Test 3

Según se dispone en la Guía de Prevención para empleados públicos de la Universidad de Sevilla, el protocolo para la prevención, evaluación e intervención ante el acoso en la Universidad de Sevilla, fue aprobado por: El Claustro Universitario. El Consejo Social. El Consejo de Gobierno. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Según lo dispuesto en el apartado 2.3º del Anexo IV del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, el sonido de una señal de evacuación deberá ser. Intermitente. Intermitente y luego continuo. Simultáneamente, uno intermitente y otro continuo. Continuo.

Según el Real Decreto 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización de datos, la pantalla del ordenador deberá. Disponer de reverberaciones en una relación de 1:10. Ser orientables e inclinables a voluntad del trabajador. Reducir los destellos y centelleos a un 5% de la superficie total. Definir los caracteres en 9 pixeles por símbolo.

Según lo establecido en el apartado 1 del artículo 12 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, el órgano colegiado de gobierno y gestión de la Universidad de Sevilla es. El Consejo de Gobierno. El Claustro Universitario. Las Juntas de Centro. Los Consejos de Departamento.

Según lo establecido en el artículo 17 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, le corresponde la aprobación del presupuesto y la programación plurianual de la Universidad de Sevilla a. El Consejo de Gobierno. El Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno. El Claustro Universitario a propuesta del Consejo de Gobierno. El Consejo Social a propuesta del Rector.

El artículo 24.2 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, establece que el mandato del Defensor Universitario será de. Cuatro años, no pudiendo ser destituido ni reelegido. Tres años, no pudiendo ser destituido ni reelegido. Cinco años, pudiendo ser destituido y reelegido. Cinco años, no pudiendo ser destituido ni reelegido.

Según establece el artículo 27.1 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, el órgano de gobierno colegiado del Centro es. El Consejo de Gobierno del Centro. La Junta de Centro. El Consejo de Departamentos del Centro. El Decano o Director del Centro.

Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el acoso sexual, sobre todo cuando va acompañado de abuso de la autoridad por ser efectuada por un/a superior a una persona subordinada se considerará. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta extremadamente grave.

Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, en relación a la formulación por escrito de inicio de actuación, el Servicio de Prevención asignará un código numérico a la solicitud de intervención para. Garantizar la intimidad y la confidencialidad. Garantizar la intimidad y el sigilo. Comunicarlo al Comité Técnico para la Prevención, Evaluación e Intervención en situaciones de Acoso (CPEIA). Tener una secuencia de registro y garantizar el sigilo.

Según establece el IV Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores tienen derecho, por cada año completo de servicio activo, a disfrutar vacaciones retribuidas. De un mes natural o treinta días hábiles. De un mes natural, o veintidós días hábiles anuales, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. De quince días naturales y quince días hábiles, a elegir por el trabajador. De un mes hábil o treinta días naturales.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. El gabinete jurídico de la empresa será el único legitimado. La delegación de la mujer de cada Ayuntamiento será la única legitimada. La persona acosada será la única legitimada. El Ministerio Fiscal y el abogado defensor serán los únicos legitimados.

Según establece el régimen disciplinario contemplado en el IV Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días en el plazo de un mes natural se considera. Falta muy grave. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

Según establece el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención ante el Acoso en la Universidad de Sevilla, podrá iniciar de oficio un procedimiento para indagar sobre el clima laboral. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Comité de Empresa. El Comité Técnico para la Prevención, Evaluación e Intervención en situaciones de Acoso (CPEIA). La Dirección de Recursos Humanos.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Se considera discriminación directa por razón de sexo. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo. Se considera discriminación por desigualdad manifiesta. Es una desconsideración por razón de sexo.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Constituye discriminación leve. Constituye discriminación directa por razón de sexo. Constituye discriminación por razón de género. Constituye discriminación indirecta y acoso laboral.

Según el Real Decreto 110/2015 que trata sobre el reciclaje de aparatos eléctricos y electrónicos, ¿qué respuesta considera que está fuera del alcance de este?. Las bombillas de filamento. Aparatos eléctricos con aceite en circuitos o condensadores. Monitores y pantallas LED. Equipos de informática y telecomunicaciones pequeños (sin ninguna dimensión exterior superior a los 50 cm).

En el sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla se establece un procedimiento de actuación en caso de accidente de trabajo según el cual, con carácter general, en caso de sufrir un accidente de trabajo, deberá. Comunicarlo de forma inmediata al Servicio de Prevención, a fin de emitir el parte de notificación del mismo. Comunicarlo en el plazo máximo de 10 días al Médico del trabajo. Comunicarlo de forma inmediata a la dirección de recursos humanos. Comunicarlo en el plazo máximo de 1 mes al Servicio de Prevención, a fin de emitir el parte de baja del mismo.

Según el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, una señal luminosa es. Una imagen que describe una situación u obliga a un comportamiento determinado, utilizada sobre una señal en forma de panel o sobre una superficie luminosa. Una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales opacos iluminados desde delante, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa.

Según establece el Estatuto de la Universidad de Sevilla, la duración del mandato del Rector como máximo, será de. 2 años renovables por otros 2. 4 años. 5 años. 6 años.

De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, y en concepto de vacaciones anuales, se tendrá derecho al disfrute de 24 días hábiles en el supuesto de haber completado. 20 años de servicios en la Administración. 25 años de servicios en la Administración. 15 años de servicios en la Administración. 30 años de servicios en la Administración.

Según dispone el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en la festividad de Navidad, la persona trabajadora tendrá derecho a permiso retribuido de. 4 días hábiles. 4 días naturales. 5 días hábiles. 5 días naturales.

La gestión de los residuos incluye. El transporte únicamente. El tratamiento y el transporte. La venta. La recogida y la comercialización del residuo.

Un residuo se considera peligroso. Cuando presenta al menos una característica peligrosidad de las recogidas en la normativa. Cuando presenta un olor desagradable. Cuando presenta más de una característica de peligrosidad de las recogidas en la normativa. Cuando son de origen químico.

La gestión de los residuos no incluye. La eliminación. El transporte. La recogida. La venta.

Según la Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en caso de incendio en su lugar de trabajo. Use los ascensores de las vías de evacuación establecidas. Abra puertas y ventanas para disipar el humo. Apague los equipos electrónicos y recoja sus pertenencias personales. Si se encuentra rodeado por humo agáchese y gatee.

Señale cuál de las siguientes es una norma básica en el levantamiento de cargas. Levante una carga pesada por encima de la cintura en un solo movimiento. Mantenga los brazos separados del cuerpo y lo más tensos posible. Mantenga la espalda flexionada en todo momento. Mantenga la espalda recta y haga el esfuerzo con las piernas.

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el interior. Preferiblemente las puertas de emergencia deberán ser correderas o giratorias. Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de evacuación dependerán únicamente del número mínimo de personas que puedan estar presentes en los mismos.

De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las faltas leves prescriben a los. 5 días. 10 días. 20 días. 60 días.

Conforme establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el supuesto de haber completado 15 años de servicio en la Administración, en concepto de vacaciones anuales se tendrá derecho al disfrute de. 23 días hábiles. 24 días hábiles. 25 días hábiles. 26 días hábiles.

Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, establecer las acciones y el procedimiento a seguir para prevenir, evitar y erradicar las conductas de acoso en la US, se configura como. Un principio del Protocolo. El objeto del Protocolo. Una medida del Protocolo. El ámbito de aplicación del Protocolo.

En virtud de lo establecido en la LO 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se considera. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Discriminación directa por razón de sexo. Acoso por razón de sexo.

La propiedad que posee la madera que consiste en absorber y desprender humedad dependiendo del ambiente en que se encuentre se denomina. Higroscopicidad. Contracción. Alabeo. Hinchazón.

En un corte transversal de un tronco de madera, denominamos cambium a. La madera recién formada. La madera ya hecha, dura y consistente. La fina capa de tejido celular vivo que forma la madera nueva y la corteza. El núcleo central de células.

Los tableros que se fabrican a base de piezas más pequeñas de madera maciza de distintos tamaños, unidas por encolado o machihembrado se denominan. Tableros contrachapados. Tableros aglomerados. Tableros de melamina. Tableros alistonados.

Una ventaja que presentan los tableros manufacturados frente a la madera natural es. Mayor estabilidad y uniformidad de toda su superficie. Les afecta poco la humedad. Resultan muy fáciles de reparar en caso de deterioros causados por golpes y arañazos. En contacto directo con el agua se hinchan pero recuperan fácilmente su forma original al secarse.

La madera se compone fundamentalmente de. Celulosa, hemicelulosa y lignina. Celulosa y agua. Celulosa y líber. Lignina y agua.

Las propiedades de la madera que hacen variar sus dimensiones como consecuencia de la humedad relativa del ambiente que la rodea, se denominan. Punto de saturación. Contracción y dilatación. Anisotropía. Torsión.

Al trabajar en una regruesadora que nos permita seleccionar diferentes velocidades de avance. Siempre se utilizarán las velocidades más rápidas. Siempre se utilizarán las velocidades más lentas. Para las maderas duras, se utilizarán velocidades rápidas y, para las blandas, las más lentas. Para las maderas duras, se utilizarán velocidades lentas y, para las blandas, las más rápidas.

En el despiece de un tronco para transformarlo en tablas, ¿qué método de corte emplearemos cuando pretendemos eliminar el corazón del tronco, sobre todo cuando éste esté muerto o alabeado?. Cortes radiales. Cortes paralelos. Pieza enteriza. Procedimiento Cantibay.

Para desbastar y eliminar las marcas producidas por la maquinaria en la madera, emplearemos. Lijadora de banda. Galleteadora. Fresadora. Cepillo eléctrico.

Para cortar tableros manufacturados y madera maciza al hilo y a contrahilo, además de poder realizar cortes curvos, emplearemos. Sierra de disco o ingleteadora. Sierra de costilla eléctrica. Sierra de calar. Sierra circular.

¿Cómo se denomina el cepillo largo de 50 a 70 cm de longitud que se emplea para labrar superficies planas?. Gárgola. Garlopa. Jatoba. Gillame.

En una sierra circular horizontal o de mesa, la pieza que evita que la madera se atasque en la hoja por la liberación de tensiones que se produce al cortar, se denomina. Protector. Eje incisor. Carro. Cuchilla abridora.

El reciclado de materiales. Se debe hacer cuando no se haya podido eliminar el residuo. Se debe hacer cuando no se haya podido prevenir la generación de los residuos. Se debe hacer exclusivamente en los residuos domésticos. Se debe hacer exclusivamente en los residuos peligrosos.

Señale cuál de las siguientes es una norma básica en el levantamiento de cargas. Separe los pies a una distancia de 70 cm uno de otro. Mantenga los brazos separados del cuerpo y lo más tensos posible. Mantenga la espalda flexionada en todo momento. Nunca gire el cuerpo mientras sostiene una carga pesada.

Según dispone el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las sanciones derivadas de incumplimientos laborales, según la graduación de las faltas, serán impuestas por. La Dirección de RRHH. La Gerencia. La Jefatura del Servicio. El Rector.

Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, el desarrollo de un sistema de gestión de resolución de conflicto para erradicar los comportamientos de acoso en el entorno universitario, es. Un principio del Protocolo. Una medida del Protocolo. El objeto del Protocolo. Un procedimiento de actuación del Protocolo.

Para la talla de madera y para la inserción de herrajes redondos, emplearemos. Formón. Escoplo. Cepillo. Gubia.

Conforme establece el Estatuto de la Universidad de Sevilla, elaborar el Estatuto de la Universidad de Sevilla así como las reformas del mismo, es una competencia del. Consejo Social. Consejo de Gobierno. Equipo de Gobierno. Claustro Universitario.

En virtud de lo dispuesto en el Estatuto de la Universidad de Sevilla, los miembros del Claustro se renovarán cada. 2 años. 4 años. 4 años, salvo los estudiantes que será cada 2. 6 años.

Conforme establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por nacimiento, adopción o acogida, la persona trabajadora tendrá derecho a permiso retribuido de. 3 días naturales. 3 días hábiles. 4 días naturales. 4 días hábiles.

Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, una medida de prevención frente al acoso es. Indagación y valoración inicial. Entrevistas a las personas afectadas. Investigación garantizando la confidencialidad. Desarrollo de programas formativos.

De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el desempeño de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible, se considera. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No se considera falta.

¿Para qué se utiliza el electrodo de rutilo?. Para soldar aluminio. Para soldar hierro. Para soldar cobre. Para soldar latón.

Las aleaciones de cobre y estaño, en las que predomina el cobre, se llama. Latones. Bronces. Aluminios. Cobres aligerados.

De acuerdo con el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, por enfermedad o accidente graves u hospitalización de familiares de primer grado por afinidad o hermanos, la persona trabajadora tendrá derecho a permiso retribuido de. 3 días hábiles. 3 días naturales. 4 días hábiles. 4 días naturales.

Según dispone el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o falta de atención inexcusable se considera. No se considera falta. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, las puertas de emergencia deberán. Abrirse hacia el exterior y deberán estar cerradas. Abrirse hacia el interior y no deberán estar cerradas. Abrirse hacia el exterior y no deberán estar cerradas. Abrirse hacia el exterior pudiendo ser correderas o giratorias.