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Es el proceso de transformar los datos en información de calidad, que permite a los administradores tomar decisiones, resolver problemas y cumplir con sus funciones/operaciones en forma eficiente y eficaz. Sistema organizacional. Sistema de información administrativo. Sistema de operaciones. Sistema integral.

Es un instrumento que muestra, a una fecha determinada cuáles son los activos, pasivos y capital contable, presenta la situación del negocio en un momento en particular. Balance general. Flujo de efectivo. Estado de pérdidas y ganancias. Estado de resultados.

Es una técnica para registrar, clasificar y resumir en forma significativa y en términos monetarios las transacciones que realiza una empresa, así como los eventos de carácter financieros que le afectan. Contabilidad. Productividad. Solvencia. Finanzas.

Éste es el pasivo a corto plazo más comúnmente utilizado, también llamado crédito comercial. Crédito a mediano plazo. Crédito de proveedores. Mercado de capital. Préstamo a corto plazo.

En forma semejante a las cajas de ahorro, funcionan para el beneficio de sus socios. Básicamente les facilitan créditos y descuentos de documentos y otorgan garantías o avales necesarios para que obtengan créditos de otras instituciones. Sociedades de ahorro y préstamo. Empresas de factoraje. Uniones de crédito. Arrendadoras financieras.

Sistema de información al servicio de las necesidades internas de la administración, con una orientación hacia la facilitación de las funciones de planeación y control, así como para la toma de decisiones. Contabilidad financiera. Contabilidad de costos. Contabilidad fiscal. Contabilidad administrativa.

Este crédito con garantías se otorga a mediano y largo plazo y se utiliza para financiar principalmente activos fijos tangibles, liquidación de pasivos y adeudos fiscales. Crédito hipotecario. Arrendamientos Financiero. Préstamo hipotecario industrial. Préstamo refaccionario.

Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Organización. Sindicato. Cámara. Junta de conciliación.

Consiste en proveer a la empresa de los medios de pago para solventar la administración de sus activos (caja, bancos, inventarios, cuentas y documentos por cobrar, equipo mobiliario, vehículos) recursos e inversiones. Solvencia. Eficiencia. Liquidez. Rentabilidad.

Procedimientos que tienden a buscar y atraer candidatos potencialmente calificados, capaces e idóneos y de ocupar puestos dentro de la organización cuando estos se produzcan. Reclutamiento. Inducción. Capacitación. Motivación.

Evaluar, mediante procedimientos objetivos, la actuación de cada trabajador en relación con las obligaciones y responsabilidades de su puesto. Asignación de funciones. Calificación de méritos. Determinación de salarios. Compensación suplementaria.

Etapa en la administración de recursos humanos en dónde se consideraba que el trabajo al ser libre fue basado en las condiciones económicas impuestas por la oferta y la demanda, el trabajo se convirtió en una mercancía con un precio sujeto a las condiciones del mercado. La relación comercial. El paternalismo. La esclavitud. La autorrealización.

Comprende planear, obtener y administrar los recursos financieros necesarios para que la empresa pueda desarrollar sus planes de operación y de expansión, manteniendo una adecuada estructura financiera y de inversiones y satisfaciendo las condiciones necesarias de liquidez y rentabilidad. Administración. Contabilidad. Finanzas. Función empresarial.

Se define en términos de que tan relevante es la información para la situación de toma de decisiones a la que se enfrente el administrador. Calidad de la información. Idoneidad de la información. Oportunidad de la información. Cantidad de la información.

Mercado financiero donde se intercambian recursos tanto propios (acciones), como ajenos (créditos de cualquier tipo) a largo plazo. Mercado de dinero. Mercado de capital. Mercado de valores. Mercado libre.

E-commerce que implica la venta al detalle de productos y servicios a compradores individuales. B2D. B2C. B2B. C2C.

Aceptación, pertenencia, membresía grupal, amor y afecto, participación en grupo son tipo de necesidades: Fisiológicas. De seguridad. Sociales. De autoestima.

Significa desarrollar formas de mejorar las actitudes de los empleados, las condiciones de trabajo, las relaciones obrero-patronales y la calidad como personas. Comunicación. Entrenamiento. Desarrollo personal. Motivación personal.

El valor de las acciones puede fijarse de distintas formas: __________ es el precio al cuál se cotiza un título dentro del piso de remates de la Bolsa Mexicana de Valores. Valor nominal. Valor contable. Valor en libros. Valor de mercado.

Sistemas de administración que integran y automatizan los procesos que interactúan de manera directa con los clientes en ventas, marketing y servicio al cliente, para ofrecer una vista a nivel empresarial de los clientes. CRM. ERP. TPSS. SCM.