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Las OFAP de las BAE,s forman parte de la red de apoyo del SIPE: verdadero. falso.

Señale la respuesta correcta. Respecto al campo de actuación del SIPE, éste actúa: En cuanto a la asistencia al personal, sobre todo el personal del ET y a sus familias. En cuanto a la gestión de personal, sobre todo el personal de las FAS, y según la materia de que se trate, sobre todo el personal militar destinado en UCO,s del ET. En cuanto a la gestión de personal, sobre todo el personal de ET, y según la materia de que se trate, sobre todo el personal civil y militar destinado en UCO,s del ET. En cuanto a la asistencia al personal, sobre todo el personal de las FAS y de los Cuerpos Comunes adscritos a la asistencia al personal del ET, y a sus familias.

A la carrera militar se accede: Al superar la enseñanza de formación. Al jurar bandera. Al obtener el primer destino. Al ingresar en un Centro de Formación o en un Centro Docente Militar.

Ley 39/07. Marque la opción falsa: Los militares se agrupan en categorías. El militar puede ejercer funciones operativas, técnicas, logísticas, administrativas y docentes. El escalafón es la ordenación por empleos y antigüedad de los militares profesionales pertenecientes o adscritos a una escala y no se puede modificar. La antigüedad es el tiempo transcurrido en el primer empleo de una escala desde la fecha de su concesión.

En cuanto a la carrera militar: Durante los dos primeros empleos se estará destinado en puestos operativos. En los dos siguientes, en puestos técnicos. Solo pueden adquirir una nueva especialidad los militares que tienen una vinculación temporal. Se está destinado siempre en vacantes de su especialidad. Adquieren la condición de militar de carrera los militares de tropa y marinería cuando, según lo previsto en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, accedan a una relación de servicios de carácter permanente.

Según la Ley 39/07, el historial militar se compone de: Colección de informes personal, reconocimientos médicos y TGCF. Hojas anuales de servicios, expediente académico y expediente de aptitud psicofísica. Hoja de servicios, Colección de informes personales, Expediente académico y Expediente de aptitud psicofísica. Hoja anual de servicios, IPEC anual, expediente académico y TGCF.

Según el reglamento de especialidades fundamentales, señale la respuesta correcta: Puede haber un teniente politécnico de la escala de oficiales de la especialidad fundamental de construcción. El Cuerpo de Ingenieros tiene escala de tropa. El Cuerpo de Ingenieros Politécnicos es un Cuerpo Común. El Cuerpo de Intendencia tiene dos escalas, oficiales y pagadores.

Se puede realizar un cambio de especialidad por (señalar la falsa): Para adquirir otras especialidades que faciliten la movilidad territorial. Por insuficiencia de condiciones psicofísicas que le impidan ocupar destinos específicos de su especialidad fundamental. Por pertenecer a una especialidad fundamental declarada a extinguir o no contemplada en el reglamento de especialidades fundamentales en vigor. Adquirir una formación orientada a su vida personal.

IPEC. Con respecto a la constitución de las juntas: El suboficial mayor estará en todas las juntas de tropa. Se puede solicitar apoyo a otra UCO de la BAE para designar a algún componente de alguna junta si no es posible dentro de la propia unidad. Son nombradas desde la DIPE. El primer calificador, es el jefe directo y los otros dos componentes son militares, con indistinto empleo, que tengan un conocimiento con un adecuado conocimiento del desempeño profesional.

En el IPEC la transformación numérica de la puntuación en letras de cada concepto se utiliza: Nunca se hace esta transformación. Sólo para evaluaciones. Para calcular la valoración global. Para que el superior jerárquico haga la valoración de conjunto.

La ordenación por empleos y antigüedad de los militares profesionales pertenecientes o adscritos a una escala”. Se refiere a: Facultades profesionales. Orden de clasificación. Escalafón. Zona de escalafón.

¿Quién determina en qué destinos del Ejército de Tierra se cumplen condiciones para el ascenso?. Jefe de Estado Mayor del Ejército. Subsecretario de Defensa. Ministro de Defensa. Director de Personal.

Los destinos en el empleo de brigada en la mayoría de los casos son de: Libre designación. Concurso de méritos. Antigüedad. Clasificación.

Al realizar el Curso de Actualización para el Ascenso a Brigada (CAPABET) un suboficial del AET adquiere la especialidad de trayectoria siguiente: Operaciones y Preparación. Gestión de Recursos Humanos. Administración General. Inteligencia.

En los ascensos por elección el grupo de valoración 1 que se obtiene de la colección de Informes Personales de Calificación (IPEC) comprende: Pruebas físicas, sanciones. Trayectoria, destinos y situaciones, recompensas y felicitaciones. Formación, perfeccionamiento. Cualidades profesionales, cualidades personales, prestigio y liderazgo.

Todos los ascensos, excluidos los de antigüedad, se producen. Al aprobar un curso de actualización. Automáticamente al cumplir un determinado número de años de servicio. Sin necesidad de evaluación previa. Con ocasión de vacante.

Indica cuál de estas afirmaciones es FALSA: Los destinos se asignan siguiendo este orden: concurso de méritos, antigüedad y libre designación. Hay vacantes que se publican con exención del requisito del plazo de mínima permanencia. Una vacante de libre designación puede quedar desierta aunque haya peticionarios voluntarios. Se pueden solicitar con carácter anuente vacantes que se asignarán con carácter forzoso en ausencia de peticionarios voluntarios.

Señale la falsa. Los ascensos al empleo inmediato superior aplicando los sistemas de elección, clasificación y concurso o concurso-oposición: Es preceptivo tener cumplido tiempo mínimo de servicios sin importar en la unidad que se haya estado destinado. Es preceptivo tener cumplido tiempo mínimo de servicios y de permanencia en determinado tipo de destinos. Se producen con ocasión de vacante en la escala correspondiente. El tiempo mínimo de servicios de Sargento 1º para el ascenso a Brigada es de 6 años.

Según el Plan de Acción de Personal: (marque la falsa): Se definen unas trayectorias en las que se trata de aprovechar al máximo las capacidades de todos los componentes del Ejército. Permitir a todo el personal militar conocer, en cada momento, qué es lo más conveniente para su propia carrera. La superación del curso de actualización para el ascenso al empleo de Brigada (CAPABET) y el ascenso a este empleo por el sistema de clasificación es un hito importante en la trayectoria del suboficial. La trayectoria del suboficial se articula en cuatro tramos, coincidiendo con cada uno de los empleos de los suboficiales.

Con respecto al PAP, marque la respuesta correcta: A sargento 1º se asciende por clasificación después de 6 años en el empleo de sargento. A suboficial mayor se asciende por elección tras un tiempo mínimo de seis años. A subteniente se asciende por clasificación tras un tiempo mínimo de 8 años. A Brigada se asciende por antigüedad tras 7/8 años en el empleo de sargento 1º.

La Orden DEF/1363/2016, de jornada y horario en las FAS, señale la falsa: El horario fijo en la jornada de mañana y tarde será de 9:00 a 17:00 horas, con una interrupción para la comida que computará como trabajo efectivo. Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo. El horario fijo en la jornada de mañana será de 09:00 a 14:30 horas de lunes a viernes. El horario flexible hasta completar la jornada semanal será entre las 07:30-09:00 (de lunes a viernes), entre las 14:30-18:00 de lunes a jueves y 14:30-15:30 los viernes.

Qué tipo de reducción de jornada no se contempla en la ORDEN DEF 253/2015. Reducción de jornada por participación en operación, despliegue o misión. Reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave. Reducción de jornada por razón de guarda legal de un hijo menor de trece años. Reducción de jornada para el cuidado directo de una persona mayor que requiera especial dedicación o discapacitado.

Señale la falsa. Los permisos por nacimiento: El progenitor, diferente a la madre biológica, tendrá derecho a un permiso de dieciséis semanas de las cuales las cuatro semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Las seis inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio e ininterrumpida para la madre biológica. En el supuesto de que por necesidades del servicio, el militar comisionado en una misión internacional, no hubiera disfrutado de este permiso, disfrutará del mismo a la vuelta de su comisión en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos que le pudieran corresponder. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En las medidas de flexibilidad horaria, señale la falsa: Los militares que hayan sido declarados aptos con limitaciones tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria la parte fija del horario de la jornada que tengan establecida, cuando sea necesario por prescripción médica. Los jefes de unidad no pueden modificar la parte fija del horario en ningún caso. Los militares que se reincorporen al servicio a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. Los militares que tengan a su cargo personas mayores, tienen derecho a flexibilizar en una hora diaria la parte fija del horario de la jornada que tengan establecida.

Bajas médicas, señale la falsa: El militar debe comunicar a su UCO, al inicio de la jornada de trabajo que le sea de aplicación y, en todo caso, antes del plazo máximo de veinticuatro horas, por sí mismo o a través de una tercera persona, la imposibilidad de prestar las funciones o actividades que le correspondan. Contingencia temporal: es la situación derivada de accidente o enfermedad común. Contingencia profesional: es la situación motivada por una insuficiencia derivada del servicio. El parte de solicitud de baja lo cumplimentará el interesado o una tercera persona cuando esté imposibilitado.

Bajas médicas, señale la falsa: Las recaídas no generaran un nuevo periodo de baja temporal. La fecha de efectividad de la baja será la del primer día en que el interesado no se presente en el destino. La fecha de efectividad del alta será la del día siguiente a la que figura en el parte de alta médica. La gestión de las bajas temporales, la falta de asistencia al puesto de trabajo con motivo de una limitación temporal que no sea motivo de un parte de baja, y en su caso, el alta para el servicio, se deberá realizar obligatoria y únicamente a través del Sistema de Información de Personal del Ministerio de Defensa (SIPERDEF) el mismo día en que se concedan o se tenga conocimiento de ellas.

Para la renuncia a la condición de militar de carrera, señale la falsa: Para los pertenecientes a cualquier escala que al acceder al primer empleo de la misma ostenten u obtengan la aptitud para el vuelo, el plazo será de diez años de servicios efectivos inmediatamente anteriores a la solicitud. Si un sargento ha realizado un curso de perfeccionamiento el plazo de tiempo de servicios aumenta para poder renunciar sin resarcir al Estado. Para un sargento el tiempo mínimo de servicio efectivo para renunciar desde su ingreso en la escala es de cinco años. No es posible renunciar a la condición de militar de carrera durante los dos primeros años desde la adquisición de esta condición.

Señale la verdadera en cuanto a situaciones administrativas: Los militares que sean candidatos a elecciones para órganos representativos públicos en ejercicio del derecho a sufragio pasivo o resulten elegidos en las mismas se encuentran en excedencia por interés particular. El personal que se encuentra Pendiente Asignación de Destino está en servicios especiales. El personal que ocupa cargos y destinos en la Presidencia del Gobierno está en servicio activo. Los militares que adquieren la condición de personal estatutario permanente del Centro Nacional de Inteligencia, se encuentran en servicio en la Administración civil.

En la situación de servicio en la administración civil, señale la falsa: Computa el tiempo de servicio, trienios y derechos pasivos. Se debe permanecer un mínimo de dos años. Deberá contar con, al menos, 20 años de servicio para poder solicitarla. Sigue teniendo la condición de militar en activo.

Señale la falsa respecto a la residencia habitual: El militar tiene la obligación de comunicar en su unidad la dirección postal de su residencia. Puede fijarla en otro municipio distinto si se puede desempeñar adecuadamente todas las obligaciones militares. El lugar será el del municipio de su destino. Puede fijarla en otro municipio distinto si puede incorporarse en un plazo no superior a una hora desde que se le requiera.

En lo relativo a iniciativas y quejas, no se pueden realizar éstas para tratar: (señale la falsa). Empleo de la fuerza. Movilidad geográfica. Calidad de vida. Encuadramiento.

Los epígrafes de una OPORD son: Ambientación, misión, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones. Situación, misión, ejecución, apoyo logístico, e instrucciones de coordinación. Situación, misión, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones. Situación, propósito, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones.

En referencia a los PROL. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en la BLTO. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. Este Centro está encuadrado la División de Planes del Estado Mayor del Ejército. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. Este Centro está encuadrado en el CG de FLO.

Integrar y controlar la ejecución de los programas de abastecimiento proporcionando apoyo general a los GL/ULOG bajo su dependencia funcional y apoyo directo a las unidades, mandos o jefaturas no encuadradas en brigadas o que estándolo, no dispongan de GL y desplieguen en el entorno de actuación (ENAC) que pueda tener asignado, es cometido de: Los GL de Brigada. La DIACU. Las AALOG. Las USBA/USAC.

Cuando se despliega un complejo logístico de apoyo general (COLAG) en la zona de combate de un teatro de operaciones, ¿en qué áreas se organiza?: Un centro logístico (CL), un centro de carburantes (CCAR), un centro de municionamiento (CMUN) y un área de sanidad. Una agrupación de apoyo logístico (AALOG). Un grupo de abastecimiento (GABTO). Un centro de abastecimiento (CAB), un centro de mantenimiento (CMAN) y un centro de transporte (CTPE).

En relación al área de transportes de un CL, señale la opción incorrecta. En el área de transporte puede distinguirse el aparcamiento, que será todo lo amplio que exija la situación táctica, el PC de la compañía, el área de vida y la parte correspondiente de los servicios de circulación y defensa y seguridad. El área de transporte se sitúa normalmente próxima a la RPAB y al área de abastecimiento, en beneficio de la formación de convoyes. Será habitual que contenga almacén de repuestos y taller. Será normal la integración en el área de transporte de los convoyes que, procedentes del escalón superior, deban permanecer en el CL por razones de programación de actividades, limitaciones sobrevenidas a los movimientos o por seguridad, recibiendo del CL los apoyos que necesiten durante su estancia.

La Sc de Mantenimiento de la Cía de Servicios: Encuadra un conjunto de elementos con la misión específica de entretener, reparar, recuperar y eventualmente evacuar el material del batallón, así como suministrar y distribuir las piezas de repuesto y herramientas. Establecerá un punto de distribución de Clase VII. Se monta sobre talleres móviles y se establecerá un PREC en el TVB. Cuenta con un pelotón de sistemas de telecomunicación.

El mantenimiento efectuado por un órgano logístico a una Unidad concreta, se denomina: Mantenimiento orgánico. Apoyo general. Apoyo indirecto. Apoyo directo.

Para cumplir con la finalidad del mantenimiento en operaciones alcanzando la disponibilidad operativa del material fijada por el mando, se debe cumplir: La centralización en un punto de todos los escalones de mantenimiento para ganar sencillez y efectividad. Polivalencia en el apoyo, escalonamiento y diseño de las unidades de mantenimiento. Una estructura fija en el terreno. Para preservar la seguridad, la articulación del mantenimiento siempre estará en la Zona Retrasada del Combate (ZRC).

¿Cuál es falsa, en relación con los Puntos de Recuperación (PREC)?. Estará lo más a retaguardia posible. Pueden estar complementados con puntos de concentración de material idóneos para ello. Es una zona donde se deposita el material para su clasificación, reparación o evacuación. Podrá contener preposicionamiento de equipos móviles.

SIPE. ¿Qué subsistema es el encargado de gestionar las situaciones administrativas, ascensos y destinos de los militares del ET?. Subsistema de Gestión de Personal. Subsistema de Asistencia al Personal. Subsistema de Personal. Dirección de Personal.

LEY 39/07. “La relación cuantitativa y cualitativa de puestos de su estructura necesarios para estar en condiciones de cumplir los cometidos que tengan asignados”, es la definición de: Plantilla orgánica. Plantilla reglamentaria. Relación de puestos militares. Módulo de planeamiento.

LEY 39/07. En cuanto a la carrera militar: Se está destinado siempre en vacantes de su especialidad. Durante los dos primeros empleos se estará destinado en puestos operativos. En los dos siguientes, en puestos técnicos. Solo pueden adquirir una nueva especialidad los militares que tienen una vinculación temporal. Adquieren la condición de militar de carrera los militares de tropa y marinería cuando acceden a una relación de servicios de carácter permanente.

LEY 39/07. El historial militar se compone de. Hoja de servicios, Colección de informes personales, Expediente académico y Expediente de aptitud psicofísica. Hoja anual de servicios, IPEC anual, expediente académico y TGCF. Colección de informes personal, reconocimientos médicos y TGCF. Hojas anuales de servicios, expediente académico y expediente de aptitud psicofísica.

REGLAMENTO DE ESPECIALIDADES FUNDAMENTALES. Señale la respuesta correcta: El Cuerpo de Intendencia tiene dos escalas, oficiales y pagadores. El Cuerpo de Ingenieros Politécnicos es un Cuerpo Común. Puede haber un teniente politécnico de la escala de oficiales de la especialidad fundamental de construcción. El Cuerpo de Ingenieros Politécnicos tiene escala de tropa.

REGLAMENTO DE ESPECIALIDADES FUNDAMENTALES. Señale la falsa: El Cuerpo de Músicas Militares es un Cuerpo Común con dos escalas. La escala de oficiales del Cuerpo Militar de Sanidad tiene cinco especialidades fundamentales. El personal de los Cuerpos Comunes puede ir destinado a cualquiera de los tres Ejércitos. El Cuerpo Militar de Jurisdicción tiene una única especialidad fundamental cuya denominación coincide con la del cuerpo.

IPEC. En el IPEC los elementos predeterminados que permiten valorar las cualidades, desempeño profesional y potencialidades del calificado se conocen como: Conceptos. Datos. Valores. Calificaciones.

IPEC. ¿Qué personal es calificable?: El militar profesional que se encuentra pendiente de asignación de destino. El personal militar destinado a efectos administrativos en el ámbito del Mando de Adiestramiento y Doctrina al estar cursando estudios militares de formación o perfeccionamiento. El militar profesional en situación de servicio activo que esté ocupando destino. El personal militar que haya estado ausente de la UCO de destino más de ocho meses.

TRAYECTORIA SUBOFICIAL. Según el PAP en el empleo de Sargento (marque la falsa): Los puestos de sargento de la Agrupación de Especialidades Operativas (AEO) serán de mando de una pequeña unidad de entidad pelotón/equipo o como operador técnico de sistemas propios de su EFUN. Los puestos de sargento de la AET estarán integrados en unidades de mantenimiento de entidad pelotón/equipo o relacionados con el desarrollo y gestión de sistemas informáticos. Los sargentos estarán destinados preferentemente en Pequeñas Unidades (PU) de la estructura orgánica de la Fuerza propias de su Especialidad Fundamental (EFUN). El personal de la AEO y AET pueden ocupar vacantes de sargento/sargento 1º.

EVALUACIONES Y ASCENSOS. Referente a vacantes para el ascenso, ¿por qué motivo no se dan vacantes al ascenso?: Pérdida de la condición militar. Incorporación a otra escala. Fallecimiento o declaración de fallecido. Excedencia por razón de violencia de género.

EVALUACIONES Y ASCENSOS. A los empleos de cabo mayor y suboficial mayor se asciende por: Antigüedad. Clasificación. Elección. Selección.

EVALUACIONES SUBOFICIALES. Referente a los grupos y elementos de valoración en los diferentes procesos, señale la cierta: Independientemente del sistema de ascenso, todos los elementos valen lo mismo. Dependiendo del sistema de ascenso, los elementos de valoración tienen una baremación u otra. El grupo que tiene mayor peso en las evaluaciones es el conjunto de IPEC. La puntuación obtenida en las pruebas físicas, se refleja en las evaluaciones.

EVALUACIONES SUBOFICIALES. En referencia a la instrucción de evaluaciones, en el elemento de destinos y situaciones administrativas, marque la correcta: Solo se tienen en cuenta los meses desde la obtención del primer empleo en el cuerpo y escala, cuando se está en servicio activo o pendiente de asignación de destino. Un suboficial, puntúa más en las comisiones de servicio en operaciones fuera del TN que en la Casa de Su Majestad el Rey. Solo diferencia si se está destinado en Fuerza, Apoyo a la Fuerza o Cuartel General. Los destinos de profesor no tienen una valoración especial.

VACANTES, DESTINOS, CS. En cuanto a la norma de asignación de destinos, señale la falsa: Los destinos se asignan con carácter voluntario o forzoso. Las vacantes publicadas y no asignados se declaran desiertas. puede haber vacantes de libre designación con peticionarios, pero dejarlas desiertas por no apreciar suficientes condiciones de idoneidad. Al militar que se encuentre en la situación activo pendiente de asignación de destino se le debe asignar uno en un plazo máximo de tres meses.

VACANTES, DESTINOS, CS. El tiempo de permanencia en un destino se empezará a contabilizar: a) A partir del día siguiente al de su publicación en el BOD. A partir del día siguiente a la firma de la resolución. A partir del día de presentación en la unidad. A partir del día siguiente al del cese en la unidad de procedencia.

VACANTES, DESTINOS, CS. El plazo de incorporación en la nueva unidad, será de: Tres días naturales cuando el nuevo destino se encuentre en el mismo término municipal. Quince días naturales cuando el nuevo destino se encuentre en distinto término municipal al de origen. Veinte días naturales cuando sea de la Península a Ceuta o Melilla. Cuarenta días naturales cuando el destino sea entre diferentes países.

VACANTES, DESTINOS, CS. Indica cuál de estas afirmaciones es falsa. Hay vacantes que se publican con exención del requisito del plazo de mínima permanencia. Se pueden solicitar con carácter anuente vacantes que se asignarán con carácter forzoso en ausencia de peticionarios voluntarios. Los destinos se asignan siguiendo este orden: concurso de méritos, asignación y libre designación. Una vacante de libre designación puede quedar desierta, aunque haya peticionarios voluntarios.

JORNADA Y HORARIO. Señale la opción falsa. Los períodos de festividades locales y regionales son períodos de baja actividad. Para la realización ocasional de una guardia de al menos 24 horas se prescinde interrumpirla, el militar dispone al día siguiente de un descanso obligatorio y un día de descanso adicional. De acuerdo con la normativa general, el horario de las UCO del ET es de 08:00 a 15:00 horas y una jornada de tarde de 15:30 a 18:00 horas. Del 1 de junio al 15 de septiembre, se puede establecer una jornada intensiva de verano.

JORNADA Y HORARIO. Señale la opción falsa: Los militares estarán en disponibilidad permanente para el servicio. La aplicación del criterio de necesidades del servicio se hará siempre de forma motivada, justificada e individualizada, comunicando al militar afectado la decisión adoptada verbalmente en presencia de un testigo. Para la realización de guardias, servicios, instrucciones continuadas, el militar tendrá derecho a disfrutar hasta un máximo de 10 días de descanso adicional al año. Los días de descanso adicional tienen que ser registrados en la unidad. Por la realización de actividades que supongan varios días de ausencia de la localidad de destino, también se tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso adicional que determine el jefe de unidad en función de la duración de dichas actividades.

VACACIONES Y PERMISOS. Con respecto a las vacaciones, señale la falsa: Al menos, quince días de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre. Para determinar el número de días de vacaciones anuales al que se tiene derecho, no computarán como tal los períodos permanecidos como alumnos de la enseñanza de formación en centros docentes militares ni en licencia por asuntos propios. Para determinar el número de días de vacaciones anuales a los que se tiene derecho, no computará como tal el tiempo permanecido en la situación de servicio activo pendiente de asignación de destino, salvo en los casos en los que se encuentre en comisión de servicio. El militar que sea profesor en un centro docente de enseñanza militar tendrá condicionadas sus vacaciones al calendario académico establecido por el correspondiente centro docente.

VACACIONES Y PERMISOS. En cuanto a las licencias, señale la falsa: Se puede solicitar una licencia por estudios cada dos años. Con carácter general, se puede solicitar una licencia por asuntos propios cada dos años. Los militares profesionales que mantienen una relación de servicios de carácter temporal, no pueden solicitar una licencia durante los dos primeros años de su compromiso inicial. Se puede solicitar la licencia por estudios de hasta 40 h hábiles, cobrando únicamente las retribuciones básicas.

BAJAS MÉDICAS. Señale la falsa. El militar tiene derecho a residir durante el tiempo que dure la baja en el lugar donde tenga autorizado su domicilio habitual, salvo informe o dictamen desfavorable de la Sanidad Militar o del facultativo correspondiente en el ámbito de protección social que corresponda. Durante la realización de ejercicios u operaciones, cuando la situación y necesidades del servicio lo requieran y a propuesta del médico de la unidad, el permiso se tramitará en los servicios de sanidad de la Base, Acuartelamiento o Establecimiento, Red Sanitaria Militar de la plaza o lugar habilitado. El militar puede realizar actividad profesional durante el período de baja temporal. Durante el período de baja debe someterse a los reconocimientos médicos que se estimen necesarios para el seguimiento de la baja temporal.

BAJAS MÉDICAS. Señale la falsa: La fecha de efectividad de la baja será la del primer día en que el interesado no se presente en el destino. La fecha de efectividad del alta será el del día siguiente a la que figura en el parte de alta médica. La gestión de las bajas temporales, la falta de asistencia al puesto de trabajo con motivo de una limitación temporal que no sea motivo de un parte de baja, y en su caso, el alta para el servicio, se deberá realizar obligatoria y únicamente a través del Sistema de Información de Personal del Ministerio de Defensa (SIPERDEF) el mismo día en que se concedan o se tenga conocimiento de ellas. Las recaídas no generarán un nuevo periodo de baja temporal.

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. En la excedencia voluntaria por interés particular, el tiempo mínimo será de: No hay tiempo mínimo establecido. El período de excedencia dependerá del puesto al que regrese. Los militares de carrera un año. Los militares de tropa y marinería seis meses.

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Los militares pasarán a la reserva al cumplir, señale la falsa: Cuatro años en el empleo de general de brigada. Seis años en el empleo de suboficial mayor, si tienen al menos cincuenta y seis años de edad. Los suboficiales al cumplir sesenta y un años de edad. Los militares de tropa al cumplir cincuenta y ocho años.

RESIDENCIA HABITUAL. Señale la falsa: Es la que usualmente ocupa el militar mientras presta servicios en su destino. b) Puede fijarla en otro municipio distinto si se puede desempeñar adecuadamente todas las obligaciones militares. Puede fijarla en otro municipio distinto si puede incorporarse en un plazo no superior a tres horas desde que se le requiera. Puede fijarla en otro municipio distinto si se puede desempeñar adecuadamente todas las obligaciones militares. El militar tiene la obligación de comunicar en su unidad la dirección postal de su residencia.

ORGANIZACIÓN LOGÍSTICA. Un Grupo Logístico (GL) de Brigada cuando despliega en el terreno constituye: Un centro logístico. Un grupo táctico. Una agrupación táctica. Una agrupación logística.

ORGANIZACIÓN LOGÍSTICA. Cuando se despliega un Complejo Logístico de Apoyo General (COLAG) en la zona de combate de un teatro de operaciones, ¿en qué áreas se organiza?: Un Centro Logístico (CL), un Centro de Carburantes (CCAR), un Centro de Municionamiento (CMUN) y un área de sanidad. Un Grupo de Abastecimiento (GABTO). Una Agrupación de Apoyo Logístico (AALOG). Un Centro de Abastecimiento (CAB), un Centro de Mantenimiento (CMAN) y un Centro de Transporte (CTPE).

ORGANIZACIÓN LOGÍSTICA. Con un flujo logístico de retaguardia a vanguardia, la organización logística, en su caso más completo, estará constituida por los siguientes elementos. La organización logística en TN, BLTO, BLT, COLAG, órganos logísticos de las PU. La organización logística en TN, BLT, COLAG, CLD/CLBR, órganos logísticos de las PU. La organización logística en TN, BLTO, COLAG, CLBR, órganos logísticos de las PU. La organización logística en TN, BLTO, BLT, COLAG, CLD/CLBR, órganos logísticos de las PU.

ESCALONAMIENTO LOGÍSTICO. La Compañía de Abastecimiento del Grupo Logístico de Brigada, cuando despliega el área de abastecimiento en el Centro Logístico (CL), constituye: Un centro de recuperación y un centro de instrucción. Un Centro de Suministro (CSU), un Centro de entrega de munición y un Centro de entrega de carburantes. Un Centro de entrega sobre ruedas (CEN S/R) y un Centro de entrega avanzado (CENAV). Un puesto de socorro y un centro de recuperación.

ESCALONAMIENTO LOGÍSTICO. La Compañía de Mantenimiento del Grupo Logístico de Brigada, cuando despliega el área de mantenimiento en el Centro Logístico (CL), constituye. Un puesto de socorro y un centro de suministro. Un Centro de carburantes y grasas, y un centro de mantenimiento de municiones. Un Centro de entrega sobre ruedas (CEN S/R), un equipo de guarnicionería y un Punto de Repostaje (PRE. Un taller con equipos de mantenimiento de las diferentes especialidades, un almacén de repuestos y un Punto de Recuperación (PREC).

ESCALONAMIENTO LOGÍSTICO. Para llevar a cabo sus cometidos logísticos, el jefe del GLBR dispone, entre otros elementos, de: Órganos de ejecución: Compañías de Mando y Personal, Mantenimiento, Transporte y Sanidad. Órganos de ejecución: Compañías de Mando y Personal, Abastecimiento, Mantenimiento, Transporte y Sanidad. Órganos de ejecución: Compañías de Mando y Personal, Abastecimiento, Mantenimiento, Transporte. Órganos de ejecución: Compañías de Mando y Plana, Abastecimiento, Mantenimiento, Transporte y Sanidad.

ESCALONAMIENTO LOGÍSTICO. Señale la opción incorrecta en relación al área de sanidad de un CL: El área de sanidad se sitúa normalmente próxima a la ruta principal de evacuación (RPEV). Habitualmente contendrá una FST con capacidad ROLE 2. Se situará siempre fuera del CL. Debe situarse en una zona lo suficientemente lejana de un posible ataque a un objetivo convencional.

ESCALONAMIENTO LOGÍSTICO. La Sc. de Mantenimiento de la Cía. de Servicios de las PU tipo Bón. o Gr.: Establecerá un punto de distribución de Clase VII. Se monta sobre talleres móviles y se establecerá un PREC en el TVB. Encuadra un conjunto de elementos con la misión específica de entrenar, reparar, recuperar y eventualmente evacuar el material del batallón, así como suministrar y distribuir las piezas de repuesto y herramientas. Cuenta con el pelotón de sistemas de telecomunicación.

OPORD OAL. Conforme con el STANAG 2014, los epígrafes de una OPORD son: Situación, propósito, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones. Situación, misión, ejecución, apoyo logístico, e instrucciones de coordinación. Ambientación, misión, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones. Situación, misión, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones.

OPORD OAL. Señale la opción incorrecta: En la orden tipo superponible, cuando en el texto se hace referencia a información mostrada en el esquema, se indica con el símbolo "(.)". En la orden tipo superponible, el párrafo 2 (misión) y el 3.a (Concepto de la operación) no siempre se deben redactar. La finalidad de los anexos de la OPORD es permitir que el contenido del cuerpo de la OPORD sea lo más breve y conciso posible, proporcionando en un documento aparte, y con mayor extensión, los detalles necesarios sobre el área funcional tratada. La FRAGO incluirá solo las partes de la OPORD original que han cambiado. La FRAGO debe ajustarse al mismo esquema de una OPORD y se deben utilizar al menos los cinco encabezados de los párrafos. Después de cada encabezado, el emisor de la FRAGO enviará "SIN CAMBIOS" / "NO CHANGE" o la nueva información correspondiente a dicho párrafo.

OPORD OAL. Señale la falsa. El apartado 4 de la OPORD: Se hará referencia al anexo "Apoyo logístico" cuando sea necesario. Solo se hace referencia al apoyo logístico por funciones logísticas de personal, abastecimiento, mantenimiento, movimiento y transporte y sanidad. En el apartado de Mantenimiento, figurará la carga de trabajo. En el apartado de personal, puede tratar normas de reemplazo y especialidades críticas.

En el apartado de personal, puede tratar normas de reemplazo y especialidades críticas. Los tipos de órdenes difieren si atendemos a publicaciones aliadas (ATP 3.2.2), con respecto a otras nacionales (PD4 026). No se considera necesaria una normalización. Hay diferentes formatos. OPORD, FRAGO, Wgn O y Ov O. La orden tipo superponible no se considera un formato adecuado de orden de operaciones.

PROL. En referencia a los PROL. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. Este Centro está encuadrado en el CG de FLO. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. Este Centro está encuadrado la División de Planes del Estado Mayor del Ejército. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en la BLTO.

PROL. La parte del PROL de Abastecimiento que establece los cometidos, funcionamiento y procedimientos operativos a ejecutar, con la intención de alcanzar la adecuada sencillez, economía y continuidad en el apoyo, es. Abastecimiento en operaciones. Recogida y entrega de armamento y equipo para operaciones. Gestión de inventario. Procedimientos en operaciones.