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01. ¿Qué artículo de la Constitución proclama el principio formal de igualdad de todos ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo?. a) El artículo 9.2. b) El artículo 14. c) El artículo 32.1. d) El artículo 35.1.

02. ¿Cuál es el principal tratado internacional específico contra la discriminación de la mujer ratificado por España?. a) La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948. b) La Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer de 1979. c) La Declaración sobre Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de 1967. d) La Carta de la Organización de las Naciones Unidas de 1945.

03. ¿Cuál es el único supuesto de discriminación por razón de sexo previsto en la Constitución Española?. a) La desigualdad en la composición las listas electorales en las elecciones generales. b) La desigualdad entre los hijos e hijas habidos dentro o fuera del matrimonio. c) La preferencia del varón en el orden de sucesión en la Corona. d) La desigualdad de la mujer en el acceso a ciertos puestos en el Ejercito Profesional.

04. ¿Qué Ley ha sido aprobada de manera específica para hacer efectivos los principios de igualdad y no discriminación proclamados en los arts. 9.2 y 14 de la Constitución?. a) La Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. b) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. c) La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. d) La Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.

05. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable se denomina: a) Discriminación directa. b) Discriminación indirecta. c) Discriminación negativa. d) Acoso secual por razón de género.

06. La discriminación indirecta se caracteriza: a) Por ser más suitli y difícil de detectar que la discriminación directa. b) Porque no se observa a través de actitudes o comportamientos sino a través de los efectos que ciertas actuaciones o mecanismos de intervención producen. c) Porque la disposición normativa que se aplica es aparentemente neutra pero no lo son sus efetos. d) Todas las opciones de respuesta son correctas.

07. ¿Cuál de las siguientes prácticas discriminatorias por razón de sexo se podría considerar discriminación indirecta?. a) El acoso sexual. b) El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. c) La convocatoria de un proceso de selección de personal en una categoría en la que predominan mayoritariamente hombres al mismo tiempo que se realiza otra convocatoria para otra categoría con similares funciones a la primera en la que predominan mayoritariamente mujeres, pero son salarios inferiores. d) El trato adverso recibido como consecuencia de la presentación de una demanda por parte de una mujer encaminada a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

08. ¿Cómo se denomina el concepto mediante el cual se pretende integrar la igualdad de género en todas las actuaciones y políticas llevadas a cabo por las administraciones públicas?. a) Acción positiva de género. b) Transversalidad de género. c) Discriminación positiva. d) Tutela administrativa de género.

09. ¿En cuál las Conferencias Mundiales sobre la mujer se introdujo el concepto de transversalidad de género?. a) En la Conferencia Mundial del Año Internacional de las Mujeres de México de 1975. b) En la Conferencia Mundial de la Década de las Naciones Unidas para las Mujeres: Igualdad, Desarrollo y Paz de Copenhague de 1980. c) En la Conferencia Mundial para el examen y evaluación de los logros del decenio de las Naciones Unidas para las mujeres: Igualdad, Derecho y Paz de Nairobi de 1985. d) En la Conferencia Mundial sobre las Mujeres de Pekín de 1995.

10. En relación con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, se denomina "techo de cristal": a) Al fenómeno por el cual se impide a las mujeres avanzar laboralmente hasta ocupar los puestos de trabajo directivos y decisorios en una organización. b) Al conjunto de normas mediante las que se pretende garantizar la máxima transparencia en el acceso a puestos de trabajo que pueden ser ocupados pro hombres o por mujeres. c) Al sistema que garantiza la transparencia en el acceso la información administrativa y a las normas laborales relacionadas con la igualdad de trato entre hombres y mujeres. d) Al conjunto de datos estadísticos laborales relacionados con la igualdad de trato entre hombres y mujeres que deben ser facilitados de forma transparente por parte de las empresas y la Administración Pública.

11. ¿Qué condición se requiere a un comportamiento de naturaleza sexual para que pueda ser calificado como acoso sexual?. a) Que sea reiterado en el tiempo. b) Que no sea aceptado por la víctima. c) Que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una mujer. d) Que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

13. ¿Cuál es la diferencia fundamental entre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. a) En el acoso sexual el sujeto activo es siempre el superior jerárquico en la relación laboral mientras que en el acoso por razón de sexo el sujeto activo siempre es un compañero de la víctima. b) En el acoso sexual el agresor persigue la consecución de una satisfacción sexual de carácter carnal mientras que en el acoso por razón de sexo no exige intencionalidad sexual por parte del agresor. c) En el acoso sexual la proposición sexual es explicita mientras que en el acoso por razón de sexo es implícita. d) En el acoso sexual el comportamiento del agresor es sexista mientras que en el acoso por razón de sexo su comportamiento es sexual.

14. ¿Qué tipo de acoso requiere que la conducta sea reiterada en el tiempo?. a) El acoso sexual. b) El acoso por razón de sexo. c) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. d) Ni el acoso sexual, ni el acoso por razón de sexo requieren que la conducta sea reiterada en el tiempo.

15. ¿Qué tipo de comportamientos se considerarán en cualquier caso discriminatorios?. a) El acoso sexual. b) El acoso por razón de sexo. c) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. d) El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y cualquier comentario sobre la apariencia o condición sexual de la víctima.

16. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¿qué se entenderá por composición equilibrada de los órganos de representación política?. a) Que las personas de cada sexo no superen en un máximo del cinco por cierto las del otro sexo. b) Que las personas de cada sexo no superen en sesenta por ciento ni sean menores al cuarenta por ciento. c) Que las personas de cada sexo no superen en sesenta y cicno por ciento ni sean menores al treinta y cinco por ciento. d) Que las personas de cada sexo tengan una representación paritaria.

17. ¿Cómo se denomina el proceso de cambio en el que las mujeres aumentan su acceso al poder y como consecuencia se transforman las relaciones desiguales de género?. a) Transversalidad de género. b) Empoderamiento de las mujeres. c) Acción positiva de género. d) Discriminación positiva.

18. ¿Cuál se considera el principal agente socializador en materia de igualdad entre hombres y mujeres?. a) La familia. b) La escuela. c) La empresa. d) Las instituciones religiosas.

19. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades de la Administración del Estado se aprobará: a) Cada legislatura. b) Cada cuatro años. c) Cada cinco años. d) Periódicamente.

20. La intervención administrativa para la implantación de un lenguaje no sexista, ¿a qué tipo de lenguaje se refiere?. a) Al lenguaje utilizado por los medios de comunicación de titularidad privada. b) Al lenguaje utilizado en el ámbito administrativo. c) Al lenguaje utilizado por la ciudadanía en general. d) Al lenguaje utilizado por los administrados en sus comunicaciones con la Administración.

21. ¿Qué personas están legitimadas en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. a) Las organizaciones sindicales. b) La persona acosada. c) La persona acosada y el empresario. d) Ninguna respuesta es correcta.

22. En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá sistemáticamente: a) Un informe de género. b) La variable de edad. c) La variable de sexo. d) La variable de comportamiento.

23. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio: a) Presencia equilibrada. b) Presencia paritaria. c) Presencia consensuada. d) Presencia horizontal.

24. Según el artículo 32 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué significan las siglas GED?. a) Género de enfoque en desarrollo. b) General estrategia en desarrollo. c) Estrategia general en desarrollo. d) Enfoque de género en desarrollo.

25. Según dispone el artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la publicidad que comporte una conducta discriminatoria será una publicidad: a) Ilícita. b) Ilegal. c) Discriminatoria. d) Sexista.

26. El informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres previsto en el artículo 18 de la Ley Orgánica 3/2007 tendrá una periodicidad: a) Anual. b) Bienal. c) Cuatrienal. d) Quinquenal.

27. Ley 30/2003, de 13 de octubre, regula: a) La valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. b) La adecuación de las estadísiticas e investigaciones a la perspectiva de género. c) El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. d) La colaboración entre las distitnas Administraciones Públicas en materia de igualdad de género.

28. ¿Cuál es el organismo en el que podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con la finalidad de integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres?. a) El Instituto de la Mujer. b) La Conferencia Sectorial de la Mujer. c) El Ministerio con competencias en materia de igualdad. d) La Conferencia Sectorial de Igualdad.

29. ¿Qué tipo de medida prevé la LOIEMH a fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario?. a) La concesión de subvenciones a las explotaciones agrarias de titularidad femenina. b) El ofrecimiento de cursos de formación en tecnología agraria a las mujeres titulares de explotaciones agrarias. c) La exención del impuesto de transmisiones patrimoniales de las explotaciones agrarias de titularidad femenina. d) La titularidad compartida de las explotaciones agrarias.

30. ¿En qué supuesto podría una empresa carecer de aptitud para contratar con el sector público?. a) En el supuesto de que su titularidad no fuere compartida. b) En el supuesto en que contara con más de 250 empleados y careciera de Plan de Igualdad. c) En el supuesto en que hubiera sido condenada en sentencia firme por acoso sexual. d) En el supuesto en que no contara con una composición equilibrada en su Consejo de Administración.