UCM

¿Cómo está formado el Personal de Administración y Servicios de la UCM?. Por personal funcionario de la UCM, personal laboral propio y personal funcionario de otras Administraciones públicas que preste servicios en la Universidad. Únicamente por personal docente. Solo por personal laboral externo. Exclusivamente por personal eventual.

El Personal de Administración y Servicios de la UCM incluye: Personal funcionario y personal laboral permanente y temporal de la propia Universidad. Solo personal funcionario de carrera. Únicamente personal contratado temporal. Personal docente e investigador.

El personal funcionario que presta servicios en la UCM puede pertenecer a: Cuerpos, escalas, grupos y categorías de otras Administraciones públicas. Exclusivamente a la Administración General del Estado. Únicamente a la Comunidad de Madrid. Solo a organismos privados.

La política del Personal de Administración y Servicios de la UCM se rige por: Un documento de plantillas plasmado en la Relación de Puestos de Trabajo. El Reglamento Electoral. El Estatuto del Estudiante. Las decisiones del Claustro.

¿Qué órgano aprueba la Relación de Puestos de Trabajo del PAS?. El Consejo de Gobierno. El Consejo Social. El Claustro Universitario. El Rector/a.

La prestación de servicios del PAS en la UCM se realiza conforme a: La Relación de Puestos de Trabajo y los convenios de reciprocidad. Únicamente los Estatutos del Estudiante. Las normas internas de cada Facultad. Las decisiones del Decano.

¿Bajo la dirección de qué órgano ejerce sus funciones el Personal de Administración y Servicios de la UCM?. De la Gerencia de la Universidad. Del Claustro Universitario. Del Consejo Social. Del Rector/a.

¿Qué tareas corresponden al Personal de Administración y Servicios de la UCM?. La gestión, administración y prestación de servicios. Únicamente tareas docentes. Funciones de representación estudiantil. Exclusivamente funciones investigadoras.

El Personal de Administración y Servicios presta apoyo y asesoramiento a: Las autoridades académicas. Únicamente al estudiantado. Solo al personal investigador. Exclusivamente al Consejo Social.

El apoyo del PAS se extiende a procesos de gestión: Administrativa, económica, técnica y de soporte a la docencia, el estudio y la investigación. Administrativa, técnica y de soporte a la docencia, el estudio y la investigación. Solo financiera. De soporte a la docencia, el estudio y la investigación.

¿En qué áreas ejerce especialmente la gestión y administración el PAS de la UCM?. Recursos humanos, organización administrativa y asuntos económicos. Únicamente en docencia. Solo asuntos económicos. En representación institucional.

Entre las áreas de actuación del PAS se incluyen: Informática, archivos, bibliotecas e información. Exclusivamente secretarías de alumnos. Solo departamentos docentes. Únicamente servicios externos.

El PAS presta soporte a: La investigación y la transferencia de tecnología. Únicamente a la docencia. Solo a actividades culturales. Exclusivamente a la gestión estudiantil.

Las funciones del PAS se desarrollan para: El cumplimiento de las funciones y objetivos de la UCM. Únicamente el funcionamiento interno de las Facultades. Solo fines económicos. Exclusivamente objetivos externos.

El PAS realiza funciones de soporte a: Cualesquiera otros procesos de gestión que se determinen necesarios. Únicamente los procesos electorales. Solo las actividades del Claustro. Exclusivamente los actos protocolarios.

El apoyo del PAS abarca también los servicios: Generales y científico-técnicos. Únicamente administrativos. Solo académicos. Exclusivamente informáticos.

¿Qué debe crear la UCM de acuerdo con la normativa vigente? (PAS). Un registro de personal. Un registro exclusivo de estudiantes. Un archivo económico-financiero. Un censo de antiguos alumnos.

La creación del registro de personal por parte de la UCM se realizará:(PAS). De acuerdo con la normativa vigente. Según decisión del Claustro. A criterio de cada Facultad. Por iniciativa del Consejo Social.

¿A qué órgano corresponde desarrollar las previsiones contenidas en el título VII (PAS)?. Al Consejo de Gobierno. Al Rector/a. Al Claustro Universitario. Al Consejo Social.

El desarrollo de las previsiones del Título VII (PAS) se realizará conforme a lo previsto en: El Reglamento de la Comunidad Universitaria. El Reglamento Electoral. Los Reglamentos de Centro. La normativa autonómica.

¿Con cargo a qué se abonarán las retribuciones del personal de la Universidad?. Al Presupuesto de la Universidad. Al Presupuesto del Estado. Al presupuesto de cada Facultad. A fondos privados.

¿Qué órgano determina el régimen retributivo del personal funcionario de la Universidad?. El Consejo de Gobierno. El Rector/a. El Consejo Social. El Claustro Universitario.

El régimen retributivo del personal funcionario se fijará: Dentro de los límites máximos que determine la Comunidad de Madrid. Según criterios propios de cada Centro. Por decisión del Rector/a. Según acuerdos sindicales.

El régimen retributivo del personal funcionario debe establecerse en el marco de: Las bases que dicte el Estado. Los Reglamentos internos de los Centros. Las decisiones del Consejo Social. La normativa de cada Departamento.

Las retribuciones del personal de la Universidad: No podrán ser inferiores a las establecidas por la Comunidad de Madrid para sus empleados públicos. Podrán fijarse libremente por la Universidad. Dependerán del tipo de Centro. Se establecerán por cada Facultad.

¿Qué se procurará respecto a las retribuciones del Personal de Administración y Servicios de la UCM?. Su equivalencia con independencia de su carácter funcionarial o laboral. Que sean superiores a las del profesorado. Que dependan del tipo de contrato. Que varíen según el Departamento.

La equivalencia retributiva del Personal de Administración y Servicios se aplicará: Con independencia de su carácter funcionarial o laboral. Solo al personal funcionario. Solo al personal laboral. Únicamente al personal temporal.

El Personal de Administración y Servicios podrá participar en: El desarrollo de los contratos a que se refiere el artículo 83 de la LOU. La elaboración de los planes de estudio. La aprobación del presupuesto universitario. La elección de los órganos de gobierno.

La participación del Personal de Administración y Servicios en los contratos del artículo 83 de la LOU se realizará: Mediante el ejercicio de las funciones que le correspondan. Solo de forma voluntaria. Únicamente con funciones docentes. Sin asignación de funciones específicas.

El Personal de Administración y Servicios que participe en estos contratos: Percibirá las retribuciones que le correspondan derivadas de los contratos. Percibirá retribuciones fijadas por el Rector/a. Percibirá retribuciones fijadas por el Consejo Social. Percibirá retribuciones fijadas por cada Departamento.

¿Qué administraciones podrán establecer programas de incentivos para el Personal de Administración y Servicios?. El Gobierno y la Comunidad de Madrid. Exclusivamente el Gobierno. Únicamente la Universidad. Los Consejos de Departamento.

Los programas de incentivos estarán ligados a: Méritos individuales. Antigüedad en el puesto. Número de horas trabajadas. Cargos desempeñados.

Los méritos individuales estarán vinculados a: La contribución en la mejora de la investigación y la transferencia del conocimiento. La gestión administrativa ordinaria. La docencia impartida. La participación en órganos de gobierno.