1) universidad valencia 2014
¿Cuántos representantes tendrá una junta de personal cuya unidad electoral tenga 900 funcionarios?: 21 5 90 13.
2) universidad valencia 2014
El órgano colegiado y paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales es: el Comité de Seguridad y Salud el Comité de Empresa la Junta Consultiva los Delegados de Prevención.
3) universidad de Salamanca.
Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Las Juntas de Personal.
Delegados de Personal y el Comité de Empresa.
Las Juntas de Personal y el Comité de Empresa.
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4) universidad de Salamanca.
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 60 funcionarios. 50 miembros del personal de administración y servicios. 60 miembros del personal de administración y servicios. 50 funcionarios.
5) auxiliar administrativo
Según el artículo 14 de la ley 31/1995, no forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: a) La formación en materia preventiva. b) La paralización de la actividad en caso de riesgo. c) La asistencia a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. d) La vigilancia del estado de salud de trabajadores.
6) auxiliar administrativo
Está dentro del ámbito de aplicación de la ley de Prevención de Riesgos Laborales: Trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, policía y bomberos. Empleados públicos, trabajadores por cuenta ajena y personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Empleados Públicos, servicios operativos de Protección Civil y Fuerzas Armadas. Funcionarios Públicos, Policías y Guardia Civil.
7) universidad Navarra 2011
El Artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece que en las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores será: La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal. Como éstos trabajadores no disfrutan del mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios, no será responsable ni la empresa usuaria ni la empresa de trabajo temporal.
8) universidad Navarra 2011
De acuerdo con el artículo 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas: Tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante todo el embarazo, percibiendo el 75% de sus retribuciones. No tienen ninguna consideración especial en materia de prevención de riesgos laborales. Tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin necesidad de preavisar al empresario y sin que exija justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
9) universidad Navarra 2011
El artículo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece, en cuanto a los Servicios de Prevención, lo siguiente (señale la afirmación que no es correcta): Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención, el empresario deberá recurrir a uno o varios Servicios de Prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Para el establecimiento de estos servicios en las Administraciones Públicas se tendrá en cuenta su estructura organizativa y la existencia, en su caso, de ámbitos sectoriales y descentralizados. El asesoramiento en materia de prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia únicamente podrá ser prestado por personal sanitario que desarrolle sus funciones en Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
10) universidad Navarra 2011
En relación con el Artículo 14 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores cuando sea necesario la modificación especial del puesto de trabajo. Ninguna afirmación es correcta.
11) administrativo sanidad generalitat valenciana 2011
Según lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿qué es definido como "el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo"?: Prevención. Daños derivados del trabajo. Evaluación de riesgos. Equipo de protección individual.
12) administrativo sanidad generalitat valenciana 2011
Según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en el caso que se acordara la paralización de los trabajos por implicar un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, dicha paralización se levantará por: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiere decretado, o por el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este último caso, comunicarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. el Delegado de Prevención debiendo comunicarlo inmediatamente al empresario. el Comité de Empresa. el Comité de Seguridad y Salud.
13) celador 2013 (artículos 38 y 39)
Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud: Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores. Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
14) celador 2013
Según lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación a la salud laboral, corresponde a las administraciones públicas competentes en materia sanitaria: La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. La realización de actividades de formación a todos los trabajadores. Información a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
15) Según el EBEP; las juntas de personal se constituirán en: centros de trabajo donde el número de funcionarios sea superior a 6 e inferior a 50. unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. unidades electorales que cuenten con un censo de personal laboral superior a 50 personas. aquellos centros de trabajo que determinen los sindicatos con mayor representación a nivel autonómico.
16) El derecho a la libre sindicación está recogido en la Constitución, en el artículo: 7 24 28 37.
17) auxilio judicial 2016
La renuncia de un candidato presentado en una lista en las elecciones a representantes de los funcionarios en las Juntas de Personal no implicará la anulación de la candidatura siempre que la lista permanezca con un número de candidatos, de al menos, el: 30% de los puestos a cubrir. 40% de los puestos a cubrir. 50% de los puestos a cubrir. 60% de los puestos a cubrir.
18) auxilio judicial 2016
¿Quiénes están exceptuados del derecho a sindicarse libremente?: Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar. Los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar. Los Jueces y Magistrados que no se hallen en servicio activo. Los Fiscales, en todo caso.
19) auxilio judicial 2016
Según el artículo 35 de la ley de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala: De 50 a 100 trabajadores: 1 Delegado de Prevención. De 101 a 500 trabajadores: 2 Delegados de Prevención. De 501 a 1000 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. De 1001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
20) auxilio judicial 2016
La composición del comité de huelga no podrá exceder de: 12 personas. 15 personas. 20 personas. 24 personas.
21) auxilio judicial 2011
¿Quién puede ser elector en las elecciones a órganos de representación del personal de las Administraciones Públicas?: el personal en situación de excedencia con reserva de puesto. el personal en situación de servicios especiales. el personal en situación de suspensión. el personal eventual, en ciertos supuestos.
22) auxilio judicial 2011
Una de las siguientes afirmaciones, respecto de la vigilancia de la salud en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, NO es correcta. Indica cuál: Puede llevarse a cabo sin el consentimiento del trabajador. Puede ser prolongada más allá de la finalización de la relación laboral. Se lleva a cabo por los Delegados de Prevención. Se trata de una vigilancia periódica.
23) auxilio judicial 2011
La impugnación de actos de la Mesa electoral en las elecciones a órganos de representación del personal de las Administraciones Públicas requerirá haber efectuado reclamación ante la misma: en el plazo de los 3 días hábiles siguientes al acto. en el plazo de los 10 días naturales siguientes al acto. dentro del día laborable siguiente al acto. no es necesario efectuar reclamación ante la misma.
24) tramitación procesal 2016
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla que la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por: la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Capítulo IV del Título III, que expresamente le son de aplicación. el reglamento de los empleados públicos con contrato laboral. el reglamento de los empleados públicos. la ley reguladora de la función pública.
25) tramitación procesal 2016
Dice el Estatuto Básico del Empleado Público que, los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de un crédito por horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, correspondiéndoles en el tramo de 101 a 250 funcionarios: 20 horas. 15 horas. 10 horas. 12 horas.
26) tramitación procesal 2016
Según la ley de prevención de riesgos laborales, en un centro de trabajo de entre 501 a 1.000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención les corresponderán?: 4 delegados. 3 delegados. 6 delegados. 7 delegados.
27) gestión 2016
El derecho de huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses se reconoce en la Constitución española dentro de los: principios rectores de la política social y económica. derechos y deberes de los ciudadanos. derechos fundamentales y libertades públicas. no tiene reconocimiento a nivel constitucional.
28) tramitación marzo 2012
Si se detectaren defectos en los estatutos de constitución de un sindicato, ¿de qué plazo dispondrán los promotores para su subsanación?: 5 días. 10 días, máximo. 15 días, máximo. 20 días.
29) tramitación marzo 2012
Según el artículo 14 de la ley orgánica de libertad sindical, qué sindicato o sindicatos podrán personarse como coadyuvante en un procedimiento de lesión de los derechos de un trabajador: cualquier sindicato. solo el que actúe en defensa de los intereses de un trabajador afiliado al mismo. solo los sindicatos que ostenten la representación de más representativos. el sindicato al que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, así como aquellos sindicatos que ostenten la condición de más representativos.
30) gestión febrero 2012.
Conforme al artículo 36 de la ley de prevención de riesgos laborales, en el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, señales entre las siguientes afirmaciones cual es incorrecta: acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente del trabajo. ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que aunque se altere el normal desarrollo del proceso productivo, prevalezca su labor de vigilancia. recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
31) auxilio judicial 2010.
¿Cuándo podrán convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal?: Cuando existan al menos 25% de las vacantes en la misma. Cuando existan al menos 50% de las vacantes en la misma. No se pueden convocar elecciones parciales. Cuando se retiren un 20% de sus miembros.
32) auxilio judicial 2010.
La comunicación de huelga que no afecte al servicio público deberá hacerse por escrito y ser notificada con al menos: con 10 días hábiles de antelación a su fecha de iniciación. con 10 días naturales de antelación a su fecha de iniciación. con 5 días hábiles de antelación a su fecha de iniciación. con 5 días naturales de antelación a su fecha de iniciación.
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