FOL

QUE SE ENTIENDE POR SALARIO. Totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie. Totalidad de las percepciones económicas del trabajador en dinero. Recibo individual que justifique el pago, con el formato del Ministerio de Trabajo. Es el devengo no consolidable a nivel fiscal.

¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Aquella que afecte a la jornada de trabajo. Cambio a turnos rotativos. Modificación del espacio de trabajo dentro del mismo centro. Modificación de la cuantía del salario o del sistema de remuneración.

EL FOGASA. Se encarga de proteger la percepción de los salarios que estén pendientes de pago. Se encarga de proteger las indemnizaciones por despido o extinción que estén reconocidas por vía judicial o administrativa. Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo. TODAS SON CORRECTAS.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es la cuantía mínima percibida por un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo. No se puede mejorar por contrato salvo que lo autorice el Gobierno por ley. Se usa como referencia para el IPC. NINGUNA ES CORRECTA.

EN UN DESPIDO COLECTIVO. Deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En general, debe afectar al 30% de la plantilla. No requiere comunicación previa a los representantes de los trabajadores. A Y B SON CORRECTAS.

En un despido declarado improcedente: Se prohíbe readmitir al trabajador. Se entrega un finiquito de hasta 24 mensualidades. El empresario siempre debe pagar una indemnización de 24 días por año trabajado. Ninguna es correcta.

En un despido disciplinario: Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. Te deben indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. Se cobrará indemnización solo si el empresario no preavisa con 30 días. No tienes derecho a indemnización.

Indica cuál de los siguientes conceptos se considera una deducción a efectos de retribución: Indemnizaciones o suplidos. Cotización por desempleo. Retención por IRPF. B y C son correctas.

Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial: NOCTURNIDAD. TOXICIDAD O PELIGROSIDAD. QUEBRANTO DE MONEDA. PARTICIPACION EN LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA.

Se considera una causa de despido objetivo: Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas a otros trabajadores. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente.

¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores?. Prioridad de permanencia. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. Están exentos de los despidos disciplinarios. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.

¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional?. 1 DE ENERO. 1 DE MAYO. 12 DE OCTUBRE. TODAS SON CORRECTAS.

¿Cuál es una competencia del comité de empresa?. Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. TODAS LAS ANTERIORES.

Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: Representación colectiva unitaria. Representación colectiva sindical. Representación retribuida personalizada. Ninguna de las anteriores.

El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: HUELGA. CIERRE PATRONAL. CONFLICTO COLECTIVO. FESTIVOS.

EL CONVENIO COLECTIVO. Es una de las fuentes del derecho laboral. Es un pacto alcanzado libremente. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. TODAS SON CORRECTAS.

El trabajo nocturno: Permite la realización de 15 horas extraordinarias semanales. Se retribuye con una cuantía menor si ocurre por fuerza mayor. Debe darse al menos durante 3 horas o 1/3 de la jornada de 22:00 a 6:00. Debe darse al menos durante 5 horas o 3/5 de la jornada de 00:00 a 8:00.

La jornada laboral: Establece el número de horas diarias a realizar por el trabajador. Establece el número de horas semanales a realizar por el trabajador. Establece el número de horas anuales a realizar por el trabajador. TODAS SON CORRECTAS.

Las vacaciones: No son un derecho constitucional. Sirven para dar descanso a los trabajadores. Pueden ser o no retribuidas. Pueden sustituirse por una compensación económica.

Quitando las excepciones, ¿Cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra?. 8 H. 12 H. 6 H. NO EXISTE TIEMPO MÍNIMO, DEPENDE DEL CÓMPUTO SEMANAL.