ปัญหา 8

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de prevención de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Derecho necesario máximo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario máximo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario mínimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que: En ausencia de mediadas preventivas espaciales, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. En incluso con de mediadas preventivas generales, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. En ausencia de mediadas preventivas especificas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. En incluso con de mediadas preventivas especificas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

La Ley de prevención de riesgos y sus normas de desarrollo NO serán de aplicación: Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. A las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Al ámbito de las funciones de las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son: La inspección de trabajo y la actividad preventiva. Los equipos de protección individual y colectiva. La formación del personal y la vigilancia de la salud. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

Cuando será actualizada la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores?. Únicamente al inicio de la actividad. Cuando lo solicite el trabajador. Cada cinco años. Cuando cambien las condiciones de trabajo.

Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: No estarán obligados a comunicarlo. Estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, si así se establece en el plan de prevención. Estará obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. Estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. El trabajador. La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud del trabajador: La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. El trabajador. La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a: 15 días de trabajo. 5 días de trabajo. 2 días de trabajo. 1 día de trabajo.

Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos?. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La autoridad laboral. El Ministerio de trabajo. El Gobierno.

Al preparase para levantar peso se recomienda separa los pies: Aproximadamente 15 cm. Aproximadamente 25 cm. Aproximadamente 80 cm. Aproximadamente 50 cm.