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¿Qué se considera jubilación forzosa y cuándo se declara?. Se declara por el empleado al cumplir la edad legal y se declara de oficio si no se solicita. Se declara de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. Se declara de oficio al cumplir 65 años y puede prorrogarse hasta los 70. Se declara de oficio al cumplir la edad legal y el empleado puede solicitar el cese.

¿Hasta qué edad máxima se puede solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?. Hasta los 70 años. Hasta los 67 años. Hasta los 72 años. No hay límite máximo para la prolongación.

¿En qué se basa la resolución para aceptar o denegar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?. Exclusivamente en las necesidades de recursos humanos de la organización. En las condiciones psicofísicas del solicitante y las necesidades de la organización. En la antigüedad del empleado y las necesidades de la organización. En la solicitud del empleado y la discreción del órgano competente.

Para solicitar la prolongación de permanencia en servicio activo en la Generalitat, ¿con cuánta antelación mínima debe presentarse la solicitud?. Con un mínimo de dos meses. Con un mínimo de un mes. Con un mínimo de seis meses. Con un mínimo de cuatro meses.

¿En qué circunstancia se puede solicitar la prórroga en el servicio activo si no se ha completado el periodo mínimo de cotización para la pensión íntegra?. Si la persona interesada lo solicita y acredita la capacidad funcional necesaria. Si hay necesidades específicas del servicio que lo requieran. Si la administración considera que es beneficioso para la organización. Si el empleado tiene menos de 60 años.

Si no es posible la continuidad en el puesto de trabajo por condiciones psicofísicas, ¿qué condiciona la prolongación de permanencia?. La existencia de puestos de trabajo vacantes compatibles con sus condiciones personales. La disponibilidad de un puesto de menor responsabilidad. Una reducción salarial proporcional a la capacidad. La decisión discrecional del órgano superior.

¿Qué tipo de informe debe emitirse para valorar la solicitud de prolongación de permanencia cuando se tienen cotizaciones suficientes para pensión íntegra?. Un informe del órgano superior de personal valorando implicación, rendimiento y absentismo. Un informe médico que certifique la aptitud física. Un informe de recursos humanos sobre la estructura organizativa. Un informe del servicio de prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es el plazo máximo para emitir el informe del órgano superior de personal sobre la solicitud de prolongación?. Diez días hábiles. Cinco días hábiles. Quince días hábiles. Un mes.

Si el informe médico para la prolongación de servicio activo es negativo o no se emite, ¿qué sucede?. Se emitirá resolución de jubilación forzosa. Se concederá la prolongación de forma provisional. Se solicitará un nuevo informe médico. Se denegará la solicitud sin más trámite.

¿Qué tipo de excedencia no puede concederse a personal en prolongación de permanencia en servicio activo?. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia por violencia de género. Excedencia por asuntos propios.

¿Qué tipo de informes se desestimarán por razones organizativas, funcionales o económicas para la prolongación de permanencia?. Solicitudes de prolongación. Solicitudes de jubilación anticipada. Solicitudes de traslado. Solicitudes de excedencia.

¿Cuándo procederá la jubilación del personal funcionario por incapacidad permanente?. Por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su puesto. Por la solicitud del empleado cuando se sienta incapacitado. Por la decisión del médico de empresa sin necesidad de resolución oficial. Por la acumulación de bajas médicas.

¿Qué condiciones deben cumplirse para solicitar la rehabilitación de la condición de personal funcionario tras pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad?. Acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron la pérdida. Superación de un nuevo proceso selectivo. Presentación de un informe médico favorable y dos años de servicio posterior. Cumplimiento de una sanción disciplinaria.

¿Qué tipo de personal adquiere la condición de laboral fijo por superación de procedimiento selectivo y formalización de contrato?. Personal laboral fijo. Personal funcionario interino. Personal eventual. Personal laboral temporal.

¿Qué requisito adicional, además del procedimiento selectivo y contrato, se exige para la condición de personal laboral fijo respecto a la Constitución y ordenamiento jurídico?. Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, Estatut d'Autonomia y ordenamiento jurídico. Superación de un curso de formación específico. Presentación de un certificado de antecedentes penales. Acreditación de un nivel de idioma.

Según el artículo 76.1.a, ¿a qué derecho tiene el personal empleado público en su condición de personal funcionario de carrera?. A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera. A la promoción automática a puestos superiores. A la reducción de jornada sin justificación. A la libre elección de destino cada año.

¿Qué implica el derecho al desempeño efectivo de las funciones para el personal empleado público?. Desempeñar las funciones propias de su puesto y responsabilidad, y avanzar en su carrera profesional. Realizar cualquier tarea que le sea encomendada por un superior. Ocupar temporalmente cualquier puesto vacante. Participar en la toma de decisiones estratégicas de la organización.

¿Qué principios deben regir la promoción profesional según el artículo 76.1.c?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad y lealtad. Voluntariedad y preferencia. Experiencia y formación continua.

¿Qué tipo de orientación profesional se menciona en el artículo 76.1.d?. Orientación y asesoramiento para visualizar opciones, itinerarios de desempeño, promoción y formación. Orientación solo en caso de despido o reestructuración. Orientación enfocada únicamente en la formación técnica. Asesoramiento para la jubilación anticipada.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con las retribuciones y las indemnizaciones?. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A negociar sus retribuciones individualmente cada año. A recibir indemnizaciones solo en caso de accidente laboral. A percibir un plus por antigüedad en todas las circunstancias.

¿Cuál es la obligación del personal empleado público respecto a las tareas y los objetivos de su unidad?. Ser informados de las tareas y participar en la consecución de los objetivos de su unidad. Desempeñar solo las tareas que le beneficien personalmente. Ignorar los objetivos de la unidad si no coinciden con sus intereses. Delegar la participación en los objetivos a otros compañeros.

¿En qué procedimientos tiene derecho a asistencia, defensa jurídica y protección la administración?. Procedimientos ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Procedimientos disciplinarios internos exclusivamente. Procedimientos de reclamación de deudas personales. Procedimientos de solicitud de permisos.

¿Qué tipo de formación se garantiza al personal empleado público, preferentemente en horario laboral?. Formación continua y actualización permanente de conocimientos y capacidades. Formación solo para ascensos. Formación para la jubilación anticipada. Formación opcional y no vinculada a sus funciones.

¿En qué aspectos se garantiza el derecho a la intimidad en el trabajo?. Intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo; intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente a videovigilancia/geolocalización; y derecho a la desconexión digital. Intimidad solo en el uso de dispositivos personales. Derecho a la desconexión digital únicamente fuera del horario laboral. Intimidad limitada al entorno familiar.

¿A qué tipo de protección frente al acoso tiene derecho el personal empleado público?. Protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual e identidad de género, moral y laboral. Protección solo frente al acoso sexual. Protección frente al acoso moral únicamente. Protección frente a cualquier tipo de acoso, pero sin garantías de efectividad.

¿Por qué motivos se garantiza la no discriminación al personal empleado público?. Por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, diversidad funcional, edad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Únicamente por razón de género y origen racial. Por cualquier motivo, excepto por discapacidad. Por motivos políticos únicamente.

¿Qué derecho se reconoce en relación con la vida personal, familiar y laboral, especialmente para la asunción equilibrada de responsabilidades familiares?. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante ventajas concretas. Derecho a la desconexión total del trabajo. Derecho a permisos ilimitados para asuntos familiares. Derecho a la reducción de jornada obligatoria para padres.

¿Cuál es el límite para el derecho a la libertad de expresión del personal empleado público?. Dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Sin ninguna limitación. Solo puede expresarse en privado. Solo puede criticar a la administración de forma anónima.

¿Qué tipo de protección y formación se garantiza al personal empleado público en materia de seguridad y salud?. Protección y formación adecuada y eficaz. Protección básica y formación voluntaria. Formación solo para casos de accidente. Protección contra riesgos no especificados.

¿A qué se tiene derecho en relación con vacaciones, descansos, permisos y licencias?. Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A renunciar a las vacaciones a cambio de compensación económica. A que se reduzcan los permisos en caso de alta carga de trabajo. A disfrutar de vacaciones solo si el servicio lo permite.

¿Qué derecho se reconoce en materia de jubilación?. A la jubilación, de conformidad con la normativa aplicable. A la jubilación anticipada sin condiciones. A la jubilación a los 60 años obligatoriamente. A la elección de la fecha de jubilación sin restricciones.

¿A qué se tiene derecho en materia de asociación profesional y afiliación sindical?. A la libre asociación profesional y afiliación sindical. A la libre asociación, pero no a la afiliación sindical. A la afiliación sindical obligatoria. A la asociación profesional solo si es aprobada por la dirección.

¿A qué se tiene derecho en relación con las prestaciones de la Seguridad Social?. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea aplicable. A elegir el régimen de Seguridad Social que deseen. A recibir prestaciones superiores a las legalmente establecidas. A la exención de cotización a la Seguridad Social.

¿En qué términos se puede acceder al expediente personal?. En los términos que reglamentariamente se establezcan. De forma inmediata y sin restricciones. Solo con autorización judicial. Únicamente para el superior jerárquico.

¿A qué se tiene derecho en relación con la modernización tecnológica de la administración?. A la participación en la modernización tecnológica de la administración. A la prohibición de la modernización tecnológica. A ser informado sobre la modernización, pero sin participar. A la resistencia al cambio tecnológico.

¿Qué derecho se tiene respecto a la formulación de propuestas o sugerencias?. A formular propuestas o sugerencias para la mejora de la Administración. A presentar propuestas solo si son aprobadas por la dirección. A no presentar sugerencias para evitar conflictos. A que las sugerencias sean anónimas.

¿En qué casos se pueden recibir reconocimientos, distinciones o premios?. En favor de quien destaque o contraiga méritos extraordinarios en su labor profesional. Solo por cumplir años de servicio. Por cualquier motivo, sin necesidad de mérito extraordinario. Únicamente para personal directivo.

¿A qué tipo de protección se tiene derecho en casos de denuncias de irregularidades?. A la protección en los casos de denuncias de irregularidades. A la protección solo si la denuncia es anónima. A la protección solo si la denuncia prospera. A la protección únicamente si es víctima de represalias.

¿Por qué motivos se puede solicitar la adaptación o cambio de puesto de trabajo?. Por motivos de salud. Por interés personal sin justificación. Por conveniencia de la familia. Por simple preferencia.

¿Qué tipo de protección se garantiza frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo?. Protección eficaz de su salud frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Protección básica y no continua. Protección solo en caso de accidente grave. Protección contra riesgos únicamente físicos.

¿Qué son las pagas extraordinarias?. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo. Una al año por el importe de dos mensualidades. Solo una al año, en el mes de diciembre. Cuatro al año por el importe de media mensualidad cada una.

¿Qué tipo de indemnizaciones percibirá el personal funcionario?. Las correspondientes por razón del servicio. Indemnizaciones por cualquier motivo, incluso personal. Indemnizaciones fijas independientemente del servicio. Indemnizaciones solo en caso de despido.

¿Qué retribuciones percibirá el personal funcionario interino?. Retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción, pagas extraordinarias, retribuciones complementarias y de actividad profesional, así como por servicios extraordinarios. Solo las retribuciones básicas. Retribuciones básicas y una paga extraordinaria. Retribuciones complementarias únicamente.

¿Qué percibirán los funcionarios en prácticas?. Las retribuciones correspondientes al sueldo del grupo, subgrupo o agrupaciones profesionales funcionariales en el que aspire a ingresar, y además las retribuciones del puesto si desarrollan uno. Solo una beca de formación. La mitad de las retribuciones del puesto. Las retribuciones del puesto que ocupaban antes de las prácticas.

¿Cómo se determinarán las retribuciones del personal laboral?. De conformidad con la legislación laboral, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo. Por decisión unilateral de la administración. Según el criterio del superior jerárquico. Basándose únicamente en la antigüedad.

Una jornada no realizada sin causa justificada dará lugar a... Deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador. Sanción disciplinaria. Amonestación verbal. Suspensión temporal de empleo.

¿Cómo se calcula el valor hora para la deducción de retribuciones por jornada no realizada?. Totalidad de retribuciones íntegras mensuales dividida por treinta, y este resultado por el número de horas de obligación diaria. Retribuciones básicas divididas por los días del mes. Salario mínimo interprofesional por horas. El valor hora del puesto de trabajo.

Los que ejercen el derecho de huelga no devengarán ni percibirán retribuciones por el tiempo de huelga, y esta deducción no tendrá carácter sancionador. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

Si se realiza una jornada inferior a la fijada, ¿qué sucede con las retribuciones?. Se reducirán en la proporción correspondiente. Se mantendrán íntegras si la diferencia es menor al 10%. Se reducirán solo si hay sanción administrativa. No se verán afectadas.

¿Cómo se liquidan las retribuciones básicas y complementarias de periodicidad mensual?. Por días, salvo los trienios, que se liquidan según la situación el día uno del mes. Por semanas enteras. Siempre por meses completos, independientemente del cese. Por horas de trabajo efectivo.

Las pagas extraordinarias se devengan el día uno de junio y diciembre y se refieren a la situación del personal en esas fechas, salvo excepciones. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

¿A qué régimen de Seguridad Social estará sometido el personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administración de la Generalitat?. Al Régimen General de la Seguridad Social. A un régimen especial de la administración. A la mutualidad de funcionarios civiles del Estado. A un régimen de previsión social privado.

¿Qué deben hacer los empleados públicos al realizar tareas encomendadas y velar por los intereses generales?. Actuar con diligencia, sujeción y observancia de la Constitución y el ordenamiento jurídico, conforme a principios como objetividad, integridad y neutralidad. Actuar según su criterio personal y conveniencia. Priorizar los intereses corporativos sobre los generales. Ignorar el ordenamiento jurídico si entra en conflicto con sus intereses.

¿Qué principio de actuación se basa en la satisfacción de los intereses generales de la ciudadanía y en consideraciones objetivas de imparcialidad y bien común?. Principio de actuación centrado en la ciudadanía y la imparcialidad. Principio de interés personal. Principio de corporativismo. Principio de discrecionalidad absoluta.

¿Qué tipo de obligaciones económicas o intervenciones se deben evitar para no suponer un conflicto de intereses con el puesto público?. Obligaciones económicas, intervenciones en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades. Cualquier tipo de obligación económica, sin importar el conflicto. Solo obligaciones económicas con entidades privadas. Negocios jurídicos únicamente con la propia administración.

¿Con qué principios debe ajustarse la actuación del personal empleado público hacia la administración y las personas con las que se relaciona?. Principios de lealtad y buena fe, eficacia, economía y eficiencia. Principios de competencia y rivalidad. Principios de favoritismo y discrecionalidad. Principios de burocracia y lentitud.

¿Qué tipo de tratos o situaciones se deben rechazar por implicar privilegio o ventaja injustificada?. Cualquier trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, rechazando cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas. Solo los regalos de alto valor económico. Los favores personales que no afecten al servicio. Las invitaciones a eventos sociales si no son de lujo.

¿Qué tipo de actuaciones debe evitar la conducta del personal empleado público en relación con los derechos fundamentales y libertades públicas?. Toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, orientación sexual, religión o convicciones, etc. Actuaciones que promuevan la igualdad y la diversidad. La defensa de los derechos fundamentales. La celebración de actos culturales.

¿Cómo debe influir la actuación del personal empleado público en la agilización o resolución de trámites administrativos?. No influirá con su actuación en la agilización o resolución de trámites o procedimientos administrativos sin que exista justificación adecuada, y en ningún caso cuando ello comporte un privilegio. Debe agilizar todos los trámites para beneficio propio o de terceros. Debe influir para acelerar trámites solo para amigos y familiares. La influencia en trámites es irrelevante.

¿Qué tipo de materias deben guardarse en secreto o con discreción?. Materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida legalmente, y asuntos conocidos por razón de su puesto público. Solo las materias clasificadas por ley. Los asuntos de interés general, pero no los personales. La información obtenida para beneficio propio.

¿A qué se debe prestar atención y respeto al tratar con la ciudadanía y el personal empleado público?. Con atención y respeto a la ciudadanía, a todo el personal empleado público y, en general, a todas aquellas personas con las que se relacione. Solo con respeto al personal empleado público. Con atención solo a la ciudadanía. Sin necesidad de especial atención o respeto.

¿Cuál es el objetivo al desempeñar las tareas encomendadas?. Resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Resolver solo los asuntos que le interesen. Cumplir la jornada y el horario, pero sin importar el plazo de resolución. Delegate la resolución de asuntos a otros.

¿Cuándo se debe obedecer a los superiores jerárquicos?. Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso se pondrán en conocimiento de los órganos de inspección correspondientes. Siempre, sin excepción. Solo si las instrucciones son sencillas. Nunca, si el empleado discrepa.

¿Cuál es la obligación respecto a informar a la ciudadanía sobre asuntos de su competencia?. Informar a la ciudadanía sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, facilitando el ejercicio de sus derechos. Informar solo si la ciudadanía lo solicita insistentemente. No informar sobre asuntos internos de la administración. Informar solo de forma verbal y sin documentación.

¿Qué se debe velar en relación con los recursos y bienes públicos?. Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos, administrándolos con austeridad, y no utilizándolos en provecho propio o de personas allegadas. Utilizar los bienes públicos para beneficio personal o de allegados. Ignorar el estado de los recursos públicos. Permitir el uso indebido de los bienes públicos.

¿Qué se debe procurar respecto a los documentos?. La conservación de los documentos para su entrega a sus posteriores responsables. Destruir los documentos innecesarios. Archivar los documentos de forma personal. No conservar documentos que no sean de utilidad inmediata.

¿Qué se debe hacer para mantener la cualificación profesional?. Mantener actualizada su formación y cualificación de manera que resulten suficientes para la adecuada prestación del servicio público. No es necesario actualizar la formación si ya se posee un título. La formación es responsabilidad exclusiva de la administración. Actualizar la formación solo en caso de cambio de puesto.

¿Qué normas se deben observar en materia de seguridad y salud laboral?. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral. Ignorar las normas de seguridad si no parecen estrictas. Solo seguir las normas de seguridad si hay un accidente. Adaptar las normas de seguridad a conveniencia.

¿Cómo se deben utilizar la información, formación y medios informáticos y telemáticos?. Adecuadamente para el cumplimiento de sus funciones y tareas. Para fines personales no relacionados con el trabajo. De forma indiscriminada, sin criterios de uso. Limitando su uso lo máximo posible.

¿Qué se debe mantener descubierto sustancialmente durante la jornada laboral y la atención al público?. El rostro. Las manos. La cabeza. Los pies.

¿Qué tipo de actividades se deben evitar para no incurrir en incompatibilidades?. Cualquier cargo, profesión o actividad, públicos o privados, retribuidos o meramente honoríficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus deberes o compromete su imparcialidad. Actividades exclusivamente de ocio. Actividades privadas que no generen ingresos. Actividades relacionadas con el servicio público.

¿Quién tiene la competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad del personal de la Administración de la Generalitat (excluyendo sanidad y educación)?. El conseller o consellera competente en materia de función pública. El conseller de sanidad. El director general de recursos humanos. El titular de la presidencia de la Generalitat.

¿Qué se entiende por formación en el ámbito del empleo público?. El aprendizaje planificado para la adquisición, retención y transferencia de conocimientos, destrezas, actitudes y valores que mejoren el servicio público y el desarrollo del personal. La capacitación exclusiva para obtener un ascenso. La formación informal y no estructurada. El aprendizaje pasivo sin aplicación práctica.

¿Qué órgano es el encargado de la coordinación, programación y ejecución de la formación en la Administración de la Generalitat?. La dirección general competente en materia de función pública, a través del Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP). El departamento de recursos humanos. El comité de empresa. Cada departamento de forma independiente.

¿Qué derecho tiene el personal empleado público en relación con el perfeccionamiento continuado de sus conocimientos?. Derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional. Derecho a no recibir formación si no es requerida. Derecho a negarse a la formación continua. Derecho a que la formación sea exclusivamente presencial.

¿Qué tipo de acciones formativas programará la Administración de la Generalitat?. Acciones formativas para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público y para la promoción profesional del personal. Acciones formativas únicamente para la selección. Acciones formativas sin relación con las necesidades del servicio. Acciones formativas que no requieran evaluación.

¿Cuál es la principal fuente para elaborar la programación formativa del IVAP?. Las necesidades del servicio y los perfiles de competencias de los puestos de trabajo. Las peticiones individuales de los empleados. Las tendencias del mercado laboral externo. Las decisiones de los sindicatos.

¿Qué deben hacer las empleadas y empleados públicos para contribuir a la calidad de los servicios públicos?. Contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos a través de su participación en las actividades formativas. Asistir a las actividades formativas solo si son obligatorias. Ignorar las actividades formativas que no sean de su interés. Realizar actividades formativas de forma esporádica.

¿En qué casos deben asistir las empleadas y empleados públicos a las actividades formativas programadas?. Salvo causa justificada, cuando la finalidad sea adquirir conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para el desempeño de funciones, o cuando se detecte una necesidad formativa por evaluación del desempeño. Solo cuando la formación sea para un ascenso. Únicamente si la formación es obligatoria y está penalizada. Cuando lo soliciten los compañeros de trabajo.

¿Quién acreditará los cursos y acciones formativas?. El IVAP. El supervisor directo. El propio empleado. Un comité externo.

¿Qué derecho se garantiza en cuanto a la movilidad voluntaria del personal funcionario de carrera?. Derecho a la movilidad voluntaria, de acuerdo con los sistemas previstos en la ley. Derecho a la movilidad forzosa. Derecho a la movilidad solo en caso de necesidad del servicio. Derecho a la movilidad sin necesidad de convocatoria.

¿Qué fomentarán las administraciones públicas en el marco de los planes de igualdad respecto al acceso a puestos de niveles superiores?. Fomentarán en especial el acceso de las mujeres a los puestos de niveles superiores. Fomentarán el acceso de los hombres a puestos superiores. Igualdad de acceso para todos sin distinción. Prioridad para el personal con más antigüedad.

¿Qué clases de movilidad existen?. Provisional o definitiva, voluntaria o forzosa. Solo voluntaria. Solo forzosa. Temporal o permanente.

¿Cómo se proveerán ordinariamente los puestos de trabajo sin titular de naturaleza funcionarial?. Por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación. Por nombramiento directo del superior jerárquico. Por comisión de servicios temporal. Por ascenso automático tras cinco años de servicio.

¿Qué constituye el concurso como procedimiento de provisión de puestos de trabajo?. El procedimiento normal que consiste en la comprobación y valoración de méritos, capacidades y aptitudes de los candidatos. Un procedimiento excepcional para puestos de alta dirección. Un procedimiento basado únicamente en la antigüedad. Un procedimiento de libre designación.

¿Cuáles de los siguientes méritos se pueden valorar en un concurso, según el artículo 111.2?. El resultado de la evaluación del desempeño en destinos anteriores, la progresión en la carrera profesional, la antigüedad, etc. La opinión personal del comité de selección. La ausencia de sanciones disciplinarias. La afiliación sindical.

¿Qué tipo de concurso se aplica cuando se establece en la relación de puestos de trabajo o instrumento de ordenación, y valora méritos y conocimientos específicos?. Concurso específico. Concurso ordinario. Libre designación. Movilidad forzosa.

¿En qué porcentaje máximo puede ser la puntuación de las pruebas prácticas, memorias o entrevistas en un concurso específico?. Un 45% del total. Un 20% del total. Un 60% del total. Un 30% del total.

¿Qué garantía se establece para la entrevista personal en el concurso específico?. Debe ser una entrevista con parámetros previamente establecidos y se dejará constancia mediante grabación audiovisual. La entrevista puede ser improvisada y sin registro. La entrevista es opcional y no se registra. La entrevista solo versará sobre la vida personal del candidato.

Las convocatorias de concurso ordinario tendrán en cuenta únicamente... Los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes determinados reglamentariamente. La afinidad personal con el tribunal. La capacidad de negociación del candidato. La popularidad del candidato.

¿Qué datos deben incluirse obligatoriamente en las convocatorias de concurso?. Número, denominación, retribuciones, adscripción orgánica, localidad, requisitos, cuerpo/escala, baremo, sistema de valoración, puntuación mínima (si aplica), forma de dirimir empates, plazo de solicitud y composición de la comisión. Solo el número y denominación del puesto. Información sobre la vida personal de los candidatos. La opinión subjetiva de la comisión de valoración.

¿Qué principio debe respetarse en la valoración de méritos y capacidades en las convocatorias de concurso?. El principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación directa e indirecta. La preferencia por el género masculino. La discriminación basada en la edad. La exclusión de candidatos por su origen racial.

¿Cuál es el porcentaje máximo que puede superar un mérito valorado en las convocatorias de concurso en la Administración de la Generalitat?. El 40 por ciento del total de la puntuación máxima alcanzable. El 60 por ciento. El 50 por ciento. El 25 por ciento.

¿En qué casos podrán quedar desiertas las convocatorias de concurso?. Cuando no exista aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases o, en su caso, no supere la puntuación mínima exigida. Cuando solo se presenten dos candidatos. Cuando la convocatoria sea especialmente difícil. Cuando no haya interés por parte de la administración.

¿Qué tipo de puesto de trabajo no podrá ser objeto de concurso para la generalidad de los puestos?. Puestos que tengan adscrito personal por motivos de salud, de discapacidad o diversidad funcional o de violencia de género. Puestos de nivel administrativo general. Puestos de nueva creación. Puestos de mandos intermedios.

¿Qué principio debe tenerse en cuenta en las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación respecto a mujeres y hombres?. El principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación por razón de género. La preferencia por nombramientos masculinos. La exclusión de mujeres en puestos de alta responsabilidad. La discriminación indirecta por razón de género.

¿Qué puestos de trabajo se proveerán, por regla general, mediante libre designación, debido a la especial responsabilidad y confianza?. Puestos de subdirección general o jefatura de servicio, y puestos de secretaría de altos cargos. Puestos de nivel básico de entrada. Puestos de personal administrativo de apoyo. Puestos de atención al público en general.

¿Quién resolverá la adjudicación de un puesto por libre designación?. Quien ostente la titularidad de la conselleria a la que esté adscrito el puesto de trabajo. El propio órgano colegiado de selección. El personal del departamento de recursos humanos. El candidato que tenga más antigüedad.

El cese en los puestos de trabajo obtenidos por libre designación tendrá carácter... Discrecional. Reglado y justificado. Automático al cumplirse un plazo. Acordado con el empleado.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa para la remoción de un funcionario de carrera de un puesto obtenido por concurso?. Cumplimiento inadecuado de las funciones atribuidas al puesto o rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia estas funciones. Resultado de la evaluación negativa del desempeño. Alteración sustancial en el contenido del puesto de trabajo. Solicitud voluntaria de cese del funcionario.

¿Qué tipo de comisión de servicios es voluntaria, temporal y excepcional, y procede en casos de urgente e inaplazable necesidad?. Comisión de servicios ordinaria. Comisión de servicios en misiones internacionales. Comisión de servicios para proyectos especiales. Comisión de servicios por traslado.

¿Cuál es el plazo máximo de permanencia en comisión de servicios en puestos cuya forma de provisión sea la de concurso?. No se podrá permanecer más de dos años. No se podrá permanecer más de un año. No se podrá permanecer más de seis meses. No hay límite de permanencia.

¿Qué debe incluirse en las convocatorias de concursos para la provisión de puestos de trabajo, según el artículo 114.2.c?. Baremo para valorar los méritos y capacidades. Fotografía reciente del candidato. Referencias personales de amigos. Declaración de intenciones no vinculante.

¿Qué se debe garantizar en el procedimiento de tramitación y concesión de comisiones de servicios para proyectos especiales?. El principio de publicidad. El principio de discrecionalidad absoluta. El principio de confidencialidad total. El principio de exclusividad.

¿En qué casos se pueden autorizar comisiones de servicios para misiones o programas de cooperación internacional?. Para participación voluntaria por un periodo no superior a seis meses, si consta el interés de la administración pública y del organismo solicitante. Para participación obligatoria y de duración indefinida. Si el empleado tiene una deuda pendiente con la administración. Solo si el programa es lucrativo para el empleado.