31/1995

14.1, ¿en qué casos forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo la paralización de la actividad?. en caso de riesgo grave e inminente. en caso de riesgo inminente y fortuito. en caso de riesgo grave e incierto. en caso de riesgo leve, grave o muy grave.

15.4, la efectividad de las medidas preventivas: podrá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sean sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. deberá prever las distracciones no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sean sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. deberá prever las distracciones temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sean sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. podrá prever las distracciones no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sean sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

correcta: el comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación, que se reunirá tres veces al año y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. los delegados de prevención están facultades para realizar las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo. lo instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. dentro de las funciones del instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo se encuentra vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, proponiendo en su caso la sanción correspondiente.

25, ¿qué tiene que tener en cuenta el empresario en las evaluaciones los factores de riesgo?. la adaptación delas condiciones del tiempo de trabajo posible, a pesar de las condiciones del puesto de trabajo, que pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios médicos del instituto nacional de la seguridad social. que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspecto de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. el cambio de puesto o función de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud del trabajador permite a su reincorporación al puesto. la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sin incluir aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

de entre la documentación que indica el art. 23, el empresario deberá remitir a la autoridad laboral en el momento de cesación de su actividad, estará: una relación de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una baja laboral superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la noti a que se refiere el apa del art de esta ley. un plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apa del art. de esta ley. una planificación de la actividad preventiva y el material de protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo c) del apa del art. de esta ley. una evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo b) del apa del art. de esta ley.