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¿En qué situaciones puede ser adscrito un funcionario a otro puesto del mismo grupo o subgrupo profesional si no existen vacantes en su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial?. Solo si el traslado supone una mejora económica. A otro puesto del mismo grupo o subgrupo profesional, sin menoscabo de sus derechos económicos. Solo si el puesto está vacante y es de nueva creación. Solo si hay una necesidad urgente e inaplazable.

La consideración de traslado forzoso a efectos de indemnización, ¿a qué situaciones se aplica según el documento?. Solo a traslados por violencia terrorista. Solo a traslados por violencia de género. A traslados motivados por violencia de género o violencia terrorista. A cualquier traslado forzoso.

¿Qué tipo de personal puede beneficiarse de las previsiones del artículo sobre violencia de género y terrorista?. Únicamente el personal funcionario de carrera. Solo el personal funcionario interino. El personal empleado público, incluyendo al personal temporal. Exclusivamente el personal con plaza fija.

En una comisión de servicios forzosa por necesidades urgentes del servicio, ¿a quién se destinará en primer lugar si hay varios candidatos?. Al de menor antigüedad. Al de menor edad. Al personal destinado en la misma localidad. Al que tenga mayor responsabilidad.

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios forzosa?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

La reasignación de efectivos se realiza como consecuencia de: Una promoción interna. Una jubilación voluntaria. Un plan de ordenación de personal o medidas de racionalización. Una solicitud personal del funcionario.

¿La adscripción al puesto adjudicado por reasignación de efectivos tiene carácter definitivo para el personal afectado?. Sí, siempre. No, solo si el puesto es de nivel inferior. Sí, para el personal titular de puestos afectados. No, solo tiene carácter provisional.

¿Qué ocurre si el personal que acepta la reasignación voluntaria obtiene un puesto con retribuciones superiores?. Mantiene las retribuciones anteriores. Percibirá las retribuciones del nuevo puesto de trabajo. Recibirá un complemento transitorio por la diferencia. Se le aplicará una reducción proporcional.

El personal que no acepta la reasignación voluntaria ¿a dónde queda adscrito durante un máximo de un año?. A la Dirección General de Función Pública. A la conselleria con competencias en materia de función pública. Al Servicio Público de Empleo Estatal. A su puesto de origen hasta que encuentre otro.

¿En qué casos se puede ordenar la adscripción temporal de personal a otras unidades administrativas?. Solo por necesidades de personal que no se cubren. Por necesidades excepcionales y por adecuada prestación del servicio público, sin cambio de localidad. Solo si el personal lo solicita expresamente. Únicamente en caso de jubilación.

¿Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal, con posibilidad de prórroga?. Seis meses, prorrogables por otros seis. Un año, prorrogable por otro más. Dos años, sin posibilidad de prórroga. La que sea imprescindible para cubrir la tarea.

¿A quién no se le puede aplicar la adscripción temporal?. Al personal con puesto de subdirección general. Al personal cuya vinculación sea con órganos de representación establecidos legalmente. Al personal que haya sufrido violencia de género o terrorismo. Todas las anteriores.

La movilidad interadministrativa se basa en el principio de: Exclusividad. Jerarquía. Reciprocidad. Autonomía absoluta.

¿Qué se considerará excepcionalmente para facilitar la movilidad geográfica de empleadas públicas víctimas de violencia de género?. La supresión de su puesto de origen. La modificación de la adscripción del puesto de trabajo a la nueva localidad, si lo solicita. La creación de un nuevo puesto específico para ellas. La concesión de una excedencia forzosa.

La promoción profesional del personal funcionario de carrera se basa en los principios de: Antigüedad y lealtad. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Proximidad y disponibilidad. Eficiencia y productividad.

¿Qué modalidad de promoción profesional consiste en la progresión a través de un sistema de grados sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo?. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Carrera horizontal. Promoción interna horizontal.

La carrera vertical se basa en: La acumulación de trienios de servicio. La adquisición de un mayor nivel competencial mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. La realización de cursos de formación continua. La participación en proyectos de investigación.

¿Qué porcentaje de las vacantes se reservará en las ofertas de empleo público para el turno de promoción interna?. No inferior al 20%. No inferior al 40%. No inferior al 50%. No inferior al 30%.

¿Qué es la evaluación del desempeño?. Un procedimiento para medir la antigüedad. Un sistema para valorar la conducta profesional y el rendimiento para individualizar y diferenciar la contribución del personal. Una herramienta para determinar las vacaciones. Un método para calcular las indemnizaciones.

¿En qué situaciones administrativas puede encontrarse el personal funcionario de carrera?. Servicio activo, servicios especiales, excedencia voluntaria, suspensión de funciones. Solo servicio activo y excedencia voluntaria. Servicio activo, servicios especiales, excedencia forzosa, suspensión de funciones y reingreso al servicio activo. Servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones públicas, excedencia voluntaria, excedencia forzosa, expectativa de destino, suspensión de funciones.

¿Cuándo se declara al personal funcionario en situación de servicios especiales?. Al adquirir la condición de personal funcionario de organizaciones internacionales o de carácter supranacional. Al obtener autorización para una misión superior a seis meses en organismos internacionales con retribución a cargo de estos. Al ser nombrado miembro del Gobierno, del Consell, o alto cargo. Todas las anteriores.

Durante la situación de servicios especiales, ¿qué retribuciones percibirá el personal?. Las de su puesto de carrera. Las del puesto o cargo que desempeñen. La mitad de las retribuciones de carrera. Un complemento por servicios especiales.

El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales, ¿a qué efectos se computa?. Solo a efectos de antigüedad. A efectos de reconocimiento de antigüedad, promoción interna, ascensos y derechos en Seguridad Social. Solo a efectos de promoción interna y ascensos. No se computa para ningún efecto.

Para el reingreso al servicio activo desde la situación de servicios especiales, ¿cuál es el plazo para solicitarlo a partir de la finalización de la causa que dio lugar a la misma?. Tres meses. Seis meses. Un mes. El plazo que determine el órgano competente.

El personal funcionario declarado en servicio en otras administraciones públicas, ¿conserva su condición de funcionario de origen?. No, pierde su condición de origen. Sí, conserva su condición y el derecho a participar en convocatorias de su administración de origen. Solo si la otra administración lo solicita. Sí, pero pierde el derecho a participar en convocatorias de origen.

¿Cuáles son las modalidades de excedencia voluntaria?. Por interés particular, agrupación familiar, automática por prestar servicios en el sector público, por cuidado de familiares, por violencia de género, por violencia terrorista, incentivada. Solo por interés particular y por agrupación familiar. Por interés particular, servicios especiales y por cuidado de familiares. Por violencia de género y por violencia terrorista.

La excedencia voluntaria por interés particular requiere haber prestado un mínimo de: Un año de servicios efectivos. Dos años de servicios efectivos. Tres años de servicios efectivos. Cinco años de servicios efectivos.

¿Cuándo se declara de oficio la excedencia voluntaria por interés particular?. Cuando se solicite por motivos personales. Cuando finalizada la causa que determinó el pase a otra situación, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido. Cuando el funcionario no acepte un traslado forzoso. Cuando se produzca una reducción de plantilla.

Durante la excedencia voluntaria por interés particular, ¿se devengan retribuciones?. Sí, las retribuciones básicas. Sí, el 50% de las retribuciones. No, no se devengan retribuciones. Solo si se solicita expresamente.

¿En qué casos procede la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. Si el cónyuge o pareja de hecho reside en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo. Si el cónyuge o pareja de hecho cambia de domicilio sin obtener nuevo puesto. Si uno de los hijos necesita cuidado especial. Para atender a un familiar enfermo.

¿Qué tipo de excedencia es la 'automática por prestar servicios en el sector público'?. Una excedencia voluntaria cuando el funcionario accede a otro puesto en el sector público y no le corresponde otra situación administrativa. Una excedencia forzosa por reestructuración. Una excedencia por cuidado de familiares. Una excedencia incentivada.

La excedencia voluntaria por cuidado de familiares puede tener una duración máxima de: Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para acceder a la excedencia por esta causa, ¿necesitan acreditar un tiempo mínimo de servicios previos?. Sí, dos años. Sí, un año. No, sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. Sí, cinco años.

¿Por cuántos meses las funcionarias en excedencia por violencia de género tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad?. Seis meses. Doce meses. Dieciocho meses. Veinticuatro meses.

La excedencia voluntaria incentivada, ¿qué duración tiene y qué impide?. Duración de dos años, impide trabajar en el sector público. Duración de cinco años, impide desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o laboral, salvo excepciones. Duración de tres años, impide participar en concursos. Duración indefinida, impide la promoción interna.

¿En qué casos se produce la declaración de excedencia forzosa?. Cuando un funcionario solicita el reingreso tras cumplir sanción y no hay puesto vacante. Cuando el funcionario en expectativa de destino agota el período máximo fijado. Cuando el funcionario en excedencia voluntaria sin reserva solicita reingreso y no es posible. Todas las anteriores.

El personal declarado en excedencia forzosa, ¿tiene derecho a percibir las retribuciones básicas y prestaciones familiares?. No, solo prestaciones familiares. Sí, las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. Solo retribuciones básicas. Ninguna retribución.

¿Cuál es la obligación del personal en excedencia forzosa respecto a los concursos y destinos?. Participar en concursos y aceptar los destinos ofrecidos en su localidad de origen. Participar en concursos convocados a puestos de su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial y aceptar los destinos ofrecidos en su localidad. Participar en concursos y aceptar destinos solo si son de ascenso. No tienen ninguna obligación de participar o aceptar destinos.

¿Cuándo se declara al personal funcionario en situación de expectativa de destino?. Cuando su puesto de trabajo ha sido suprimido y no ha obtenido otro. Cuando se produce una modificación de las relaciones de puestos de trabajo y no es posible mantenerle en activo en su cuerpo o escala. Ambas respuestas anteriores son correctas. Solo cuando es sancionado con suspensión de funciones.

El período máximo de la situación de expectativa de destino es de: Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

La suspensión de funciones puede ser: Solo firme. Provisional o firme. Solo provisional. Solo por sanción disciplinaria.

¿Qué ocurre si la suspensión provisional de funciones se eleva a firme?. El funcionario debe devolver lo percibido durante la suspensión provisional. Se le restituye la diferencia entre lo percibido y lo que debió percibir. No hay ninguna repercusión económica. Se le reintegra automáticamente al puesto.

Si la suspensión de funciones no es declarada firme, ¿qué efectos tiene?. Se considera como tiempo de servicio activo y se acuerda la reincorporación inmediata, con reconocimiento de derechos. Se prorroga la suspensión hasta que se aclare la situación. Se pierde el derecho al puesto de trabajo. Se pasa a una situación de excedencia voluntaria.

¿Quién tiene la competencia para acordar la iniciación de los procedimientos disciplinarios?. El órgano instructor. La persona o personas interesadas. Quien ostente la jefatura superior de personal de la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público o consorcio. El Consell.

La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves requiere: Un procedimiento sumario y simplificado. El procedimiento previamente establecido y con todas las garantías. Una resolución motivada del órgano instructor. Una audiencia al personal afectado.

¿Cuál es el plazo máximo para la resolución de un procedimiento disciplinario por faltas graves o muy graves?. Seis meses. Nueve meses. Un año. Dos años.

La imposición de sanciones por faltas leves se realiza mediante: El procedimiento general de faltas graves y muy graves. Un procedimiento sumario y simplificado, con audiencia a la persona interesada. Una advertencia verbal sin trámite. La aplicación directa de la sanción por el superior jerárquico.

En un procedimiento disciplinario, ¿qué ocurre si se descubren indicios fundados de criminalidad?. Se suspende la tramitación y se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se continúa el procedimiento disciplinario sin afectar al penal. Se archiva el procedimiento disciplinario. Se notifica al interesado para que se defienda de ambos cargos.

¿Qué sanción puede implicar la separación del servicio de un funcionario de carrera?. Por faltas leves. Por faltas graves. Por faltas muy graves. Por cualquier tipo de falta.

El traslado forzoso como sanción por falta muy grave puede tener una duración de: Hasta un año. De uno a tres años. De dos a cuatro años. Hasta seis meses.

¿Cuál es la sanción por faltas graves que consiste en la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado?. Suspensión de funciones de hasta 3 años. Traslado forzoso sin cambio de localidad. Demérito, con pérdida de un grado y privación del derecho a ser evaluado para ascenso de grado por hasta dos años. Apercibimiento.

La suspensión de funciones y retribuciones por falta grave puede tener una duración de: Hasta 15 días. De 15 días a 3 años. De 3 a 6 años. Hasta 1 año.

¿Las sanciones disciplinarias se anotan en el Registro de Personal?. No, solo las faltas graves. Sí, con indicación de las faltas que las motivaron. Solo si son muy graves. Solo si el funcionario lo solicita.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

La responsabilidad disciplinaria se extingue por: Cumplimiento de la sanción, fallecimiento o prescripción. Renuncia al puesto de trabajo. Traslado a otra administración pública. Solicitud de excedencia voluntaria.

En caso de indicios fundados de criminalidad durante un procedimiento disciplinario, ¿qué se debe hacer?. Continuar el procedimiento disciplinario. Archivar el procedimiento y abrir uno penal. Suspender la tramitación y comunicarlo al Ministerio Fiscal. Informar a la persona interesada para que inicie acciones legales.

¿Cuál es el plazo para que se resuelva un procedimiento disciplinario por faltas graves o muy graves?. Seis meses desde el inicio. Un año desde el inicio. Dos años desde el inicio. No hay plazo máximo establecido.

La competencia para la resolución de los procedimientos disciplinarios para imponer la sanción de demérito corresponde a: El Consell. La dirección general que ostente competencias en materia de función pública. La jefatura superior de personal. El órgano instructor.

¿Quiénes tienen derecho a la representación, negociación colectiva y participación institucional?. Únicamente el personal funcionario de carrera. El personal funcionario y, en lo compatible, el personal laboral. Solo el personal directivo. Los representantes sindicales exclusivamente.