176.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Al desempeño eficaz y eficiente de las funciones y de las tareas propias de su condición profesional. A la progresión en la carrera vertical y promoción interna en los términos establecidos en esta ley. Ninguna de las anteriores es correcta.
177.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL: A ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y, en especial, de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben. A ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente pero sin atender a su dependencia jerárquica, ni a las atribuciones, ni deberes y responsabilidades que le incumben. A ser informado por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y, en especial, de su independencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben. Ninguna de las anteriores es correcta.
178.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 164 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL FUNCIONARIO, TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR: Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Durante cada año natural, de unas vacaciones no retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Durante cada año natural, de unas vacaciones no retribuidas de treinta días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
179.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 163 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA O INTERINO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS QUE SEA NOMBRADO PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS EN CUALQUIER OTRA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Se le concederá un permiso sin retribución durante el tiempo que dure el curso selectivo o el periodo de prácticas, sin perjuicio de las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo a la administración en la que aspire a ingresar Se le concederá un permiso retribuido durante el tiempo que dure el curso selectivo o el periodo de prácticas, sin perjuicio de las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo a la administración en la que aspire a ingresar. Se le concederá un permiso sin retribución durante el tiempo que dure el curso selectivo o el periodo de prácticas, incompatible con las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo a la administración en la que aspire a ingresar. Ninguna de las anteriores es correcta.
180.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 165 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el personal empleado público debe permanecer en el trabajo a disposición de la entidad correspondiente y en el ejercicio de su actividad y de sus funciones. Fijará su duración total anual y la distribución de la misma. Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Todas las anteriores son correctas.
181.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 166 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA ACTUACION PROFESIONAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO SE LLEVARÁ A CABO DESDE EL RESPETO: A los principios de integridad y transparencia y con plena observancia de los principios de conducta individual, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos. A los principios de imparcialidad y buena fe y con plena observancia de los principios de conducta colectiva, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos. A los principios de integridad y transparencia y con plena observancia de los principios de conducta individual y colectiva, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos. los principios de imparcialidad y buena fe y con plena observancia de los principios de conducta individual, de calidad institucional y de relación con la ciudadanía recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.
182.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 171 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO: El personal empleado público vasco vendrá obligado a observar estrictamente el régimen de incompatibilidades establecido en la legislación vigente. Podrán desempeñar cualquier actividad en el sector público o privado sin la previa y expresa evaluación y la correspondiente autorización de compatibilidad. En ningún caso el personal empleado público vasco podrá desempeñar una actividad en el sector público o privado. En todo caso el personal empleado público vasco podrá desempeñar una actividad en el sector público o privado.
183.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 120 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS RETRIBUIRÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO DE ACUERDO CON LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: Retribuciones básicas, complementarias y pagas extraordinarias. Retribuciones básicas y trienios. Retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio. Ninguna de las anteriores es correcta.
184.- DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 122 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: El complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se desempeñe, cuya cuantía se fijará anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. El complemento específico, que será único por cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, retribuirá las condiciones particulares de cada puesto en razón de la especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el personal empleado público desempeña su puesto de trabajo. Todas las anteriores son correctas.
185.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 119 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL FUNCIONARIO: Sólo podrá ser remunerado por los conceptos retributivos que se establecen en dicha ley. Podrá ser remunerado por los conceptos retributivos que se establecen en dicha ley y otros complementarios Podrá ser remunerado por los conceptos retributivos que se estimen justos. Todas las anteriores son correctas.
186.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 167 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS PERSONAS EMPLEADAS PÚBLICAS: No son responsables de la buena gestión de los servicios encomendados Son responsables de la buena gestión de los servicios encomendados. Son responsables de la buena gestión de los servicios que no tengan encomendados. Todas las anteriores son falsas.
187.- DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 167 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO: La responsabilidad penal derivada de delito se exigirá de acuerdo con lo establecido en la legislación correspondiente. La responsabilidad civil derivada de delito se exigirá de acuerdo con lo establecido en la legislación correspondiente La responsabilidad disciplinaria del personal empleado público será efectiva de conformidad con lo dispuesto en el título XII de esta ley. Todas las anteriores son correctas.
188.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 177 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA: La acción u omisión que conlleve el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones o deberes tipificados en este capítulo, en otras leyes o, en su caso, en los reglamentos de desarrollo. La acción u omisión que conlleve el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones o deberes tipificados en este capítulo, en otras leyes o, en su caso, en los reglamentos de desarrollo. La acción que conlleve el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones o deberes tipificados en este capítulo, en otras leyes o, en su caso, en los reglamentos de desarrollo. Todas las anteriores son falsas.
189.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 162 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE: El derecho de huelga, sin la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El derecho a la participación colaborativa en la determinación de las condiciones de trabajo. El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Todas las anteriores son correctas.
190.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 121 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIONES BÁSICAS: Los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Los trienios. Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo Las respuestas a) y b) son correctas.
191.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 178 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS MUY GRAVES: La falta grave de consideración, atención o respeto a la ciudadanía Cualquier actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El incumplimiento de las normas sobre bajas por enfermedad o accidente Causar, por negligencia o mala fe, graves daños en los bienes y documentos de la Administración pública o adoptar conductas que no velen por su conservación.
192.- DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 179 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS GRAVES: El abandono del servicio La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. El abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo La falta de asistencia injustificada de un día.
193.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 180 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS LEVES: El incumplimiento de forma injustificada el horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. La falta de cuidado o la negligencia en el ejercicio de sus funciones y en el cumplimiento de sus tareas cuando tales conductas no sean constitutivas de falta grave. Causar daños en los bienes y documentos de la Administración pública y no velar con la diligencia debida por su conservación, cuando tales conductas no sean constitutivas de faltas graves. Todas las anteriores son correctas.
194.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL: A la movilidad en la condición de funcionario de carrera A la progresión en la carrera profesional, pero no a la promoción interna A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. Todas las anteriores son incorrectas.
195.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 181, DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA TIPIFICACIÓN DE LOS HECHOS SUSCEPTIBLES DE SER CALIFICADOS COMO FALTA SE LLEVARÁ A EFECTO ATENDIENDO A LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: El grado en el que se haya vulnerado la legalidad La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de la ciudadanía. El descrédito para la imagen pública de la Administración Todas las anteriores son correctas.
196.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR FALTAS LEVES SE LLEVARÁ A CABO POR: Por un procedimiento abierto y simplificado, sin audiencia de la persona interesada. Por un procedimiento sumario y simplificado, sin audiencia de la persona interesada. Por un procedimiento abierto y ordinario, con audiencia de la persona interesada. Por un procedimiento sumario y simplificado, con audiencia de la persona interesada.
197.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES PODRÁN IMPONERSE LAS SIGUIENTES SANCIONES: Separación del servicio Revocación del nombramiento del personal funcionario interino. Suspensión firme de funciones Todas las anteriores son ciertas.
198.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, POR LA COMISIÓN DE FALTAS LEVES PODRÁN IMPONERSE LAS SIGUIENTES SANCIONES: Separación del servicio. El apercibimiento. Traslado forzoso a otro puesto y destino Todas las anteriores son correctas.
199.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SE EJECUTARÁN Conforme a los términos que se acuerden Conforme a los términos de la resolución y en el plazo máximo de tres meses Conforme a los términos de la resolución en que se inicie el expediente disciplinario. Conforme a los términos de la resolución y en el plazo mínimo de tres meses.
200.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 161 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO VASCO TIENE LOS SIGUIENTES DERECHOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna A la protección y privacidad de los datos de carácter personal de los empleados públicos. Todas las anteriores son correctas.
201.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 124 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS TIENE DERECHO A PERCIBIR: Indemnizaciones por razón del servicio, sin límite alguno Indemnizaciones por razón del servicio, en los términos que reglamentariamente se determinen. Indemnizaciones por razón del servicio, en los términos que la propia ley de función pública detalla No tienen derecho a ningún tipo de indemnización sea por razón del servicio o no.
202.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 119 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS ATENDERÁ A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: Transparencia y publicidad de todas las retribuciones, excluidas las retribuciones variables y las establecidas por productividad y objetivos Transparencia y publicidad de todas las retribuciones, incluidas las retribuciones variables y las establecidas por productividad y objetivos. Transparencia y publicidad de todas las retribuciones, incluidas las retribuciones variables, pero no las establecidas por productividad y objetivos. Ninguna de las anteriores es correcta.
203.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 178 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS MUY GRAVES: La realización de actos limitativos de la libertad de expresión, de pensamiento, ideas y opiniones. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas. La comisión de una falta grave cuando en un período de un año hubiera sido objeto de sanción por otras dos faltas graves. Todas las anteriores son ciertas.
204.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 179 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS GRAVES: El cumplimiento de las disposiciones en materia de incompatibilidades, cuando no constituyan falta muy grave. El cumplimiento de las órdenes o instrucciones del personal responsable y/o directivo referidas al desempeño del puesto de trabajo, cuando no sean constitutivas de falta muy grave. Causar, por negligencia o mala fe, graves daños en los bienes y documentos de la Administración pública o adoptar conductas que no velen por su conservación. Todas las anteriores son correctas.
205.- DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 180 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS LEVES: La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses. La falta de asistencia justificada de un día. Incumplir de forma injustificada el horario de trabajo, cuando suponga falta grave Ninguna de las anteriores es correcta.
206.- DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO: Es una sanción que en ningún caso podrá imponerse al personal funcionario. Es una sanción que podrá imponerse únicamente por la comisión de faltas muy graves. Es una sanción que podrá imponerse por la comisión de faltas graves y muy graves. Todas las anteriores son correctas.
207.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 175 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA SE EXTINGUE Únicamente con el cumplimiento de la sanción. Con el cumplimiento de la sanción, fallecimiento, prescripción de la falta o de la sanción. Con el cumplimiento de la sanción, fallecimiento, caducidad de la falta o de la sanción. La responsabilidad disciplinaria nunca se extingue.
208.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 185 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, EL ÓRGANO SANCIONADOR PODRÁ ACORDAR LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: Sin la previa conformidad de la persona interesada y por el periodo de tiempo que estime conveniente, sin limitación alguna. Previa conformidad de la persona interesada y, en todo caso, por un periodo de tiempo que exceda del legalmente establecido para su prescripción Previa conformidad de la persona interesada y por un periodo de tiempo que no exceda del legalmente establecido para su prescripción Ninguna de las anteriores es cierta.
209.- DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 175 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS SON LOS SIGUIENTES: Las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. Las faltas muy graves nunca prescriben Solo prescriben las sanciones nunca las faltas.
210.- DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 176 DE LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, UNA VEZ SEAN FIRMES, SE ANOTARÁN EN EL EXPEDIENTE PERSONAL: Podrán cancelarse, de oficio o a instancia de parte en cualquier momento. No podrán cancelarse de oficio, únicamente a instancia de parte. Podrán cancelarse, de oficio o a instancia de parte, conforme a determinados periodos, computados desde el cumplimiento de la sanción. Podrán cancelarse, de oficio o a instancia de parte, en cualquier momento, siempre que se hubiera impuesto una nueva sanción.
|
