Test 3 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 2

Serán elegibles los trabajadores que tengan: 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior. 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior. 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior. 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior.

Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por: los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos. las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores legalmente constituidos. "los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos" y "las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores legalmente constituidos" son correctas. "los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos" y "las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores legalmente constituidos" son incorrectas.

Para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a: dos veces el número de puestos a cubrir. tres veces el número de puestos a cubrir. cuatro veces el número de puestos a cubrir. seis veces el número de puestos a cubrir.

En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente a: la mitad de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. el de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. el doble de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. el triple de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados.

En la elección para delegados de personal, resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador: de mayor edad en la empresa. de mayor antigüedad en la empresa. de menor edad en la empresa. de menor antigüedad en la empresa.

En las empresas de más de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en: dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y cualificados. tres colegios, uno integrado por los técnicos, otro por los administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. tres colegios, uno integrado por los técnicos, otro por los administrativos y otro por los trabajadores especialistas y cualificados.

En las elecciones a miembros del comité de empresa la elección: cada elector podrá dar su voto a dos de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio. las listas deberán contener, como máximo, tantos nombres como puestos a cubrir. en cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten. todas son correctas.

La renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del proceso electoral ni la anulación de dicha candidatura: aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 40% de los puestos a cubrir. salvo cuando sea incompleta, y siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 60% de los puestos a cubrir. aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 60% de los puestos a cubrir. salvo cuando sea incompleta, y siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 40% de los puestos a cubrir.

En las elecciones a miembros del comité de empresa la elección (señala la incorrecta): no tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 10% de los votos por cada colegio. mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos. dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.

El censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados en las empresas de: más de 30 trabajadores. más de 50 trabajadores. más de 100 trabajadores. más de 0000 trabajadores.

En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de: 50 trabajadores electores o fracción. 100 trabajadores electores o fracción. 250 trabajadores electores o fracción. 1000 trabajadores electores o fracción.

En el proceso electoral la mesa será la encargada de: presidir la votación. realizar el escrutinio y levantar el acta correspondiente. resolver cualquier reclamación que se presente. todas son correctas.

La mesa estará formada por: el presidente, que será elegido por los trabajadores, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y un vicepresidente, que será el elector de mayor edad. el presidente, que será elegido por los trabajadores, y un vocal, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa. el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad.

Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, esta dará traslado de la comunicación a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores en el término de: 5 días. 7 días. 10 días. 15 días.

Entre la constitución de la mesa y la fecha de las elecciones no mediarán más de: 10 días. 15 días. 30 días. 2 meses.

Actuará de secretario de la mesa: el presidente. el vocal de menor edad. el vocal de mayor edad. cualquiera de ellos.

Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos: 5 días. 7 días. 10 días. 15 días.

Respecto a la votación para delegados y comités de empresa: el acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y fuera de la jornada laboral. el voto será libre, secreto, personal y directo. el presidente de la mesa remitirá copias del acta de escrutinio únicamente al empresario y a los interventores de las candidaturas. todas son correctas.

Las impugnaciones en materia electoral: se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley, incluso las denegaciones de excepción. se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social, incluso las denegaciones de excepción. se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley.

Salvo lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2, la impugnación de actos de la mesa electoral requerirá haber efectuado reclamación: dentro del día laborable en que se haya celebrado el acto y deberá ser resuelta por la mesa en el siguiente día hábil. dentro del día laborable en que se haya celebrado el acto y deberá ser resuelta por la mesa en el plazo de tres días hábiles. dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el plazo de tres días hábiles. dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil.

La duración del mandato de los árbitros será de: 4 años, siendo susceptible de renovación. 5 años, siendo susceptible de renovación. 4 años, no siendo susceptible de renovación. 5 años, no siendo susceptible de renovación.

El procedimiento arbitral podrá iniciarse mediante escrito dirigido a: la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. quien promovió las elecciones. quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. todas son correctas.

El laudo arbitral: no podrá impugnarse. podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional social. podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional civil. podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. La asamblea podrá ser convocada por: los delegados de personal. el comité de empresa o centro de trabajo. un número de trabajadores no inferior al 50% de la plantilla. "los delegados de personal" y "el comité de empresa o centro de trabajo" son correctas.

Salvo acuerdo con el empresario, el lugar de reunión será: el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar dentro de las horas de trabajo. el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo. fuera del centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá dentro de las horas de trabajo. fuera del centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo.

El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos (señala la incorrecta): si no se cumplen las disposiciones de esta ley. si hubiesen transcurrido menos de tres meses desde la última reunión celebrada. si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior. cierre legal de la empresa.

La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con: 12 horas de antelación, como mínimo. 24 horas de antelación, como mínimo. 48 horas de antelación, como mínimo. 72 horas de antelación, como mínimo.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable de: la mitad de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. la unanimidad de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa: un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores. uno o varios tablones de anuncios. un presupuesto para cubrir gastos según el número de representantes. "un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores" y "uno o varios tablones de anuncios" son correctas.