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¿En qué casos una comisión de servicios puede quedar desierta?. Cuando el puesto esté pendiente de provisión definitiva. Cuando la convocatoria sea para un puesto de libre designación. Cuando el personal no cumpla los requisitos. Cuando el puesto sea de nueva creación.

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios para la puesta en marcha de proyectos especiales?. Seis meses, prorrogables por otros seis. Un año, prorrogable otro año más. Dos años sin posibilidad de prórroga. Tres meses, con prórroga automática.

Para el desempeño en comisión de servicios, ¿a qué debe pertenecer el personal funcionario de carrera?. Al mismo cuerpo, escala, o agrupación profesional funcionarial. A cualquier cuerpo o escala dentro de la administración. Únicamente al mismo cuerpo. A un cuerpo o escala con funciones similares.

¿Qué principio debe garantizarse en la tramitación y concesión de comisiones de servicios para proyectos especiales?. El principio de publicidad. El principio de celeridad. El principio de equidad. El principio de confidencialidad.

¿Cuál es el periodo máximo para autorizar comisiones de servicios voluntarias en misiones de cooperación internacional?. Un año. Seis meses. Dos años. Tres meses.

Si una misión de cooperación internacional es superior a seis meses y la retribución corre a cargo de la administración de origen, ¿cuál es la situación del personal?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Adscripción provisional.

¿Qué es la adscripción provisional?. Una forma temporal de provisión de puestos de trabajo. Una forma permanente de provisión de puestos de trabajo. Una sanción disciplinaria. Una consecuencia de una evaluación de desempeño negativa.

¿En qué casos procede la adscripción provisional?. Cuando el personal cesa en su puesto o es removido sin obtener otro. Cuando el personal solicita un cambio de localidad. Cuando el personal asciende de categoría. Cuando el personal es sancionado disciplinariamente.

La adscripción provisional a puestos de libre designación se realizará a propuesta de quién?. Del órgano competente. Del propio funcionario. De la junta de personal. Del superior jerárquico directo.

Para el desempeño en adscripción provisional, ¿a qué debe pertenecer el personal funcionario?. Al mismo cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o de puestos. A cualquier cuerpo o escala. A un cuerpo o escala con funciones similares. A una agrupación de puestos de trabajo diferente.

Un puesto asignado con carácter provisional, ¿debe ser convocado para su provisión definitiva?. Sí, salvo que esté sujeto a reserva legal. No, si el personal permanece más de un año. Solo si el puesto es de libre designación. Nunca, si la adscripción es voluntaria.

¿Quiénes deben permutar puestos de trabajo según el Artículo 121?. Dos funcionarias o funcionarios de carrera. Un funcionario y un personal laboral. Dos personal laboral fijo. Un funcionario y un personal interino.

¿Qué favorecerá el desarrollo reglamentario de las permutas de puestos de trabajo?. La conciliación personal, familiar y laboral. La agilidad en los procesos de movilidad. La promoción profesional interna. La reducción de costes administrativos.

¿En qué casos de 'mejora de empleo' se podrá desempeñar un puesto de trabajo no ocupado?. En casos de urgente e inaplazable necesidad y causas de interés público. Cuando el puesto sea de nueva creación. Cuando el puesto lleve vacante más de dos años. Cuando el personal solicitante tenga una antigüedad superior a 5 años.

Los nombramientos por mejora de empleo, ¿se efectuarán en puestos de trabajo correspondientes a qué categoría?. Categoría de entrada. Categoría de promoción interna. Categoría de libre designación. Categoría de interinidad.

El personal en mejora de empleo, ¿percibirá el sueldo asignado a qué?. Al grupo o subgrupo de clasificación profesional del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado. A su puesto de trabajo de origen. A la media de los puestos de trabajo del departamento. Al puesto de trabajo que desempeñaba antes de la mejora.

¿Qué no supondrá el ejercicio de funciones por mejora de empleo en términos de promoción profesional?. Consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en la promoción profesional. Percepción de retribuciones complementarias. Reconocimiento de trienios. Posibilidad de ascenso.

En mejora de empleo, ¿cuál es el periodo mínimo que deberá permanecer el personal en el puesto?. Un periodo mínimo que se determinará reglamentariamente. Seis meses. Un año. Tres meses.

¿Cuál es la duración máxima que se podrá permanecer en mejora de empleo en puestos de trabajo vacantes?. Dos años. Un año. Seis meses. Tres años.

¿Cuándo se podrá adscribir personal funcionario a puestos de trabajo por motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional?. Cuando no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo. Cuando solicite un cambio de localidad. Cuando su puesto sea suprimido. Cuando desee cambiar de cuerpo o escala.

¿Qué órgano valorará la solicitud de cambio de puesto por motivos de salud?. El órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales. El servicio médico oficial. La dirección general de función pública. El departamento de recursos humanos.

La adscripción por motivos de salud estará condicionada a la existencia de puestos vacantes y a qué otro requisito?. Que tengan asignadas unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia. Que el puesto tenga un complemento de destino superior. Que el puesto requiera una cualificación diferente. Que el puesto esté en una localidad distinta.

En casos excepcionales y por necesidades de adecuada prestación del servicio público, ¿quiénes podrán adscribir temporalmente al personal funcionarial a otras unidades?. Los titulares de la subsecretaría de la presidencia de la Generalitat o de las distintas consellerias. El director general de función pública. El consejo de gobierno. Los secretarios generales técnicos.

¿Cuál es el plazo máximo de una adscripción temporal, prorrogable por otro más?. Un año. Seis meses. Dos años. Tres meses.

La adscripción temporal, ¿a quiénes no será de aplicación?. Al personal titular u ocupante de puestos de trabajo con rango de subdirección general o jefatura de servicio. Al personal de nuevo ingreso. Al personal en prácticas. Al personal con contrato temporal.

Las empleadas públicas víctimas de violencia de género, ¿a qué tienen derecho en cuanto a traslado?. A solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial. A solicitar un traslado a cualquier puesto vacante. A solicitar un traslado a otro municipio. A solicitar una excedencia sin reserva de puesto.

¿En qué casos se podrá adscribir en comisión de servicios, con carácter forzoso, a personal funcionario?. Cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgente provisión un puesto y no haya sido posible su cobertura voluntaria. Cuando el personal lo solicite voluntariamente. Cuando el personal desee un cambio de localidad. Cuando el puesto quede vacante por jubilación.

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios forzosa?. Seis meses, prorrogable por otros seis. Un año, prorrogable por otro año. Tres meses. Dos años.

¿Qué tipo de personal puede ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos?. El personal funcionario cuyo puesto sea objeto de supresión. El personal interino. El personal laboral fijo. El personal eventual.

La reasignación de efectivos como consecuencia de un plan de empleo, ¿con quién se efectuará?. Previa negociación con las organizaciones sindicales. De forma unilateral por la administración. Tras consulta a los afectados. Según criterio del superior jerárquico.

¿Qué tipo de indemnización tendrá derecho el personal en caso de reasignación que implique cambio de residencia?. Abono de gastos de viaje, dietas y gastos de transporte de mobiliario y enseres. Un subsidio único de desplazamiento. Solo el abono de los gastos de viaje. Una indemnización por traslado forzoso.

La adscripción temporal, ¿por qué plazo se realizará como máximo?. Un año, prorrogable por otro más. Seis meses, prorrogable por seis más. Tres años. Dos años.

¿Qué principio deben respetar los mecanismos de promoción profesional?. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad y experiencia. Formación continua. Rendimiento y productividad.

¿Cuál es la modalidad de promoción profesional consistente en la progresión a través de grados sin cambiar de puesto de trabajo?. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

La carrera horizontal, ¿qué supone en cuanto al desarrollo profesional?. El reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado. Un ascenso automático de categoría. Un cambio de puesto de trabajo garantizado. La obtención de un grado personal superior.

¿Qué sistema se establecerá reglamentariamente para la carrera horizontal?. Un sistema de grados de desarrollo profesional. Un sistema de evaluaciones trimestrales. Un sistema de concursos de méritos anuales. Un sistema de promociones por antigüedad.

La carrera vertical del personal funcionario, ¿en qué consiste?. En la obtención con destino definitivo de puestos de trabajo que conlleven mayor responsabilidad o dificultad técnica. En la progresión a través de un sistema de grados. En el acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo. En el acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

El grado en carrera vertical se adquiere por el ejercicio de puestos de trabajo durante un periodo mínimo de cuánto tiempo?. Dos años continuados o tres con interrupción. Un año continuado. Tres años continuados. Dos años con interrupción.

La promoción interna vertical consiste en el acceso a qué?. A un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo. A otro cuerpo o escala de igual clasificación profesional. A puestos de trabajo de mayor responsabilidad. A puestos de trabajo de libre designación.

En la Administración de la Generalitat, ¿qué porcentaje mínimo reservarán las ofertas de empleo público para el turno de promoción interna?. No inferior al 40%. No inferior al 25%. No inferior al 50%. No inferior al 10%.

Para concurrir a las pruebas de promoción interna, ¿cuántos años de servicios efectivos en la administración pública se exigen como mínimo?. Dos años. Un año. Tres años. Cinco años.

¿Qué es la evaluación del desempeño?. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento. Un examen para ascender de categoría. Una sanción por bajo rendimiento. Una prueba de acceso a nuevos puestos.

¿A qué se orientarán los sistemas de evaluación del desempeño?. A la mejor gestión de las administraciones públicas y al progreso del personal. Únicamente a la clasificación de los empleados. A la reducción de costes administrativos. A la determinación de sanciones disciplinarias.

La continuidad del personal funcionario de carrera en puestos obtenidos por concurso, ¿a qué quedará vinculada?. Al resultado de la evaluación del desempeño. A la antigüedad en el puesto. A la voluntad del superior jerárquico. A la superación de un nuevo concurso.

¿En qué situaciones administrativas puede hallarse el personal funcionario de carrera?. Servicio activo, servicios especiales, excedencia, etc. Solo servicio activo o excedencia. Servicio activo, comisión de servicios o suspensión. Solo servicios especiales o suspensión.

El personal funcionario de carrera en situación de servicio activo, ¿a qué tiene derecho?. A todos los derechos inherentes a su condición. Solo a la percepción de retribuciones básicas. A la participación en concursos de méritos. A la reserva de su puesto de trabajo.

¿En qué casos se declara al personal funcionario en la situación de servicios especiales?. Al adquirir la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales. Al solicitar una excedencia voluntaria. Al ser sancionado disciplinariamente. Al acceder a puestos de libre designación.

Si una misión de cooperación internacional es iniciativa de la administración y la retribución es a su cargo, ¿cuál es la situación del personal?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia por interés particular. Adscripción provisional.

La situación de servicios especiales, ¿a qué se aplica el cómputo del tiempo de permanencia?. A efectos de reconocimiento de antigüedad, promoción interna y ascensos. Solo a efectos de antigüedad. Solo a efectos de promoción interna. No se computa para ningún efecto.

El reingreso al servicio activo desde servicios especiales, ¿en qué plazo debe solicitarse?. En el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la causa. Inmediatamente tras la finalización de la causa. En el plazo de tres meses. No hay plazo establecido.

Cuando el personal funcionario de carrera obtiene destino en otra administración pública, ¿en qué situación administrativa será declarado?. Servicio en otras administraciones públicas. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria.

El tiempo de servicio en situación de servicio en otras administraciones públicas, ¿cómo se computará en su cuerpo de origen?. Como servicio activo. Como excedencia voluntaria. Como servicios especiales. No se computará.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por interés particular?. El personal deberá haber permanecido, al menos, dos años en esta situación para solicitar el reingreso. Tres años. Cinco años. No hay límite de duración.

La excedencia voluntaria por agrupación familiar, ¿requiere haber prestado servicios efectivos previos?. No, no requiere requisito de servicios efectivos previos. Sí, un mínimo de tres años. Sí, un mínimo de un año. Sí, solo si se solicita por reagrupación en otra localidad.

¿Cuándo procede la declaración de excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público?. Cuando el personal funcionario accede a otro puesto de cualquier administración pública, sin que le corresponda otra situación administrativa. Cuando el personal solicita un cambio de departamento. Cuando el personal es sancionado disciplinariamente. Cuando el personal renuncia a su puesto.

¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria incentivada?. Cinco años. Tres años. Dos años. Un año.

La excedencia voluntaria incentivada, ¿qué impide desempeñar?. Puestos de trabajo en el sector público bajo cualquier tipo de relación funcionarial o laboral. Puestos de trabajo en el sector privado. Cargos electos. Actividades de voluntariado.

¿En qué casos se producirá la declaración de excedencia forzosa?. Cuando el personal funcionario declarado en suspensión firme solicite el reingreso y este no sea posible por falta de puesto vacante. Cuando el personal solicite una excedencia voluntaria. Cuando el personal sea sancionado por falta leve. Cuando el personal no participe en un concurso.

¿Qué derechos retributivos tendrá el personal en situación de excedencia forzosa?. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. Todas las retribuciones del puesto que desempeñaba. El 50% de las retribuciones básicas. Ninguna retribución.

El personal en situación de expectativa de destino, ¿qué obligación tendrá?. Aceptar los destinos ofrecidos, participar en concursos y en cursos de formación. Solo aceptar los destinos ofrecidos. Solo participar en concursos. Solo participar en cursos de formación.

¿Cuál es el período máximo de la situación de expectativa de destino?. Un año. Seis meses. Tres años. Dos años.

¿Qué privará la suspensión de funciones durante el tiempo de permanencia en la misma?. El ejercicio de sus funciones y todos los derechos inherentes a dicha condición. Solo el ejercicio de sus funciones. Solo los derechos económicos. Solo la antigüedad.

La suspensión provisional como medida cautelar en procedimiento disciplinario, ¿cuál es su duración máxima?. Seis meses, salvo paralización imputable al interesado. Un año. Tres meses. No tiene límite máximo.

¿Qué determinará la suspensión firme de funciones cuando exceda de seis meses?. La pérdida del puesto de trabajo. La inhabilitación para cargos públicos. La suspensión de sueldo. El traslado forzoso.

El personal funcionario suspendido provisionalmente, ¿a qué retribuciones tendrá derecho durante la suspensión?. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. Las retribuciones completas de su puesto. El 50% de las retribuciones básicas. Ninguna retribución.

El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo, ¿cómo se efectuará?. Mediante su participación en convocatorias de concurso o libre designación. De forma automática tras solicitarlo. Por decisión del órgano competente. Mediante un nombramiento provisional.

¿En qué casos incurrirá en responsabilidad disciplinaria el personal empleado público?. Al realizar un acto o conducta tipificada como falta, inducir a otro a su realización o encubrir faltas consumadas. Al realizar cualquier acto fuera de sus funciones. Al no participar en cursos de formación. Al cometer una falta leve.

¿Cuál es la clasificación de las faltas disciplinarias?. Muy graves, graves y leves. Graves, leves y leves. Muy graves, leves y leves. Graves y leves.

Según el Artículo 170, ¿cuáles se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público?. Las previstas en la normativa estatal de carácter básico. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo. La falta injustificada de asistencia de un día. La incorrección con el personal empleado público.

¿Qué sanción se impondrá por faltas muy graves?. Separación del servicio o revocación del nombramiento. Traslado forzoso. Demérito. Apercibimiento.

¿Qué sanción se podrá imponer por faltas graves?. Suspensión de funciones y retribuciones. Separación del servicio. Despido disciplinario. Inhabilitación para cargo público.

¿Qué sanción se podrá imponer por faltas leves?. Suspensión de funciones y retribuciones o apercibimiento. Separación del servicio. Traslado forzoso. Demérito.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones muy graves?. 3 años. 2 años. 6 meses. 1 año.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las sanciones impuestas por faltas graves?. 2 años. 1 año. 3 años. 6 meses.

La responsabilidad disciplinaria, ¿por qué causas se extingue?. Cumplimiento de la sanción, fallecimiento o prescripción. Solo por cumplimiento de la sanción. Solo por fallecimiento. Solo por prescripción de la falta.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un procedimiento disciplinario de faltas graves o muy graves?. Un año desde su iniciación. Seis meses. Tres meses. Dos años.

¿Qué órgano será competente para la resolución de procedimientos disciplinarios cuando la sanción sea la separación del servicio?. El Consell. La dirección general que ostente competencias en materia de función pública. La presidencia de la Generalitat o conselleria. El órgano que inició el procedimiento.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario en cuanto a representación, negociación colectiva y participación institucional?. Derecho a la representación, negociación colectiva y participación institucional. Derecho a la representación exclusiva. Derecho a la negociación colectiva solo. Derecho a la participación institucional solo.