Test 3 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 1

El empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito: en cualquier caso. cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas. cuando la relación laboral sea de duración superior a 1 mes. cuando la relación laboral sea de duración superior a 2 meses.

Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo: este se convertirá nulo en su totalidad. este permanecerá válido en lo restante. este permanecerá válido en su totalidad. ninguna es correcta.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, el órgano de la jurisdicción social que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre: la subsistencia en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. la supresión en todo de dichas condiciones o retribuciones. la supresión en parte de dichas condiciones o retribuciones. la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador: podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. deberá devolver la remuneración que haya recibido por el mismo. obtendrá una indemnización junto con el finiquito. ninguna es correcta.

Es correcto respecto al trabajo en común y contrato de grupo: si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. el jefe del grupo de trabajadores ostentará la representación de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación. si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquel no lo será de este.

Tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios: el contrato formativo. el contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. el contrato fijo-discontinuo. el contrato de grupo.

Tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo: el contrato de formación en alternancia. el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. el contrato de relevo. el contrato a tiempo parcial.

En el contrato de formación en alternancia la persona contratada contará con: una persona tutora designada por el centro o entidad de formación. una persona tutora designada por la empresa. una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. ninguna es correcta.

En el contrato de formación en alternancia los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación, elaborarán, con la participación de la empresa los planes formativos individuales donde se especifique: el contenido de la formación. el calendario y las actividades. los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos. todas son correctas.

No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar: horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. trabajos nocturnos. trabajo a turnos. todas son correctas.

En el contrato de formación en alternancia: no se podrá establecer ningún periodo de prueba. se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes. se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de dos meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro de los: 2 años, o de los 3 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 3 años, o de los 5 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 2 años, o de los 5 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 5 años, o de los 10 años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

La duración del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios no podrá ser inferior a: 3 meses ni exceder de 6 meses. 6 meses ni exceder de 1 año. 6 meses ni exceder de 2 años. 3 meses ni exceder de 2 años.

En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios: no se podrá establecer ningún periodo de prueba. se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes. se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de dos meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

El contrato formativo: deberá formalizarse por escrito. deberá formalizarse verbalmente. podrá formalizarse verbalmente. ninguna es correcta.

Respecto al contrato formativo, al término del contrato la persona continuase en la empresa: podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa. podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, no computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa. no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, no computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa. no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.

Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán concertados como: contratos definidos de carácter ordinario. contratos indefinidos de carácter ordinario. contratos definidos de carácter extraordinario. contratos indefinidos de carácter extraordinario.

Reglamentariamente se establecerán, previa consulta con las administraciones competentes en la formación objeto de realización mediante contratos formativos, los requisitos que deben cumplirse para la celebración de los mismos, tales como: el número de contratos por tamaño de centro de trabajo. las personas en formación por tutor o tutora. las exigencias en relación con la estabilidad de la plantilla. todas son correctas.

Las empresas que pretendan suscribir contratos formativos, podrán solicitar por escrito al servicio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que pretenden contratar: han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la empresa que realizó la contratación. han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y su convenio colectivo. ninguna es correcta.