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¿Cuál es el objetivo principal del protocolo del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses de la Secretaría de Marina?. Gestionar el presupuesto anual de la SEMAR. Atender denuncias por incumplimiento al Código de Conducta de la SEMAR. Organizar eventos deportivos para el personal.

¿Qué se entiende por 'Acoso Laboral' según el documento?. Una forma de violencia con connotación lasciva, incluso sin subordinación, que genera indefensión y riesgo para la víctima. Cualquier comentario o chiste relacionado con el trabajo. La asignación de tareas adicionales por buen desempeño.

¿Quiénes son las autoridades competentes para la investigación de Faltas administrativas en las Secretarías y entidades federativas?. Únicamente los directores de área. Los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y unidades de responsabilidades de Empresas productivas del Estado. El personal de recursos humanos de cada dependencia.

¿Qué implica la 'Comunicación asertiva' en el contexto del protocolo?. Utilizar un lenguaje técnico y complejo para asegurar la formalidad. Adoptar una comunicación clara, simple y accesible, sin prejuicios de género, para dirigirse a la presunta víctima. Responder únicamente a las preguntas directas de la presunta víctima.

¿Qué es un 'Conflicto de Intereses' según el documento?. Una desacuerdo entre compañeros de trabajo sobre un proyecto. La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones por intereses personales, familiares o de negocios. Una situación donde dos o más personas tienen opiniones diferentes.

¿Cuál es la diferencia entre 'Acoso Laboral' y 'Hostigamiento Sexual'?. El acoso laboral siempre implica una relación de subordinación, mientras que el hostigamiento sexual no. El acoso laboral se refiere a comportamientos hostiles en el trabajo, mientras que el hostigamiento sexual tiene una connotación sexual y lasciva. No hay diferencia, son términos sinónimos.

¿Qué significa 'Debido proceso' en el contexto del protocolo?. Acelerar todos los trámites sin importar los procedimientos. Respetar los derechos procedimentales de las partes, incluyendo la presunción de inocencia. Realizar investigaciones sin informar a los involucrados.

¿Cuál es la función de la 'Persona Asesora'?. Sancionar directamente las faltas cometidas. Orientar y acompañar al denunciante en la prevención de conflictos de intereses y seguimiento de denuncias. Representar legalmente al denunciante.

¿Qué acción se recomienda emitir por parte de los titulares para prevenir el hostigamiento sexual y acoso sexual?. Un memorándum interno solicitando colaboración. Un pronunciamiento de 'Cero Tolerancia' a estas conductas. Implementar sanciones económicas inmediatas.

¿Qué se busca evitar con las 'Medidas de protección' descritas en el protocolo?. La revictimización, la repetición del daño y garantizar el acceso a la justicia. Minimizar la carga de trabajo del personal administrativo. Disminuir el número de denuncias presentadas.

¿Qué se entiende por 'Corrupción' en el documento?. Cualquier error administrativo no intencional. El abuso del poder o posición para beneficio propio, clasificable en gran escala, menor o política. La falta de comunicación entre departamentos.

¿Cuál es la misión del 'Mediador de la Secretaría de Marina'?. Resolver disputas contractuales. Intervenir y gestionar medidas para consolidar un ambiente laboral libre de maltrato, desigualdades y violencia. Realizar auditorías internas de manera continua.

¿Qué implica la 'Presunción de inocencia' en el marco del 'Debido proceso'?. Que la persona es culpable hasta que se demuestre lo contrario. Que la persona es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad. Que la carga de la prueba recae únicamente en la persona acusada.

¿Cuál es el propósito de la 'Sensibilización' en el protocolo de hostigamiento y acoso sexual?. Sancionar de manera ejemplar a los agresores. Proporcionar conocimientos generales, normativos y de perspectiva de género sobre prevención, atención y sanción. Realizar evaluaciones psicológicas a todo el personal.

¿Qué tipo de conductas se incluyen en el 'Hostigamiento Sexual'?. Comentarios sobre el desempeño laboral. Actos o emisiones que impliquen la violación de derechos humanos y libertades. Conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva, en una relación de subordinación.

¿Qué es una 'Denuncia' según el documento?. Una queja anónima sin fundamento. La manifestación de hechos presuntamente irregulares del conocimiento de la autoridad por el denunciante o un tercero. Una sugerencia para mejorar procesos internos.

¿Cuál es la diferencia entre 'Acoso Laboral' y 'Acoso Sexual' según las definiciones proporcionadas?. El acoso sexual siempre requiere subordinación, el acoso laboral no. El acoso laboral se enfoca en el abuso de poder y hostigamiento general, mientras que el acoso sexual tiene una connotación lasciva y sexual. Ambos son idénticos y se refieren a cualquier tipo de agresión en el trabajo.

¿Quién es la 'Persona Denunciante'?. El servidor público que recibe la denuncia. La persona física o moral, o servidor público que acude a denunciar actos u omisiones que podrían ser faltas a la Disciplina Naval o Administrativas. El encargado de investigar la falta.

¿Qué busca la 'Perspectiva de Género'?. Igualar las oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, y promover la igualdad de género. Establecer cuotas de género en todos los niveles jerárquicos.

¿Qué es la 'Revictimización'?. La correcta atención a una víctima de acoso. La profundización de un daño sobre la presunta víctima o denunciante debido a una inadecuada atención institucional. El proceso de recuperación de la víctima tras el incidente.

¿Cuál es el rol de la 'Autoridad Resolutora'?. Investigar las faltas administrativas. Será el Tribunal competente para Faltas administrativas graves y de particulares. Proporcionar capacitación al personal.

¿Qué se entiende por 'Discriminación' según el protocolo?. Una preferencia objetiva basada en méritos. Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que obstaculice o anule el goce de derechos humanos y libertades. La evaluación del desempeño individual.

¿Qué son los 'Estereotipos de género'?. Roles asignados por la biología. Atributos social y culturalmente asignados a hombres y mujeres basados en su sexo. Demandas laborales equitativas.

¿Cuál es la finalidad de la 'Capacitación' mencionada en el documento?. Aumentar la carga de trabajo del personal. Asegurar el eficiente desempeño de funciones, desarrollo profesional y certificación de capacidades. Reducir el personal de la Secretaría.

¿Qué abarca el 'Hostigamiento Laboral' descrito como acoso laboral descendente?. Comentarios positivos sobre el desempeño. Agresividad o hostigamiento realizado por superiores jerárquicos hacia subordinados. Instrucciones claras y concisas sobre tareas.

¿Cuál es la importancia del 'Primer Contacto' con la denunciante (presunta víctima)?. Registrar formalmente la denuncia. Ofrecer orientación precisa y libre de prejuicios sobre las vías de atención del caso. Evaluar la credibilidad de la denunciante.

¿Qué son las 'Unidades Administrativas' mencionadas en relación con las atribuciones de la SEMAR?. Solo los edificios principales de la Secretaría. Unidades o Establecimientos con atribuciones para tratar asuntos administrativos, disciplinarios y de derechos humanos. Los departamentos de limpieza y mantenimiento.

¿Qué busca el 'Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses'?. Organizar fiestas de fin de año. Prevenir y atender conflictos de intereses y conductas contrarias a la ética. Realizar análisis de mercado.

¿Qué se entiende por 'Certificación'?. Un reconocimiento honorífico sin validez oficial. El proceso de validación formal de capacidades o competencias adquiridas a través de una evaluación. Una capacitación obligatoria para todos los empleados.

¿Cuál es el alcance del 'Acoso Laboral' según la definición más amplia?. Solo incluye agresiones verbales directas. Comportamientos hostiles, intimidatorios, de aplanamiento o de consumo emocional/intelectual, que buscan excluir a la víctima. Exclusivamente la asignación de tareas extras.

¿Quién es la 'Presunta Víctima'?. Cualquier persona que haya presenciado un acto irregular. La persona que ha presentado una queja por Derechos Humanos al ser afectada por presunto Hostigamiento Sexual, Acoso Sexual, Hostigamiento Laboral, Acoso Laboral o Discriminación. El servidor público que investiga la falta.

¿Qué es la 'Autoridad Substanciadora'?. La que dicta la resolución final. La unidad de responsabilidades administrativas o servidor público asignado en Órganos internos de control para Faltas no graves, y el Tribunal competente para Faltas graves y de particulares. La que inicia la investigación.

¿Qué se entiende por 'Violencia contra las Mujeres'?. Cualquier acto de desacuerdo entre hombres y mujeres. Cualquier acción u omisión, basada en su género, que cause daño psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte. La diferencia de opiniones en discusiones.

¿Cuál es el objetivo de las 'Reglas de Integridad' para el ejercicio de la función pública?. Establecer un código de vestimenta. Fomentar principios éticos y de transparencia en el actuar de los servidores públicos. Definir los horarios de trabajo.

¿Qué implica la 'Autoridad Investigadora'?. Imponer sanciones de manera inmediata. Llevar a cabo la investigación de Faltas administrativas. Resolver los conflictos de intereses.

¿Qué tipo de relación se considera fundamental en la definición de 'Hostigamiento Sexual'?. Una relación de amistad. Una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor. Una relación entre iguales sin poder.

¿Qué papel juega la 'Secretaria o Secretario Ejecutivo' en el Comité?. Presidir las reuniones del Comité. Ser la persona designada por el presidente para apoyar en las funciones del Comité de ética y prevención de conflictos de intereses. Investigar directamente las denuncias.

¿Por qué es importante la 'Reubicación física' como medida de protección?. Para dificultar la continuación del acoso o hostigamiento. Para mejorar las condiciones de trabajo del empleado. Para cambiar de departamento al responsable.

¿Qué son las 'Faltas administrativas graves'?. Infracciones menores sin consecuencias. Aquellas que, por su naturaleza, merecen una sanción mayor y son atendidas por el Tribunal competente. Errores de cálculo en informes.

¿Qué se busca con un 'Pronunciamiento de "Cero Tolerancia"'?. Reducir la carga de trabajo de los departamentos. Manifestar una postura institucional clara y firme contra el hostigamiento sexual y acoso sexual. Justificar la aplicación de sanciones.

¿Quién es la 'Persona servidora pública'?. Únicamente los directores de área. Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal. Solo los trabajadores de base.

¿Qué implica la 'Igualdad jurídica' en el contexto de las medidas de protección?. Tratar a todos los empleados de la misma manera sin importar su rol. Garantizar que todas las partes tengan los mismos derechos y oportunidades ante la ley durante el proceso. Simplificar los procedimientos legales.

¿Cuál es el propósito de las 'Acciones para prevenir y atender el hostigamiento sexual y acoso sexual'?. Documentar todas las quejas recibidas. Disuadir estas conductas a través de su detección oportuna. Aumentar el número de capacitaciones sobre el tema.

¿Qué ocurre en el 'Acoso Laboral'?. Se presentan actos o comportamientos hostiles que buscan intimidar, aplanar o consumir emocionalmente a la víctima. Se ofrecen ascensos por buen desempeño. Se delegan tareas de alta responsabilidad.

¿Por qué es importante el 'Órgano Interno de Control'?. Para gestionar la nómina del personal. Para promover, evaluar y fortalecer el buen funcionamiento del control interno en los entes públicos. Para organizar eventos sociales.

¿Qué se incluye en la 'Sensibilización' como primera etapa de formación?. Solo conocimientos sobre las sanciones. Conocimientos generales, normativos y su relación con la Perspectiva de género. Estrategias avanzadas de investigación.

¿Cuál es el significado de 'Acoso Sexual' según el documento?. Cualquier tipo de relación laboral consentida. Una forma de violencia con connotación lasciva, donde no necesariamente existe subordinación, pero sí abuso de poder. Un cumplido sobre la apariencia física.

¿Qué rol tiene la 'Persona Consejera'?. Sancionar las faltas administrativas. Acompañar y orientar a la presunta víctima en la denuncia de hostigamiento sexual y acoso sexual. Realizar la investigación de los hechos.

¿Qué implicaría la 'Discriminación' en el ámbito laboral?. Reconocer las diferencias biológicas entre sexos para asignar tareas. Dar un trato preferencial basado en la antigüedad. Obstaculizar, restringir o impedir el goce de derechos humanos y libertades por motivos de distinción, exclusión o preferencia. Realizar evaluaciones de desempeño justas.

¿Cuál es la importancia de la 'Presunta Víctima' en el proceso de denuncia?. Debe probar su inocencia desde el inicio. Tiene derecho a recibir orientación precisa y ser acompañada durante el proceso, buscando evitar la revictimización. Solo puede presentar la denuncia una vez.

¿Qué se entiende por 'Conflicto de Intereses'?. Una disputa sobre la interpretación de un reglamento. La interferencia de intereses personales, familiares o de negocios en el desempeño imparcial de las funciones públicas. Un desacuerdo profesional sobre la mejor estrategia.

¿Qué tipo de violencia se aborda en la definición de 'Violencia contra las Mujeres'?. Únicamente la violencia física. Cualquier acción u omisión, basada en el género, que cause daño psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte. Solo la violencia verbal en el ámbito público.