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¿Cuál es el objetivo principal de esta ley, según el Título Preliminar?. Garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato para personas con discapacidad. Establecer sanciones para quienes discriminen a personas con discapacidad. Promover la autonomía personal de las personas con discapacidad. Asegurar la accesibilidad universal en todos los ámbitos.

Según la ley, ¿cómo se define la discapacidad?. Una condición médica permanente. La interacción entre personas con deficiencias y barreras que impiden su participación. La incapacidad para realizar ciertas actividades. Un estado socialmente determinado.

¿Qué implica la 'igualdad de oportunidades' según la ley?. Trato idéntico para todas las personas. Ausencia de discriminación y adopción de medidas de acción positiva. Igualdad de resultados en todas las áreas. La eliminación de todas las diferencias individuales.

Un ejemplo de 'discriminación directa' sería: No adaptar una web a lectores de pantalla. Una norma aparentemente neutra que perjudica a personas con discapacidad. Tratar a una persona con discapacidad de forma menos favorable que a otra en situación análoga por su discapacidad. La falta de transporte accesible.

¿Qué es 'acoso' en el contexto de esta ley?. Cualquier comentario negativo sobre la discapacidad de alguien. Toda conducta no deseada relacionada con la discapacidad que atenta contra la dignidad o crea un entorno hostil. El trato diferencial en el empleo. La falta de accesibilidad en edificios públicos.

Las 'medidas de acción positiva' buscan: Compensar las desventajas derivadas de la discapacidad y lograr la igualdad de hecho. Sancionar a las entidades que no cumplan con la ley. Crear programas específicos y separados para personas con discapacidad. Garantizar la autonomía individual exclusivamente.

El principio de 'accesibilidad universal' se refiere a: La adaptación de los entornos a las necesidades de cada persona individualmente. La condición que deben cumplir entornos, procesos, bienes y servicios para ser comprensibles y utilizables por todas las personas. La obligación de instalar rampas en todos los edificios. La provisión de intérpretes de lengua de signos en eventos públicos.

¿Qué principio implica que las actuaciones públicas deben tener en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad en todas las áreas, no solo en las específicas?. Normalización. Inclusión social. Transversalidad de las políticas en materia de discapacidad. Diálogo civil.

Según la ley, ¿quiénes son consideradas personas con discapacidad a efectos de la ley?. Aquellas que tienen un certificado médico de deficiencia. Aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes, que al interactuar con barreras impiden su participación plena. Cualquier persona que necesite alguna adaptación. Únicamente aquellas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

El Artículo 42 establece una obligación para las empresas de: Contratar personal exclusivamente con discapacidad. Reservar un cupo mínimo del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad (en empresas de 50 o más trabajadores). Ofrecer teletrabajo a todas las personas con discapacidad. Garantizar la accesibilidad universal en todas sus instalaciones.