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Según la OMS,¿qué implica el concepto de salud?. Solo ausencia de enfermedad. Bienestar físico, mental y social. Un estado sin riesgos laborales. Cumplir con las normativas de seguridad.

¿Qué es un factor de riesgo laboral?. Una condición que siempre causa daño. Un daño ya ocurrido en el trabajo. Una condición que puede generar daños a la salud. Un protocolo preventivo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los trabajadores?. Rehusarse a usar EPI. Participar en la planificación de la empresa. Ser informados y formados en prevención. Tomar decisiones administrativas.

¿Qué ley en España regula la prevención de riesgos laborales?. Ley 31/1995. Ley 40/2002. Real Decreto 155/2006. Directiva Europea 89/391.

¿Qué medida debe tomarse en caso de riesgos específicos durante la lactancia?. Ofrecer formación especial. Cambiar el turno de trabajo. Adaptar el puesto o suspender el contrato. Ofrecer un aumento salarial.

¿Qué tipo de técnica busca eliminar riesgos antes de que aparezcan?. Protección individual. Prevención. Higiene industrial. Protección colectiva.

¿Qué enfermedad profesional está causada por agentes biológicos?. Hipoacusia. Legionela. Silicosis. Cáncer de pulmón.

¿Qué señal se utiliza para advertir un peligro en el trabajo?. Roja con forma circular. Triangular con fondo amarillo. Cuadrada y azul. Verde con forma rectangular.

¿Qué es el síndrome de burnout?. Estrés físico. Desgaste emocional por el trabajo. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción laboral.

¿Cuál es un ejemplo de protección colectiva?. Uso de casco. Redes de seguridad. Gafas de protección. Guantes de trabajo.

.Según la Ley, ¿qué tipo de accidente ocurre en el trayecto habitual al trabajo?. Accidente en misión. Accidente por imprudencia. Accidente in itinere. Accidente por presunción legal.

¿Qué indica la señalización de obligación?. Prohíbe un comportamiento peligroso. Indica un riesgo o peligro. Obliga a tomar medidas de seguridad. Señala una emergencia.

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de accidente de trabajo?. Accidente in itinere. Accidente por dolo. Accidente en misión. Enfermedad profesional.

¿Qué técnica analiza los contaminantes físicos, químicos y biológicos?. Ergonomía. Higiene industrial. Medicina del trabajo. Seguridad laboral.

¿Qué es un accidente de trabajo?. Una lesión relacionada con el desempeño laboral. Una enfermedad que surge fuera del trabajo. Un fallo administrativo de la empresa. Una consecuencia de malas prácticas personales.

¿Qué medida debe tener una barandilla de protección?. 1 metro de altura mínima. 80 centímetros de altura mínima. 90 centímetros de altura mínima. 1,20 metros de altura mínima.

¿Cuál es un ejemplo de un daño psicosocial?. Fractura ósea. Estrés laboral. Quemadura química. Fatiga física.

¿Qué tipo de EPI protege contra golpes en la cabeza?. Arnés de seguridad. Casco. Chaleco reflectante. Gafas de protección.

¿Qué técnica actúa sobre las consecuencias de un riesgo?. Prevención. Protección colectiva. Ergonomía. Higiene industrial.

¿Qué es un recargo en las prestaciones de la Seguridad Social?. Una multa económica por incumplir normas. Un aumento en las prestaciones pagado por la empresa. Un descuento en el salario del trabajador. Un beneficio adicional por cumplir medidas.

¿Qué debe hacer una empresa ante una emergencia?. Contratar más personal. Garantizar evacuación inmediata. Permitir descanso prolongado. Suspender temporalmente los contratos.

¿Qué documento es obligatorio para integrar la prevención de riesgos en la gestión de la empresa?. La evaluación de riesgos laborales. El plan de prevención de riesgos laborales. El plan de emergencia. El manual de procedimientos técnicos.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,¿quién puede asumirla actividad preventiva en una empresa con menos de 10 trabajadores?. Un delegado sindical. El propio empresario o empresaria. Un servicio de prevención ajeno. Un comité de seguridad y salud.

¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización preventiva en las empresas?. Servicio de prevención propio. Delegación sindical de riesgos. Servicio de prevención ajeno. Asunción por el propio empresario.

¿Qué herramienta es adecuada para empresas de hasta 25 trabajadores con riesgos básicos?. evalúa-t®. instrúye-t®. autopreven-t®. STOP riesgos laborales.

¿Cuál de los siguientes factores NO se evalúa en un análisis de riesgos laborales?. La edad del trabajador. Las condiciones generales del centro de trabajo. Las condiciones específicas de los puestos de trabajo. Las características personales del trabajador.

¿Cuál es e lprincipal objetivo de la evaluación de riesgos laborales?. Incrementar la productividad de los trabajadores. Valorar la magnitud de los riesgos que no se han podido evitar. Determinar el salario adecuado para cada puesto de trabajo. Cumplir con los requisitos de la inspección de trabajo.

Según la normativa,¿cuándo debe repetirse la evaluación de riesgos laborales?. Cada tres años, de forma obligatoria. Solo cuando lo solicite un trabajador. Cuando cambien las condiciones de trabajo o se detecten daños en la salud de los trabajadores. Cuando haya una inspección de trabajo programada.

¿Qué emergencia se clasifica como"interna"?. Terremoto. Huelga. Incendio originado en las instalaciones de la empresa. Inundación causada por una tormenta.

¿Qué comité es obligatorio en empresas con 50 o más trabajadores?. Comité sindical. Comité de seguridad y salud. Comité de vigilancia laboral. Comité de emergencias internas.

¿Cuál es una de las competencias de los delegados de prevención?. Sustituir al empresario en decisiones preventivas. Colaborar con la empresa en la mejora de la acción preventiva. Impartir formación obligatoria en la empresa. Desarrollar el plan de autoprotección.

¿Qué organismo tiene la función de vigilar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales?. Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué tipo de emergencia requiere únicamente los medios materiales y humanos disponibles en el lugar del accidente?. Emergencia parcial. Conato de emergencia. Emergencia general. Emergencia externa.

¿Cuál de las siguientes acciones no es parte de un plan de emergencia?. Evaluación del riesgo. Clasificación de emergencias. Procedimientos de actuación. Revisión salarial del personal involucrado.

¿Qué función tiene el equipo de alarma y evacuación en caso de emergencia?. Coordinar la intervención externa. Controlar a los evacuados en los puntos de reunión. Prevenir incendios antes de que ocurran. Asistir en primeros auxilios.

¿Qué acción preventiva debería priorizarse para evitar lesiones por manipulación manual de cargas?. Proveer formación en manipulación de cargas. Facilitar equipos de protección individual. Proporcionar ayudas mecánicas para el levantamiento de cargas. Realizar simulacros de emergencia.

¿Qué modalidad de organización preventiva deben adoptar las empresas con más de 500 trabajadores?. Designación de personas trabajadoras. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio mancomunado de prevención.

¿Cuál es el principal criterio para establecer el orden de prioridad en la planificación de la actividad preventiva?. El coste económico de las medidas preventivas. El nivel jerárquico de los trabajadores afectados. La magnitud de los riesgos y el número de personas expuestas. Las recomendaciones del comité de empresa.

¿Qué institución es el centro de referencia nacional en seguridad y salud laboral en España?. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Comité Consultivo de Seguridad y Salud. Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según el Real Decreto 393/2007, ¿qué empresas deben elaborar un plan de autoprotección?. Todas las empresas con más de 50 trabajadores. Empresas que desarrollen actividades de infraestructuras o espectáculos públicos. Empresas que empleen trabajadores autónomos. Solo las empresas industriales con menos de 10 empleados.

¿Qué tipo de formación debe proporcionar la empresa a los delegados de prevención?. Formación básica en gestión empresarial. Formación especializada y sin coste en prevención de riesgos laborales. Formación general sobre derechos laborales. Formación técnica sobre diseño de planes de emergencia.

¿Qué tipo de riesgo se asocia a una exposición prolongada al ruido en el trabajo?. Estrés térmico. Hipoacusia laboral. Problemas cardiovasculares. Dolor muscular.

¿Qué nivel de exposición al ruido se considera como límite en términos de presión sonora diaria?. 75 dBA. 80 dBA. 85 dBA. 90 dBA.

¿Qué efecto puede causar la exposición a vibraciones mecánicas en el sistema mano-brazo?. Hipotermia. Síndrome de Raynaud. Hernias discales. Deshidratación.

¿Qué valor límite diario de exposición a vibraciones de cuerpo entero establece la normativa?. 0.25 m/s2. 0.5 m/s2. 1.25 m/s2. 2.5 m/s2.

¿Qué normativa regula las condiciones térmicas en el lugar de trabajo?. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 286/2006. Real Decreto 374/2001. Real Decreto 1311/2005.

¿Cuál es un efecto del estrés térmico por calor?. Contracciones musculares. Deshidratación. Hipotermia. Congelación.

¿Qué tipo de radiación tiene suficiente energía para ionizar materia?. Radiación óptica. Rayos infrarrojos. Radiación ionizante. Radiación ultravioleta.

¿Qué pictograma identifica sustancias inflamables?. Calavera y tibias cruzadas. Bombona de gas. Llama. Corrosión.

¿Cuál es la principal vía de penetración de agentes químicos en el organismo?. Digestiva. Parenteral. Respiratoria. Dérmica.

¿Qué categoría de agentes químicos puede causar mutaciones genéticas hereditarias?. Tóxicos específicos. Mutágenos. Sensibilizantes. Cancerígenos.

¿Qué debe incluir una etiqueta de seguridad de sustancias químicas?. Nombre del gerente. Tiempo máximo de uso. Información sobre los peligros y medidas preventivas. Ubicación de la empresa.

¿Qué medida tiene mayor prioridad en la prevención de riesgos químicos?. Uso de EPI. Sustitución del agente químico peligroso. Adopción de medidas técnicas. Medidas organizativas.

¿Qué enfermedad puede resultar del contacto con bioaerosoles en el ambiente laboral?. Hepatitis. Asma profesional. Úlceras gástricas. Leucemia.

¿Qué nivel de agente biológico corresponde a un alto riesgo de propagación sin tratamiento efectivo?. Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3. Grupo 4.

¿Cuál es una medida de prevención frente a riesgos biológicos?. Utilización de detectores de metales. Uso de guantes y ropa adecuada. Entrenamiento en soldadura. Consumo de agua tratada.

¿Qué normativa regula la exposición a agentes biológicos en el trabajo?. Real Decreto 286/2006. Real Decreto 1311/2005. Real Decreto 664/1997. Real Decreto 374/2001.

¿Qué efecto puede causar la radiación ultravioleta?. Cataratas. Insomnio. Dolores articulares. Hipotermia.

¿Qué medida preventiva reduce la exposición al ruido?. Mejorar la ventilación. Uso de protectores auditivos. Rotación de tareas. Uso de gafas de protección.

¿Qué es un valor límite ambiental de exposición diaria (VLA-ED)?. Concentración máxima permitida en 15 minutos. Exposición media diaria para una jornada laboral estándar de 8 horas. Concentración máxima para sustancias inflamables. Límite mínimo de oxígeno en el aire.

¿Qué dispositivo se utiliza para medir vibraciones mecánicas?. Dosímetro. Vibrómetro. Calorímetro. Audiograma.

¿Qué condición NO está relacionada con la exposición a vibraciones de cuerpo entero?. Hernias discales. Contracturas musculares. Hipotermia. Hipertensión.

¿Qué son los riesgos derivados de las condiciones de seguridad?. Los que afectan únicamente a la carga mental. Los causados por elementos presentes que pueden provocar accidentes laborales. Los relacionados con los factores psicosociales del trabajo. Los que afectan exclusivamente al diseño del puesto de trabajo.

¿Qué altura mínima debe tener una barandilla de protección en un lugar de trabajo?. 80 cm. 90 cm. 100 cm. 120 cm.

¿Cuál es un riesgo común en los lugares de trabajo?. Incremento de la productividad. Pisadas sobre objetos. Reducción de las cargas físicas. Incremento del descanso.

¿Qué medida preventiva es fundamental en el uso de herramientas manuales?. Almacenar las herramientas sin protección. Utilizar herramientas defectuosas. Adquirir herramientas con marcado CE. No realizar mantenimiento regular.

¿Qué normativa regula el uso seguro de equipos de trabajo?. Real Decreto 664/1997. Real Decreto 1215/1997. Real Decreto 374/2001. Real Decreto 614/2001.

¿Qué tipo de riesgo se produce por atrapamientos en máquinas?. Mecánico. Psicosocial. Ergonómico. Químico.

¿Cuál es un riesgo específico del uso de drones en el trabajo?. Proyección de partículas por hélices. Ruido excesivo. Posturas forzadas. Manipulación de cargas.

¿Qué medida reduce el riesgo de contacto eléctrico directo?. Uso de ropa no aislante. Cubrir partes activas con aislantes. Incrementar la tensión eléctrica. Reducir la altura de las máquinas.

¿Qué elemento NO es necesario para que ocurra un incendio?. Oxígeno. Combustible. Energía de activación. Corriente eléctrica.

¿Qué es la carga física en el trabajo?. Un requerimiento exclusivamente mental. Una operación que implica solo trabajo en equipo. Un conjunto de requerimientos físicos soportados por el trabajador. Un factor derivado de las condiciones ambientales.

¿Qué condición se considera una postura forzada?. Trabajar con la espalda recta. Mantener las rodillas al nivel de la cadera. Trabajar con las manos por encima de la cabeza. Alternar posturas regularmente.

¿Qué puede causar la manipulación incorrecta de cargas?. Hernias discales. Insomnio. Dificultades respiratorias. Quemaduras.

¿Qué factor NO influye en la carga mental de trabajo?. Exigencias del puesto. Complejidad de las tareas. Condiciones ambientales del puesto. Peso de las herramientas.

¿Qué tipo de estrés surge del uso de nuevas tecnologías en el trabajo?. Burnout. Tecnoestrés. Estrés organizacional. Estrés físico.

¿Qué componente es necesario para que se considere acoso laboral?. Presencia de conductas puntuales. Asimetría de poder entre acosador y acosado. Realización de tareas compartidas. Ausencia de conflicto interpersonal.

¿Qué factor NO pertenece a los riesgos psicosociales?. Estrés laboral. Fatiga mental. Golpes por maquinaria. Acoso laboral.

¿Qué postura se recomienda al trabajar sentado?. Mantener la espalda recta y apoyada. Inclinarse hacia adelante sin apoyo. Colocar las rodillas por debajo de la cadera. Mantener los pies elevados.

. ¿Qué medida es más efectiva para prevenir accidentes eléctricos?. Formación en primeros auxilios. Señalización de los riesgos eléctricos. Uso de interruptores diferenciales. Reducción de la altura de los cables.

¿Qué se considera un riesgo ergonómico?. Exposición a gases tóxicos. Posturas prolongadas y forzadas. Exposición a radiaciones ionizantes. Contacto con sustancias químicas.

¿Qué norma regula la prevención de incendios en lugares de trabajo?. Real Decreto 374/2001. Real Decreto 614/2001. Real Decreto 1215/1997. No se menciona una normativa específica.

¿Qué acción puede ser considerada acoso laboral?. Un conflicto puntual entre colegas. Ataques recurrentes a la vida privada de la víctima. Negar un aumento de sueldo. Reasignar tareas entre trabajadores.

¿Qué condición NO se considera en la carga mental?. Exigencias intelectuales del trabajo. Tiempo limitado para completar tareas. Uso de herramientas pesadas. Complejidad de las decisiones.

¿Qué se debe hacer en la etapa de "Proteger" del protocolo PAS?. Iniciar las maniobras de reanimación. Evitar que el accidentado sufra más daños y garantizar un entorno seguro. Llamar inmediatamente a emergencias. Transportar al herido a un lugar alejado.

¿Qué acción se incluye en la etapa de "Avisar" del protocolo PAS?. Comprobar los signos vitales del accidentado. Informar a los servicios de emergencia del lugar, número de heridos y tipo de accidente. Realizar la reanimación cardiopulmonar (RCP). Administrar primeros auxilios inmediatos.

¿Qué información es clave al "Avisar" a los servicios de emergencia?. Nombre completo de los testigos. Estado emocional del herido. Ubicación precisa del accidente y detalles relevantes del suceso. Tiempo transcurrido desde el accidente.

En la etapa de "Socorrer", ¿cuál es la prioridad principal?. Mover al herido para facilitar el acceso de los servicios de emergencia. Aplicar los primeros auxilios necesarios según la situación, siempre que sea seguro hacerlo. Reunir a los testigos para que relaten lo sucedido. Esperar a que lleguen los servicios de emergencia sin intervenir.

¿Por qué es importante seguir el protocolo PAS en una emergencia?. Para garantizar que se actúe rápidamente, pero de forma ordenada y segura. Para reducir el tiempo de respuesta médica en caso de accidente. Para evitar responsabilidades legales durante el auxilio. Para seguir procedimientos obligatorios de la empresa.

¿Qué es lo primero que debe hacerse al atender a una persona herida en el trabajo?. Mover al herido a un lugar cómodo. Comprobar su estado de conciencia y signos vitales. Darle de beber agua. Aplicar una pomada en la herida.

¿Qué significa la regla PAS en primeros auxilios?. Proteger, Ayudar, Socorrer. Proteger, Avisar, Socorrer. Parar, Atender, Socorrer. Proteger, Actuar, Salvar.

¿Cuál es la posición más adecuada para una persona inconsciente que respira con normalidad?. Sentada con la cabeza inclinada hacia adelante. Tumbada boca abajo. Posición lateral de seguridad. Boca arriba con las piernas elevadas.

¿Qué se debe hacer si una persona sufre una parada cardiorrespiratoria?. Realizar maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP). Darle agua y esperar ayuda médica. Colocarla en posición lateral de seguridad. Cubrirla con una manta para mantenerla caliente.

¿Qué se utiliza para detener una hemorragia externa?. Compresión directa sobre la herida con un paño limpio. Aplicar alcohol directamente en la herida. Colocar un torniquete inmediato en el brazo o pierna. Lavar la herida con agua y dejarla al aire libre.

¿Qué no se debe hacer ante una persona que sufre convulsiones?. Retirar objetos cercanos que puedan dañarla. Intentar sujetarle los brazos o piernas. Proteger su cabeza con un objeto blando. Esperar a que termine el episodio antes de actuar.

¿Qué hacer si una persona ha sufrido una quemadura grave?. Aplicar pomadas o aceites. Enfriar la zona con agua tibia o fría y cubrirla con un paño limpio. Retirar la ropa pegada a la piel. Exponer la herida al aire para que se seque.

¿Cuál es la relación de compresiones y ventilaciones en la reanimación cardiopulmonar (RCP)?. 30 compresiones y 2 ventilaciones. 20 compresiones y 5 ventilaciones. 15 compresiones y 3 ventilaciones. 40 compresiones y 2 ventilaciones.

¿Qué hacer si un trabajador inhala sustancias tóxicas?. Retirarlo a un lugar seguro con aire fresco y ventilar la zona. Darle un vaso de leche. Inducir el vómito inmediatamente. Colocarlo boca abajo y esperar.

¿Cómo debe tratarse una fractura sospechosa en el trabajo?. Intentar alinear el hueso roto. Inmovilizar la extremidad afectada sin moverla demasiado. Masajear la zona para aliviar el dolor. Dar al paciente un analgésico fuerte.

¿Qué no se debe hacer en caso de una herida punzante con objeto incrustado?. Lavar la zona alrededor de la herida. Intentar retirar el objeto incrustado. Fijar el objeto para evitar que se mueva. Cubrir la herida con un apósito limpio.

¿Qué hacer en caso de un desmayo?. Colocar a la persona sentada e inclinar su cabeza hacia adelante. Acostarla con las piernas elevadas y controlar su respiración. Darle un vaso de agua para rehidratarla. Realizar compresiones torácicas.

¿Cuál es la medida más importante ante una amputación accidental?. Sumergir la parte amputada en agua fría. Colocar la parte amputada en un paño limpio y refrigerarla. Dejar la herida expuesta al aire. Intentar reimplantar la parte amputada inmediatamente.

¿Qué hacer si una persona está en contacto con una fuente eléctrica?. Tirar de la persona inmediatamente. Desconectar la corriente antes de tocarla. Rociarla con agua para apagar la fuente. Mover la fuente eléctrica con las manos.

¿Cómo tratar una intoxicación por ingestión de sustancias químicas?. Provocar el vómito inmediatamente. Leer la etiqueta del producto y llamar al servicio de emergencias. Darle agua para diluir el producto. Esperar a que los síntomas disminuyan.

¿Qué maniobra se utiliza en caso de atragantamiento?. Maniobra de Heimlich. Maniobra de Rautek. Maniobra de elevación torácica. Maniobra de Valsalva.

¿Qué significa planificación de la carrera profesional?. Buscar empleo en empresas privadas. Establecer metas profesionales y los medios para alcanzarlas. Realizar entrevistas laborales continuamente. Crear un currículum sin objetivos concretos.

¿Qué incluye el diseño de un plan de acción en la búsqueda de empleo?. Tareas y fechas para buscar empleo. Detalles del contrato laboral. Horarios laborales del futuro empleo. Capacitación interna en empresas.

¿Qué es un perfil profesional?. Una descripción de las competencias y experiencia de una persona. Un currículum detallado. Una carta de presentación personalizada. La búsqueda de ofertas laborales en internet.

¿Cuál de las siguientes es una competencia laboral básica?. Trabajo en equipo. Adaptabilidad. Honestidad. Análisis financiero.

¿Qué son las pruebas psicométricas?. Entrevistas realizadas por psicólogos laborales. Test para medir aptitudes y aspectos de la personalidad. Pruebas físicas requeridas para algunos empleos. Exámenes académicos de certificación.

¿Qué es un profesiograma?. Un tipo de currículum técnico. Una representación gráfica del perfil profesional. Un documento de formación académica. Una entrevista técnica laboral.

¿Cuál es una ventaja del trabajo por cuenta propia?. Horarios rígidos. Reconocimiento profesional limitado. Independencia económica y organizativa. Salario fijo.

¿Qué es la resiliencia en el emprendimiento?. La capacidad de liderar equipos. La habilidad de adaptarse y superar momentos difíciles. La planificación de estrategias empresariales. La capacidad de trabajar bajo presión.

¿Cuál es el objetivo de la carta de presentación?. Listar las competencias profesionales. Presentar un resumen de experiencia laboral. Personalizar el interés por un puesto concreto. Añadir recomendaciones de empleadores anteriores.

¿Qué aspecto incluye el análisis del mercado laboral?. Capacidades emocionales de los candidatos. Cambios tecnológicos y oportunidades laborales. Condiciones familiares de los aspirantes. Costos relacionados con la búsqueda de empleo.

¿Qué tipo de competencias son comunes a diferentes profesiones?. Básicas. Genéricas. Específicas. Académicas.

¿Qué aspecto se evalúa en una segunda entrevista laboral?. Experiencia técnica. Formación académica. Confirmación de expectativas generadas. Competencias de liderazgo.

¿Qué es el trabajo en equipo según el emprendimiento?. Adaptarse al mercado laboral. Liderar grupos hacia objetivos empresariales. Resolver problemas individuales. Generar ideas de negocio creativas.

¿Cuál es una característica de los funcionarios interinos?. Poseen contratos permanentes. Ocupan puestos por excedencia o baja de otros funcionarios. Están vinculados exclusivamente a empresas privadas. Solo acceden mediante oposición pública.

¿Qué evalúa el plan de empresa en el emprendimiento?. Resultados financieros futuros. Viabilidad técnica, económica y financiera. Recursos humanos disponibles. Costos operativos específicos.

¿Qué significa ser flexible en el contexto emprendedor?. Reducir costos de producción. Adaptarse a cambios del mercado y la tecnología. Cambiar de proyecto empresarial constantemente. Planificar sin tomar riesgos.

¿Qué aspecto es fundamental para el éxito en el trabajo por cuenta propia?. Mantener un perfil bajo. Evitar la formación continua. Ser capaz de gestionar clientes y responsabilidades económicas. Limitar las oportunidades de crecimiento.

¿Qué deben incluir las convocatorias de empleo público?. Información básica sobre salarios. Detalles sobre las pruebas selectivas y requisitos. Solo las fechas de inscripción. Experiencia laboral previa de los aspirantes.

¿Qué es el objetivo profesional?. Un listado de posibles empleos disponibles. La ocupación ideal que una persona desea alcanzar. El conjunto de habilidades personales y profesionales. La formación académica necesaria para cualquier puesto.

¿Cuál es un ejemplo de un objetivo profesional a corto plazo?. Ser gerente en 10 años. Finalizar los estudios actuales en menos de un año. Abrir un negocio propio en cinco años. Obtener un título universitario.

¿Qué significa la "A" en el método SMART para establecer objetivos?. Alcanzable. Adaptativo. Análisis. Atractivo.

¿Qué herramienta permite analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas?. Método SMART. Análisis DAFO. Ikigai. Matriz CAME.

¿Qué acción pertenece al análisis CAME?. Identificar fortalezas. Redactar objetivos SMART. Afrontar amenazas. Detectar intereses.

¿Qué representa el punto central en el diagrama del Ikigai?. Lo que te gusta hacer. La unión de pasión, profesión, vocación y misión. Lo que el mundo necesita. Tus habilidades técnicas.

¿Qué significa "fortalezas" en el análisis DAFO?. Factores externos positivos. Factores internos positivos. Factores internos negativos. Factores externos negativos.

¿Qué incluye el inventario personal y profesional?. Análisis del mercado laboral. Autoanálisis de competencias, valores e intereses. Solo habilidades técnicas aprendidas. Un listado de contactos laborales.

Según el método SMART, ¿qué debe tener un objetivo temporal?. Ser medible. Tener un plazo definido. Ser alcanzable. Ser relevante.

¿Qué aspecto analiza la matriz CAME?. Solo fortalezas y debilidades. Pasión y misión profesional. Cómo corregir debilidades y mantener fortalezas. Únicamente oportunidades externas.

¿Qué es necesario para fortalecer la autoestima laboral?. Evitar el análisis personal. Mantener hábitos saludables y hacer networking. Evitar el fracaso. Conocer solo tus fortalezas.

¿Qué representa la "M" en el método SMART?. Medible. Motivación. Metas. Monitorización.

¿Qué es una debilidad según el análisis DAFO?. Un obstáculo externo sobre el que no tenemos control. Una característica negativa interna. Una oportunidad de mejora externa. Una meta profesional.

¿Qué herramienta ayuda a encontrar las causas de los fracasos y aprender de ellos?. DAFO. Método SMART. CAME. Fortalecimiento de la autoestima.

¿Qué es la empleabilidad según la OIT?. La capacidad de un país para generar empleo. La aptitud de la persona para encontrar y conservar un empleo. La facilidad para conseguir ascensos. La tasa de empleo en un país.

¿Cuál de las siguientes NO es una variable personal de la empleabilidad?. Formación. Habilidades. Tipos de interés. Marca personal.

¿Qué elemento es clave para mejorar la empleabilidad?. Ser organizado, sistemático y constante. Evitar actualizar la formación. No adquirir experiencia laboral. Depender solo de los contactos.

¿Qué es el mercado laboral?. Un lugar físico donde se contratan trabajadores. El espacio donde se relacionan empresas y personas que buscan empleo. Un portal web de búsqueda de empleo. Un concepto exclusivo de la economía digital.

¿Cuál de los siguientes es un indicador para estudiar el mercado laboral?. Número de seguidores en redes sociales. Proporción de autónomos en el sector. Cantidad de correos enviados a empleadores. Número de cursos realizados.

¿Dónde se puede encontrar información sobre el mercado laboral en España?. Ministerio de trabajo. Redes sociales. Empresa privadas. Páginas de entretenimiento.

¿Cuál de estas acciones ayuda a mejorar la empleabilidad?. Mantener una actitud positiva. Rechazar formación complementaria. Evitar la tecnología. No hacer balance del progreso laboral.

Por qué es importante la flexibilidad en el trabajo?. Evita la necesidad de formación continua. Hace que los empleados sean más rígidos. Permite adaptarse a la evolución del entorno. No tiene relevancia para la empleabilidad.

¿Qué papel tienen las competencias digitales en la empleabilidad?. Son fundamentales para adaptarse al mercado laboral actual. Solo son necesarias en el sector tecnológico. No influyen en la búsqueda de empleo. Solo importan para los jóvenes.

Qué significa "aprendizaje continuo"?. Dejar de estudiar tras conseguir un empleo. Seguir adquiriendo conocimientos y habilidades durante toda la vida. Solo aprender lo necesario para un primer empleo. Estudiar únicamente en la universidad.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia digital?. Conocer y utilizar software de oficina. Leer libros de historia. Evitar el uso de redes sociales. No usar dispositivos electrónicos.

¿Qué organismo europeo facilita la movilidad laboral en la UE?. SEPE. EURES. Europass. Banco de España.

¿Qué documento permite presentar capacidades y cualificaciones en toda la UE?. Documento de identidad. CV Europass. Pasaporte. Permiso de trabajo.

¿Cómo ayuda Europass a los trabajadores?. Elimina la necesidad de entrevistas. Ofrece trabajo garantizado. Evalúa las empresas. Permite gestionar sus competencias y planificar su carrera.

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la formación continua?. Facilita la adaptación y promoción profesional. Garantiza empleo de por vida. Hace innecesaria la experiencia laboral. Permite evitar entrevistas de trabajo.

¿Cuál de estos recursos ayuda a encontrar información sobre empleo en Europa?. Blogs de viajes. Wikipedia. Redes sociales personales. Portal EURES.

¿Qué es la huella digital?. La cantidad de seguidores en redes sociales. El conjunto de datos generados al usar Internet. Un registro de compras online. La dirección IP de un usuario.

¿Cuál es un ejemplo de huella digital activa?. Aceptación de cookies en un navegador. Un comentario en una publicación de redes sociales. Registro automático del historial de búsqueda. Datos recopilados por una app sin consentimiento.

¿Cómo se genera una huella digital pasiva?. Publicando en un foro. Interactuando en redes sociales. Al visitar un sitio web sin registrarse. Escribiendo un correo electrónico.

¿Qué implica la identidad digital?. La imagen proyectada por la información en Internet. Solo el contenido generado por el usuario. El uso de dispositivos electrónicos. Una cuenta de correo electrónico.

¿Por qué la identidad digital afecta la empleabilidad?. Porque las empresas buscan información en Internet antes de contratar. Porque determina el nivel salarial. Porque impide cambiar de trabajo. Porque garantiza el empleo.

¿Cuál de estos factores puede perjudicar tu reputación digital?. Publicaciones con contenido ofensivo. Crear un perfil en LinkedIn. Compartir contenido educativo. Seguir empresas en redes sociales.

¿Cómo se puede proteger la identidad digital?. Compartiendo información personal públicamente. Utilizando contraseñas seguras y revisando configuraciones de privacidad. Publicando sin verificar fuentes. Usando la misma contraseña para todo.

¿Cuál de las siguientes es una estrategia adecuada para gestionar la identidad digital?. No usar redes sociales. Mantener los perfiles actualizados y profesionales. No interactuar en plataformas digitales. Compartir cualquier tipo de contenido sin filtros.

¿Qué indica el prefijo "https://" en un sitio web?. Que el sitio es de pago. Que el sitio es seguro. Que el sitio es lento. Que el sitio tiene anuncios.

¿Qué es la marca personal?. La imagen que una empresa crea de un candidato. La forma en que una persona se proyecta y es percibida. Un perfil profesional sin estrategia. La cantidad de seguidores en redes.

¿Cuál es un paso clave para construir una marca personal?. Compartir solo contenido de entretenimiento. No interactuar con otros profesionales. Definir objetivos y público objetivo. Evitar el uso de redes profesionales.

Qué herramienta es fundamental para la marca personal en el ámbito laboral?. TikTok. LinkedIn. Netflix. WhatsApp.

¿Cuál de estas estrategias es efectiva para mejorar la marca personal?. No publicar contenido. Compartir contenido de valor y participar en debates profesionales. Usar solo redes sociales personales. Evitar la interacción en comunidades.

¿Por qué es importante actualizar la marca personal?. Porque evita recibir mensajes. Porque las redes sociales obligan a hacerlo. Porque aumenta la cantidad de seguidores. Porque mejora la presencia profesional.

¿Qué es el job benchmarking en la marca personal?. Comparar tu perfil con otros para mejorar. Copiar el perfil de otros profesionales. Eliminar competidores. Ignorar la estrategia de otros.

¿Cómo puede afectar la falta de interacción en redes profesionales?. Reduce la visibilidad y las oportunidades de empleo. Genera más oportunidades laborales. No tiene impacto. Mejora la reputación digital.

¿Qué NO es una acción recomendada en el networking?. Interactuar con contactos profesionales. Compartir contenido relevante. No responder mensajes. Ampliar la red de contactos.

¿Cómo se pueden establecer buenas relaciones en LinkedIn?. Enviando mensajes automatizados sin personalización. Publicando contenido de valor y respondiendo interacciones. Ignorando las conexiones. Usando solo emoticonos en los mensajes.

¿Qué estrategia puede mejorar la visibilidad en redes profesionales?. Publicar contenido de calidad y participar en debates. No interactuar con otros usuarios. Evitar el uso de palabras clave. Mantener el perfil sin actualizar.

¿Cuál es una regla clave para hacer networking?. Ser constante y aportar valor a la comunidad. Solo agregar contactos sin interacción. Evitar el uso de redes sociales. Ignorar las oportunidades de colaboración.

¿Qué regula el derecho laboral?. Solo los contratos de trabajo. La relación entre trabajadores y empresas. El derecho mercantil. Solo las huelgas y sindicatos.

¿Cuáles son las características de una relación laboral?. Personal, voluntario, por cuenta propia y gratuito. Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Obligatorio, temporal, autónomo y retribuido. Independiente, ocasional y por cuenta ajena.

¿Cuál de las siguientes actividades NO se considera una relación laboral?. Un contrato de trabajo en una empresa. Trabajo voluntario en una ONG. Un contrato indefinido con salario. Trabajo en un restaurante con contrato.

¿Cuál de las siguientes es una relación laboral especial?. Trabajo como funcionario público. Deportistas profesionales. Trabajo en una ONG. Negocios familiares sin remuneración.

¿Cuál es la norma de mayor rango en el derecho laboral español?. Convenio colectivo. Estatuto de los Trabajadores. Constitución Española. Contrato de trabajo.

¿Cuál de los siguientes principios rige la aplicación de normas laborales?. Jerarquía absoluta. Condición más beneficiosa. Supremacía de la empresa. Discrecionalidad del empleador.

¿Cuál de estas normas tiene prioridad en caso de conflicto?. La que establece peores condiciones para el trabajador. La que es más beneficiosa para la persona trabajadora. La que favorece a la empresa. La que elija el trabajador.

¿Qué organismo internacional regula normas laborales a nivel global?. ONU. OIT. FMI. UNESCO.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual del trabajador?. Imponer sanciones. Libertad sindical. Establecer su propio salario. Determinar el horario laboral.

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?. No usar dispositivos electrónicos en el trabajo. Derecho a no responder mensajes fuera del horario laboral. Prohibición del uso de redes sociales. No atender reuniones.

¿Qué obligación tiene el trabajador en relación con la prevención de riesgos laborales?. Ninguna, es responsabilidad de la empresa. Solo seguir las normas si quiere. Cumplir con las medidas de seguridad establecidas. Elegir qué normas seguir.

¿Cuál de estos derechos NO es colectivo?. Libertad sindical. Derecho a la huelga. Percepción puntual del salario. Negociación colectiva.

¿Qué es la negociación colectiva?. Un acuerdo entre trabajadores y empresas para mejorar condiciones laborales. Una decisión unilateral del empleador. Un derecho exclusivo de los directivos. Un acuerdo obligatorio para todas las empresas.

¿Qué función tienen los sindicatos?. Despedir trabajadores. Defender los derechos de los trabajadores. Dictar leyes. Controlar la producción empresarial.

Qué derecho colectivo permite a los trabajadores suspender su actividad laboral para presionar a la empresa?. Reunión. Huelga. Negociación colectiva. Libertad sindical.

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo entre dos empresas para compartir empleados. Un documento que especifica solo el salario de un trabajador. Un acuerdo entre una persona trabajadora y una empresa para prestar servicios bajo su dirección a cambio de una retribución. Un contrato verbal entre trabajadores autónomos.

¿Cuáles son los sujetos del contrato laboral?. El gobierno y el empleador. La empresa y la persona trabajadora. Solo el empleador. Solo el trabajador.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato laboral?. Consentimiento. Objeto. Causa. Nacionalidad del trabajador.

¿En qué forma puede realizarse un contrato de trabajo?. Solo de forma escrita. Solo de forma verbal. De forma escrita o verbal según el tipo de contrato. Solo de forma digital.

¿Qué ocurre si un contrato que debía ser escrito se hace verbalmente?. Se presume indefinido y a jornada completa. Es inválido y no tiene validez legal. Se convierte automáticamente en un contrato temporal. No se puede reclamar.

¿Cuál de los siguientes es un tipo de contrato indefinido?. Contrato de relevo. Contrato de prácticas. Contrato fijo-discontinuo. Contrato por obra y servicio.

¿Cuál es la principal característica de un contrato indefinido?. No tiene fecha de finalización. Solo se aplica a empleados con más de 10 años de experiencia. No requiere firma del empleador. Es obligatorio para todos los trabajadores.

¿Qué tipo de contrato tiene una duración determinada?. Contrato fijo-discontinuo. Contrato temporal. Contrato indefinido ordinario. Contrato de dirección.

¿Cuál de las siguientes situaciones no justifica un contrato temporal?. Sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto. Un incremento ocasional de la actividad en la empresa. La falta de previsión de la empresa para contratar personal fijo. La realización de trabajos de temporada.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los contratos formativos?. Se pueden firmar sin límite de edad. Son solo para estudiantes universitarios. Tienen como objetivo la formación y el aprendizaje. No requieren tutoría por parte de la empresa.

¿Qué tipo de contrato permite compatibilizar el empleo con la formación académica?. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido. contrato de relevo. Contrato de grupo.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato de formación en alternancia?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. 12 meses.

¿Qué tipo de contrato está diseñado para la incorporación de recién titulados?. Contrato de relevo. Contrato de formación en alternancia. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato fijo-discontinuo.

¿Qué tipo de contrato se usa para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo?. Contrato de relevo. Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato para la sustitución de personas trabajadoras. Contrato de prácticas.

¿Cuál es la jornada máxima permitida para un contrato a tiempo parcial?. 40 horas semanales. Menos de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. 20 horas semanales. No tiene límite.

¿Dónde se regula la jornada laboral en España?. Solo en el contrato de trabajo. En el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y contrato de trabajo. Únicamente en los convenios colectivos. En la Seguridad Social.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria?. 35 horas semanales. 40 horas semanales en cómputo anual. 45 horas semanales. No hay límite legal.

¿Qué tipo de jornada permite una distribución irregular del tiempo de trabajo?. Jornada continúa. Jornada parcial. Jornada irregular. Jornada nocturna.

¿Qué porcentaje de la jornada puede distribuir la empresa de forma irregular?. 5%. 10%. 20%. 50%.

¿Cuál de estas afirmaciones sobre el trabajo nocturno es correcta?. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 20:00 y las 6:00. No se pueden hacer horas extraordinarias en horario nocturno. Los menores de edad pueden hacer turnos de noche si son aprendices. No hay una regulación específica para el trabajo nocturno.

¿Cuál es la jornada máxima de una persona trabajadora en horario nocturno?. 6 horas diarias. 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días. 10 horas diarias. No hay límite específico.

¿Cómo se considera el trabajo realizado en turnos rotativos?. Trabajo flexible. Trabajo discontinuo. Trabajo a turnos. Trabajo en prácticas.

¿Qué es una hora extraordinaria?. Una hora de trabajo que supera la jornada ordinaria pactada. Un tiempo de descanso adicional. Un permiso especial concedido por la empresa. Una pausa dentro de la jornada laboral.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año como máximo?. 50. 60. 80. no hay limite.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año como máximo?. 50. 60. 80. no hay limite.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas laborales?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 14 horas.

¿Cuántos días de descanso semanal tiene derecho un trabajador mayor de edad?. 1 día. 1,5 días consecutivos. 2 días consecutivos. No tiene días de descanso obligatorios.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales?. 15 días naturales. 20 días naturales. 30 días naturales. No hay un mínimo legal.

¿Cómo se determina el periodo de disfrute de las vacaciones?. Lo decide solo la empresa. Se pacta entre empresa y trabajador según convenio. Se elige libremente por el trabajador. Deben disfrutarse siempre en agosto.

¿Qué ocurre si un trabajador está de baja cuando le corresponden sus vacaciones?. Pierde los días de vacaciones. Debe disfrutarlas igualmente. Podrá disfrutarlas tras recibir el alta médica. Se le compensan con dinero automáticamente.

¿Cuál de los siguientes permisos es retribuido?. Cuidado de hijos hasta 8 años. Matrimonio. Permiso parental no retribuido. Excedencia voluntaria.

Cuál de los siguientes permisos NO es retribuido?. Permiso parental hasta 8 años. Traslado de domicilio. Fallecimiento de un familiar. Hospitalización de un familiar.

¿Cuál de estos beneficios NO es una ventaja del trabajo flexible?. Mejora la calidad de vida. Aumenta la productividad. Reduce el absentismo. Disminuye el salario.

Qué es el salario?. La cantidad fija que una empresa decide pagar a sus empleados. La totalidad de las percepciones económicas que recibe una persona trabajadora por cuenta ajena. El dinero que se recibe como gratificación extraordinaria. El pago que realiza la empresa a la Seguridad Social.

¿Qué tipos de salario existen según la forma de pago?. Ordinario y extraordinario. Fijo y variable. Dinerario y en especie. Bruto y neto.

¿Cuál es el límite máximo permitido para el salario en especie?. 20% del salario total. 30% del salario total. 50% del salario total. No tiene límite.

¿Qué determina el salario mínimo interprofesional (SMI)?. La cantidad mínima que una persona trabajadora debe percibir como salario base. La cantidad máxima que una persona puede cobrar mensualmente. El salario medio en España. Solo aplica a trabajadores menores de 18 años.

¿Qué organismo garantiza el pago de salarios en caso de insolvencia empresarial?. La Seguridad Social. El Ministerio de Economía. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). La Agencia Tributaria.

¿Qué es la nómina?. Un documento donde se detallan las percepciones y deducciones salariales de una persona trabajadora. El salario neto que recibe una persona trabajadora. Un contrato laboral. El dinero que paga la empresa a la Seguridad Social.

¿Cuáles son los dos tipos de devengos en la nómina?. Retribuciones y descuentos. Percepciones salariales y percepciones no salariales. Salario fijo y salario variable. Cotizaciones y retenciones.

¿Cuál de los siguientes conceptos es una percepción salarial?. Plus de transporte. Indemnización por despido. Salario base. Dietas por desplazamiento.

¿Qué son los complementos salariales?. Cantidades adicionales que dependen de condiciones personales, del puesto o del rendimiento. Una cantidad fija que recibe todo trabajador. Bonificaciones que paga el Estado. Deducciones aplicadas a la nómina.

¿Cuál de los siguientes NO es un complemento salarial?. Antigüedad. Plus de nocturnidad. Indemnización por traslado. Horas extraordinarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias se deben recibir como mínimo al año?. Ninguna, son opcionales. 1. 2. 3.

¿Cuál de estos conceptos es una percepción no salarial?. Plus de peligrosidad. Primas por productividad. Dietas y gastos de desplazamiento. Salario base.

¿Qué es una indemnización por despido?. Un pago adicional por horas extras. Un pago que compensa la finalización del contrato por causas no imputables al trabajador. Un tipo de gratificación anual. Un descuento aplicado a la nómina.

Qué porcentaje se retiene normalmente del salario para la Seguridad Social?. 2%. 4,70%. 10%. 15%.

¿Cómo se calcula la base de cotización?. Sumando todas las percepciones salariales. Restando las deducciones del salario bruto. Multiplicando el salario neto por el IRPF. Dividiendo el salario entre los días trabajados.

¿Qué es la movilidad funcional?. Un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa. Un cambio de residencia del trabajador. La modificación unilateral de las funciones del trabajador. Una reducción de jornada laboral.

¿Qué tipo de movilidad funcional requiere justificación por razones técnicas u organizativas?. Movilidad ascendente. Movilidad descendente. Movilidad fuera del grupo profesional. Movilidad horizontal.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad geográfica es correcta?. No requiere justificación por parte de la empresa. Se debe notificar con al menos 30 días de antelación en caso de traslado. Siempre implica un cambio de puesto de trabajo. No afecta a la residencia del trabajador.

¿Cuál es el tiempo máximo permitido para un desplazamiento temporal?. 6 meses en un período de 2 años. 12 meses en un período de 3 años. 24 meses en un período de 5 años. No hay un tiempo máximo.

¿Qué opción NO es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Cambio de jornada laboral. Cambio en el sistema de remuneración. Cambio en la política de descansos sin afectar el horario laboral. Cambio en el régimen de trabajo a turnos.

¿Qué puede hacer un trabajador si no está de acuerdo con una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?. Aceptar las nuevas condiciones. Extinguir su contrato con indemnización. Reclamar en el juzgado de lo social. Todas las anteriores.

¿Qué se considera una suspensión del contrato de trabajo?. La terminación del contrato por decisión de la empresa. La interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el contrato. Una reducción de jornada por motivos personales. El despido del trabajador sin derecho a indemnización.

¿Cuál de estas NO es una causa de suspensión del contrato?. Incapacidad temporal. Maternidad o paternidad. Aumento de la productividad de la empresa. Excedencia forzosa.

¿Qué ocurre con el salario durante una suspensión del contrato?. Se sigue percibiendo normalmente. Se interrumpe, salvo en algunos casos con prestación. Se paga un porcentaje reducido. Se duplica como compensación.

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la excedencia voluntaria es correcta?. Se otorga solo por un máximo de un año. No garantiza la reserva del puesto de trabajo. No es necesario tener antigüedad en la empresa. Siempre genera derecho a indemnización.

¿Qué tipo de excedencia garantiza la reserva del puesto de trabajo?. Voluntaria. Forzosa. Por cuidado de un familiar. Por interés personal.

¿Cuál de estas NO es una causa de extinción del contrato de trabajo?. Dimisión del trabajador. Jubilación del empresario. Cambio de sede de la empresa. Despido disciplinario.

Cuántos días de preaviso debe dar un trabajador en caso de dimisión?. Lo que establezca el convenio o contrato. Siempre 15 días. Siempre 30 días. No es necesario dar preaviso.

¿Cuándo tiene derecho el trabajador a indemnización por despido?. Siempre que se extingue un contrato. Solo en despidos improcedentes o por causas objetivas. Cuando se retira de la empresa por voluntad propia. En todos los despidos disciplinarios.

¿Cuál es la indemnización por despido objetivo procedente?. 20 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado. 45 días de salario por año trabajado. No hay indemnización.

Qué indemnización corresponde a un despido improcedente?. 20 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado. 45 días de salario por año trabajado. No hay indemnización.

Cuál es la finalidad principal de la Seguridad Social?. Proteger solo a los trabajadores en activo. Ofrecer servicios médicos gratuitos a todos los ciudadanos. Garantizar protección en situaciones de necesidad. Recaudar impuestos para el gobierno.

¿Cuáles son los dos niveles de la Seguridad Social?. Básico y avanzado. Público y privado. Contributivo y no contributivo. General y especial.

¿Qué entidad gestiona las pensiones de invalidez y jubilación no contributivas?. SEPE. INSS. IMSERSO. ISM.

¿Qué organismo gestiona la afiliación y cotización a la Seguridad Soci. INSS. SEPE. TGSS. IMSERSO.

¿Cuál de las siguientes NO es una prestación económica de la Seguridad Social?. Subsidios. Indemnizaciones. Pensiones. Seguro de vida.

¿Qué ocurre si una empresa no da de alta a un trabajador en la Seguridad Social?. No tendrá derecho a prestaciones, salvo excepciones. No podrá cobrar su salario. Solo afectará a su jubilación. La empresa será sancionada, pero el trabajador no tiene consecuencias.

¿Cuántos días tiene una empresa para dar de baja a un trabajador tras el fin del contrato?. 1 día. 3 días. 7 días. 15 días.

¿Qué prestación protege la pérdida de ingresos por nacimiento de un hijo?. Subsidio por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado del menor. Prestación por orfandad. Subsidio de lactancia.

¿Cuánto dura la prestación por nacimiento y cuidado del menor?. 8 semanas. 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra por la prestación de nacimiento y cuidado del menor?. 50 %. 60 %. 75 %. 100 %.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la incapacidad temporal?. Solo se otorga por enfermedades laborales. No requiere un periodo previo de cotización en caso de accidente. Se paga el 100 % del salario desde el primer día. No se aplica en casos de enfermedad común.

Cuántos días debe haber cotizado un trabajador para recibir la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común?. 90 días en 5 años. 120 días en 5 años. 180 días en 5 años. 240 días en 5 años.

Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se cobra por incapacidad temporal desde el día 21?. 50 %. 60 %. 70 %. 75 %.

¿Cuánto tiempo puede durar la incapacidad temporal antes de considerarse permanente?. 6 meses. 12 meses, prorrogables hasta 24. 18 meses sin posibilidad de prórroga. 36 meses.

¿Cuál de estos grados de incapacidad permanente permite trabajar en otra profesión distinta?. Gran invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Ninguno de los anteriores.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra en caso de incapacidad permanente absoluta?. 55 %. 75 %. 90 %. 100 %.

¿A qué edad se podrá jubilar una persona con menos de 38 años y 6 meses cotizados en 2027?. 65 años. 66 años. 67 años. 68 años.

¿Cuántos años debe haber cotizado una persona como mínimo para acceder a la pensión de jubilación?. 10 años. 15 años. 20 años. 25 años.

¿Cuál es el porcentaje mínimo de la base reguladora que se recibe con 15 años cotizados para la jubilación?. 30 %. 40 %. 50 %. 60 %.

Cuánto porcentaje de la base reguladora se necesita cotizar para recibir el 100 % de la pensión en 2027?. 35 años. 36 años y 6 meses. 37 años. 38 años y 6 meses.