IPE

¿Dónde se regula la jornada laboral?. En el estatuto de los trabajadores, en el convenio colectivo y en el contrato de trabajo. En el Convenio Colectivo y en el Contrato de Trabajo. En el Contrato de Trabajo. En el Estatuto de Trabajo y en el Contrato de Trabajo.

En el convenio colectivo... Se concreta la jornada de cada sector de actividad, pudiendo empeorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Se concreta la jornada de cada sector de actividad, pudiendo mejorar o empeorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Se concreta la jornada de cada sector de actividad, pudiendo mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Ninguna de las anteriores es cierta.

¿Cuál de las siguientes actividades es también jorada laboral?. Formación en PRL. Desplazamientos al lugar de trabajo. Cambios en vestuarios. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes actividades NO se considera jornada laboral?. Formación en PRL. Reconocimientos médicos. Cambios en vestuarios. Ninguna de las anteriores.

Según el número de horas que se trabaje una semana la jornada laboral puede ser: Continua o partida. Regular o irregular. Contractual o no contractual. Simple o doble.

El porcentaje de la reducción de jornada por guarda legal es de: Como mínimo el 50% de la jornada diaria y un máximo del 75%. Como mínimo el 30% de la jornada diaria y un máximo del 50%. Como mínimo un octavo y como máximo la mitad de la jornada diaria. Como mínimo un octavo y como máximo el 75% de la jornada diaria.

La reducción de jornada por cuidado del lactante dura hasta que el bebé tiene: 8 meses. 9 meses. 19 meses. 18 meses.

La reducción de jornada por nacimiento de hijo prematuro permite ausentarse con derecho a retribución hasta: Una hora diaria. Dos horas diarias. Media hora diaria. Tres horas diarias.

El porcentaje de la reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad grave debe ser como mínimo de: 1/8 de la jornada laboral. 1/2 de la jornada laboral. 75% de la jornada laboral. 25/ de la jornada laboral.

Cuando un trabajador solicita la adaptación de la jornada laboral por temas de conciliación si no recibe una respuesta de la empresa en 15 días: Se entiende que se lo han denegado. Tiene que volver a solicitarlo. Se entendio que se lo han concedido. Tiene que seguir esperando puesto que no hay un plazo concreto.

El trabajo nocturno es aquel que se realiza entre: Las 22:00 y las 8:00 horas. Las 22:00 y las 6:00 horas. Las 20:00 y las 6:00 horas. Las 20:00 y las 8:00 horas.

El tiempo mínimo que hay que trabajar en horario nocturno para que se considere trabajo nocturno es de: 3 horas. 4 horas. 2 horas. 8 horas.

El límite máximo de horas extra permitidas sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con tiempo de descanso son: 90 horas. 50 horas. 80 horas. 95 horas.

Si la jornada es continua y supera las 6 horas en el caso de los adultos el descanso debe durar: 4 horas y media. 6 horas y media. 30 minutos. 15 minutos.

¿Cuál es el número máximo de fiestas laborales retribuidas y no recuperables en un año?. 12 días. 14 días. 20 días. 8 días.