Qué ley regula la Prevención de Riesgos Laborales en España? Ley 31/1995 de 8 de noviembre (SIETE CAPÍTULOS) Ley 30/1995 de 9 de noviembre (SIETE CAPÍTULOS) Ley 31/1995 de 9 de noviembre (SIETE CAPÍTULOS) Ley 30/1995 de 8 de noviembre (SIETE CAPÍTULOS). La Ley 32/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, fue publicada en el BOE... 269 de 10/11/1995 268 de 10/11/1995 270 de 10/11/1995. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales tiene... 54 artículos 53 artículos 52 artículos. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales tiene... 54 artículos, 18 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales. 54 artículos, 18 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales. 54 artículos, 18 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 4 disposiciones finales. 54 artículos, 18 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 5 disposiciones finales. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, hace referencia, en su Exposición de Motivos, a un artículo de la Constitución Española... 40.2 40.3 40.4 40.5. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, hace referencia, en su Exposición de Motivos, a un artículo de la Constitución Española, el 40.2 que...ENCOMIENDA A LOS PODERES PÚBLICOS, COMO UNO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA SOCIAL Y ECONÓMICA, VELAR POR LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO VERDADERO FALSO. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, hace referencia, en su Exposición de Motivos, a un artículo de la Constitución Española, EL 40.2. Este mandato constitucional conlleva LA NECESIDAD DE DESARROLLAR UNA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DERIVADOS DE SU TRABAJO Y ENCUENTRA EN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE SU PILAR FUNDAMENTAL. VERDADERO FALSO. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, según su Exposición de motivos, se configura... El marco general en el que habrán de desarrollarse las distingas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea. El marco particular en el que habrán de desarrollarse las distingas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea. El marco sectorial en el que habrán de desarrollarse las distingas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea. Por qué acta fue modificada el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea? Acta única Acta singular Acta unitaria. Por modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Acta Única, a tenor de un artículo, los ESTADOS MIEMBROS VIENEN, DESDE SU ENTRADA EN VIGOR, PROMOVIENDO LA MEJORA DEL TRATADO PARA CONSEGUIR EL OBJETIVO DE ARMONIZACIÓN EN EL PROGRESO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. ESTE OBJETIVO SE HA VISTO REFORZADO EN EL TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO QUE EN EL MISMO SE CONTEMPLA PARA LA ADOPCIÓN, A TRAVÉS DE DIRECTIVAS, DE DISPOSICIONES MÍNIMAS QUE HABRÁN DE APLICARSE PROGRESIVAMENTE. De qué artículo hablamos? 118.A 118.B 119.A 119.B. Qué Directiva trata la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria? 89/391/CEE 89/392/CEE 89/393/CEE. La Ley traspone al Derecho español las Directivas: 89/391/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CEE, 91/383/CEE. 89/391/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CEE. 89/391/CEE, 92/85/CEE. Las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, regulan... La protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. La protección de la paternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. La protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo estables, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. La protección de la paternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo estables, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. Qué Convenio se ratificó con la Organización Internacional del Trabajo, relativo a seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo? 155 156 157 158. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como objeto: La determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de la prevención de riesgos laborales. La determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente y coordinada de la prevención de riesgos laborales. La determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente de la prevención de riesgos laborales. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas reglamentarias constituyen legislación laboral conforme al artículo....de la Constitución 149.1.7.ª 149.1.8.ª 149.1.6.ª. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, tiene vocación de UNIVERSALIDAD. VERDADERO FALSO. Tiene esta Ley aplicación en el ámbito de las Administraciones públicas? SÍ, y por ello constituye, en sus aspectos fundamentales, norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictada al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.18.ª de la Constitución. NO, y por ello no constituye, en sus aspectos fundamentales, norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos, dictada al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.18.ª de la Constitución. El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre... INCLUYE tanto a los trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto, como al personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas, así como a los socios trabajadores o de trabajo de los distintos tipos de cooperativas, sin más exclusiones que las correspondientes, en el ámbito de la función pública, a determinadas actividades de POLICÍA, SEGURIDAD, RESGUARDO ADUANERO, PERITAJE FORENSE Y PROTECCIÓN CIVIL, cuyas particularidades impidan la aplicación de la Ley, la cual inspirará no obstante la normativa específica que se dicte para salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores en dichas actividades; en sentido similar, la Ley PREVÉ SU ADAPTACIÓN A LAS CARACTERÍSTICAS PROPIAS DE LOS CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES Y DE LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS. EXCLUYE tanto a los trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto, como al personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas, así como a los socios trabajadores o de trabajo de los distintos tipos de cooperativas, sin más exclusiones que las correspondientes, en el ámbito de la función pública, a determinadas actividades de POLICÍA, SEGURIDAD, RESGUARDO ADUANERO, PERITAJE FORENSE Y PROTECCIÓN CIVIL, cuyas particularidades impidan la aplicación de la Ley, la cual inspirará no obstante la normativa específica que se dicte para salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores en dichas actividades; en sentido similar, la Ley PREVÉ SU ADAPTACIÓN A LAS CARACTERÍSTICAS PROPIAS DE LOS CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES Y DE LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre se articula en base a los principios: Eficacia, coordinación y participación. Eficacia, descoordinación y partipación. Eficacia, coordinación y no participación. Qué Comisión se crea al amparo de esta Ley? COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, que se configura como instrumento privilegiado de participación en la formulación y desarrollo de la política en materia preventiva. COMISIÓN ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, que se configura como instrumento privilegiado de participación en la formulación y desarrollo de la política en materia preventiva. El Capítulo III de la Ley, regula EL CONJUNTO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS O CORRELATIVOS DEL DERECHO BÁSICO DE LOS TRABAJADORES A SU PROTECCIÓN, ASÍ COMO, DE MANERA MÁS ESPECÍFICA, LAS ACTUACIONES A DESARROLLAR EN SITUACIONES DE EMERGENCIA O EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE, LAS GARANTÍAS Y DERECHOS RELACIONADOS CON LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CON ESPECIAL ATENCIÓN A LA PROTECCIÓN DE LA CONFIDENCIALIDAD Y EL RESPETO A LA INTIMIDAD EN EL TRATAMIENTO DE ESTAS ACTUACIONES, Y LAS MEDIDAS PARTICULARES A ADOPTAR EN RELACIÓN CON CATEGORÍAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES, TALES COMO LOS JÓVENES, LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS O QUE HAN DADO A LUZ RECIENTEMENTE Y LOS TRABAJADORES SUJETOS A RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER TEMPORAL. VERDADERO FALSO. Garantías empresariales de la presente Ley...DEBER DE COORDINACIÓN QUE SE IMPONE A LOS EMPRESARIOS QUE DESARROLLEN SUS ACTIVIDADES EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO, ASÍ COMO EL DE AQUELLOS QUE CONTRATENO SUBCONTRATEN CON OTROS LA REALIZACIÓN EN SUS PROPIOS CENTROS DE TRABAJO DE OBRAS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A SU ACTIVIDAD DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO POR DICHOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN. VERDADERO FALSO. Capítulo IV...OBLIGACIÓN...ACCIÓN PREVENTIVA... Estructurar dicha acción a través de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. Estructurar dicha acción a través de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención no perteneciente a la empresa. Estructurar dicha acción a través de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención externo a la empresa. Permite la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, la participación, por magnitud, complejidad e intensidad de riesgos, la eventual participación de las MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES? SÍ NO. Capítulo V regula...DE FORMA DETALLADA, LOS DERECHOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON LAS CUESTIONES QUE AFECTAN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. VERDADERO FALSO. Capítulo V, representación colectiva... A través de los denominados Delegados de Protección (elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación) el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. A través de los denominados Delegados de Prevención (elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación) el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. Capítulo V, derechos de consulta y participación de trabajadores...Representación colectiva...Además de los Delegados de Prevención, está... El Comité de Seguridad y Salud, que se configura como el órgano de encuentro entre dichos representantes (Delegados de Prevención) y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos. El Comisionado de Seguridad y Salud, que se configura como el órgano de encuentro entre dichos representantes (Delegados de Prevención) y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos. Capítulo VI...OBLIGACIONES BÁSICAS QUE AFECTAN A LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO. VERDADERO FALSO. Capítulo VII...REGULACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES QUE DEBEN GARANTIZAR SU CUMPLIMIENTO, INCLUYENDO LA TIPIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES Y EL RÉGIMEN SANCIONADOR. VERDADERO FALSO. Disposición adicional quinta... Creación de una fundación, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con participación, tanto de las Administraciones públicas como de las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores. Creación de una fundación, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con participación de las Administraciones públicas pero no de las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores. Fundación creada según disposición adicional quinta... Fin primordial es la promoción, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para permitir a la fundación el desarrollo de sus actividades, se dotará a la misma por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad social de un patrimonio procedente del exceso de excedentes de la gestión realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Fin primordial es la promoción, especialmente en las grandes empresas, de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para permitir a la fundación el desarrollo de sus actividades, se dotará a la misma por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad social de un patrimonio procedente del exceso de excedentes de la gestión realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo I, Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Será de aplicación esta ley (según el artículo 3)...
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en la Constitución. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo I, Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Será de aplicación esta ley (según el artículo 3)...
Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de la presente ley. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de la normativa europea. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo I, Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Artículo 3, ámbito de aplicación...Punto 1. Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el párrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional segunda de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el párrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional primera de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el párrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo I, Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Artículo 3, ámbito de aplicación...Punto 2. NO SERÁ DE APLIACIÓN la presente ley a: (SEÑALE LA INCORRECTA) Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Personal médico y sanitario de emergencias. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo I, Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Artículo 3, ámbito de aplicación...Punto 2. NO SERÁ DE APLIACIÓN la presente ley a: (SEÑALE LAS CORRECTAS) Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de alto riesgo, catástrofe y calamidad pública. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Ejército y actividades militares de la Guardia Civil. La presente Ley (31/1995 de 8 de noviembre) inspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las siguientes actividades. Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Todas las respuestas son ciertas. En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica. Verdadero Falso. En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley (31/1995 de 8 de noviembre) aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial: Lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la ley 7/1990 de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la ley 7/1991 de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la ley 7/1992 de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
