3. Plan de PRL de la EMTUSA 2/2

¿Quién elaboró el informe del Plan de Prevención?. Juan Pérez López. Antonio Rodríguez Gómez. Vitaly Andalucía. Comité de Seguridad.

¿Qué fecha tiene la edición 4 del Plan?. 16/01/2024. 23/01/2025. 26/09/2025. 29/01/2025.

¿Cuál fue el motivo de la edición 4?. Nueva empresa. Auditoría externa. Revisión periódica. Accidente laboral.

¿Qué artículo del Reglamento de los Servicios de Prevención se menciona?. Artículo 2. Artículo 5. Artículo 12. Artículo 25.

¿Qué debe estar a disposición de la autoridad laboral?. Los contratos laborales. El Plan de Prevención. Las nóminas. El convenio colectivo.

¿Quién debe asumir el Plan de Prevención?. Solo dirección. Solo técnicos de PRL. Toda la estructura organizativa. Solo trabajadores.

¿Qué incluye el alcance del Plan?. Exclusivamente oficinas. Todos los centros de trabajo. Solo conductores. Solo talleres.

¿Qué debe identificarse en la empresa?. Los beneficios económicos. Los centros de trabajo. Las subvenciones. Los accionistas.

¿Dónde está ubicado el domicilio social?. Avenida Andalucía. PG La Paz, s/n. Calle Zafra. Plaza España.

¿Qué ciudad aparece en ambos centros de trabajo?. Cádiz. Sevilla. Huelva. Córdoba.

¿Qué debe mantenerse actualizado respecto a trabajadores?. Su salario. La relación de trabajadores por centro. Los permisos sindicales. Los partes médicos.

¿Qué debe identificarse respecto a trabajadores sensibles?. Su antigüedad. Su categoría profesional. Personas especialmente sensibles. Su jornada laboral.

¿Qué órgano participa en la mejora de la acción preventiva?. Delegados de prevención. Policía Local. Hacienda. Mutua colaboradora.

¿Qué debe promover la dirección?. La reducción salarial. Reuniones periódicas de seguridad y salud. La contratación externa. Jornadas extraordinarias.

¿Qué debe realizar periódicamente la dirección?. Auditorías internas. Convenios colectivos. Cambios de plantilla. Revisiones fiscales.

¿Qué debe reconocer la dirección?. Las horas extras. Los logros de las personas. Las vacaciones. Las sanciones.

¿Qué debe asegurar el interlocutor de PRL?. Comunicación eficaz. Ventas anuales. Productividad financiera. Recursos sindicales.

¿Qué debe promover el interlocutor de PRL?. Despidos preventivos. Cultura preventiva. Reducción de jornadas. Privatización.

¿Con quién actúa como nexo el interlocutor de PRL?. Ayuntamiento. Servicio de Prevención. Clientes. Mutua bancaria.

¿Qué deben comprobar los trabajadores designados?. Las nóminas. Las medidas preventivas. Los contratos mercantiles. Los horarios sindicales.

¿Qué obligación tienen los trabajadores sobre dispositivos de seguridad?. Desconectarlos. Ignorarlos. Utilizarlos correctamente. Sustituirlos libremente.

¿Qué deben mantener los trabajadores?. El vehículo personal. El entorno limpio y ordenado. La documentación fiscal. La oficina cerrada.

¿Qué pueden sugerir los trabajadores?. Sanciones disciplinarias. Mejoras de seguridad y eficacia. Contrataciones. Cambios salariales.

¿Qué debe proporcionar el servicio de prevención?. Formación e información. Subvenciones. Recursos jurídicos. Material sindical.

¿Qué actividad preventiva incluye primeros auxilios?. Planes de emergencia. Gestión económica. Evaluación salarial. Contratación temporal.

¿Qué debe realizar la empresa si usa recursos propios preventivos?. Convenio especial. Auditoría preventiva. Inspección judicial. Mediación laboral.

¿Qué pueden realizar los delegados de prevención?. Visitas al centro. Inspecciones fiscales. Juicios laborales. Contrataciones.

¿Qué pueden conocer los delegados?. Solo accidentes graves. Documentos e informes preventivos. Contratos privados. Información bancaria.

¿Qué debe conocer el Comité de Seguridad y Salud?. Memoria y programación anual preventiva. Plan financiero. Estrategia comercial. Inventario de ventas.

¿Qué puede hacer el Comité respecto a métodos preventivos?. Ignorarlos. Promover iniciativas. Prohibir evaluaciones. Eliminar EPIs.

¿Qué vigila el recurso preventivo?. El absentismo. El cumplimiento de medidas preventivas. Los salarios. La producción económica.

¿Qué hará el recurso preventivo ante deficiencias no corregidas?. Abandonar el trabajo. Avisar a la empresa. Avisar a clientes. Redactar nóminas.

¿Qué derecho tienen los trabajadores?. Efectuar propuestas de mejora preventiva. Modificar contratos. Aprobar presupuestos. Elegir auditorías.

¿Qué procedimiento regula la participación?. Comunicación, consulta y participación. Gestión financiera. Prevención jurídica. Gestión sindical.

¿Qué proceso técnico desarrolla la empresa?. Transporte ferroviario. Transporte regular de pasajeros. Construcción civil. Servicios sanitarios.

¿Qué procedimiento regula la vigilancia de la salud?. Procedimiento de formación. Procedimiento de vigilancia de la salud. Procedimiento de auditoría. Procedimiento económico.

¿Qué procedimiento regula accidentes e incidentes?. Investigación de accidentes e incidentes. Recursos preventivos. Equipos de trabajo. Gestión de compras.

¿Qué procedimiento regula personas menores de edad?. Gestión del cambio. Personas trabajadoras menores de edad. Vigilancia médica. Coordinación empresarial.

¿Qué procedimiento regula agentes químicos?. Manipulación de agentes químicos. Gestión documental. Coordinación preventiva. Vigilancia jurídica.

¿Qué procedimiento regula trabajos a distancia?. Trabajo remoto preventivo. Procedimiento de trabajo a distancia. Teletrabajo obligatorio. Gestión informática.

¿Qué establece el artículo 34 de la LPRL?. Auditorías. Representación de trabajadores. Equipos de trabajo. Gestión económica.

¿Qué debe estar disponible para partes interesadas?. La política preventiva. Las nóminas. Los contratos. Los presupuestos.

¿Qué debe incorporar la evaluación de riesgos?. Perspectiva económica. Perspectiva de género. Perspectiva fiscal. Perspectiva comercial.

¿Qué se debe ajustar según el género?. Los salarios. Las medidas preventivas. Los contratos indefinidos. Las vacaciones.

¿Qué debe favorecerse entre generaciones?. Competencia interna. Colaboración generacional. Sustitución inmediata. Jubilación anticipada obligatoria.

¿Qué facilita un plan de acogida?. Socialización adecuada. Reducción salarial. Despidos preventivos. Auditorías externas.

¿Qué debe incorporar la vigilancia de la salud?. Perspectiva de edad. Perspectiva financiera. Perspectiva judicial. Perspectiva sindical.

¿Qué ley regula igualdad efectiva entre mujeres y hombres?. Ley 54/2003. Ley Orgánica 3/2007. Ley 39/1997. Ley 14/1995.

¿Qué deben incluir las empresas en la valoración de riesgos?. Riesgo de violencia sexual. Riesgo económico. Riesgo político. Riesgo financiero.

¿Qué debe comunicar la empresa al servicio de prevención?. Cambios significativos. Vacaciones. Contratos bancarios. Convenios provinciales.