77.- SE ENTIENDE POR SECION O COMUNICACION DE DATOS, SEGUN LA LOPDCP: LA CAPACIDAD DE LAS INSTITTUCIONES PUBLICAS PARA TRASLADAR DATOS A OTRAS INSTANCIAS TODA REVELACION DE DATOS REALIZADA POR UNA PERSONA DISTINTA DEL INTERESADO LA POSIBILIDAD DE DAR ACCESO A DATOS DE UTILIDAD PUBLICA TODA REVELACION DE DATOS REALIZADA A UNA PERSONA DISTINTA DEL INTERESADO.
78.- SEGUN LOPDCP TIENEN LA CONSIDERACION DE FUENTES DE ACCESO PUBLICO: LOS DIARIOS Y BOLETINES OFICIALES LOS MEDIOS DE COMUNICACION LOS DERIVADOS DEL REGISTRO CIVIL A Y B SON CORRECTAS.
79.- DE ACUERDO CON LA LOPDCP, EL TRATAMIENTO DE DATOS DE CARACTER PERSONAL REQUERIRA EL CONSENTIMIENTO INEQUIVICO DEL AFECTADO: ENTODOS LOS CASOS EN TODOS LOS CASOS, Y ESPECIALMENTE, EN LO REFERIDO A MENOSRES EXCEPTO CUANDO SE TRATE DE DATOS DE USO ADMINISTRATIVO NINGUNA RESPUESTA ES CORRECTA.
80.- SEGUN LA LOPDCP TIENEN LA CONSIDERACION DE FUENTES DE ACCESO PUBLICO: EL CENSO PROMOCIONAL EL CENSO ELECTORAL EL CENSO CATASTRAL EL CENSO PENAL.
81.- DEGUN LA LOPDCP QUEDAN PROHIBIDOS LOS FICHEROS DE DATOS DE CARACTER PERSONAL QUE REVELEN IDEOLOGIA, AFILIACION SINDICAL, RELIGION,CREENCIAS,ORIGEN RACIAL O ETNICO, O VIDA SEXUAL: SALVO QUE LOS AFECTADOS LO AUTORICEN EXPRESAMENTE CREADOS CON LA FINALIDAD EXCLUSIVA DE ALMACENAR DATOS CUANDO SE RECABAN POR MEDIOS FRAUDULENTOS A Y B SON CORRECTAS.
82.- SE ENTIENDE POR ENCARGADO DEL TRATAMIENTO, SEGUN LA LOPDCP: ADMINISTRACION PUBLICA O CUALQUIER OTRO ORGANISMO FACULTADO QUE, SOLO O CONJUNTAMENTE CON OTROS, TRATE DATOS PERSONALES POR CUENTA DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO LA PERSONA FISICA O JURIDICA, AUTORIDAD PUBLICA, SERVICIO O CUALQUIER OTRO ORGANISMO QUE, SOLO O CONJUNTAMENTE CON OTROS, TRATE DATOS PERSONALES POR CUENTA DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO LA PERSONA FISICA QUE, SOLO O CONJUNTAMENTE CON OTROS, TRATE DATOS PERSONALES POR CUENTA PROPIA O POR ENCOMIENDA ADMINISTRATIVA AUTORIDAD PUBLICA, SERVICIO O CUALQUIER OTRO ORGANISMO QUE, SOLO O CONJUNTAMENTE CON OTROS, RESPONDA DE LOS DATOS PERSONALES OBJETO DEL TRATAMIENTO.
83.- SEGUN LA LOPDCP, LOS DATOS DE CARACTER PERSONAL NO SERAN CONSERVADOS CUANDO HAYA TRANSCURRIDO, DESDE SU REGISTRO Y TRATAMIENTO, UN PERIODO SUPERIOR A: 5 AÑOS 3 AÑOS 5 AÑOS, SALVO PARA LOS SEÑALADOS ESPECIFICAMENTE POR LA LEY NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
84.- SEGUN LA LOPDCP, LOS DATOS DE CARACTER PERSONAL SERAN ALMACENADOS DE FORMA QUE PERMITAN EL EJERCICIO DEL DERECHO DE ACCESO: SALVO QUE SEAN LEGALMENTE CANCELADOS SALVO CONSENTIMIENTO EXPRESO E INEQUIVOCO DEL AFECTADO SALVO QUE HAYA TRASNCURRIDO EL PERIODO DETERMINADO PARA SU CANCELACION SALVO QUE SE HAYAN DISOCIADO.
85.- SEGUN LA LOPDCP TIENEN CONSIDERACION DE FUENTES DE ACCESO PUBLICO LAS LISTAS DE PERSONAS PERTENECIENTES A GRUPOS PROFESIONALES QUE CONTENGAN: UNICAMENTE LOS DATOS DE NOMBRE, DNI, TITULO, PROFESION, ACTIVIDAD, GRADO ACADEMICO, DIRECCION E INDICACION DE PERTENENCIA AL GRUPO LOS DATOS DE NOMBRE, TITULO, PROFESION, ACTIVIDAD, GRADO ACADEMICO Y DIRECCION UNICAMENTE LOS DATOS DE NOMBRE, PROFESION, ACTIVIDAD, GRADO ACADEMICO Y DIRECCION UNICAMENTE LOS DATOS DE NOMBRE, TITULO, PROFESION, ACTIVIDAD, GRADO ACADEMICO, DIRECCION E INDICACION DE PERTENECIA AL GRUPO.
86.- SEGUN LA LOPDCP, SE PROHIBE LA RECOGIDA DE DATOS: POR MEDIOS FRAUDULENTOS, DESLEALES O ILICITOS POR MEDIOS INEXACTOS, DESLEALES O ILICITOS POR MEDIOS ILIGALES, FRAUDULENTOS Y DESLEALES POR MEDIOS NO RECOGIDOS POR LA LEY.
87.- SEGUN LA LOPDCP, LOS INTERESADOS A LOS QUE SE SOLICITEN DATOS PERSONALES DEBRAN SER PREVIAMENTE INFORMADOS: DEL CARACTER OBLIGATORIO O FACULTATIVO DE SU RESPUESTA A LAS PREGUNTAS QUE LES SEAN PLANTEADAS DE LA CONSECUENCIA DE LA OBTENCION DE LOS DATOS O DE LA NEGATIVA A SUMINISTRARLOS DE LA IDENTIDAD DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO O, EN SU CASO, DE SU REPRESENTANTE A, B Y C SON CORRECTAS.
88.- SEGUN LA LOPDCP, EL RESPONSABLE DEL FICHERO, RESPECTO DE LOS DATOS DE CARACTER PERSONAL RECOGIDOS EN EL MISMO, ESTA OBLIGADO AL SECRETO PROFESIONAL: EN LA FASE DE RECOGIDA EN LO REFERENTE A CESION Y COMUNICACION A TERCEROS EN CUALQUIER FASE DEL TRATAMIENTO EN CUALQUIER FASE DEL TRATAMIENTO, HASTA FINALIZAR SUS RELACIONES CON EL TITULAR DEL FICHERO.
89.- SEGUN LA LOPDCP, EL CONSENTIMIENTO PARA LA COMUNICACION DE LOS DATOS DE CARACTER PERSONAL, TIENE UN CARACTER: INTRANSFERIBLE REVOCABLE IRREVOCABLE TRANSFERIBLE.
90.- NO SE CONSIDERARA, SEGUN LA LOPDCP, COMUNICACION DE DATOS EL ACCESO DE UN TERCERO A LOS DATOS: CUANDO DICHO ACCESO REUNA LOS REQUISITOS ESTABLECIODOS POR LA LEY EN NINGUN CASO ENLOS CASOS PREVISTOS POR LA LEY CUANDO DICHO ACCESO SEA NECESARIO PARA LA PRESTACION DE UN SERVICIO AL RESPONSALBLE DEL TRATAMIENTO.
91.- SEGUN LA LOPDCP, EL REGISTRO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS: SERA DE CONSULTA PUBLICA Y GRATUITA SERA ACCESIBLE EN CUALQUIER FASE DEL TRATAMIENTO SERA ACCESIBLE A TERCEROS A, B Y C SON CORRECTAS.
92.- SEGUN LA LOPDCP, EL INTERESADO TENDRA DERECHO A SOLICITAR Y OBTENER INFORMACION DE SUS DATOS DE CARACTER PERSONAL SOMETIDOS A TRATAMIENTO: ENLOS CASOS PREVISTOS POR LEY PREVIO ABONO DE LAS TASAS QUE LEGALMENTE SE DETERMINEN GRATUITAMENTE MEDIANTE ESCRITO, COPIA, TELECOPIA O FOTOCOPIA.
93.- SEGUN LA LOPDCP, EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO TENDRA LA OBLIGACION DE HACER EFECTIVO EL DERECHO DE RECTIFICACION O CANCELACION DEL INTERESADO EN EL PLAZO DE: QUINCE DIAS DIEZ DIAS UN MES TRES MESES.
94.- SEGUN LA LOPDCP, LA CREACION, MODOFICACION O SUPRESION DE LOS FICHEROS DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, SOLO PODRAN HACERSE POR MEDIO DE DISPOSICION GENERAL PUBLICA EN: NO ES CIERTO QUE TENGA QUE MEDIAR UNA PUBLICACION OFICIAL EL DIARIO OFICIAL CORRESPONDIENTE EL BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA O DIARIO OFICIAL CORRESPONDIENTE EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO O DIARIO OFICIAL CORRESPONDIENTE.
95.- SEGUN LA LOPDCP, TODA PERSONA O ENTIDAD QUE PROCEDA A LA CREACION DE FICHEROS DE DATOS DE CARACTER PERSONAL LO NOTIFICARA PREVIAMENTE: A LA ADMINISTRACION CORRESPONDIENTE A LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS Y A LA ADMINISTRACION CORRESPONDIENTE A LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS NO ES OBLIOGATORIA LA NOTIFICACION.
96.- SEGUN LA LOPDCP, SON FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS: ATENDER LA PETICIONES Y RECLAMACINES FORMULADAS POR LAS PERSONAS AFECTADAS RECABAR DE LOS RESPONSABLES DE LOS FICHEROS CUANTA AYUDA E INFORMACION ESTIME NECESARIA PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EMITIR LAS AUTORIZACIONES PREVISTAS EN LA LEY O EN SUS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS A, B Y C SON CORRECTAS.
97.- NO ES MIEMBRO DEL CONSEJO CONSULTIVO DE LA AGENCIA DE PROTECCION DE DATOS, SEGUN LA LOPDCP: UN REPRESENTANTE DE LA ADMINISTRACION CENTRAL, DESIGNADO POR EL GOBIERNO UN MIEMBRO DE LA REAL ACADEMIA DE LA HISTORIA, PROPUESTO POR LA MISMA UN MIEMBRO DE LA CONFEDERACION ESPAÑOLA DE EMPRESARIOS, PROPUESTO POR LA MISMA UN SENADOR, PROPUESTO POR EL SENADO.
98.- A EFECTOS DE PROTECCION DE DATOS, LAS INFRACCIONES SE CALIFICARAN, SEGUN LA LOPDCP: COMO LEVES, GRAVES O MUY GRAVES COMO LEVES O GRAVES COMO LEVES, MENOS LEVES, GRAVES O MUY GRAVES NO HAY CLASIFICACION EN MAERIA DE INFRACCIONES.
99.- SEGUN LA LOPDCP, LOS DATOS DE CARACTER PERSONAL SERAN: REALES LICITOS Y REALES EXACTOS Y LICITOS EXACTOS Y PUESTOS AL DIA.
100.- SEGUN LA LOPDCP, LOS DATOS DE CARACTER PERSONAL RECOGIDOS POR LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ATRIBUCIONES: NO SERAN COMUNICADOS A OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS PARA EL EJERCICIO DE COMPETENCIAS DIFERENTES O DE COMPETENCIAS QUE VERSEN MATERIAS DISTINTAS PODRAN SER COMUNICADOS A OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS PARA EL EJERCICIO DE COMPETENCIAS DIFERENTES O DE COMPETENCIAS QUE VERSEN SOBRE MATERIAS DISTINTAS, SI EL TRATAMIENTO LO REQUIERE NO SERAN COMUNICADOS A OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SI DICHA COMUNICACION NO ESTUVIESE PREVISTA POR LAS DISPOSICIONES DE CREACION DEL FICHERO PODRAN SER COMUNICADAS A OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SI DICHA COMUNICACION ESTUVIERE PREVISTA POR LAS DISPOSICIONES DE CREACION DEL FICHERO.
101.- LA LEY DE PROTECCION DE DATOS DE 1995, EN LA ACTUALIDAD SE ENCUENTRA: EN APLICACION DERGADA EN DESARROLLO LA RESPUESTA B Y C SON CORRECTAS.
102.- LA LEY DE PROTECCION DE RIESGOS LABORALES DE 1995, AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER ACTIVIDAD, INCLUIDO: LA POLICIA NACIONAL LA GUARDIA CIVIL EL EJERCITO ESPAÑOL NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
103.- LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEBERA FORMAR PARTE DEL AREA: DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DE FINANZAS Y TESORERIA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE PODRA DEPENDER DE CUALQUIERA DE LAS ANTERIORES PERO AFECTARA A TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA.
104.- LA GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CONSISTE FUNDAMENTALMENTE EN: INFORMATIZAR TODA LA INFORMACION PARA TOMAR DECISIONES CON AGILIDAD ESTABLECER UNA COMUNICACION EFICAZ ENTRE TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA APLICAR LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES A LAS CIRCUSTANCIAS, TAMAÑO Y ACTIVIDAD DE LA EMPRESA LA RESPUESTAC Y OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES DESTINADOS A PREVENCION DE RIESGOS LABORALES .
105.- UN DELEGADO DE PREVENCION NO PUEDE SER EL RESPONSABLE DE: VIGILAR QUE SE CUMPLAN LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN LA EMPRESA ACOMPAÑAR A LOS TECNICOS DE PREVENCION EN SUS VISITAS DE SEGURIDAD PARTICIPAR EN LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA FIRMAR LAS EVALUACIONES DE RIESGOS DE LA EMPRESA.
106.- EN MATERIA DE PREVENCION DE RIEGOS, EN RELACION CON LA DESIGNACION DEL NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION, UNA EMPRESA TENDRA QUE CONTAR CON SEIS DELEGADOS DE PREVENCION SI TIENE EN SU PLANTILLA: ENTRE 101 Y 600 TRABAJADORES ENTRE 1001 Y 2000 TRABAJADORES ENTRE 2001 Y 3000 TRABAJADORES A PARTIR DE 3000.
107.- LOS UNICOS EMPRESARIOS QUE NO ESTAN OBLIGADOS A CUMPLIR LA NORMATIVA EN PREVENCION DE RIEGOS LABORALES SON: LOS AUTONOMOS LOS TAURINOS LOS ALCALDES NINGUNO DE LOS ANTERIORES.
108.- UN SERVICIO DE PREVENCION "AJENO" ES AQUEL: ESTA INTEGRADO EN OTRA AREA DELA EMPRESA NO TIENE NADA QUE VER CONLA EMPRESA NO ES DE LA MISMA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ES UN SERVICIO DE AUDITORIA DE EMPRESAS EN MATERIA DE PREVENCION.
109.- UN SERVICIO DE PREVENCION "MANCOMUNADO" ES AQUEL: DA SERVICIO A EMPRESAS DE UN MISMO GRUPO Y FORMA PARTE DE EL NO TIENE NADA QUE VER CON LA EMPRESA ES DELA MISMA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ES UN SERVICIO DE AUDITORIA DE EMPRESAS EN MATERIA DE PREVENCION.
110.- UNA BARANDILLA SITUADA EN EL SEGUNDO PISO DE UN EDIFICIO EN CONSTRUCCION ES: UNA PROTECCION COLECTIVA UNA PRTECCION INDIVUDUAL UNA PROTECCION MANCUMUNADA UN OBJETO OBLIGATORIO A PARTIR DEL SEGUNDO PISO.
111.- UNA MUJER EMBARAZADA QUE HA SIDO CONTRATADA EN UNA EMPRESA A TRAVES DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, ES UNA PERSONA ESPECIALMENTE SENSIBLE EN MATERIA DE PREVENCION: ESTA EMBARAZADA PROVIENE DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL PORQUE ES MUJER LA RESPUESTA A Y B SON CORRECTAS.
112.- LAS ESPECIALIDADES EN LAS QUE SE SUBDIVIDE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES SON: HIGIENE, SEGURIDAD, MEDICINA DEL TRABAJO, ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA CONSTRUCCION, INDUSTRIA, COMERCIO Y HOSTELERIA MEDICINA GENERAL, ESPECIALIZADA Y DEL TRABAJO LA RESPUESTA A MAS LOS EXAMENES DE SALUD.
113.- ¿ES NECESARIO ACREDITAR ALGUN RECURSO HUMANO PARA QUE UN SERVICIO DE PREVENCION SEA ACREDITADO POR LA AUTORIDAD LABORAL?
NO, PUEDESN SER SOLO RECURSOS MATERIALES NO, ES VOLUNTARIO SI, CON LA FORMACION DE LAS CUATRO ESPECIALIDADES SI, SI ENTRE ESTOS RECURSOS HUMANOS HAY UN MEDICO ESPECIALISTA.
114.- UN CURSO BASICO DE PREVENCION DE RIEGOS LABORALES ES UNA FORMACION QUE SOLO PUEDE SER IMPARTIDA EN: LA UNIVERSIDAD LA FORMACION PROFESIONAL CUALQUIER ACADEMIA CUALQUIER ENTIDAD ACREDITADA PARA ELLO.
115.- ¿CUANDO PUEDE UN EMPRESARIO NO TENER QUE CONTRATAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD PARA LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA?: NUNCA CUANDO SEA UNA EMPRESA DE CAPITAL EXTRANJERO CUANDO SU ACTIVIDAD NO ESTE AFECTADA POR LA LEY CUANDO SE DEDICA A LA SANIDAD EN CUALQUIER A DE SUS AMBITOS.
116.- UN SISTEMA DE GESTION DE LA PREVENCION ES LA PARTE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION QUE DEFINE LA POLITICA DE PREVENCION Y QUE NO INCLUYE: LA ACTIVIDAD COMERCIAL Y LA RELACION CON LOS CLIENTES LA RESPUESTA A Y D SON CORRECTAS LA OPTIMIZACION Y APLICACION IDONEA DE LOS RECURSOS DESTINADOS A PREVENCION DE RIESGOS LABORALES LAS PRACTCAS DE MARKETING Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LOGISTICA.
117.- LA REALIZACION DE UN DIAGNOSTICO INICIAL PARA LA IMPLANTACION DEL MODELO DE GESTION, NO SE HACE A PARTI DE : INFORMACION SOBRE LOS RIESGOS INFORMACION SOBRE LA ORGANIZACION INFORMACION DE LAS ACITVIDADES DE LA EMPRESA EL PLAN DE ACTUACION PREVENTIVA.
118.- ¿QUE INFORMACION PROCEDENTE DEL EXTERIOR PUEDE NO SER NECESARIA PARA UNA ADECUADA GESTION DE LA PREVENCION?: LA LEGISLACION NUEVA O MODIFICADA QUE VAYA SURGIENDO INFORMACION SOBRE NUEVOS METODOS DE EVALUACION DE RIESGOS NUEVOS DESARROLLOS EN LA PRACTICA DE LA GESTION DE LA PREVENCION Y LA OFERTA FORMATIVA EN P R L LAS SANCIONES QUE LLEVA A CABO LA INSPECCION DE TRABAJO.
119.- ¿COMO SE DEMUESTRA EL COMPROMISO DEL EMPRESARIO EN EL MODELO DE GESTION DE LA P R L?: REALIZANDO RECORRIDOS PERIODICOS DE SEGURIDAD LA PRESENCIA EN ACTIVIDADES FORMATIVAS ( PRESENTACIONES Y CLAUSURAS) LA PRESENCIA EN REUNIONES DE PREVENCION DE RIESGOS DENEGANDO CUALQUIER PRESUPUESTO ECONOMICO A LA PREVENCION DE RIESGOS.
120.- EN EL MANUAL DE P R L, LOS PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION, LAS INSTRUCCIONES OPERATIVAS Y LOS REGISTROS, CONSISTE EN: LA EVALUACION DE RIESGOS DE LA EMPRESA LA DOCUMENTACION MINIMA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LA DOCUMENTACION QUE NOS SOLICITA LA ISPECCION DE TRABAJO EN CUALQUIERA DE SUS VISITAS LA DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
121.- EL PRIMER SISTEMA DE GESTION DESARROLLADO QUE SE IMPLEMENTO ENLAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES MUY PARECIDO AL SISTEMA DE GESTION EN PREVENCION DE RIESGOS FUE: EL SISTEMA CONTABLE EL SISTEMA LOGISTICO EL SISTEMA COMERCIAL EL SISTEMA DE CALIDAD.
122.- UN SISTEMA DE GESTION INTEGRADO EN LA EMPRESA DEBERIA CUBRIR LOS ASPECTOS RELATIVOS A: CONTABILIDAD, FINANZAS Y AUDITORIA LA GESTION DE CALIDAD, LA GESTION MEDIOAMBIENTAL Y LA GESTION DE LA P R L LA GESTION COMERCIAL, LA DE PUBLICIDAD Y LA DE MARKETING NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
123.- UNA NORMA A CUMPLIR EN MATERIA DE PREVENCION DE RIEGOS CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES ES: QUE NO DISCUTAN CON LOS ENCARGADOS Y EMPRESARIOS DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LLEVAR A CABO QUE DISPONGAN DE SUS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL SEA CUAL SEA SU PROCEDENCIA LA PARTICIPACION YLA INFORMACION DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACION, ASI COMO EL DERECHO DERECHO A QUE ESTOS SEAN CONSULTADOS, PARA CONSEGUIR LAMEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTION IMPLANTADO EL PACTAR EL HORARIO DE LOS CURSOS EN ESTA MATERIA.
124.- EL MANUAL, LOS PROCEDIMIENTOS,LAS INSTRUCCIONES OPERATIVAS Y LOS REGISTROS NO SON LOS DOCUMENTOS GENERALES DEL: SISTEMA DE GESTION FINANCIERO SISTEMA DE GESTION MEDIOAMBIENTAL SISTEMA DE GESTION DE LA PREVENCION LA RESPUESTA A Y B SON CORRECTAS.
125.- UN DELEGADO DE PREVENCION DE RIESGOS NO DEBERIA FORMAR PARTE DE: DE LOS ORGANOS DE DECISION DE LA EMPRESA, SOCIOS O DUEÑOS DE LA MISMA EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EL COMITE DE FORMACION Y ASESORAMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION EL COMITE DE EMPRESA.
126.- LA SOCIEDAD, EN LA QUE SE PRODUCE UN DESEQUILIBRIO EN EL REPARTO DEL PODER BENEFICIANDO A LOS HOMBRES EN PERJUICIO DE LOS DERECHOS O DEL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES, RECIBE LA DENOMINACION DE: SOCIEDAD MASCULINIZADA PATRIARCADO SOCIEDAD MACHISTA ANDROGENIA.
127.- LA PRESPECTIVA O ANALISIS DE GENERO ES: UN CONSTRUCTOR POLITICO UN CONCEPTO SOCIOLOGICO UNA HERRAMIENTA DE ANALISIS UNA FORMA DE INTERPRETAR LAS DIFERENCIAS DE SEXO.
128.- LAS POLITICAS DE IGUALDA DE OPORTUNIDADES SON LA RESPUESTA INSTITUCIONAL PARA CREAR Y GARANTIZAR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE LAS MUJERES Y LOS HOMBRE PARTICIPEN IGUALITARIAMENTE EN LAS DIFERENTES ESFERAS DE LA VIDA PUBLICA Y PRIVADA, CONSIGUIENDO: IGUALDAD DE LOS DERECHOS NO SE DESCRIMINAN POR RAZON DE SEXO JUSTICIA SOCIAL TODAS LAS RESPUESTAS ANTERIORES SON CORRECTAS.
129.- LA RAZON FUNDAMENTAL QUE JUSTIFICA LA NECESIDAD DE LAS POLITICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ES: LA PERSISTENCIA DE LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE IGUALDAD LEGAL Y LA IGUALDAD REAL LA ASUSENCIA DE DISCRIMINACION EN LA LEGISLACION VIGENTE LA IGUALDAD REAL, LA IGUALDAD DE TRATO COMO CRITERIO EN LAS PRACTICAS SOCIALES TODAS LAS RESPUESTAS ANTERIORES SON CORRECTAS.
130.- EL RECONOCIMIENTO JURIDICO DE LA IGUALDAD, INCLUYENDO LA NO DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO, SE DENOMINA: IGULADAD REAL IGUALDAD FORMAL IGUALDAD DE OFICIO IGUALDAD DE HECHO.
131.- LA DISCRIMINACION DIRECTA: ES UN TRATO DIFERENTE DADO A UNAS PERSONAS EN BASE A SU PERTENENCIA A UN GRUPO CONCRETO, AL MARGEN DE SUS CAPACIDADES PERSONALES EN UN TRATAMIENTO LEGAL DISCRIMINATORIO ESTA PROHIBIDO POR LEY TODAS LAS RESPUESTAS ANTERIORES SON CORRECTAS.
132.- EN EL AMBITO DE LA IGUALDAD DE GENERO, LAS ACCIONES POSITIVAS: TIENEN UN CARACTER PERMANENTE TIENEN UN CARACTER TEMPORAL TIENEN UN CARACTER DISCRIMINATORIO TIENEN UN CARACTER NO TRANSVERSAL.
133.- LAS NACIONES UNIDAS HAN CONTRIBUIDO A IMPULSAR LA POLITICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES A TRAVES DE: MANIFESTACIONES AD HOC OBLIGANDO A LOS ESTADOS MIEMBROS CONFERENCIAS MUNIDALES EMBAJADORES DE LA IGUALDAD.
134.- EN LA IV CONFERENCIA MUNDIAL PARA LA MUJER, CELEBRADA EN PEKIN DEL 4 AL 15 DE SEPTIEMBRE DE 1995: SE INCLUYE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y LOS HOMBRES EN UNA CUESTION DE INTERES UNIVERSAL SE RATIFICAN LOS DRECHOS DE LAS MUJERES COMO DERECHOS HUMANOS SE PRODUJO UN IMPORTANTE CAMBIO EN LA CONCEPCION DE LA NECESIDAD DE UTILIZAR EL CONCEPRO DE GENERO PARA ANALIZAR LAS RELACIONES SOCIALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA SOCIEDAD TODAS LAS RESPUESTAS ANTERIORES SON CORRECTAS.
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