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¿Cuál es el objeto principal del Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell?. Regular las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Establecer las bases del nuevo sistema de pensiones públicas. Definir las competencias de las consellerias en materia de educación. Modificar la estructura orgánica de la Administración autonómica.

¿Qué decreto anterior regulaba las condiciones de trabajo del personal de la Administración del Consell y ha sido derogado por el Decreto 42/2019?. Decreto 175/2006, de 24 de noviembre. Decreto 24/2009, de 13 de febrero. Decreto 10/2010, de 9 de julio. Decreto 5/2015, de 30 de octubre.

¿Qué ley estatal aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público y supuso avances en materia de permisos por conciliación?. Ley 7/2007, de 13 de abril. Ley 10/2010, de 9 de julio. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Ley 5/1983, de 30 de diciembre.

¿Cuál es la jornada laboral general para el personal que desempeñe puestos de trabajo con un componente de desempeño inferior a ciertos niveles?. Treinta y cinco horas semanales. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Cuarenta horas semanales. Veinticinco horas semanales.

¿Qué jornada laboral se aplica al personal que desempeña puestos considerados de especial dedicación?. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Treinta y cinco horas semanales. Cuarenta horas semanales. Veinte horas semanales.

¿Qué ocurre si el personal es requerido para realizar una jornada especial semanal superior a la establecida y la necesidad urgente desaparece?. El exceso de horario se compensará a razón de dos horas por cada hora de exceso. El exceso de horario se compensará con un día de descanso adicional por cada tres horas de exceso. El exceso de horario no se compensará. El exceso de horario se compensará con el 50% de las retribuciones.

¿Quién tiene derecho a una reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones, por razones de guarda legal de un niño o niña de 12 años o menor?. El personal que tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor. Cualquier persona que lo solicite. El personal con más de 20 años de servicio. Solo las madres biológicas.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden a partir de los veinte años de servicio?. Veinticuatro días hábiles. Veintidós días hábiles. Veintitrés días hábiles. Veinticinco días hábiles.

¿Qué ocurre si el día exento de asistencia al trabajo por fiestas locales coincide con un festivo o inhábil?. Se sustituirá por otro día dentro de la semana de fiestas locales de dicho año. Se perderá el día exento. Se trabajará ese día sin compensación. Se disfrutará de un día adicional de vacaciones.

¿Cuál es el horario de permanencia obligatoria para el personal de servicios burocráticos?. De 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes. De 08:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes. De 10:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes. De 09:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes.

¿Qué duración máxima puede tener una licencia por interés particular?. Seis meses cada tres años. Doce meses al año. Tres meses al año. Un mes al año.

¿Cuál es la duración mínima de los periodos en los que se deben disfrutar las vacaciones anuales retribuidas?. Siete días naturales consecutivos. Cinco días naturales consecutivos. Tres días naturales consecutivos. Un día natural.

¿Qué se entiende por 'necesitar especial dedicación o atención continuada' según el artículo 2?. Precisión de tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud. Tener más de 65 años. Ser víctima de violencia de género. Tener un grado de discapacidad superior al 33%.

¿Quién debe presentar un informe del órgano competente de la administración sanitaria para acreditar la situación de especial dedicación?. La persona que solicita la acreditación. El médico de cabecera. El servicio de recursos humanos. La conselleria de sanidad.

¿Cuándo podrá solicitarse la acumulación de reducciones de jornada en jornadas completas?. Cuando resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios. En cualquier momento. Solo al inicio del año natural. Si la reducción es inferior al 25%.

¿Qué personal está excluido de las jornadas y horarios regulados en los artículos 9 y 10?. Todo aquel personal que, por razón de la actividad desempeñada, tenga que realizar unas distintas. El personal que trabaje a tiempo parcial. El personal de nuevo ingreso. El personal en periodo de prácticas.

¿Cuántas horas debe mediar como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?. Doce horas. Ocho horas. Dieciséis horas. Veinticuatro horas.

¿Qué tipo de licencia se podrá conceder hasta por doce meses de duración para acciones formativas relacionadas con el puesto o carrera profesional?. Licencia por estudios. Licencia por cursos externos. Licencia por interés particular. Licencia sin retribución.

¿Qué permiso se concederá al personal por nacimiento de hijas o hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto?. Permiso por nacimiento de hijas o hijos prematuros, con ausencia de hasta dos horas diarias retribuidas. Permiso por nacimiento, con reducción de jornada. Permiso por cuidado de hijo o hija menor. Permiso por conciliación de la vida personal.

¿Qué se entiende por 'familiar de primer grado en línea directa' según el artículo 2?. Madres y padres, hijas e hijos. Hermanos y hermanas. Abuelos y abuelas. Tíos y tías.

¿Cuál es la duración del permiso por fallecimiento de cónyuge o familiar de primer grado en línea directa si el suceso se produce en distinta localidad?. Cinco días hábiles. Tres días hábiles. Dos días hábiles. Siete días hábiles.

¿Qué permiso se concede por traslado del domicilio habitual si existe cambio de localidad de residencia?. Dos días. Un día. Tres días. Medio día.

¿En qué caso se podrá solicitar una reducción de jornada de hasta el 50% con carácter retribuido, por enfermedad grave de un familiar?. Cuando sea preciso atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado. Cuando el familiar tenga más de 70 años. Cuando la enfermedad requiera hospitalización de más de 15 días. En cualquier caso de enfermedad grave.

¿Qué personal podrá disfrutar de hasta 6 días por asuntos propios o particulares al año?. El personal funcionario. Solo el personal interino. El personal eventual. Los funcionarios con menos de 5 años de servicio.

¿Qué ocurre si los días 24 y 31 de diciembre coinciden en festivo, sábado o día no laborable?. Se concederán dos días de permiso compensatorio. Se perderán esos días de permiso. Se disfrutarán en la semana siguiente. No se concederá ningún permiso.

¿Qué tipo de licencia retribuida se podrá conceder, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para asistencia a cursos relacionados con las funciones del puesto?. Licencia por cursos externos. Licencia por estudios. Licencia por interés particular. Licencia por perfeccionamiento profesional.

¿Cuál es la duración mínima de los periodos de disfrute de las vacaciones anuales?. Siete días naturales consecutivos. Cinco días hábiles. Tres días hábiles. Una semana.

¿Quién tiene preferencia en la elección del disfrute de vacaciones durante los periodos escolares no lectivos?. Las personas con hijas e hijos menores de 14 años. El personal con mayor antigüedad. El personal con reducción de jornada. El personal que haya solicitado con más antelación.

¿Qué se entiende por 'deber inexcusable' según el artículo 38?. El cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal. Una obligación laboral voluntaria. Una tarea que puede ser delegada. Una actividad que solo se realiza fuera del horario laboral.

¿Qué permiso se concede por traslado del domicilio habitual sin cambio de localidad de residencia?. Un día, aportando justificante acreditativo. Dos días, aportando justificante acreditativo. Medio día. Tres días.

¿Qué duración máxima tiene la licencia por enfermedad de familiares o cualquier persona que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia?. Un año por cada sujeto causante. Seis meses. Doce meses en total. Tres meses.

¿A partir de qué antigüedad de servicio se tiene derecho a veintitrés días hábiles de vacaciones anuales?. Quince años de servicio. Diez años de servicio. Cinco años de servicio. Veinte años de servicio.

¿Qué personal puede solicitar una reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones, en el caso de guarda legal de niños o niñas de 12 años o menores?. Cuando el menor requiera especial dedicación o tenga 3 años o menos, o se trate de familia monoparental. En cualquier caso de guarda legal. Si el menor tiene más de 10 años. Si ambos progenitores trabajan.

¿Qué licencia se concede para la asistencia a cursos distintos de los contemplados en el artículo 12.2, siempre que estén relacionados con el puesto o carrera profesional?. Licencia por cursos externos. Licencia por estudios. Licencia por interés particular. Licencia sin retribución.

¿Qué se computa como tiempo de trabajo efectivo en relación con las acciones formativas, seminarios o jornadas de formación organizados por el órgano de la Generalitat competente?. El tiempo de asistencia, incluyendo el tiempo necesario para el desplazamiento. Solo el tiempo de asistencia a la formación. El tiempo de formación, pero no el desplazamiento. Solo el tiempo de formación si se realiza en horario laboral.

¿Cuál es el propósito de la 'bolsa de horas por motivos de conciliación personal, familiar y laboral'?. Permitir la adopción de medidas de conciliación para el cuidado de mayores, personas con diversidad funcional o hijos menores. Compensar horas extraordinarias. Facilitar la formación continua del personal. Cubrir ausencias por enfermedad.

¿Qué se entiende por 'trabajo efectivo' al aplicar la referencia a días hábiles para el personal que trabaje en centros con servicio a turnos?. Los días en los que a la persona trabajadora le corresponda la prestación de trabajo efectivo. Todos los días de la semana. Solo los días laborables de lunes a viernes. Los días en los que se realice jornada completa.

¿Qué duración tiene la jornada laboral general del personal que no desempeña puestos de especial dedicación?. Treinta y cinco horas semanales. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Cuarenta horas semanales. Veinticinco horas semanales.

¿Qué se debe presentar para acreditar la condición de discapacidad o diversidad funcional?. Resolución o certificación oficial del grado de discapacidad expedida por la conselleria competente. Certificado médico. Informe social. Declaración jurada.

¿Qué duración tiene el permiso por matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho?. Quince días naturales y consecutivos. Diez días naturales y consecutivos. Cinco días naturales y consecutivos. Siete días naturales y consecutivos.

¿Cuándo se podrá solicitar la acumulación de reducciones de jornada en jornadas completas?. Sin que dicha acumulación pueda suponer, en ningún caso, un periodo superior a seis meses continuados en un periodo de un año. Sin límite de tiempo. Solo una vez al año. Solo si la reducción es de media jornada.

¿Qué tipo de licencias deben comprender periodos continuados e ininterrumpidos?. Licencias sin retribución. Licencias retribuidas. Licencias por estudios. Licencias por cursos externos.

¿A partir de cuándo podrá realizarse el cómputo anual de la jornada en los años bisiestos?. Sobre la base de 52 semanas y 2 días. Sobre la base de 50 semanas y 3 días. Sobre la base de 53 semanas. Sobre la base de 52 semanas y 1 día.

¿Quién puede autorizar licencias para la participación voluntaria en misiones o programas de cooperación internacional?. La dirección general competente en materia de función pública. El órgano competente en materia de personal. El conseller de hacienda. El presidente de la Generalitat.

¿Qué sucede con el cómputo de las vacaciones anuales cuando se disfruta de una licencia sin retribución que coincide con un mes natural o lo supera?. Deberá descontarse de las vacaciones anuales el tiempo proporcional de la licencia sin retribución disfrutada. Las vacaciones anuales no se ven afectadas. Se añaden los días de licencia a las vacaciones. Se pierden las vacaciones de ese año.

¿Qué personal tiene derecho a una reducción de jornada de hasta un tercio sin reducción de haberes o del 50% con reducción de haberes, como empleada víctima de violencia sobre la mujer?. Para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral. Para el cuidado de hijos menores de 14 años. Por enfermedad grave propia. Por motivo de conciliación familiar.

¿Cuál es el plazo máximo para presentar el parte médico de baja por incapacidad temporal?. Tres días contados a partir del día de su expedición. El mismo día de la expedición. Cinco días contados a partir del día de su expedición. Siete días contados a partir del día de su expedición.

¿Durante qué periodo las empleadas públicas en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido hasta el parto?. A partir del día primero de la semana 37 de embarazo. A partir del día primero de la semana 35 de embarazo. A partir de la semana 30 de embarazo. A partir de la semana 40 de embarazo.

¿Cuántos días de permiso se conceden por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad si el suceso se produce en distinta localidad?. Cuatro días hábiles. Dos días hábiles. Cinco días hábiles. Tres días hábiles.

¿Qué duración tiene el permiso por paternidad (progenitor diferente de la madre biológica) en caso de adopción internacional, si se puede fraccionar?. Hasta dos meses. Dieciséis semanas. Quince días. Un mes.

¿Cuándo deberá informarse al órgano competente en materia de personal con antelación sobre la fecha de reincorporación a la jornada ordinaria tras una reducción de jornada?. Con quince días de antelación. Con siete días de antelación. Con treinta días de antelación. El mismo día de la reincorporación.

¿Qué tipo de jornada especial se puede establecer cuando las actividades no puedan llevarse a cabo en las jornadas previstas?. Jornadas especiales de trabajo. Jornada reducida. Jornada intensiva. Jornada flexible.

¿Qué personal tendrá derecho a un permiso durante el día del examen para concurrir a pruebas selectivas o exámenes finales?. El personal que disponga de permiso por exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. Solo el personal que se presente a oposiciones internas. El personal con más de 10 años de servicio. Solo el personal que haya aprobado el examen.

¿Cuál es el objetivo prioritario para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?. Fomentar e impulsar medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Establecer cuotas de género en los puestos directivos. Incrementar el salario de las mujeres trabajadoras. Reducir la jornada laboral de todos los empleados.

¿Qué duración máxima tiene la licencia para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no contemplados en los artículos 43 y 44?. Tres meses al año. Doce meses al año. Seis meses al año. Un mes al año.

¿Qué se entiende por 'cuidado directo' según el artículo 2?. Relación de dependencia que implica convivencia. Relación de dependencia que no implica convivencia. Asistencia médica continuada. Apoyo psicológico.

¿Qué se puede solicitar cuando las necesidades del servicio lo permitan, respecto a la jornada parcial del permiso por nacimiento o adopción?. La parte de jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses personales. Una jornada completa. La reducción de la jornada laboral. La ampliación del permiso.

¿Cuántas horas semanales de jornada laboral general tiene el personal que desempeña puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo inferior a los establecidos en el apartado siguiente?. Treinta y cinco horas semanales. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Cuarenta horas semanales. Veinticinco horas semanales.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario a quien le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa?. Derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones. Derecho a un permiso retribuido adicional. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a un aumento salarial.

¿Qué tipo de permiso se concede para asistir a consultas, tratamientos y exploraciones médicas propias o de menores, personas mayores o con diversidad funcional a cargo?. Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Permiso por enfermedad grave. Permiso por asuntos propios. Permiso por cuidado de hijo o hija menor.