30.2. TEMA 10 PE

1. Según el art. 4.3 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, el exceso de horario que realice el personal requerido para realizar una jornada superior a la establecida, deberá ser compensado: a. Dos horas por cada hora de exceso. b. Dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. c. Dos horas si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. d. Las opciones a) y b) son correctas.

2. Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, la jornada laboral general será de: a. Treinta y seis horas y quince minutos semanales. b. Treinta y cinco horas semanales. c. Treinta y ocho horas y quince minutos semanales. d. Treinta y siete horas y quince minutos semanales.

3. Según el artículo 7 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, cuando el personal se reincorpore al servicio efectivo tras la finalización de un tratamiento oncológico podrá solicitar una reducción de jornada sin reducción de haberes: a. De hasta el 25 % de la jornada, durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica. b. De hasta el 25 % de la jornada, durante el plazo máximo de seis meses desde la fecha del alta médica. c. De hasta el 50 % de la jornada, durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica. d. De hasta el 50 % de la jornada, durante el plazo máximo de seis meses desde la fecha del alta médica.

4. Según el artículo 7 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, ¿en qué casos los funcionarios tienen derecho a la reducción de un tercio de la jornada sin reducción de haberes, o bien de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella?. a. Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer. b. El personal víctima de violencia terrorista. c. Cuando por razones de enfermedad muy grave sea preciso atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado. d. A y B son correctas.

5. A la vista del artículo 8 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, ¿cuál de las siguientes reducciones de jornada podría ser compatible con otras?. a. Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa. b. Por tener a su cargo al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera especial dedicación. c. Personal funcionario a quien le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa. d. Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor.

6. Según el artículo 9 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, la jornada semanal en las dependencias administrativas se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en régimen de horario flexible. ¿Cuál será la parte principal, de tiempo fijo o estable?. a. Cinco horas diarias de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes. b. Cinco horas diarias de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 10.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes. c. Seis horas diarias de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 09.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes. d. Seis horas diarias de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 08.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.

7. Según el artículo 14 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, el horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en los siguientes supuestos: a. En el caso de ser padre o madre de familia numerosa, hasta el día en que cumpla 16 años de edad el o la menor de los hijos o hijas. b. En el caso de ser padre o madre de familia monoparental, hasta el día en que cumpla 16 años de edad el o la menor de los hijos o hijas. c. Las víctimas de violencia terrorista, en tanto sea necesario para hacer efectivo su protección o su derecho a la asistencia social integral, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentran sometidas. d. Todas son correctas.

8. Según el artículo 14 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, el horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria en los siguientes supuestos: (señale la incorrecta). a. Quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, de 14 años o menores de esa edad. b. Las empleadas públicas en estado de gestación. c. El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa. d. En el caso de ser padre o madre de familia numerosa, hasta el día en que cumpla 15 años de edad el o la menor de los hijos o hijas.

9. En relación con el descanso semanal, el artículo 15 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat establece: a. El personal tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. Si su aplicación impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijará este descanso previa negociación con las organizaciones sindicales representativas, sin que en ningún caso sea inferior a 36 horas continuadas. b. El personal tendrá derecho a 36 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. Si su aplicación impide la cobertura de los servicios que se prestan, se fijará este descanso previa negociación con las organizaciones sindicales representativas, sin que en ningún caso sea inferior a 24 horas continuadas. c. El personal tendrá derecho, en todo caso, a 48 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado. d. El personal tendrá derecho, en todo caso, a 40 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado.

10. Cuál de estas afirmaciones es correcta: el personal estará obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas establecidos al efecto por los órganos competentes en materia de personal. en los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos, no existirá la obligación de registrar las entradas y salidas del personal. la jornada laboral en las dependencias administrativas será obligatoriamente de 7:30 a 15:00 horas. las reducciones de jornada que comporten disminución de retribuciones, deberán ser concedidas por el responsable del centro de trabajo.

11. El personal funcionario de la Administración de la Generalitat podrá disfrutar de los permisos establecidos en el Decreto 42/2019 sin necesidad de previa autorización, con excepción del siguiente permiso: a. Permiso por matrimonio o unión de hecho. b. Permiso por técnicas prenatales y de preparación al parto. c. Permiso por cuestiones relacionadas con la adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción. d. Permiso por asuntos propios.

12. Señale la respuesta incorrecta. Según el artículo 21 del Decreto 42/2019, de 22 de marzo del Consell, el permiso por matrimonio o unión de hecho: a. No puede acumularse al período vacacional. b. No se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante. c. No podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona. d. Será de quince días naturales y consecutivos.

13. Según el Decreto 42/2019 del Consell, ¿cuántos días de permiso tendrá derecho el personal por celebración de matrimonio o unión de hecho si el lugar en el que realiza la celebración supera la distancia de 375 km, computados desde la localidad de residencia de dicha persona?. a. Dos días naturales consecutivos. b. Dos días hábiles consecutivos. c. Tres días naturales consecutivos. d. Tres días hábiles consecutivos.

14. Según el Decreto 42/2019, ¿cuántos días naturales podrá disfrutar el personal por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho?. a. Quince días. b. Veinte días. c. Diez días. d. Treinta días.

15. Según el Decreto 42/2019, en el caso del permiso por nacimiento para la madre biológica, la trabajadora tendrá derecho a: a. Dieciséis semanas. b. Se ampliará en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del tercer hijo. c. Se ampliará en tres semanas en el supuesto que el recién nacido sufra discapacidad. d. Se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 5 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

16. Como se recoge en el Decreto 42/2019 del Consell, el personal tendrá derecho a disfrutar de un permiso por adopción internacional: a. De hasta dos meses de duración. b. Que podrá fraccionarse. c. Que podrá ser continuado. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

17. El artículo 25 del Decreto 42/2019 del Consell, señala que, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: a. El disfrute del permiso por adopción o acogimiento internacional, de hasta tres meses de duración, podrá fraccionarse o ser continuado. b. El disfrute del permiso por adopción o acogimiento internacional, de hasta un mes de duración, podrá fraccionarse o ser continuado. c. Se ampliará en dos semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. d. Se ampliará en tres semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

18. Según el Decreto 42/2019 del Consell, señale la respuesta incorrecta en relación con el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses: a. Tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en tres fracciones. b. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. c. Se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo. d. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

19. Según el Decreto 42/2019 del Consell, en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados después del parto, el personal tendrá permiso para: a. Ausentarse durante tres horas diarias. b. Ausentarse durante una hora diaria. c. Ausentarse durante dos horas diarias. d. Ausentarse durante cuatro horas diarias.

20. El personal funcionario, tiene derecho, por accidente o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad a: permiso de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. permiso de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y tres días hábiles cuando sea en distinta localidad. permiso de tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. permiso de cuatro días, en cualquier caso.

21. Según el Decreto 42/2019, en el caso de un permiso por traslado sin cambio de localidad de residencia, el personal, aportando justificante acreditativo, dispondrá de: a. Un día de permiso. b. Tres días de permiso. c. Cuatro días de permiso. d. Cinco días de permiso.

22. Según el Decreto 42/2019 del Consell, con el permiso por asuntos propios se podrá disfrutar: a. De hasta 6 días de licencia cada año natural. b. De hasta 5 días de licencia cada año natural. c. De hasta 7 días de licencia cada año natural. d. De hasta 4 días de licencia cada año natural.

23. Según el Decreto 42/2019, la licencia por enfermedad de familiares hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que convivan con la persona solicitante: a. Tendrá una duración máxima de un año. b. Tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. c. Constituirá causa de alta especial en el régimen de previsión social. d. Las opciones a) y b) son correctas.

24. Señale la respuesta incorrecta. Según el Decreto 42/2019 del Consell, la licencia por interés particular: Se solicitará ante el órgano competente en materia de personal, con una antelación mínima de dos meses respecto de su fecha de inicio. Tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. Su denegación será motivada. Tendrá una duración máxima de seis meses cada tres años.

25. Señale la respuesta incorrecta. Según el Decreto 42/2019 del Consell, la licencia por interés particular: a. Tendrá una duración máxima de seis meses cada tres años. b. Se solicitará ante el órgano competente en materia de personal, con una antelación mínima de dos meses respecto de su fecha de inicio. c. Tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. d. Su denegación será motivada.

26. Según el Decreto 42/2019, la Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencia por interés particular con una duración: a. Máxima de seis meses cada tres años. b. Máxima de cuatro meses cada dos años. c. Máxima de cinco meses cada cuatro años. d. Máxima de siete meses cada cuatro años.

27. Constituye un derecho individual: el desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional. percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. a la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual e identidad de género, moral y laboral. todas las respuestas anteriores son correctas.

28. El derecho a la libertad sindical: es un derecho individual ejercido individualmente. es un derecho individual ejercido colectivamente. es un derecho colectivo ejercido individualmente. es un derecho colectivo ejercido colectivamente.

29. Según el artículo 76, indica cuál de los siguientes, no es un derecho individual del personal empleado público según la ley 4/2021: a) la jubilación, de conformidad con la normativa aplicable. b) la movilidad en su condición de personal funcionario de carrera. c) la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. d) a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

30. ¿Cuál de los siguientes derechos individuales de los funcionarios públicos de la Generalitat se ejerce colectivamente?. a. El derecho a la libertad sindical. b. El derecho al planteamiento de conflictos individuales de trabajo. c. El derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales. d. Todas son correctas.

31. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo: es un derecho individual ejercido individualmente. es un derecho individual ejercido colectivamente. es un derecho colectivo ejercido individualmente. es un derecho colectivo ejercido colectivamente.

32. Señale cual de los siguientes derechos es un derecho individual ejercido colectivamente: derecho a la libre asociación profesional. derecho al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. derecho de reunión.

33.Según el artículo 78 sobre el régimen de derecho a la protección del personal empleado público que denuncie irregularidades: (indica la respuesta incorrecta). a) El personal empleado público que formule alertas o denuncias sobre prácticas corruptas o cualquier otro tipo de irregularidad sobre actuaciones de altos cargos o personal empleado público de la misma de que tenga conocimiento, tendrá derecho a un régimen de protección específico. b) El órgano competente establecerá un procedimiento para hacer pública la identidad de la persona que formule la alerta o denuncia frente a todos cuantos intervengan en los procedimientos disciplinarios y en las actuaciones previas a los mismos. c) Se presumirá, en el ámbito administrativo, salvo prueba en contrario, que las medidas desfavorables adoptadas en contra del personal empleado público que haya formulado la alerta o denuncia son de carácter represivo. d) No obstante, en el caso de que tuviera lugar alguna acción de represalia que se declare posteriormente ilícita por acto administrativo o sentencia judicial, el personal empleado público represaliado podrá ser objeto de una indemnización por parte de la administración.

34. El período mínimo de descanso entre jornadas para el personal: En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, diez horas. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, catorce horas. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, quince horas.

35. Según la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, las funcionarias en estado de gestación podrán disfrutar: a. Permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo. b. Permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 36 de embarazo. c. Permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 35 de embarazo. d. Permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 38 de embarazo.

36. Las funcionarias en estado de gestación podrán disfrutar de un permiso retribuido, el cual podrá iniciarse: a. El primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto, en el caso de gestación múltiple. b. El primer día de la semana 36 de embarazo, hasta la fecha de parto, en el caso de gestación múltiple. c. El primer día de la semana 34 de embarazo, hasta la fecha de parto, en el caso de gestación múltiple. d. El primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto, en el caso de gestación múltiple.

37. El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 20 días hábiles. 22 días hábiles. 22 días naturales. 26 días naturales.

38. El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de: a. 22 días hábiles. b. Los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor. c. 25 días hábiles. d. Las opciones a) y b) son correctas.

39. De acuerdo con el artículo 88, ¿Cuántas pagas extraordinarias hay?. a) una al año correspondiente a dos mensualidades de las retribuciones básicas. b) dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo. c) tres al año. d) dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas.

40. El personal funcionario percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. ¿De que forma se ajustarán sus cuantías?. a) reglamentariamente. b) legalmente. c) según convenio. d) ninguna respuesta es correcta.

41. De acuerdo con el artículo 92 de la Ley 4/2021, las retribuciones del personal laboral se determinarán de conformidad con: a) la legislación laboral. b) el convenio colectivo que le sea aplicable. c) el contrato de trabajo respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 84. d) todas son correctas.

42. Según el artículo 93 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, ¿Qué son las retribuciones diferidas?. a) Las cantidades destinadas a realizar aportaciones a seguros privados para el personal funcionario. b) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación para su personal y de conformidad con lo establecido en la normativa reguladora de los planes de pensiones. c) Las cantidades abonadas al personal funcionario en concepto de trabajos realizados fuera del horario laboral asignado en su contrato. d) Las cantidades abonadas al personal funcionario por haber empezado un contrato en prácticas y haber pasado a plantilla fija en un momento determinado.

43. En cuanto al artículo 94, el cual nos habla de las deducciones de retribuciones del personal funcionario, quienes ejerciten el derecho de huelga: a) devengaran retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin percibirlas. b) percibirán retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin devengarlas. c) no devengaran ni percibirán retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación. d) devengaran y percibirán retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación.

44. Según el artículo 95, las pagas extraordinarias, que se devengan el día uno de los meses de junio y diciembre, lo serán con referencia a la situación y derechos del personal funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: (señale la incorrecta). El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional. En el caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del personal funcionario en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. Cuando el tiempo de servicios prestados fuera superior a la totalidad del período correspondiente a una paga extraordinaria, esta se abonará en la parte proporcional que resulte según los meses y días de servicio efectivamente prestados. En el caso de reducción de jornada llegado el día del devengo, o en el que se haya disfrutado la reducción de jornada durante el periodo correspondiente a una paga extraordinaria, esta se abonará en la parte proporcional que resulte según el tiempo de servicios efectivamente prestados.

45. En el ejercicio de las funciones que tengan asignadas, el personal empleado público deberá observar la obligación de: desempeñar con diligencia las tareas que les correspondan o se le encomienden con el objetivo de resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección correspondientes. tratar con atención y respeto a la ciudadanía, a todo el personal empleado público y, en general, a todas aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones. todas las respuestas anteriores son correctas.

46. Como señala el artículo 103 de la Ley 4/2021, el Consell podrá excepcionalmente, para supuestos concretos y mediante acuerdo, autorizar la pertenencia a más de: a. Dos Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas. b. Tres Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas. c. Cuatro Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas. d. Cinco Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas.

47. Según el artículo 169 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, las faltas disciplinarias se clasifican en: faltas por desobediencia y faltas por incumplimiento de funciones. faltas muy graves, faltas graves y faltas leves. faltas delictivas y faltas administrativas. faltas contra personas físicas y faltas contra el patrimonio.

48. Según la ley 4/2021, la falta injustificada de asistencia de un día al puesto de trabajo se considerará falta: muy grave. grave. no será considerado como falta. leve.

2. No es una situación administrativa del personal funcionario de carrera: servicio activo. servicios especiales. excedencia voluntaria. excedencia por enfermedad.

3. Cuando un funcionario o funcionaria de carrera sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las Comunidades Autónomas, será declarado en situación de: servicios especiales. excedencia forzosa. expectativa de destino. suspensión firme.

5. El personal podrá disponer de un permiso por traslado de domicilio habitual, que será: de 2 días por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia. de 1 día por traslado de su domicilio sin cambio de localidad de residencia. de 3 días por traslado de su domicilio si existe cambio de localidad de residencia. en todo caso, de 2 días siempre que aporte justificante acreditativo.

8. ¿Cuál de las siguientes no está prevista en el artículo 138 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana como situación administrativa de los funcionarios de carrera?. Expectativa de destino. Suspensión de funciones. Separación del servicio. Todas están previstas.

9. Según la ley 4/2021, para obtener la excedencia voluntaria por interés particular, se deberán haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración Pública un mínimo de: 3 años inmediatamente anteriores. 3 años anteriores, inmediatos o no. 2 años inmediatamente anteriores. 1 año.

10. Según la ley 4/2021 ¿cuál de las siguientes no es una situación administrativa?. servicio en otras Administraciones Públicas. comisión de servicios. excedencia forzosa. expectativa de destino.

12. Según la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, en la excedencia voluntaria por razón de violencia de género, la funcionaria durante los tres primeros meses tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo: a. Durante los dos primeros meses de la excedencia. b. Durante los seis primeros meses de la excedencia. c. Durante los tres primeros meses de la excedencia. d. En ningún caso.

16. Conforme a la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿en cuál de los siguientes supuestos los funcionarios de carrera no se hallan en situación de servicio activo?. a. Cuando hayan sido cesados en tanto no se les atribuya destino en otro puesto de trabajo. b. Cuando estén disfrutando de licencias o permisos superiores a un mes. c. Cuando por encargo de su administración pase temporalmente a prestar servicios en otra administración pública, con objeto de obtener un perfeccionamiento. d. Todos los casos anteriores se consideran de servicio activo.

20. El personal declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene derecho, de acuerdo con la Ley 4/2021 Función Pública Valenciana: a. A percibir la retribuciones básicas. b. A percibir en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. c. Al cómputo por el tiempo que permanezcan en esta situación a efectos de antigüedad y de derechos del régimen de Seguridad Social que sea aplicable. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

28. Cuando la funcionaria o funcionario de carrera ocupa un puesto de trabajo y lo desempeña mediante cualquiera de los procedimientos de provisión previstos en la presente ley, se encuentra en la situación de: servicio en administraciones pública. comisión de servicios. servicios especiales. servicio activo.

29. El personal funcionario que sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas, se encontrará en situación de: servicio activo. comisión de servicios. servicios especiales. excedencia forzosa por interés particular.

30. Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situación de suspensión firme con pérdida del puesto de trabajo, solicite el reingreso tras cumplir la sanción impuesta y éste no sea posible por falta de puesto de trabajo vacante con dotación presupuestaria, se le declarará: en situación de excedencia forzosa. en situación de excedencia voluntaria. en situación de expectativa de destino. en situación de servicios especiales.

31. Según el artículo 160, de la ley 4/2021, en que caso se producirá la declaración de excedencia forzosa. Señale la respuesta correcta: a) Cuando el personal funcionario declarado en situación de suspensión firme con pérdida del puesto de trabajo solicite el reingreso tras cumplir la sanción impuesta y este no sea posible por falta de puesto de trabajo vacante con dotación presupuestaria. b) Cuando el personal funcionario que se encuentre en situación de expectativa de destino agote el período máximo fijado para dicha situación por causa no imputable a la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública, así como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artículo 163. c) Cuando el personal funcionario en excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo solicite el reingreso tras la finalización de la misma y, una vez trascurrido el plazo previsto para el reingreso, éste no sea posible por falta de puesto de trabajo. d) todas las respuestas son correctas.

34. En la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, ¿cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares?. a. 1 año. b. 2 años. c. 3 años. d. 4 años.

38. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando: a. Exceda de tres meses. b. Exceda de dos meses. c. Exceda de seis meses. d. Exceda de nueve meses.

40. ¿Cuál de las siguientes es una modalidad de excedencia voluntaria de acuerdo con el artículo 146 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana?. a. Excedencia voluntaria por razón de violencia de género. b. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c. Excedencia voluntaria por razón de violencia terrorista. d. todas las respuestas son correctas.

65. Según el artículo 138 de situaciones administrativas del personal funcionario de carrera, de la ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta correcta: a) El personal funcionario de carrera en situación administrativa distinta a la de servicio activo podrá cambiar de situación administrativa siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad de reingreso previo al servicio activo. b) La resolución que reconozca a una funcionaria o funcionario una situación administrativa diferente de la de servicio activo, deberá informar a la persona interesada del régimen de reingreso al mismo. c) El personal funcionario tendrá derecho a ser informado, previa solicitud, de cualquier alteración que pudiera condicionar o afectar a su reingreso, incluyendo las alteraciones en la clasificación de puestos de trabajo. d) todas las respuestas son correctas.

66. Según el artículo 141, el personal funcionario de carrera será declarado en la situación de servicios especiales cuando: (indica la respuesta incorrecta). a) Cuando sea nombrado para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades dependientes o vinculadas a las administraciones públicas que, de conformidad con lo que se establezca en la correspondiente normativa organizativa de cada administración, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. b) Cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo. c) Cuando sea designado personal asesor de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales, de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas o de los grupos municipales. d) Cuando tenga que realizar horas extraordinarias por exceso de trabajo en la administración a la que pertenece.

67. Según el artículo 143, indique cuando dará derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo en la situación de servicios especiales: a) si este se hubiera obtenido mediante oposición. b) si este se hubiera obtenido mediante concurso. c) si este se hubiera obtenido por comisión de servicios. d) si este se hubiera obtenido por concurso-oposición.

68. Según el artículo 143, el reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de ________, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la causa que dio lugar a la situación de servicios especiales. a) dos meses. b) un mes. c) tres meses. d) seis meses.

69. Según el artículo 147 de la ley 4/2021, señale la respuesta correcta: a) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular no quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al personal funcionario solicitante se le instruya procedimiento disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad. b) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. Podrá declararse cuando al personal funcionario solicitante se le instruya procedimiento disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad. c) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al personal funcionario solicitante se le instruya procedimiento disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad. b) La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al personal funcionario solicitante se le instruya procedimiento disciplinario o se encuentre en cumplimiento de infracción disciplinaria que se le hubiere impuesto con posterioridad.

70. El artículo 150 indica que quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar: a) no devengarán retribuciones, pero les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable. b) devengarán retribuciones, y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable. c) devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable. d) no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

71. Según el artículo 153, de la ley 4/2021, el personal funcionario tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años en los siguientes supuestos: a) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. b) Para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, o familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, o cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. c) las respuestas a y b son correctas. d) las respuestas a y b son incorrectas.

72. De acuerdo con el artículo 154 de la Ley 4/2021, la situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares para el personal funcionario de carrera: a) no podrá concederse por un periodo superior a dos años. b) Conlleva la reserva del puesto de trabajo obtenido con destino definitivo durante el primer año. c) Computara a afectos de trienios, pero no conlleva la reserva del puesto de trabajo. d) la reserva del puesto se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley.

73. Según el artículo 154, referente a los efectos de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares. El puesto de trabajo que se estuviera desempeñando con carácter provisional, por no disponer de puesto en propiedad, se reservará durante los ________ años de duración de la excedencia siempre que no sea objeto de provisión con destino definitivo o, en su caso, se reincorpore su titular. dos. tres. cinco. cuatro.