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¿Qué institución comenzó a dar importancia al bienestar de los trabajadores?. La ONU. La UE. La OIT. El FMI.

La diferencia entre actividad motivada e instintiva es que la actividad motivada implica. Menos esfuerzo. Espontaneidad. Impulsos biológicos. Voluntad y causa consciente.

¿En qué año se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. 1830. 1880. 1919. 1950.

El nivel secundario de motivación incluye necesidades como. Comer. Abrigarse. Reconocimiento social y afecto. Respirar.

Las necesidades básicas como comer o beber corresponden al nivel. Terciario. Secundario. Primario. Avanzado.

Para llegar al nivel secundario de motivación, primero deben cubrirse. Las necesidades emocionales. Las necesidades básicas. Las necesidades de ocio. Las necesidades de autorrealización.

En el ámbito laboral, las empresas motivan a los empleados para. Que inviertan esfuerzo e interés en su trabajo. Que trabajen más horas. Que no tomen vacaciones. Que acepten salarios más bajos.

En muchos ámbitos aún se piensa que la solución es la de siempre: el dinero. Y se equivocan. Decía Einstein que no podemos resolver los problemas. Con los mismos esquemas de pensamiento que dieron lugar a su aparición. Sin tener en cuenta las necesidades de una nueva generación de trabajadores y de puestos de trabajo. Únicamente buscando soluciones creativas y distintas. Utilizando en la actualizad las técnicas que funcionaron en el pasado.

La motivación se define como. Una fuerza que impulsa a actuar en una situación determinada. Una conducta automática y aprendida. Una emoción pasajera. Un proceso físico.

¿Qué ocurre si el trabajador satisface sus necesidades gracias a su trabajo?. Reduce su productividad. Se vuelve más individualista. Pierde autonomía. Aumenta su implicación y mejora el clima laboral.

Los tres factores clave para motivar a los trabajadores son. Poder, control y disciplina. Autonomía, aprendizaje y autorrealización. Salario, descanso y experiencia. Recompensas, castigos y normas.

Las teorías de motivación del siglo XX relacionaron la motivación del trabajador con. Su antigüedad en la empresa. Su rendimiento y satisfacción personal. Su salario exclusivamente. Su nivel de estudios.

El dinero como motivador se considera. Sostenible y duradero. El único factor eficaz. Irrelevante. Efímero.

La desaparición de los talleres artesanos y la industrialización provocaron, entre otros efectos. Un aumento de la satisfacción laboral. Un aumento de la complejidad en las relaciones laborales y desmotivación. Una disminución de la productividad. Una reducción del número de trabajadores.

La autonomía consiste en que los trabajadores buscan. Mayor responsabilidad y capacidad de decisión. Mayor vigilancia. Más órdenes estrictas. Menos funciones y más libertad para disfrutar del tiempo libre.