IPE

1 ¿Cual es la función principal de la carta de presentación?. Remplazar al currículum vitae. Presentarse e introducir brevemente tu candidatura,destacando datos especificos. Informar sobre tus expectativas salariales. Describir toda tu experiencia profesional en detalle.

2¿Que se aconseja evitar al redactar una carta de presentación?. Escribirla en un tono formal cartas. Usar modelos estandarizados de carta. Revisar la ortografía. Adaptarla a cada empresa.

3.¿ Que tipo de cartas acompaña al C.V que se envía para responder a un anuncio laboral concreto?. Carta de recomendación. Carta institucional. Carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto. Carta agradecimiento.

4.¿Que caracteriza a la carta de autocandidatura?. Se envía solo a través de portales de empleo. Se envía de forma espontánea a una empresa para futuras selecciones. Debe incluir copias de certificados. No se adjunta al curriculum.

5Según la estructura presentada ¿ que electos forman parte de una carta de presentación?. Introducción, conclusión y referencias. Encabezado , datos personales y firma. Párrafos 1,2 y 3; despedidas y anexo. Objetivo profesional y experiencia.

6. siempre hay que añadir una carta de presentación. Verdadero. Falso.

7. ¿ que es crucial tener en cuenta al elaborar un C.V para una vacante ?. Incluir siempre la misma información en todos. Usar un diseño muy creativo para llamar la atención. Añadir solo experiencia laborar sin habilidades. Adaptarlo a los requisitos específicos de cada oferta de empleo.

8. ¿Que es lo más importante en un vídeo currículum ?. Dar pena al entrevistador para que te contraten. Reflejar correctamente tus habilidades , formaciones y trayectoria profesional. Hablar solo de lo que haces en tu tiempo libre. Comentar tu estado civil , edad y religión.

9. Qué factor considera la inteligencia artificial al filtrar los currículum ?. El número de página que tiene el documento. La experiencia del vacante. El porcentaje de similitud con el vacante. La fuente utilizada para el curriculum.

si el requisito para el puesto de trabajo es “alta capacidad de liderazgo “ como debe verse reflejado en el currículum ?. Mencionando que eres un buen líder. Incluyéndolo en el currículum con las palabras exactas. No incluyéndolo , porque entiendes que ellos saben que tienen capacidad. Utilizando un sinónimo.

¿ cual es el objetivo principal del método ALPEN en la gestión del tiempo ?. Reducir el número de tareas diarias. Planificar solo el 60% del dia dejando margen para imprevistos. Completar tareas en intervalos de 25 minutos. Priorizar tareas según la matriz urgente / importante.

¿ que tipo de conflicto laboral se produce cuando dos personas chocan porque interpretan la información diferente ?. Conflicto de relación. Conflicto de intereses. Conflicto de información. Conflicto estructuras.

Según el temario , la inteligencia emocional permiten principalmente ……. Organizar mejor las tareas y evitar interrupciones. Comprender y gestionar emociones propias y ajenas. Resolver conflictos mediante normas estrictas. Aumentar la competitividad dentro del equipo.

¿Que caracteriza al conflicto contingente dentro de los tipos según su naturaleza ?. Es un conflicto inexistente causado por un malentendido. Es un conflicto que se puede resolver fácilmente con alternativas. Es un conflicto menos que oculta uno de mayor importancia. Ocurre cuando quienes discuten no saben que el conflicto existe.

Es un enfoque de manera continua que busca optimizar los procesos dentro d una organización a través de pequeños ajustes diarios : Time boxing. Tablero kanban. Método kaizen. Time blocking.

¿Que es la empleabilidad ?. Conjunto de talentos , habilidades y capacidad de una persona que le permiten encontrar y mantener el trabajo que quiere , y conlleva la capacidad de adaptarse a las necesidades del mercado laboral o de una empresa . La obligación de aceptar cualquier trabajo aunque no esté relacionado con tu formacion. El número de empresas que hay en tu zona. La cantidad de cursos que hace una persona , sin importar si son útiles o no.

¿ que hay que hacer para llevar a cabo una comunicación efectiva y afectiva ?. Una escritura confusa y desordenada la cual te ayuda entender mejor tus ideas. Un diálogo largo con palabras específicas que no todo el mundo entienda. Una escritura clara y precisa que permite que las ideas se entiendan de manera fluida. Una escritura precisa , pero sin signos de puntuación y alguna falta ortográfica.

¿Cual de las siguientes opciones describe mejor a una persona asertiva ?. A que oka que evita expresar sus opiniones para no generar conflictos. La que comunica sus ideas de forma firme , respetuosa y empatica. La que expresa lo que piensa sin tener en cuenta los sentimientos de los demás. La que prefiere imponer su forma de vista para lograr sus objetivos.

Según el documento ¿ que elemento de la comunicación se define como el “elemento oculto “que trasmite más información ?. La oralidad. El lenguaje no verbal. La respiración. La mirada.

Cual de estos no es un recurso de comunicación oral : Las pausas. El ritmo. La articulación. La escucha activa.