FOL

Por que xurdiron as primeiras normas do dereito laboral?. Para avogar por un trato igualitario entre persoas traballadoras e empresas. Para regularizar o traballo. Para protexer ás persoas traballadoras da asimetría de poder.

Cal é a norma máis importante en dereito laboral en España?. o convenio colectivo. o estatuto dos traballadores. a constitución.

O dereito do traballo ou dereito laboral é conxunto de normas que regulan o traballo prestado de xeito: personal, por conta allea, en relación de dependencia ca empresa. persoal, voluntaria, por conta allea, en relación igualitaria ca empresa. persoal, voluntaria, retribuida, por conta allea, en relación de dependencia ca empresa.

As finalidades do dereito do traballo son: protexer a saúde, a vida e a dignidade da persoa traballadora. compensar á plantilla polas desigualdades fronte a empresa. ambas son correctas.

Selecciona a sentencia falsa: o dereito laboral establece condicións mínimas de traballo e recoñece vías de defensa. a inspección de traballo é un instrumento específico do dereito laboral. as primeiras normas do dereito laboral xorden a principios do século XXI.

persoal, voluntario, por conta allea, retribuido, dependente, son características: da relación laboral. da regulación das relacións laborais. dos principios para a aplicación das relacións laborais.

A actividade regulada polo dereito do traballo é. calqueira tarefa que poidan realizar as persoas. o traballo persoal, obligatorio, retribuido, por conta allea, dependente. o traballo persoal, voluntario, dependente, retribuido, por conta allea, dependente.

voluntariedade no traballo significa que quen realiza a actividade. presta os seus servizos a outros. toma a determinación de traballar ou non, elixe para que o fai e toma a decisión de poñer fin á relación laboral en calqueira momento. ambas son correctas.

Señala cuál de las siguientes actividades que se indican está excluida del derecho del trabajo: La desarrollada por un fisioterapeuta que trabaja como autónomo. La que lleva a cabo un fisioterapeuta en un hospital. La realizada por un dependiente en unos almacenes.

De las siguientes normas del derecho del trabajo, indica la que proviene del Gobierno: El contrato de trabajo. El convenio colectivo. Un real decreto.

¿Puede renunciar una persona trabajadora al derecho a disfrutar de vacaciones?. Sí, a cambio de dinero. Sí, cuando lo disponga el convenio. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Cuál de los siguientes hechos no sería juzgado en los tribunales laborales?. Un despido objetivo. Un despido disciplinario. Un fraude en las retenciones del salario de las personas trabajadoras.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará…. La que disponga el contrato. La que disponga el convenio. La más favorable para quien realiza el trabajo.

La normativa de la Unión Europea: Tiene un rango superior a la Constitución. Tiene el mismo rango que la Constitución. Tiene un rango inferior a la Constitución.

¿En virtud de qué principio un convenio no puede establecer un periodo de vacaciones inferior al fijado en el Estatuto de los Trabajadores?. Norma mínima. Norma más favorable. Irrenunciabilidad de derechos.

Las personas trabajadoras pueden desobedecer las órdenes de la empresa cuando…. No les guste la orden. No tengan las instrucciones por escrito. Las órdenes sean ilegales.

La empresa, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de dirección y organización de la empresa, puede controlar al empleado o empleada enfermos…. Sirviéndose de detectives. Utilizando las redes sociales. Ambas opciones son correctas.

La empresa no puede vigilar a su plantilla con videocámaras…. En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios. En todas las áreas de trabajo. En los pasillos.

La empresa que vigile a través de cámaras de captación de imagen en los puestos de trabajo... No tiene obligación de informar al personal. Deberá colocar un distintivo informativo de videovigilancia en un lugar visible. Tiene que contar con el consentimiento de la plantilla.

. La facultad que tiene la empresa de sancionar a las personas trabajadoras en caso de incumplimiento tiene que ver con su poder…. De vigilancia. Disciplinario. De dirección.

Cualquier tipo de falta prescribe a los…. Seis meses desde que se cometió. Treinta días. Las faltas graves no prescriben.

Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre las empresas y la plantilla de personal y el recurso de casación debe presentarse ante…. La Audiencia Nacional. Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. El Tribunal Supremo.

un axente comercial a comisión entra no grupo de relación... laboral. especial. excluida.

Se Pepe traballa para o seu pai ten con el unha relación... laboral. excluida. especial.

Miriam é médico interno residente, a súa relación é. laboral. especial. excluida.

Martín é limpador do fogar, a súa relación é... laboral. especial. exluída.

Paco Peco é músico as súas relacións son... laborais. especiais. excluidas.

un tratado internacional sobre o traballo ven dende. a intervención normativa do estado. a autonomía colectiva. a autonomía individual.

unha costume local deriva da. autonomía individual. autonomía colectiva. intervención normativa do estado.

a intervención normativa do estado pode ser. nacional. internacional. ambas.

as relacións laborais regúlanse. polo dereito do traballo a través de distintos órganos. polas intervencións normativas do estado. dende o dereito a través de distintos órganos.

de maior a menor rango xerárquico, cal sería a sentencia correcta. OIT>consitución>normas con rango de lei. contratos de traballo>costumes locais>costumes profesionais. normas con rango de lei>reglamentos>convenios colectivos.

Nunha empresa que daba por vontade propia aos empregados 35 minutos de descanso deixa de dalos, a que principio deben apelar as persoas traballadoras. principio da norma máis favorable. principio da condición máis beneficiosa. principio de irrenunciabilidade de dereitos.

A Margarita o seu xefe mádalle publicar na súa revista un posado robado de Isabel Pantoja desnuda, pode desobedecer a orde. si, asumindo a sanción. non. si, ao ser unha acción ilegal.

Pode chamar a empresa a Margarita para que se presente a un rexistro mentres está de vacacións. si. non. si, se se trata de protección do patrimonio da empresa ou da plantilla.

Cal sería a secuencia correcta dun caso de laboral. xulgado do social->tribunais superiores de xustiza das cc.aa.->audiencia nacional->Tribunal supremo. Tribunal supremo->audiencia nacional->tribunais superiores de xustiza das cc.aa.->xulgado do social. xulgado do social->audiencia nacional->tribunais superiores de xustiza das cc.aa.->Tribunal supremo.

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral por parte de…. La empresa. La persona trabajadora. Ambos.

La persona trabajadora puede ser una persona…. Física. Jurídica. Tanto física como jurídica.

Un menor de 18 años puede trabajar…. Si vive emancipado. Si tiene autorización de progenitores o tutores. Las dos son verdaderas.

Las personas menores de de 16 años…. No pueden trabajar. Solo pueden hacerlo con el consentimiento de sus progenitores y tutores y con autorización de la autoridad laboral, en espectáculos públicos. Las dos opciones son verdaderas.

Un contrato temporal es aquel que…. No incorpora la fecha de finalización del contrato. Incorpora la fecha de finalización del contrato. Dura seis meses.

. Durante el periodo de prueba…. La empresa puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. La persona trabajadora puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

. El periodo de prueba de un contrato temporal de tres meses debe ser como máximo de: Dos meses. Tres meses. Un mes.

. Los contratos indefinidos ordinarios se realizan…. Siempre por escrito. Por escrito o verbalmente. Verbalmente.

La retribución de una persona contratada en prácticas no podrá ser inferior a…. El 60 % del salario de convenio durante el primer año. El 75 % del salario de convenio durante el segundo año. Las dos opciones son verdaderas.

Salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa, la duración de un contrato de obra o servicio determinado puede ser como máximo de…. Seis meses. Tres años. Un año.

Para que cualquiera de las partes pueda rescindir un contrato durante el periodo de prueba, se precisa un preaviso de…. Quince días. Veinticuatro horas. No es necesario preaviso.

El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo de Grado Medio será como máximo de…. Un mes. Dos meses. Tres meses.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad…. Adquirir una experiencia laboral adecuada a los estudios cursados. Conseguir cualificación profesional. Sustituir a personas trabajadoras.

El contrato a distancia, a través del teletrabajo, es…. Voluntario. Reversible. Ambas opciones son verdaderas.

Las personas trabajadoras a tiempo parcial…. No pueden realizar horas extraordinarias. Pueden realizar horas extraordinarias solo para prevenir siniestros y otros daños extraordinarios. Las dos son verdaderas.

Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial... Con jornada inferior a diez horas. Con jornada no inferior a diez horas. Con independencia de la jornada.

A las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribución se la abona…. La empresa usuaria. La ETT. Una u otra indistintamente.

Adrián modisto, trabaja como autónomo confeccionando ropa a medida. Qué requisitos no se dan en este caso para que exista una relación laboral?. no es por cuenta ajena ni dependiente. no es por cuenta ajena. no es voluntario.

indica la relación laboral. juana es dueña de una cafetería y trabaja en ella. enrique trabaja como camarero en la cafetería de juana. la hija de juana colabora con una ONG.

Que caracteriza al convenio colectivo. que es un acuerdo con el trabajador. contempla las condiciones particulares de cada relación laboral. es fruto de la negociación de los representantes de los trabajadores y la empresa.

Si Sara de 21 años trabaja para y vive con sus padres y percibe salario. es una relación laboral. no es una relación laboral. es relación laboral porque ella es menor de 30.

un convenio colectivo establece 22 días de vacaciones al año, es correcto esto?. si, porque es el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa. no, por el principio de la norma más favorable, se aplicaría la del ET. no, por el principio de norma mínima.

Si Marisa (de Cáceres) se va a trabajar a Francia, deberían equipararle los derechos laborales con los de España?. No, porque depende de la regulación de trabajo francesa. Sí porque es una de las normas de la UE. Depende del convenio al que se ciña la empresa.

Juan en un caso laboral contra la empresa en la que trabajaba obtuvo una resolución desfavorable en el juzgado de lo social, qué puede hacer ahora?. Apelar a la audiencia nacional. Apelar a los tribunales superiores de justicia de las cc aa. Plantear un recurso de casación al Tribunal supremo.

Una persona con baja laboral puede negarse a un registro médico. no, ya que es su responsabilidad para con la inspección médica. si, si no está en su horario laboral. si, atendiendo a las consecuencias sobre sus derechos económicos a cargo de la empresa.

Selecciona la relación excluida. La limpieza de un playa por voluntarios. El trabajo realizado por una deportista. El trabajo de un auxiliar administrativo en el ministerio de empleo y seguridad social.

Selecciona la relación excluída. El trabajo de un vendedor de seguros a comisión. La ayuda en la vendimia familiar. Los servicios de un empleado del hogar.

A qué órgano se puede acudir en el caso de un incumplimiento de la normativa laboral por parte de una empresa. Al juzgado de lo social. al tribunal supremo. a la inspección de trabajo.

Una empresa debe ser una persona física y jurídica. debe ser física, jurídica y comunidad de bienes. debe ser física o jurídica o una comunidad de bienes. debe ser siempre una persona jurídica.

Nagore, 17 años, emancipada, puede hacer horas extras?. nunca en un contrato con jornada inferior a 10 horas. nunca jamás. si, en caso de previsión de siniestros o imprevistos.

Por qué es incorrecto este periodo de prueba: "Irene contratada por tres meses tiene un periodo de prueba de 2 meses". Por ser un contrato temporal de menos de 6 meses de duración. Porque la empresa tiene menos de 25 trabajadores. Porque en prácticas de FP superior el máximo es de un mes.

Un contrato realizado de forma verbal puede ser: Por obra y servicio menor a 6 semanas. Indefinido ordinario. ambas son correctas.

Una persona pasará a tener un contrato indefinido cuando: esté contratada por un tiempo superior a 24 meses en un periodo de 30. cuando se han celebrado 2 o más contratos temporales con la empresa (aunque estén facilitados por ETT). ambas son correctas.

Puede ampliar el convenio colectivo la duración máxima de un contrato por obra y servicio?. si, siempre y cuando no exceda los 4 meses. si, siempre y cuando no exceda los 4 años. si, siempre y cuando se renueve a los seis meses.

Un contrato eventual por circunstancias de la producción: Se hará siempre por escrito. Tendrá una indemnización de 10 días de salario por cada año trabajado. Tendrá una duración de seis meses por un periodo de 12.

Juana de 27 años cuenta con el título de ESO, puede beneficiarse de un contrato para la formación y el aprendizaje?. Si, porque no tiene titulación ni certificado de profesionalidad. Si, porque es menor de 30 años. Si, porque tiene una discapacidad.

Marisa trabaja a tiempo parcial en una pescadería, Luisa su jefa le pide que se quede unas horas más al finalizar su horario, serían horas complementarias. Sí porque no superan el limite establecido para la jornada ordinario. Si porque su contrato supera las 10 horas semanales en cómputo anual. No porque no la ha avisado con tres días de antelación.