3. Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la EMTUSA

¿Qué ley se menciona como base del Plan de Prevención?. Ley 54/2003. Ley 31/1995. Ley 39/2015. Ley 7/1985.

¿Cuál es la actividad principal de la empresa?. Transporte ferroviario. Transporte marítimo. Transporte regular de pasajeros por carretera. Transporte de mercancías.

¿Cuántos centros de trabajo tiene la empresa?. 1. 2. 3. 5.

¿Qué CNAE tiene la empresa?. 5221. 4931. 4941. 4511.

¿Dónde se encuentra el centro “ZAFRA"?. Sevilla. Cádiz. Huelva. Málaga.

¿Quién aprueba el Plan de Prevención?. El delegado sindical. El servicio médico. La dirección de la empresa. La inspección de trabajo.

¿Qué modalidad preventiva utiliza la empresa?. Servicio propio. Trabajador designado. Servicio de prevención ajeno. Mixta con mutua.

¿Qué entidad presta el servicio preventivo?. FREMAP. Quirón Prevención. Vitaly Health Services. ASEPEYO.

¿Cada cuánto se reúne el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Semestralmente. Trimestralmente. Anualmente.

¿Qué artículo de la LPRL regula la consulta a trabajadores?. Artículo 15. Artículo 33. Artículo 41. Artículo 10.

¿Qué debe garantizar la empresa respecto al Plan?. Que solo lo conozca dirección. Que sea secreto. Que sea conocido por toda la plantilla. Que lo apruebe el ayuntamiento.

¿Qué figura coordina la gestión preventiva?. Comité de empresa. Interlocutor de PRL. Delegado sindical. Médico de empresa.

¿Cuál NO es función del interlocutor de PRL?. Coordinar la gestión preventiva. Ser nexo con el SPA. Aprobar leyes laborales. Gestionar documentación preventiva.

¿Qué deben hacer los trabajadores ante un riesgo?. Ignorarlo. Esperar instrucciones. Informar inmediatamente. Llamar directamente a inspección.

¿Qué deben utilizar correctamente los trabajadores?. Solo herramientas manuales. Equipos de protección. Vehículos particulares. Uniformes opcionales.

¿Quién tiene la responsabilidad máxima del sistema preventivo?. El recurso preventivo. El delegado de prevención. Dirección/Gerencia. El comité de empresa.

¿Qué artículo del RSP regula modalidades preventivas?. Artículo 10. Artículo 2. Artículo 33. Artículo 18.

¿Cuál es una actividad de riesgo especial?. Trabajo administrativo. Trabajos eléctricos. Atención telefónica. Limpieza de oficinas.

¿Qué otro riesgo especial se menciona?. Radiaciones nucleares. Explosivos. Caídas desde altura. Riesgo biológico hospitalario.

¿Qué procedimiento aparece en el plan?. Procedimiento judicial. Procedimiento de formación e información. Procedimiento contable. Procedimiento de nóminas.

¿Qué procedimiento regula la coordinación empresarial?. Coordinación de actividades empresariales. Gestión económica. Gestión tributaria. Vigilancia policial.

¿Qué procedimiento se refiere a trabajadoras embarazadas?. Vigilancia médica especial. Actuación con trabajadoras embarazadas y lactancia. Baja médica preventiva. Adaptación contractual.

¿Qué documento debe mantenerse actualizado?. Nóminas. Inventario. Plan de Prevención. Convenio colectivo.

¿Qué principio recoge el art. 15 de la LPRL?. Adaptar el trabajo a la persona. Libertad sindical. Jornada reducida. Vacaciones mínimas.

¿Qué debe integrar la política preventiva?. Perspectiva de género. Publicidad. Gestión comercial. Estrategia financiera.

¿Qué se promueve respecto a conductas discriminatorias?. Mediación obligatoria. Tolerancia parcial. Tolerancia cero. Revisión anual.

¿Qué deben analizarse desagregados por género?. Horarios. Vehículos. Estadísticas e indicadores. Contratos bancarios.

¿Qué perspectiva se incorpora además del género?. Religiosa. Cultural. Edad y diversidad generacional. Política.

¿Qué permite el mentoring generacional?. Reducir salarios. Aprovechar fortalezas de cada generación. Evitar jubilaciones. Sustituir formación.

¿Qué debe existir en procesos de participación?. Exclusividad masculina. Representación equilibrada. Solo representación sindical. Voto secreto obligatorio.

¿Qué debe incluir la empresa respecto a violencia sexual?. Exclusivamente sanciones. Riesgo laboral en evaluación. Vigilancia policial. Horarios diferenciados.

¿Qué debe promover la empresa frente al acoso?. Silencio organizativo. Protocolos y formación. Suspensión automática. Exclusión digital.

¿Qué debe ofrecerse a todo el personal?. Formación contra violencias sexuales. Incentivos económicos. Formación jurídica avanzada. Cursos de conducción.

¿Qué especialidad preventiva cubre Vitaly?. Solo seguridad. Solo medicina. Todas las especialidades indicadas. Ninguna.

¿Qué especialidad preventiva aparece?. Medicina del Trabajo. Arquitectura preventiva. Logística preventiva. Prevención marítima.

¿Qué debe hacer el recurso preventivo?. Aprobar presupuestos. Vigilar cumplimiento preventivo. Contratar personal. Realizar nóminas.

¿Qué hace el recurso preventivo si detecta incumplimientos?. No actuar. Avisar únicamente al trabajador. Indicar medidas inmediatas. Cerrar la empresa.

¿Qué procedimiento regula EPIs?. Equipos de trabajo. Equipos de protección individual. Gestión documental. Procedimiento médico.

¿Qué procedimiento regula auditorías?. Procedimiento de auditorías. Procedimiento de contratos. Procedimiento de recursos. Procedimiento jurídico.

¿Qué debe hacerse cuando cambie la actividad empresarial?. Destruir documentos antiguos. Actualizar el plan. Cambiar dirección. Cerrar el servicio preventivo.

¿Qué debe hacer la empresa con los cambios?. Comunicarlos al SPA. Ocultarlos. Informar solo a gerencia. Esperar inspección.

¿Qué debe elaborarse para evidenciar entrega documental?. Acta judicial. Registro documental. Nómina específica. Contrato preventivo.

¿Qué órgano representa a trabajadores en PRL?. Delegados de prevención. Policía local. Comité financiero. Asesoría jurídica.

¿Qué debe hacer el servicio de prevención?. Evaluar factores de riesgo. Gestionar impuestos. Firmar convenios. Aprobar sanciones.

¿Qué incluye el anexo 1?. Recursos humanos. Recursos económicos. Recursos materiales. Accidentes laborales.

¿Qué incluye el anexo 2?. Recursos económicos. Horarios laborales. Organigrama. Evaluaciones médicas.

¿Qué incluye el anexo 3?. Vehículos. Recursos humanos. Riesgos eléctricos. Planos de emergencia.

¿Qué documento recoge actividades preventivas contratadas?. Convenio colectivo. Concierto con SPA. Contrato mercantil. Plan financiero.

¿Qué debe mantenerse respecto a los recursos materiales?. Inventario oculto. Control actualizado. Uso opcional. Exclusividad directiva.

¿Qué finalidad tiene el Plan de Prevención?. Reducir salarios. Integrar la actividad preventiva en la gestión empresarial. Crear convenios colectivos. Gestionar subvenciones.