué procedimientos recae sobre la persona demandada la prueba de la ausencia de discriminación, según el Artículo 13.1?. En todos los procedimientos judiciales. En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo. En los procedimientos penales. En los procedimientos contencioso-administrativos.

¿Cuál es el objetivo del Artículo 14 de la Ley en cuanto a los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos?. Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de cargos de responsabilidad. Establecer medidas para erradicar la violencia de género. Promover la integración del principio de igualdad en todas las políticas públicas y evitar la segregación laboral. Fomentar el uso de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo.

¿Qué significa la 'transversalidad' del principio de igualdad entre mujeres y hombres según el Artículo 15?. Que el principio de igualdad debe aplicarse de forma sectorial. Que las Administraciones públicas deben integrar activamente el principio de igualdad en todas sus actuaciones normativas y actividades. Que la igualdad se garantiza principalmente en el ámbito laboral. Que la igualdad se promueve a través de planes estratégicos específicos.

¿Qué objetivo se persigue con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos, según el Artículo 16?. Asegurar que mujeres y hombres ocupen la misma cantidad de puestos. Asegurar una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad. Garantizar que las mujeres tengan preferencia en los nombramientos. Promover la igualdad en la negociación colectiva.

¿Cuál es el propósito del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que aprueba el Gobierno, según el Artículo 17?. Establecer medidas para erradicar la violencia de género. Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Incluir medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales.

¿Qué deben hacer los poderes públicos en la elaboración de sus estudios y estadísticas para garantizar la integración de la perspectiva de género, según el Artículo 20?. Excluir la variable de sexo en las estadísticas. Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas y utilizar indicadores que permitan conocer las diferencias entre mujeres y hombres. Realizar estudios únicamente sobre colectivos de mujeres. Evitar la recogida de datos desagregados por sexo para proteger la privacidad.

¿Cuál es el objetivo del sistema educativo en relación con la igualdad de mujeres y hombres, según el Artículo 23?. Limitar la participación de las mujeres en la educación superior. Eliminar los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva y fomentar la igualdad plena entre mujeres y hombres. Priorizar la educación de los hombres en áreas técnicas. Impedir la coeducación en los centros docentes.

¿Qué tipo de lenguaje se debe utilizar en el ámbito administrativo y fomentar en las relaciones sociales, culturales y artísticas, según el Artículo 14.11?. Lenguaje sexista para mantener las tradiciones. Lenguaje neutro. Lenguaje inclusivo y no sexista. Lenguaje técnico y formal.

¿Qué medidas se incluyen en el Título III sobre igualdad y medios de comunicación?. Prohibición de la publicidad sexista. Fomento de la igualdad en medios de comunicación social de titularidad pública y privada. Regulación de la autorregulación de los medios de comunicación. Todas las anteriores.

¿Qué establece el Artículo 41 sobre la publicidad?. La publicidad que comporte conducta discriminatoria se considera publicidad ilícita. La publicidad debe ser siempre sexista para atraer al público. La publicidad no está sujeta a ninguna regulación en materia de igualdad. La publicidad discriminatoria solo se sanciona si es explícita.

¿Qué derecho laboral se reconoce a los trabajadores en el Título IV, Capítulo II, sobre igualdad y conciliación?. Derecho a la jornada laboral de 4 horas. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la excedencia voluntaria por motivos personales. Derecho a la protección contra el acoso sexual.

¿Quiénes son beneficiarios del permiso y la prestación por paternidad según el Artículo 44.3?. Solo los padres biológicos. Los padres, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares. Las madres trabajadoras. Los abuelos que cuiden de los nietos.

¿Qué son los 'planes de igualdad' de las empresas según el Artículo 46?. Documentos informativos sobre políticas de igualdad. Conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. Acuerdos voluntarios para mejorar las condiciones laborales. Estrategias para la promoción de la mujer en el mercado laboral.

¿Qué materias deben contener, como mínimo, el diagnóstico previo a la elaboración de los planes de igualdad según el Artículo 46.2?. Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción profesional. Condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de derechos, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual. Auditoría salarial y medidas para la conciliación. Todas las anteriores.

¿Qué es el 'distintivo empresarial en materia de igualdad' según el Artículo 50?. Una sanción para empresas que no cumplen con la igualdad. Un reconocimiento creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para empresas que destacan por aplicar políticas de igualdad. Una certificación obligatoria para todas las empresas. Un programa de formación para directivos en igualdad.

¿Qué se entiende por 'composición equilibrada' a efectos de la Ley, según la Disposición adicional primera?. Que hombres y mujeres estén en igual número. Que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento en el conjunto. Que haya al menos un 30% de mujeres en los órganos directivos. Que se garantice la presencia de al menos un hombre y una mujer.

¿Qué artículo de la Ley establece los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos para la efectividad del derecho de igualdad entre mujeres y hombres?. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué debe incluirse en las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, según el Artículo 55?. Un informe de impacto de género. Un certificado de formación en igualdad. Una prueba de aptitud física específica para mujeres. Un informe sobre la vida familiar de los candidatos.

¿Qué derecho laboral se reconoce específicamente para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, según el Artículo 44.1?. Derecho a la jornada intensiva los viernes. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la excedencia por cuidado de familiares. Derecho a la formación continua.

¿En qué ámbito se aplica el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos, según el Artículo 52?. En todas las empresas privadas. En la Administración General del Estado y organismos públicos vinculados o dependientes de ella. En las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En los consejos de administración de las sociedades mercantiles.

¿Qué se busca con el principio de presencia equilibrada en los órganos de selección y comisiones de valoración, según el Artículo 53?. Asegurar la representación de los sindicatos. Garantizar que los órganos respondan al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo justificación objetiva. Evitar la discriminación por edad en los procesos de selección. Promover la formación continua del personal.

¿Qué tipo de medidas se prevén para la Administración General del Estado en el Capítulo III del Título V sobre igualdad en el empleo público?. Permisos por maternidad y paternidad. Informes de impacto de género en pruebas de acceso. Protección frente al acoso sexual y por razón de sexo. Todas las anteriores.

¿A quiénes se aplicará la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios según el Artículo 69?. Únicamente a las empresas públicas. A todas las personas físicas o jurídicas que suministren bienes o servicios disponibles para el público, en el sector público o privado. Solo a los servicios financieros. A los servicios de transporte público.

¿Qué se prohíbe en el Artículo 71 sobre factores actuariales en contratos de seguros o servicios financieros?. Considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones. Ofrecer primas y prestaciones diferenciadas por sexo. Utilizar datos actuariales para calcular primas y prestaciones. Aplicar tarifas diferentes para hombres y mujeres.

¿Qué tipo de acciones podrán asumir voluntariamente las empresas en materia de responsabilidad social según el Artículo 73?. Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza destinadas a promover la igualdad. Acciones exclusivamente comerciales. Medidas enfocadas solo en la conciliación. Iniciativas de marketing para mejorar la imagen de la empresa.

¿Qué objetivo tiene la Disposición adicional segunda al modificar la Ley Orgánica de Régimen Electoral General?. Aumentar el número de diputados. Establecer el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales. Modificar el sistema de votación. Reducir el número de partidos políticos.

¿Qué se establece en el Artículo 62 sobre protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo?. Que las administraciones públicas deben negociar protocolos que incluyan principios de prevención y tratamiento de denuncias. Que los protocolos son voluntarios y opcionales. Que los protocolos solo deben aplicarse en casos de acoso grave. Que las administraciones no tienen responsabilidad en la prevención del acoso.

¿Qué tipo de medidas se prevén para las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en materia de igualdad?. Aplicación de normas generales de igualdad con adaptaciones necesarias. Medidas específicas de discriminación positiva. Exención de las normativas de igualdad. Normativas diferentes y más restrictivas en materia de igualdad.

¿Cuál es la finalidad de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, modificada por la Ley 3/2007?. Establecer un régimen de ascensos basado únicamente en la antigüedad. Determinar la composición, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los órganos de evaluación, adecuándose al principio de composición equilibrada. Prohibir la participación de mujeres en las Fuerzas Armadas. Limitar la formación del personal militar.

¿Qué se busca con la modificación del artículo 141.1.e) de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas?. Prohibir la excedencia de las mujeres militares. Otorgar especial protección a la mujer militar en situaciones de embarazo, parto y posparto para el ascenso. Impedir la conciliación de la vida familiar y laboral. Establecer un régimen de ascensos más riguroso.

¿Qué se añade al artículo 2 bis de la Ley de creación del Instituto de la Mujer?. Funciones de asesoramiento a empresas. Funciones de asistencia a víctimas de discriminación, realización de estudios y publicación de informes sobre discriminación. Capacidad para imponer sanciones por discriminación. Responsabilidad en la elaboración de planes de igualdad empresariales.

¿Qué plazo tienen las empresas de más de ciento cincuenta trabajadoras y hasta doscientas cincuenta para aprobar planes de igualdad, según la Disposición transitoria décima segunda?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Qué se autoriza al Gobierno a hacer en la Disposición final tercera?. Dictar disposiciones reglamentarias necesarias para la aplicación y desarrollo de la Ley. Modificar la Ley Orgánica para la igualdad. Establecer sanciones por incumplimiento de la Ley. Evaluar la efectividad de las políticas de igualdad.

¿Qué directivas incorpora la Ley según la Disposición final cuarta?. Directiva 2002/73/CE y Directiva 2004/113/CE. Directiva 97/80/CE relativa a la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo. Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato. Todas las anteriores.

¿Qué plazo se da para la aplicación del protocolo de actuación sobre medidas relativas al acoso sexual o por razón de sexo en la Administración General del Estado, según la Disposición final sexta?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

¿Cuál es el objetivo de la Disposición adicional trigésima segunda sobre regulación del acceso a la profesión de agente de igualdad?. Establecer requisitos para la obtención de un título o experiencia en estudios de género, feministas y políticas públicas de igualdad. Prohibir el acceso a la profesión sin titulación universitaria. Limitar la experiencia profesional requerida. Fomentar la contratación de agentes de igualdad sin formación específica.

¿Cuándo será de aplicación la Ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios en la redacción dada por la Ley 3/2007?. Solo para el personal de nuevo ingreso. Modifica el artículo 1 para integrar el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias por personal funcionario, garantizando el acceso en los términos de la Ley Orgánica de igualdad. Establece un régimen transitorio para el personal existente. Extingue las escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y unifica a los funcionarios.

¿Qué se modifica en la Disposición adicional vigésima sexta respecto a la Ley de Sociedades Anónimas?. La exigencia de presencia equilibrada de mujeres en los consejos de administración. La obligación de presentar cuentas anuales abreviadas. La distribución por sexos del personal desglosado en categorías y niveles, incluyendo altos directivos y consejeros. La normativa sobre auditoría salarial.

¿Qué se añade al artículo 2 bis de la Ley de creación del Instituto de la Mujer?. La asistencia a víctimas de discriminación, realización de estudios y publicación de informes sobre discriminación. El nombramiento de consejeros. La elaboración de planes de igualdad empresariales. La supervisión de los convenios colectivos.

¿Qué tipo de normas tienen carácter orgánico según la Disposición final segunda?. Todas las normas de la Ley. Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera. Los Títulos I y II de la Ley. Las disposiciones finales.