Test ipe

¿Cómo se calcula la duración de la jornada ordinaria de trabajo según la normativa laboral?. Se fija cada día sin tener en cuenta el año. Se calcula como un promedio a lo largo del año. Depende únicamente de lo que acuerde cada trabajador. No existe límite legal.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la relación laboral ordinaria?. Voluntaria. Remunerada. Personalista. No dependiente.

¿Cuál de las siguientes no es una cláusula que se puede incluir en el contrato?. Confidencialitat. No competencia. Excedencia. Permanencia.

¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional?. 1 de enero. 1 de mayo. 12 de octubre. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál es una competencia del comité de empresa?. Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuáles es la más alta instancia dentro de los tribunales y juzgados de lo social?. Tribunales Superiores de Justicia. Tribunal Supremo. Ministerio de Trabajo. Audiencia Nacional.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?. Consentimiento, objeto y causa. Licitud, posibilidad y determinabilidad. Partes, tiempo y categoría. Persona física, persona jurídica y motivación.

¿Cuántos días de permiso le corresponden a un trabajador que contrae matrimonio?. 30 días naturales. 15 días naturales. No hay ningún permiso por matrimonio. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué duración debe tener el descanso de los trabajadores mayores de edad en jornadas continuas superiores a seis horas?. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos. No tienen por qué hacer descanso.

¿Qué organismo realiza visitar programadas o por sorpresa en la empresa para garantizar el cumplimiento de las normas laborales?. Inspección de trabajo. Jurisdicción social. Ministerio de Hacienda. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Aquella que afecte a la jornada de trabajo. Cambio de turnos rotativos. Modificación del espacio de trabajo dentro del mismo centro. Modificación de la cuantía del salario o del sistema de remuneración.

A qué organismo debe acudir un trabajador que no está de acuerdo con las causas que han motivado su despido: Servicio de Mediación y Arbitraje (SMAC). A la agencia tributaria. A la policía nacional. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cómo se llaman las horas que se completan fuera de la jornada establecida y tienen carácter voluntario. Horas extraordinarias. Horas complementarias. Horas por fuerza mayor. Horario de trabajo.

Cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que le supone un cambio de residencia definitivo o acumula desplazamientos que se prolongan durante más de doce meses en un período de tres años, se denomina: Movilidad sustancial. Movilización. Desplazamiento. Traslado.

Cuando los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo de forma rotativa, prestando servicios en horas diferentes en ciertos días o semanas, se denomina: Trabajo nocturno. Trabajo a turnos. Descanso semanal. Jornada continua.

Cuando sucede un acontecimiento extraordinario, imprevisible e inevitable que atenta contra la actividad laboral hasta imposibilitarla de manera efectiva se denomina: Despido procedente. Despido por causas objetivas. Despido por fuerza mayor. Ninguna de las respuestas es correcta.

De las garantías de los representantes de los trabajadores, ¿qué significa el crédito de horas?. Son horas extraordinarias no remuneradas. Son horas de su jornada laboral que pueden dedicar a sus labores de representación. Son días libres por antigüedad. Son períodos de descanso.

Durante el período de prueba: El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, pero el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, sí debe dar preaviso. El empresario no puede despedir sin justificación. El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso. En la actualidad ya no existe el período de prueba.

El contrato de trabajo que se utiliza para trabajar en un período determinado a lo largo del año y el resto, la relación laboral se encuentra suspendida, se denomina: Contrato fijo discontinuo. Contrato de relevo. Contrato de sustitución. Contrato para la obtención de la práctica profesional.

El contrato que se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo porque así lo establezca una norma se denomina: Contrato fijo discontinuo. Contrato indefinido. Contrato de sustitución. Contrato de formación en alternancia.

El convenio colectivo: Es una de las fuentes del derecho laboral. Es un pacto alcanzado libremente. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

El documento con el cual se pone fin de manera oficial a la relación laboral existente entre el empresario y el trabajador en el que se refleja la propuesta de liquidación de las cantidades que se adeudan al trabajador por la extinción del contrato, se denomina: Nómina. Finiquito. Contrato de trabajo. Despido.

El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: La Constitución española, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales. La Constitución, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, normas con rango de ley y reglamentos. Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales. Ninguna es correcta.

El principio del derecho del trabajo por el que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas, se denomina: Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de norma más favorable. Principio de primacía de la realidad. Principio de condición más beneficiosa.

El principio in dubio pro operario: Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario. Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador. Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

El trabajo nocturno: Permite la realización de 15 horas extraordinarias semanales. Se retribuye con una cuantía menor si ocurre por fuerza mayor. Debe darse al menos durante 3 horas o 1/3 de la jornada de 22:00 a 6:00. Debe darse al menos durante 5 horas o 3/5 de la jornada de 00:00 a 8:00.

En la relación laboral entre empleador y empleado, las normas abogan por: Proteger por igual a empleador y empleado. Proteger en mayor medida al empleado. Proteger en mayor medida al empleador. Solo establecen recomendaciones a seguir.

En un despido colectivo: Deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe afectar al 30% de la plantilla. No requiere comunicación previa a los representantes de los trabajadores. A y B son correctas.

La cláusula adicional del contrato que consiste en que el trabajador asume la obligación de trabajar para la empresa durante un período de tiempo mínimo determinado (que nunca podrá superar los dos años) y en caso de incumplirlo tendrá que indemnizar al empresario, se denomina: Cláusula de confidencialidad. Cláusula de permanencia. Cláusula de no competencia. Cláusula de dedicación plena.

La flexibilidad laboral: Es equivalente al teletrabajo. No tiene límites para el trabajador, que actúa con absoluta libertad. Implica autogestión y propia organización del tiempo. No suele adaptarse a las circunstancias cambiantes del trabajador.

La huelga es un conflicto colectivo en el que un grupo de trabajadores y una empresa o grupo de empresas discrepan por algún motivo y acuerdan no acudir al trabajo, señala la respuesta correcta: El contrato de trabajo de los trabajadores que acuden a la huelga queda en suspenso, y la relación laboral no se extingue. Los trabajadores pueden verse obligados a no acudir a la huelga y prestar servicios mínimos. Los huelguistas no pueden ser sustituidos por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa con anterioridad. Todas las respuestas son correctas.

La jornada laboral: Establece el número de horas diarias a realizar por el trabajador. Establece el número de horas semanales a realizar por el trabajador. Establece el número de horas anuales a realizar por el trabajador. Todas las respuestas son correctas.

La modificación del contrato mediante la que el empresario asigna al trabajador otras funciones de su misma categoría profesional se denomina: Modificación funcional horizontal. Modificación funcional vertical. Modificación sustancial. Movilidad geográfica.

Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica.

Pacto libre que alcanzan los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, el entorno laboral y otros aspectos relacionados respetando las normas de rango superior: Sindicato. Comité de empresa. Convenio colectivo. Ninguna respuesta es correcta.

Qué nombre recibe la manera en la que se distribuye el tiempo de trabajo y el descanso durante la jornada laboral: Horario de trabajo. Vacaciones. Jornada. Ninguna de las respuestas es correcta.

Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra?. 8 horas. 12 horas. 6 horas. No existe tiempo mínimo, depende del cómputo semanal.

Se considera una causa de despido objetivo: Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas a otros trabajadores. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente.

Señala la afirmación FALSA acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

Señala la respuesta incorrecta respecto a los requisitos que debe cumplir el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo: Ser mayor de 18 años. Con 16 o 17 años se puede firmar un contrato si cuenta con la autorización de los padres o está emancipado. Es necesario ser una persona física. Los menores de 16 años no pueden trabajar nunca, ni siquiera de forma excepcional en espectáculos públicos.