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En la empresa SACS S.A han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12.600. xx.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16.875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención: El monto de retención debe ser $1.512. xx.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?. Bajo la modalidad de contrato eventual. xx.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. xx.

En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. xx.

En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice este cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Comisiones. xx.

Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada) empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que (cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida. ¿Cuál es tu opinión al respecto?: Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. xx.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin. Relación de trabajo. xx.

Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?: Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. xx.

Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?: Principio de primacía de la realidad. xx.

Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia. ¿Qué deberías mencionar?. : Es inválido por el principio de irrenunciabilidad. xx.

Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B?. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. xx.

Eugenia tuvo una bebé y quiere saber cuándo dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?: Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. xx.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. xx.

Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. xx.

Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. xx.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: 14.750. xx.

Florencia, que es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. xx.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. xx.

Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor. ¿Qué le responderías?: E. El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario. xx.

Juan le consulta al gerente de RRHH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?: El gerente de RRHH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. xx.

Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso?: Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. xx.

Julia González comenzará a trabajar en una farmacia. Le indican que debe tomar los turnos que a veces serán durante los fines de semana. Esta condición la movilizó para saber cuándo son los descansos, a los fines de organizarse, y por ello consulta con el asesor del sindicato. Si fueras el asesor, ¿qué le responderías?. El descanso de Julia González conforme la LCT es sábados después de 13 horas y domingos. Si debe trabajar alguno de estos días tiene derecho al franco compensatorio. xx.

Julia Ramos fue contratada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿qué le responderías?: Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. xx.

La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a, ¿qué le indicarías?: La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado médico de aptitud. xx.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo, por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene obligación de brindarle trabajo efectivo. xx.

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. xx.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. xx.

La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. xx.

La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa, ¿qué respuesta deberías brindarle?: La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. xx.

La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos, ¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas. xx.

La empresa SACS S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. xx.

La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días. Verdadero. xx.

La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. xx.

La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse por el trabajador con una anticipación de. 15 días. xx.

La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario. Descanso semanal. Vacaciones anuales. xx.

La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de. Las 7 horas diarias. xx.

La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. xx.

La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. xx.

La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestará transcurridos los dos (2) años. xx.

La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del empleador: Verdadero. xx.

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. xx.

La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas. Notificar de manera fehaciente el embarazo. xx.

Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio. Protectorio. xx.

Liliana Steimberg, es empleada administrativa en una oficina. Se encuentra embarazada, y lo ha comunicado a su empleadora, pero tiene dudas sobre el derecho a licencia por su maternidad, pues la empresa nada le ha (CORTADA) ¿Qué le informarías teniendo en cuenta su situación?: Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 45 días antes del parto y 45 días posteriores. xx.

Liliana Steinmberg luego de notificar su embarazo, con fecha de parto el 10 de septiembre de 2022, fue desvinculada sin causa el 10 de agosto de 2022. Entiende que este despido le ha causado un daño, por ello te consulta, ¿qué debe reclamar?: Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que debe percibir todos los rubros del despido incausado mas la indemnización del art. 182 de la LCT. xx.

Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: Verdadero. xx.

Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías?: Que Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales. xx.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. xx.

Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA.” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. xx.

Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A. mediante contrato de teletrabajo, el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran?: El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. xx.

Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor?. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres meses y máxima, un año. xx.

María José se enteró que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. xx.

María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada, a veces cobra por día, otras veces por semana, y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas, ¿qué le aclararías sobre su situación?: Tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos que el convenio establece. xx.

María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías?: Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor. xx.

Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta, ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?. 2 meses de sueldo. xx.

Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?. Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo. xx.

Mariela tiene 19 años y ha comenzado a trabajar en un comercio que vende prendas de vestir. Está contenta porque es su primer empleo. La empleadora le hizo firmar un compromiso aceptando que no se le descontará aportes para jubilación, porque al ser joven no le servía para nada. ¿Qué podrías determinar de este caso?. Los principios de la seguridad social definen irrenunciables los derechos de la seguridad social, por ellos, la renuncia al descuento de aportes que le obligaron a hacer a Mariela no tiene valor. xx.

Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. xx.

Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿qué le informarías?. En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario correspondiente. xx.

Martínez se desempeñó como operario (categoría de oficial múltiple de acuerdo al convenio de polarizado de los vidrios de los automóviles que se vendían y también hacia el teflonado. Expresa que trabajaba de lunes a viernes, cumpliendo horario de 9 a 17 horas. Dijo que la accionada le hacía emitir facturas de monotributista para percibir su salario y que nunca lo registró como dependiente. Acude a tu consulta, ya que le comentaron que al facturar no podía hacer reclamo como empleado qué le aconsejarías: Martinez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 23 de la LCT. xx.

por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre qué puede hacer al respecto: Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. x.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020: A Mateo le corresponden 21 días corridos. xx.

Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar, pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación?: Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día no laborable. xx.

Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a, ¿qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. xx.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. xx.

Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024. ¿Qué tipo de contratación se configuraría?. Contrato permanente de prestación discontinua. xx.

Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. xx.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas. Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito. xx.

Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Documento escrito.

Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?. De 21 a 06 horas. xx.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. xx.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. xx.

Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías decir de este caso?. Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. xx.

Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. La centralización. xx.

Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga. xx.

Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?: Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común. xx.

Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio otorgándole un día más de licencia: Falso. xx.

Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo o aquel periodo: D. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. xx.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de. Continuidad de la relación laboral. xx.

Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones, ¿cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?: Preaviso, integrativo y antigüedad. xx.

Según la dinámica del contrato por temporada, ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. xx.

Según la ley 22.250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción. ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisió. xx.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?: Trabajo. Servicios y remuneraciones. xx.