3. Temari específic

Els òrgans de selecció han de ser: Unipersonals. De naturalesa col·legiada. Formats per personal eventual. Exclusivament externs.

La selecció del personal estatutari fix s’efectua amb caràcter general mitjançant: Oposició lliure. Concurs. Concurs oposició. Lliure designació.

El capítol de l’Estatut Marc que regula la provisió, selecció i promoció interna del personal estatutari és: Capítol V (arts. 25 a 28). Capítol VI (arts. 29 a 35). Capítol VII (arts. 36 a 40). Capítol VIII (arts. 41 a 45).

La cobertura reglada d’una plaça vacant comporta: Indemnització a l’interí. Consolidació de plaça. Cessament del personal interí. Conversió automàtica en fix.

El complement de destinació retribueix: L’antiguitat. El nivell del lloc. La productivitat. La penositat.

Per participar en promoció interna cal haver prestat serveis com a personal fix durant almenys: Un any. Dos anys. Tres anys. Cinc anys.

Quin percentatge mínim de places s’ha de reservar per a persones amb discapacitat, segons l’Estatut Marc?. 2%. 3%. 5%. 10%.

El nomenament per excés o acumulació de tasques té una durada màxima de: Sis mesos. Nou mesos en un període de divuit. Un any. Tres anys.

El període de prova del personal temporal no pot superar: Tres mesos en tots els casos. Dos mesos sempre. La meitat de la durada del nomenament. Un any.

El personal estatutari temporal ha de complir: Menys requisits que el fix. Només els requisits bàsics. Els mateixos requisits que el personal fix. Només requisits de titulació.

Quin dels següents NO és un principi bàsic de la provisió de places del personal estatutari?. Igualtat, mèrit i capacitat. Publicitat. Discrecionalitat directiva. Planificació eficient de recursos humans.

Les convocatòries de selecció han d’anunciar-se: Només al web corporatiu. Al BOE en tot cas. Al diari oficial de l’Administració convocant. Només als taulers del centre.

Un requisit general per participar en processos selectius és: Tenir 21 anys. No haver estat separat del servei en els darrers sis anys. Acreditar experiència mínima. Tenir plaça en propietat.

Les convocatòries de mobilitat voluntària s’efectuen preferentment cada: Any. Dos anys. Tres anys. Quatre anys.

La promoció interna temporal: Consolida drets retributius. Dona dret a nou nomenament. És voluntària i no consolida drets. És obligatòria.

La mobilitat voluntària es resol mitjançant: Oposició. Concurs. Sorteig. Lliure designació.

Quin complement retribueix l’especial rendiment i l’assoliment d’objectius?. Específic. De carrera. De productivitat. D’atenció continuada.

El complement d’atenció continuada remunera: L’antiguitat. La carrera professional. L’atenció permanent als usuaris. La responsabilitat del lloc.

Les bases de la convocatòria de selecció: Poden modificar-se lliurement. No vinculen el tribunal. Vinculen Administració, tribunal i aspirants. Només vinculen els aspirants.

Les destinacions obtingudes per mobilitat voluntària són: Sempre renunciables. Renunciables sense causa. Irrenunciables amb excepcions. Provisionals.

L’edat mínima per participar en un procés selectiu de personal estatutari és, segons disposa l’Estatut Marc: 16 anys. 18 anys. 21 anys. No hi ha edat mínima.

La provisió de places del personal estatutari s’ha de fer tenint en compte: Exclusivament la disponibilitat pressupostària. La planificació de recursos humans de l’article 12 de l’Estatut Marc. Les necessitats immediates del centre. La negociació col·lectiva exclusivament.

Les retribucions bàsiques del personal estatutari són iguals: Només dins del mateix servei de salut. A tot l’Estat segons lleis de pressupostos. Només a Catalunya. Segons conveni col·lectiu.

El sistema d’oposició consisteix principalment en: Valoració de mèrits curriculars. Defensa pública del currículum. Realització de proves per avaluar aptitud i competència. Entrevista personal.

El personal estatutari temporal interí pot ser nomenat per vacant: Sense límit temporal. Per un màxim de dos anys. Per un màxim de tres anys. Per cinc anys.

El concurs oposició implica: Només proves pràctiques. Només mèrits. Successió d’oposició i concurs. Lliure elecció de plaça.

El concurs com a sistema de selecció es basa en: Proves eliminatòries. Valoració baremada de mèrits. Sorteig públic. Antiguitat exclusiva.

El personal estatutari temporal percep triennis: Sempre. Només després de tres anys. Mai. Només si és interí.

El personal de promoció interna té preferència en: L’accés a la convocatòria. L’elecció de plaça. El salari. La mobilitat voluntària.