42021 III

El artículo 16 establece que los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y funcionarios eventuales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal interino. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y funcionarios eventuales.

No está recogido como personal empleado público, según las clases de personal establecidas en el artículo 16 de la Ley 4/2021: El personal laboral por tiempo indefinido. El personal eventual. El personal directivo publico profesional. El personal funcionario interino.

Según el artículo 16 de la Ley 4/2021, el personal empleado público no será: Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal eventual. Personal laboral interino.

El artículo 17.3 de la Ley 4/2021 indica que el personal funcionario de carrera desempeñara las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza según el Título IV de la presente ley y, en todo caso, y con carácter exclusivo: Aquellas cuyo ejercicio implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Aquellas cuyo ejercicio no implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Aquellas cuyo ejercicio no implique la participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Aquellas cuyo ejercicio implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades privadas.

Según el artículo 18 de la Ley 4/2021, el cese del personal funcionario interino se producirá: Por la provisión del puesto correspondiente por personal interino de programa de carácter general. Por la provisión del puesto correspondiente por personal funcionario de carrera. Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento como consecuencia de la modificación de la legislación vigente. Por la provisión del puesto correspondiente por personal de libre designación.

La Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana establece en su artículo 18.2.d), el nombramiento de personal funcionario interino, puede ser por exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de: Nueve meses. Diez meses. Doce meses. Dieciocho meses.

Según el artículo 19, el personal laboral no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, excepto en los supuestos que se relacionan a continuación, siempre que dichos puestos no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas: (marca la opción incorrecta). Cuando, de conformidad con la normativa vigente, obtenga resolución favorable del órgano competente para el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. En los supuestos de traslado por violencia de género, en los términos previstos en el artículo 125. Cuando deba adscribirse a una plaza de personal funcionario, atendiendo a las funciones realizadas, a quien en sentencia judicial se le hubiera reconocido la condición de personal laboral por tiempo indefinido no fijo de plantilla. Cuando las circunstancias de la prestación del servicio así lo requieran, motivándolo previa y expresamente, la correspondiente administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública podrá establecer que la relación interina sea a tiempo parcial.

La Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana establece en su artículo 20.9: Las universidades públicas valencianas no pueden nombrar personal eventual. En las universidades públicas valencianas el personal eventual será nombrado y cesado por el gerente o gerenta. En las universidades públicas valencianas el personal eventual será nombrado y cesado por el Consejo Social. En las universidades públicas valencianas el personal eventual será nombrado y cesado por la rectora o el rector.

Según el artículo 20.5 de la ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, ¿Qué gabinetes podrán disponer de personal eventual en la Administración de la Generalitat? (marca la opción incorrecta). La Vicepresidencia del Consell. Las personas titulares de las Consellerias. El del Presidente o Presidenta de la Generalitat. El titular del órgano del que dependa el personal eventual.

Según el artículo 20.5, ¿quién tiene la competencia para nombrar y cesar al personal eventual en la administración de la Generalitat?. El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. El Consell, que también determina el número máximo y sus retribuciones. El titular del órgano del que dependa el personal eventual. Las personas titulares de las consellerias exclusivamente.

Según el artículo 20.5, ¿quién determina el número máximo de personal eventual y sus retribuciones en la administración de la Generalitat?. El titular del órgano del que dependa el personal eventual. El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las personas titulares de las consellerias. El Consell, y lo publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Señale la opción INCORRECTA. El Capítulo II del Título III de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, indica, entre otras cosas, lo siguiente respecto al personal directivo público profesional: No formarán parte de la dirección pública profesional los puestos de nivel directivo que tengan la consideración de alto cargo. Los puestos de dirección pública profesional dependientes o situados bajo otros puestos de dicha naturaleza serán establecidos por decreto del Consell en desarrollo de lo dispuesto en el presente capítulo. El personal funcionario de carrera que desempeñe puestos que integran la Dirección Pública Profesional formalizará su relación de servicios mediante el correspondiente nombramiento y se mantendrá en situación de servicio activo. En la administración de la Generalitat el régimen de incompatibilidades del personal directivo público profesional será el establecido para los altos cargos de la administración de la Generalitat.

Señale el enunciado incorrecto, de acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: (artículo 22). Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrán ser provistos bien por su propio personal funcionario de carrera o laboral fijo, bien por personal ajeno a las mismas, debiendo definirse tal circunstancia en los respectivos instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo de naturaleza directiva. Entre las consideradas funciones directivas públicas profesionales de carácter ejecutivo, susceptibles de ser desempeñadas por personal directivo público profesional, se halla la planificación, coordinación, evaluación, innovación y mejora de los servicios y proyectos vinculados a programas y políticas públicas adoptadas por los niveles de dirección política. Los puestos de trabajo que conforman la dirección pública profesional se sitúan bajo los órganos que asuman la dirección política de cada nivel de gobierno y tendrán atribuidas las funciones que se detallan en el correspondiente instrumento de ordenación de personal. Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional deberán estar expresamente establecidos en la norma organizativa de la presidencia de la Generalitat, conselleria u organismo a la que estén adscritos y se incluirán en una relación de puestos de trabajo específica, diferenciada de la relación que incluya la totalidad de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual, y que de acuerdo con lo previsto en la legislación básica de empleo público, no será materia obligatoria de negociación colectiva.

De acuerdo con el artículo 23, En la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera: Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 20 y el grado de desarrollo profesional III. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 20 y el grado de desarrollo profesional II. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II.

No formarán parte de la dirección pública profesional los puestos de nivel directivo que tengan la consideración de alto cargo. A estos efectos, se entenderá por alto cargo: Los nombrados por el Conseller competente en materia de función pública. Quien haya sido nombrado como tal por Decreto del Consell. Quien haya sido nombrado como tal por Resolución del Consell. Los nombrados por el President de la Generalitat.

El apartado 4 del artículo 27 indica que el régimen de incompatibilidades del personal directivo será el establecido para: Cualquier personal funcionario de la Función Pública Valenciana. Los altos cargos de la administración general del Estado. Los altos cargos de la administración de la Generalitat. b y c son correctas.

Señale el enunciado INCORRECTO, de acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, en relación con la dirección pública profesional: El desempeño de los puestos que integran la dirección pública profesional requiere encontrarse en posesión de titulación universitaria de grado o titulación equivalente, así como la acreditación de la experiencia y conocimientos necesarios. En la administración de la Generalitat el régimen de incompatibilidades del personal directivo público profesional será el establecido para los altos cargos de la administración de la Generalitat, sin que ello suponga su consideración como alto cargo. En la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la dirección pública profesional reservados a personal funcionario de carrera, quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 22 y el grado de desarrollo profesional III. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo público profesional será fijada por el Consell, no teniendo la consideración de materia obligatoria objeto de negociación colectiva.

Según el artículo 60 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana ¿cuál de los siguientes no sería un principio de selección para el acceso al empleo público?. Buena fe y confianza legítima. Mérito, capacidad e igualdad. Transparencia. Eficacia y eficiencia.

Indique cuál de los siguientes no es uno de los principios recogidos en el artículo 60 de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana: Imparcialidad y profesionalidad de las personas que forman parte de los órganos de selección. Adecuación del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar. Ética profesional en el desempeño del servicio público. Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

Los procedimientos de selección.... Tendrán carácter abierto, pero no garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas al amparo de esta ley. Tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas al amparo de esta ley. Tendrán carácter privado y no garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas al amparo de esta ley. Tendrán carácter privado, pero garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas al amparo de esta ley.

De acuerdo con el artículo 62 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana ¿cuál de los siguientes no sería un requisito de acceso al empleo público en esta Comunidad Autónoma?. Haber cumplido 16 años y no exceder de 65. Ostentar la condición política de valenciano. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. Aunque no se posea la titulación requerida cumplir con los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.

Indique cuál de los siguientes requisitos generales de participación en los procesos selectivos es incorrecto, conforme a la ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana: Tener nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente, permita el acceso al empleo público. Haber cumplido dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario.

Según el artículo 64 de la Ley 4/2021: En todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional. En todas las convocatorias de procesos selectivos se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional. En todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad física. En todas las convocatorias de procesos selectivos se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional.

Según artículo 64 de la Ley 4/2021, en todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional, que no será inferior al: Diez por ciento. Cinco por ciento. Siete por ciento. Treinta y tres por ciento.

Los sistemas selectivos aplicables a la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo serán los de oposición, concurso o concurso-oposición. Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos: El 50 % de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El 60 % de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El 40 % de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El 70 % de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat.

Señale el enunciado CORRECTO, de acuerdo con el artículo 65 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 40 % de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El procedimiento de concurso solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca por Decreto del Consell. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de duración no superior a 4 meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 2 meses para el resto de grupos. En el concurso-oposición, la valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 40 % de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento.

Según el artículo 65 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana la oposición... Tendrá carácter preferente en la selección de todos los empleados públicos. Consiste en la realización de una o más pruebas destinadas a determinar el mérito de los aspirantes. Dichas pruebas serán en todo caso en valenciano. Consistirá en la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de cada aspirante en relación con las funciones y tareas a desempeñar.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta CORRECTA: Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de concurso-oposición. Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El procedimiento de concurso consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este procedimiento solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca reglamentariamente. En el procedimiento selectivo de concurso-oposición, la valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 45% de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento.

Según el artículo 65 de la Ley 4/2021, los sistemas selectivos aplicables a la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo serán: Oposición, concurso y libre designación. Oposición, concurso y concurso de méritos. Oposición, concurso o concurso-oposición. Oposición, libre designación o concurso-oposición.

¿En qué consiste el sistema selectivo de procedimiento de concurso?. En la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de cada aspirante en relación con las funciones y tareas a desempeñar. Consiste en la sucesiva celebración de los dos procedimientos anteriores dentro del proceso de selección. Consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este procedimiento solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca por ley. Todas son correctas.

La valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento, el: 20 %. 30 %. 40 %. 50 %.

Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, que acredite el conocimiento de una o varias lenguas comunitarias, de duración de: No superior a 6 meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 2 meses para el resto de grupos. No superior a 6 meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 3 meses para el resto de grupos. No superior a 4 meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 2 meses para el resto de grupos. No superior a 4 meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 3 meses para el resto de grupos.

Según el artículo 67 sobre los órganos técnicos de selección, en el ámbito de la Administración de la Generalitat, la propuesta de designación de los miembros de los órganos técnicos de selección le corresponderá a: El Consell. Les Corts. La EVAP. La Conselleria competente en materia de función pública.

Según el artículo 67 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en relación con los órganos técnicos de selección, indique cuál es la afirmación correcta: Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de superior nivel académico exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de superior nivel académico exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.

Según el artículo 69 es causa de la perdida de la condición de personal funcionario de carrera: El traslado de domicilio. La elección como diputado. La renuncia. La adscripción provisional.

La jubilación del personal funcionario podrá ser: Voluntaria. Forzosa. Como consecuencia de la declaración de incapacidad permanente. Todas son correctas.

La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. No obstante, lo anterior, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumplan los: 65 años de edad. 70 años de edad. 75 años de edad. 80 años de edad.

Según la Ley 4/2021, cuál de las siguientes no es causa de perdida de la condición de personal funcionario de carrera: Declaración de Incapacidad Permanente. La pérdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento, adquiriendo simultáneamente la nacionalidad de algún otro Estado que habilite para el acceso al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de que se trate, en los términos establecidos en la Ley 4/2021. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. La jubilación voluntaria.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta INCORRECTA: La pena principal o accesoria de inhabilitación especial, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. La renuncia a la condición de personal funcionario de carrera habrá de formalizarse por escrito y no será aceptada expresamente por la administración, salvo cuando la persona interesada esté sujeta a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la función pública a través del procedimiento de selección establecido. En caso de pérdida de la condición de personal funcionario como consecuencia de pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, se podrá solicitar la rehabilitación de la citada condición, que será concedida, en la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron dicha pérdida.